勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下江西師范大學(xué)

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下江西師范大學(xué)江西師范大學(xué)

第一章測試

勞動力市場是派生市場

A:錯B:對

答案:對

勞動力市場自古即有，未來也必定會存在。

A:錯B:對

答案:錯

從一個既定的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)理論出發(fā)，建立預(yù)測模型，然后代入相關(guān)數(shù)據(jù)，最后對未來進(jìn)行預(yù)測。這種研究方法是（

）。

A:預(yù)測型實證研究方法B:驗證型實證研究方法C:規(guī)范研究方法

答案:預(yù)測型實證研究方法

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象是（

）。

A:勞動力市場B:產(chǎn)品市場和勞動力市場的聯(lián)合C:產(chǎn)品市場

答案:勞動力市場

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是用經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治學(xué)、社會學(xué)等方法和理論研究勞動力市場及其存在的問題而形成的成果。

A:對B:錯

答案:錯

第二章測試

勞動力是指符合以下條件的人口（

）。

A:具有勞動能力B:在一定的年齡之內(nèi)C:能夠從事現(xiàn)實中的某種職業(yè)D:具有就業(yè)要求

答案:具有勞動能力;在一定的年齡之內(nèi);能夠從事現(xiàn)實中的某種職業(yè);具有就業(yè)要求

列入勞動力的人口中不是就業(yè)者就是失業(yè)者

A:錯B:對

答案:對

勞動力參與率（

）。

A:反映一個國家或一個群體勞動參與的變動情況B:是影響人口參與勞動的重要因素C:了解不同類別的人口群體在勞動力市場上的行為表現(xiàn)及其變化D:用來體現(xiàn)勞動人口的負(fù)擔(dān)

答案:反映一個國家或一個群體勞動參與的變動情況;了解不同類別的人口群體在勞動力市場上的行為表現(xiàn)及其變化;用來體現(xiàn)勞動人口的負(fù)擔(dān)

勞動者提供勞動是因為勞動能直接帶來效用

A:錯B:對

答案:錯

非勞動收入的增加會提高勞動者參與勞動的可能性

A:錯B:對

答案:錯

第三章測試

完全競爭條件下，工資率的變動對勞動需求的長期調(diào)整要大于短期調(diào)整。

A:對B:錯

答案:對

賣方壟斷企業(yè)在產(chǎn)品市場上和勞動市場上均是壟斷者。

A:對B:錯

答案:錯

企業(yè)追求利潤最大化原則,勞動力需求應(yīng)符合（

）。

A:勞動的邊際產(chǎn)品收益=工資率

B:勞動的邊際產(chǎn)品收益=產(chǎn)品生產(chǎn)成本C:勞動的邊際產(chǎn)品收益<工資率D:勞動的邊際產(chǎn)品收益>工資率

答案:勞動的邊際產(chǎn)品收益=產(chǎn)品生產(chǎn)成本

當(dāng)勞動需求的變化率大于工資的變化率時，勞動需求曲線（

）。

A:缺乏彈性B:單位彈性C:富有彈性

D:完全富有彈性

答案:富有彈性

在保持其他條件不變的情況下，下面哪些情況將使得勞動需求曲線具有很高的勞動需求的工資彈性（

）。

A:勞動投入與其他生產(chǎn)要素之間的可替代性越大B:規(guī)模效應(yīng)與替代效應(yīng)疊加作用越大C:其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大D:該類勞動成本占總生產(chǎn)成本的比重越大E:對利用該類勞動要素所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求彈性越大

答案:勞動投入與其他生產(chǎn)要素之間的可替代性越大;其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大;該類勞動成本占總生產(chǎn)成本的比重越大;對利用該類勞動要素所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求彈性越大

第四章測試

對勞動力市場均衡開展的分析多數(shù)是局部均衡分析

A:錯B:對

答案:對

在靜態(tài)均衡分析中，勞動力市場一旦偏離均衡，市場力量的驅(qū)動之下，勞動力市場將會回到均衡點。

A:錯B:對

答案:對

動態(tài)均衡分析中若因為某種原因勞動力市場的工資偏離了均衡的水平，最終在市場力量的驅(qū)動之下，勞動力市場將（

）。

A:不確定B:回到最初的均衡點C:保持偏離的狀態(tài)D:遠(yuǎn)離最初的均衡點

答案:回到最初的均衡點

競爭性市場條件下，市場上一般（

）。

A:會出現(xiàn)失業(yè)但不會出現(xiàn)在職失業(yè)B:既不會出現(xiàn)失業(yè)也不會出現(xiàn)在職失業(yè)C:不會出現(xiàn)失業(yè)但會出現(xiàn)在職失業(yè)D:會出現(xiàn)失業(yè)也會出現(xiàn)在職失業(yè)

答案:會出現(xiàn)失業(yè)但不會出現(xiàn)在職失業(yè)

出現(xiàn)在職失業(yè)原因不包括（

）。

A:企業(yè)按市場工資率支付工資B:企業(yè)追求利潤最大化目標(biāo)之外的其他目標(biāo)C:勞動力窩工D:公司資本存量減少

答案:企業(yè)按市場工資率支付工資

第五章測試

通常情況下，特殊培訓(xùn)的成本時有（

）來承擔(dān)的。

A:員工個人B:行業(yè)協(xié)會C:政府管理部門D:企業(yè)雇主

答案:企業(yè)雇主

員工通過“邊干邊學(xué)”的方式來獲取新技能，這種方式屬于（

）。

A:非正式的在職培訓(xùn)B:非在職培訓(xùn)C:正規(guī)的學(xué)徒培訓(xùn)D:正規(guī)的在職培訓(xùn)

答案:非正式的在職培訓(xùn)

上大學(xué)的非貨幣收益包括（

）。

A:社會地位的提高B:社會聲譽(yù)的提高C:勞動收入的提高D:對各種娛樂活動欣賞能力的提高

答案:社會地位的提高

上大學(xué)的間接成本是（

）。

A:住房、伙食費(fèi)B:學(xué)費(fèi)、書雜費(fèi)、學(xué)習(xí)用品費(fèi)

C:考試心理壓力D:因上大學(xué)而不得不放棄的就業(yè)收入

答案:因上大學(xué)而不得不放棄的就業(yè)收入

如果認(rèn)為員工的工資會隨著他們的生產(chǎn)率提高而上升，而生產(chǎn)率的提高是一般培訓(xùn)的結(jié)果，則（

）。

A:工資和生產(chǎn)率應(yīng)當(dāng)是以同樣的比率上升的B:工資上升的速度將快于邊際生產(chǎn)率的上升速度C:員工所獲得的工資增長通常要低于他們的生產(chǎn)率增長D:都可能

答案:工資和生產(chǎn)率應(yīng)當(dāng)是以同樣的比率上升的

第六章測試

勞動力流動的貨幣成本不包括（

）。

A:房租增加B:生活性花費(fèi)C:找工作的花費(fèi)D:搬遷費(fèi)用

答案:生活性花費(fèi)

勞動力流動的成本除了貨幣成本之外，還包括心理成本。

A:對B:錯

答案:對

中國改革開放初期內(nèi)地大量農(nóng)村勞動力向沿海流動主要是屬于以下哪種原因引起（

）。

A:地區(qū)勞動力市場制度的差異B:經(jīng)濟(jì)周期波動的影響C:區(qū)域勞動供求的不平衡D:資本流動的影響

答案:區(qū)域勞動供求的不平衡

動力流動的凈收益現(xiàn)值模型中，退休年齡的提前會對流動決策產(chǎn)生怎樣的影響（

）。

A:對流動決策不會有影響B(tài):傾向于增加流動C:說不清楚D:傾向于減少流動

答案:傾向于減少流動

通常，受教育程度高的勞動者越容易流動，其原因不包括以下那項因素：（

）。

A:受教育程度會提高勞動者的收入B:受教育程度會讓勞動者了解流動的收益C:受教育程度會拓展勞動者的視野D:受教育程度會增加勞動者的就業(yè)機(jī)會

答案:受教育程度會提高勞動者的收入

第七章測試

勞動力市場歧視就是指勞動力市場上的同工不同酬現(xiàn)象。

A:錯B:對

答案:錯

勞動力市場歧視不包括以下哪種情況（

）。

A:就業(yè)機(jī)會歧視B:晉升機(jī)會歧視C:服務(wù)態(tài)度歧視D:就業(yè)報酬歧視

答案:服務(wù)態(tài)度歧視

為了給某種類型的顧客提供服務(wù)，企業(yè)拒絕招聘另外某種類型的員工，這屬于（

）。

A:雇員歧視B:雇主歧視C:顧客歧視

D:其它歧視

答案:顧客歧視

雇主歧視會帶來的結(jié)果不包括：（

）。

A:給歧視者的利潤帶來負(fù)面影響

B:給被歧視群體就業(yè)帶來負(fù)面影響C:給歧視者的利潤帶來正面影響D:給被歧視者的工資報酬帶來負(fù)面影響

答案:給歧視者的利潤帶來正面影響

長期的歧視性行為只可能在壟斷或不完全競爭市場中存在

A:對B:錯

答案:對

第八章測試

工會是調(diào)節(jié)勞動者與企業(yè)之間勞動關(guān)系的組織。

A:錯B:對

答案:錯

關(guān)于工會的影響以下表述不正確的是（

）。

A:工會也可能會降低非工會會員的收入B:工會實質(zhì)上維護(hù)了勞動力市場上的收入平等C:工會會提高工會勞動者的收入D:工會不會對非工會勞動者的收入產(chǎn)生影響

答案:工會不會對非工會勞動者的收入產(chǎn)生影響

工會減少了工會部門的勞動力需求，使部分失業(yè)工人轉(zhuǎn)移到非工會部門，導(dǎo)致非工會部門均衡工資率下降，這被稱為工會對非工會勞動者的工資的溢出效應(yīng)。

A:對B:錯

答案:對

工會也可能通過威脅效應(yīng)提高了非工會部門勞動者的工資。

A:錯B:對

答案:對

工會提高工會部門勞動者工資后，以下哪種情況通常不會發(fā)生（

）。

A:工會部門的勞動力供給增加B:工會部門的工資增加C:非工會部門的勞動力供給增加D:工會部門的勞動力需求增加

答案:工會部門的勞動力需求增加

第九章測試

勞動報酬的差異即是勞動報酬的不平等。

A:對B:錯

答案:錯

如果勞動力市場中每個人的收入都翻了一倍，此時用方差衡量的勞動報酬差異變成了原來的（

）倍。

A:2倍B:3倍C:4倍D:1倍

答案:4倍

變異系數(shù)是度量勞動報酬差異的又一種方式，它等于（

）。

A:標(biāo)準(zhǔn)差除于均值B:方差平方除于均值C:方差除于均值D:方差除于均值的平方

答案:方差除于均值

以下關(guān)于基尼系數(shù)的說法正確的是（

）。

A:基尼系數(shù)由洛倫茨曲線計算而來，最大值為0.5B:基尼系數(shù)的最小值為0，表示收入分配最不平等C:收入分配狀況越不平等基尼系數(shù)越大D:基尼系數(shù)越大，收入分配越平等。

答案:收入分配狀況越不平等基尼系數(shù)越大

經(jīng)濟(jì)增長會導(dǎo)致進(jìn)口增加，從而降低國內(nèi)勞動力尤其是工會化部門的勞動力雇傭，導(dǎo)致高工資崗位尤其是工會化的高工資崗位喪失，加劇勞動報酬不平等。

A:對B:錯

答案:對

第十章測試

以下哪個條件不是認(rèn)定就業(yè)是必須滿足的。（

）

A:如果提供工作，他愿意并且有能力工作B:他曾積極的尋找過工作，比如美國規(guī)定他應(yīng)當(dāng)在被調(diào)查的前4周內(nèi)積極尋找過工作。C:他必須在60周歲以下D:他沒有工作

答案:他必須在60周歲以下

失業(yè)救濟(jì)金可能會導(dǎo)致失業(yè)率統(tǒng)計被高估，原因在于（

）。

A:失業(yè)救濟(jì)金會使失業(yè)者不愿意就業(yè)B:失業(yè)救濟(jì)金會使失業(yè)者不愿意尋找工作C:失業(yè)救濟(jì)金會使就業(yè)者希望失業(yè)D:失業(yè)救濟(jì)金會使不愿意工作者假裝失業(yè)

答案:失業(yè)救濟(jì)金會使不愿意工作者假裝失業(yè)

根據(jù)工作搜尋理論，研究生的失業(yè)周期比本科生更短可能是因為（

）。

A:研究生最低可接受工資與市場預(yù)期工資之比相對更低B:研究生找工作更努力C:研究生能力更高D:研究生最低可接受工資比本科生更低

答案:研究生最低可接受工資與市場預(yù)期工資之比相對更低

從反周期性失業(yè)的政策角度看，工作搜尋理論告訴我們（

）。

A