入職請假離職制度范本

入職請假離職制度范本一、入職制度1.入職申請（1）新員工應(yīng)在入職前向人力資源部門提交入職申請，并提供個人簡歷、身份證明、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料。（2）人力資源部門將對申請材料進行審查，并通知申請人是否通過入職申請。2.入職手續(xù)辦理（1）新員工通過人力資源部門辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、開設(shè)個人工號、辦理社保和公積金等。（2）新員工應(yīng)參加公司的入職培訓(xùn)，了解公司的制度、規(guī)章和工作流程。3.入職試用期（1）新員工在入職后將進入試用期，試用期為三個月。（2）試用期期間，公司將對新員工的工作表現(xiàn)進行評估，若工作表現(xiàn)符合要求，將正式轉(zhuǎn)為正式員工。（3）試用期期間，新員工享受與正式員工相同的權(quán)益和福利。二、請假制度1.請假申請（1）員工在請假前應(yīng)提前向直接上級提交請假申請，并說明請假原因和請假時間。（2）直接上級將對請假申請進行審批，并通知員工是否批準(zhǔn)請假。2.請假類型（1）年假：員工可根據(jù)實際工作年限享受相應(yīng)的年假，具體請參照公司的年假政策。（2）病假：員工如因疾病需要請假，應(yīng)提供相關(guān)的醫(yī)療證明。（3）事假：員工如因私人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前告知直接上級，并提供相應(yīng)的證明材料。3.請假批準(zhǔn)（1）直接上級將根據(jù)員工的請假申請情況進行審批，并及時通知員工是否批準(zhǔn)請假。（2）若員工請假期間需要替崗，直接上級將安排其他員工進行替崗。4.請假記錄（1）人力資源部門將對員工的請假記錄進行管理和統(tǒng)計，員工可隨時向人力資源部門查詢個人請假情況。（2）請假記錄將作為員工績效考評的參考依據(jù)之一。三、離職制度1.提交離職申請（1）員工如需離職，應(yīng)提前向直接上級提交離職申請，并注明離職原因和離職日期。（2）直接上級將對離職申請進行審批，并通知員工是否批準(zhǔn)離職。2.離職手續(xù)辦理（1）離職員工應(yīng)按照公司規(guī)定的流程辦理離職手續(xù)，包括歸還公司財產(chǎn)、結(jié)清工資和福利、注銷相關(guān)賬戶等。（2）離職員工應(yīng)參加公司的離職面談，就工作情況、離職原因等進行交流和反饋。3.離職通知（1）公司將向相關(guān)部門和員工發(fā)出離職通知，并安排其他員工進行崗位調(diào)整或新員工的招聘。（2）離職員工應(yīng)在離職后與公司保持聯(lián)系，以便公司與員工進行后續(xù)的工作證明、社保證明等相關(guān)事宜。以上為入職請假離職制度的范本，公司將根據(jù)實際情況進