解除聘用合同

合同編號：_________解除聘任合同甲方：_________________________乙方：_________________________訂立日期：______年_____月_____日解除聘任合同一、有下列情形之一的，聘任單位可單方面解除聘任合同（一）試用期考核不合格的；（二）聘期內不推行聘任合同的；（三）持續(xù)曠工超出個工作日或者1年內累計曠工超出20個工作日的；（四）未經聘任單位同意私自出國（境），或者經同意出國（境）逾期不歸的；（五）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故給本單位造成嚴重經濟損失，或者失職、失職，造成嚴重后果的；（六）嚴重擾亂工作秩序，致使聘任單位、其它單位工作不能正常進行的；（七）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，以及犯有其它嚴重錯誤，又不適宜予以開除處分的；（八）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的；（九）在試用期內被證明不符合本崗位規(guī)定又不同意單位調節(jié)其工作崗位的；（十）持續(xù)兩年年度考核被擬定為不合格的；（十一）聘任單位轉移工作地點，本人無正當理由拒不隨遷的；（十二）聘任單位撤并或縮減編制需要減員，本人拒不服從安排，經教育無效的；（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。二、有上列情形之一，聘任單位可按下列程序辦理辭退事宜（一）聘任單位提出擬辭退意見以書面形式告知本人或其親屬，如無法直接告知本人或其親屬，可采用公示送達；（由學校行政會根據(jù)被聘者狀況，討論做出擬辭退意見—《武隆縣xx學校擬終止（解除）聘任合同告知書》）（二）被辭退人員或其親屬在接到擬辭退告知書日或公示見報1個月內，有權提出申辯意見，聘任單位應認真聽取本人申辯意見，并統(tǒng)計在案；（三）聘任單位在進一步核算的基礎上作出與否解除聘任合同的決定，正式告知擬被辭退人員；（根據(jù)被辭退人員意見，學校行政會再次討論做出與否辭退的決定，如做出辭退決定，應填寫《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘任合同告知書》一式五份，《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘任合同記錄表》一式四份）（四）擬被辭退人員超出申辯時限未提出申辯意見，聘任單位即可辭退；（五）聘任單位解除被聘任人員的告知書及記錄表存入本人檔案，并同時送達本人和抄送縣教委（縣教委作為主管部門只負責對各單位的人事工作監(jiān)督和指導）及縣人事局備案。三、辭聘（即受聘人員提出解除聘任合同的），按下列程序辦理（一）受聘人提前日向聘任單位提出書面申請；（受聘人員填寫《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘任合同申請表》）（二）聘任單位在接到申請后的日內通過學校行政會討論后做出與否同意終止（解除）聘任合同的回復；（三）受聘人員交申請后，聘任單位在解決有關事宜期間，受聘人員不得擅離職守，否則視為曠工；（四）受聘人員在受聘單位同意終止（解除）后，填寫《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘任合同記錄表》一式四份。（五）聘任單位將收集《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘任合同申請表》、《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘任合同記錄表》各一式四份，分別存入本人檔案、聘任單位、縣教委及縣人事局。四、被辭退或辭聘人員自被辭退或辭聘的次月停發(fā)工資規(guī)定：在做出辭退和同意辭聘決定后，各單位應將此決定告知學校財務部門。五、受聘人員續(xù)聘、變更合同內容、聘期內流動的，其人員聘任管理，按《人事局有關規(guī)范事業(yè)單位人員聘任制管理的告知》（武教委辦[xx]4號）執(zhí)行。解除聘任合同合同書甲方(單位)：乙方：甲、乙雙方于年月日訂立〔xx〕號聘任合同。甲、乙雙方在推行合同過程中，因工作需要，經漳平市xx(指主管部門)和人事局同意，乙方調節(jié)工作。甲、乙雙方就解除合同，經協(xié)商一致自愿達成以下合同：一、解除年月日訂立〔xx〕號聘任合同;二、甲、乙雙方互免對方賠償(賠償)解除合同的經濟賠償金。三、上述合同，符合有關法律規(guī)定，甲、乙雙方簽名(蓋章)后，即發(fā)生法律效力。四、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份寄存在乙方個人檔案。甲方簽名(蓋章)：乙方簽名：日期：日期：因同志考上,經其本人提出辭退申請,根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部有關在事業(yè)單位試行人員聘任制度意見的告知》(國辦發(fā)[xx]35號)文獻精神和有關規(guī)定,我校同意與同志于年月日解除20年月日雙方訂立的"特崗教師"聘任合同.該合同一式叁份,甲乙雙方及見證單位各執(zhí)壹份,經雙方簽后生效.甲辦法人代表(簽)乙方(簽):甲方單位公章:甲方主管部門見證(公章):訂立時間:年月日用人部門（甲方）：職工（乙方）：甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成以下合同：一、合同期限本合同自年月日至年月日止，其中試用期為個月二、工作任務乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承當工作。三、勞動紀律甲方應根據(jù)國家和省的有關規(guī)定制訂各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺恪守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲方的《臺州學院臨時用工暫行方法》等各項規(guī)章制度，服從管理，主動完畢工作。四、勞動時間與勞動酬勞1、甲方確保乙方在工作期間實施五天工作制，每天工作8小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協(xié)商后，能夠適宜加班，加班后用人部門應安排其調休，如因工作需要無法安排調休的，則予以20元/天的加班補貼費。但每月加班最多不超出四天。2、乙方基礎工資原則為元/月，崗位津貼元/月，試用期內享有上述工資的80，累計為元/月，行駛里程津貼為元/公里。3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學校財務處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為。（①領據(jù)領現(xiàn)金形式，②銀行工資卡形式）。五、社會保險福利待遇1、合同期內，乙方提出申請，甲方應按有關規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù)，合同期滿內不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。2、在合同期內，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的（需臺州市各公立醫(yī)院證明），甲方將按照《臺州學院臨時用工暫行方法》規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件1、國家有關勞動保護規(guī)定，涉及有關女職工的勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。3、乙方有權回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，能夠提出批評，并向有關部門檢舉、控告。七、終止解除勞動合同條件1、在合同期內，有下列狀況之一者，用人單位能夠提出解除勞動合同：（1）試用期間被證明不符合聘任條件的；（2）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；（3）嚴重違反勞動紀律或學校規(guī)章制度的；（4）無理取鬧，打架斗毆者；（5）不推行合同，不按質量規(guī)定完畢工作任務或年度考核不稱職的；（6）學校因教學、管理、技術條件等客觀狀況發(fā)生變化，使原勞動合同無法推行或崗位編制調節(jié)需裁減人員；（7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；（8）被依法追究刑事責任的。2、在合同期內，下列狀況之一者，用人單位不能解除勞動合同：（1）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（2）符累計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。3、在合同期內，下列狀況之一者，本人能夠提出解除勞動合同：（1）被招工、招干或考入學校學習的；（2）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞的；（3）用人單位不推行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工正當權益的；4、任何一方需要解除勞動合同，應提前30天書面告知另一方。八、違反合同責任一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)其后果和責任，按有關政策予以適宜賠償。九、調解與仲裁雙方推行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當事人可在爭議發(fā)生六十日內向本地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。十、本合同未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。十一、本