高職院校人才招聘（引進）管理辦法

高職院校人才招聘（引進）管理辦法第一章總則第一條為全面提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量和管理服務(wù)水平，造就一支品德優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)精湛并適應(yīng)學(xué)校新發(fā)展定位需要的人才隊伍，進一步促進學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展，制定本辦法。第二條人才招聘（引進）遵循以下原則。（一）統(tǒng)籌規(guī)劃。根據(jù)需求，計劃引進，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提升素質(zhì)；（二）精簡高效。按需設(shè)崗，以崗定人，有效配置；（三）公開招聘。嚴格考核，平等競爭，擇優(yōu)錄用，合同管理。第二章組織機構(gòu)與職責(zé)第三條根據(jù)人才類別，成立相應(yīng)的人才招聘（引進）工作小組：（一）中層崗位。小組成員由集團、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組成，人力資源部負責(zé)制訂中層干部競聘上崗實施方案并組織實施；（二）專任教師。小組成員由教學(xué)督導(dǎo)、相關(guān)二級學(xué)院院長（或副院長），所在教研室主任、專業(yè)帶頭人、骨干教師組成。普通教師的面試（試講、綜合考核等）由所在二級學(xué)院負責(zé)組織，高級職稱（含博士）的招聘（引進）由分管教學(xué)工作校領(lǐng)導(dǎo)牽頭，人力資源部、相關(guān)二級學(xué)院共同負責(zé)面試組織工作；（三）專職輔導(dǎo)員。小組成員由各二級學(xué)院負責(zé)學(xué)生工作負責(zé)人、學(xué)生發(fā)展部和人力資源部相關(guān)人員組成，所在二級學(xué)院負責(zé)面試組織工作；（四）行政、教輔人員。小組成員由人力資源部、用人部門負責(zé)人和部門代表（所在核心崗位主管）組成，人力資源部負責(zé)面試組織工作。第三章人才招聘（引進）條件第四條基本條件（一）熱愛民辦高職教育事業(yè)，認同南博文化及價值觀；（二）遵守國家法律、法規(guī)和學(xué)校各項規(guī)章制度，品行端正；（三）具有良好職業(yè)素養(yǎng)，愛崗敬業(yè)，務(wù)實肯干；（四）身心健康，能正常履行崗位工作職責(zé)，能適應(yīng)崗位工作需要。第五條其他條件根據(jù)崗位類別，學(xué)歷職稱、年齡、專業(yè)（能力）條件具體如下：其他條件崗位類別學(xué)歷職稱條件年齡條件專業(yè)（能力）條件中層崗位具備研究生學(xué)歷或中級及以上職稱，其中：教學(xué)部門正職應(yīng)具備博士研究生學(xué)歷或高級職稱；副職應(yīng)具備研究生學(xué)歷、講師及以上職稱；有副教授及以上職稱者優(yōu)先。正職原則上男55周歲、女50周歲以下；副職原則上男50周歲、女45周歲以下；學(xué)工口崗位（副職）40周歲以下。具有較強的觀察分析、歸納總結(jié)、組織協(xié)調(diào)、決斷指揮能力和執(zhí)行力。專任教師具備碩士研究生及以上學(xué)歷或中級及以上職稱，個別人才短缺專業(yè)可為本科學(xué)歷。應(yīng)聘馬克思主義學(xué)院專任教師崗位應(yīng)為中共黨員。博士不超過55周歲、高級職稱不超過60周歲，中級及以下職稱年齡不超過男55周歲、女50周歲。原則上本科及研究生所學(xué)專業(yè)相同或相近，且專業(yè)與應(yīng)聘崗位對口或相近。有3年以上行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗者或高技能人才優(yōu)先。專職輔導(dǎo)員具備本科及以上學(xué)歷，有中級以上職稱、或思想政治教育類專業(yè)背景的優(yōu)先。應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員應(yīng)為中共黨員。不超過35周歲。具有較高的政治素質(zhì)和堅定的理想信念，具有從事思想政治教育工作相關(guān)學(xué)科、有關(guān)法律法規(guī)知識儲備、從事大學(xué)生思想政治教育工作能力。行政、教輔人員具備本科以上學(xué)歷，有職稱者優(yōu)先；實訓(xùn)中心技術(shù)崗位具有多年相關(guān)工作經(jīng)歷者或相關(guān)專業(yè)中級職稱者優(yōu)先，實訓(xùn)室、電教室管理員學(xué)歷可放寬至?？茖W(xué)歷。應(yīng)聘黨務(wù)管理崗位應(yīng)為中共黨員，其他崗位的有中共黨員優(yōu)先。不超過45周歲，特殊情況由學(xué)校辦公會討論決定。具有本崗位的專業(yè)知識及良好素質(zhì)，能夠勝任本崗位工作；具有較強的人際交往溝通能力和團隊協(xié)作精神。備注：如屬特殊人才，以上條件可適當放寬。第四章人才招聘（引進）流程第六條中層干部。根據(jù)學(xué)校機構(gòu)改革總體思路設(shè)置二級機構(gòu)和擬定中層崗位及職數(shù)，按照每個中層崗位的任職條件，在校內(nèi)外公開招聘。中層干部任職期滿須進行公開競聘上崗，由學(xué)校人事管理部門負責(zé)組織，集團相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、校領(lǐng)導(dǎo)擔任評委；如出現(xiàn)個別中層崗位空缺，可單獨組織在校內(nèi)外公開招聘。第七條專任教師。各二級學(xué)院根據(jù)本學(xué)院各專業(yè)學(xué)生人數(shù)和教學(xué)任務(wù)（含繼續(xù)教育學(xué)院的教學(xué)任務(wù)）、專業(yè)建設(shè)等需要，在每年9月初提出新學(xué)年各專業(yè)（群）專任教師學(xué)年度招聘計劃，經(jīng)人事管理部門匯總審核后，報送主管教學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意后，提交校長辦公會議審議后，可安排招聘。在學(xué)期中遇特別急需（如補員）的專業(yè)教師，需提出申請，經(jīng)教學(xué)科研部、人力資源部會審后，報送主管教學(xué)和主管人事校領(lǐng)導(dǎo)同意后，可安排招聘。第八條輔導(dǎo)員。各二級學(xué)院根據(jù)本學(xué)院學(xué)生人數(shù)，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定核定輔導(dǎo)員定編人數(shù)，在編制范圍內(nèi)如有輔導(dǎo)員崗位空缺直接開展招聘工作。第九條行政教輔人員。根據(jù)學(xué)校各部門定崗定編方案，行政教輔崗位出現(xiàn)空缺或需要補員的，直接開展招聘工作；如果屬增編情形的，須填寫《用人計劃申請表》，并提交增編理由、增編崗位名稱、增編崗位工作職責(zé)等內(nèi)容的申請，經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)核準后，由人力資源部提交校長辦公會議審議。第十條人力資源部根據(jù)每學(xué)年度專任教師招聘計劃及各部門用人計劃，核實編制和崗位任職要求，擬定招聘計劃并報校領(lǐng)導(dǎo)審批后，組織進行公開招聘、嚴格考核、擇優(yōu)聘用。第十一條招聘（引進）程序：（一）發(fā)布招聘信息。人力資源部通過校內(nèi)外網(wǎng)站和媒體發(fā)布招聘信息，公布招聘崗位、任職條件等。（二）收集、整理、審核應(yīng)聘人員信息。人力資源部將應(yīng)聘人員的信息進行收集、整理、審核，甄選符合崗位需要的人員。（三）發(fā)出面試通知、組織面試。人力資源部對初定人選發(fā)出面試通知，組織人才引進工作小組對應(yīng)聘人員進行面試，面試分為面談、專業(yè)技能測試（試講或筆試、實操）等，并形成面試記錄。1.面談。由用人部門負責(zé)人及相關(guān)人員、人力資源部等視情況單獨或共同面談。2.專業(yè)技能測試。應(yīng)聘人員須安排專業(yè)技能測試（試講或筆試、實操），由人才引進工作小組進行評議，填寫《專業(yè)技能測試評價表》。（四）擬定聘用人選。根據(jù)面試成績或結(jié)果，對應(yīng)聘人員進行排序并組織討論，如有需要須對面試合格的擬聘用人員進行背景調(diào)查，擬定聘用人選，專業(yè)技能測試成績不合格者不予聘用。（五）確定聘用人選。人力資源部將擬定人選報業(yè)務(wù)分管校領(lǐng)導(dǎo)、人事分管校領(lǐng)導(dǎo)審核和校長審批，確定聘用人選。（六）通知聘用。人力資源部根據(jù)確定的人員名單向應(yīng)聘者發(fā)出聘用（錄用）通知，確定報到時間和入職注意事項。第五章入職程序第十二條入職材料審核新入職人員按規(guī)定遞交身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱證、職業(yè)資格證、教師資格證原件及復(fù)印件，原單位離職證明、黨組織關(guān)系證明、體檢表原件及2張1寸免冠照片。經(jīng)人力資源部審核后方可辦理入職手續(xù)。體檢不合格、個人證件存在問題者不予辦理入職手續(xù)。第十三條報到入職流程（一）新入職員工在規(guī)定時間到人力資源部報到遞交個人材料并填寫《個人信息表》；（二）學(xué)校與新入職員工簽訂《勞動合同》（或《勞務(wù)協(xié)議》）；（三）人力資源部填寫新入職員工報到通知單，新入職員工持此通知單到學(xué)校各部門辦理相關(guān)手續(xù)；（四）到財務(wù)、行政后勤管理部門提交個人用于發(fā)放工資的銀行賬戶、填寫《住宿申請表》辦理住宿等事宜；（五）到用人部門報到，領(lǐng)取工作任務(wù)；（六）參加學(xué)校組織的新員工培訓(xùn)。第六章試用期考核第十四條試用期規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，新入職員工簽訂勞動合同期限一年的，試用期為1個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為2個月。簽訂勞務(wù)協(xié)議人員參照以上規(guī)定執(zhí)行。第十五條試用期考核。人力資源部于試用期滿前1周協(xié)同用人部門對新入職員工進行考核，新入職員工填寫《試用期考核表》，用人部門負責(zé)人根據(jù)其工作表現(xiàn)等情況簽署考核意見，向人力資源部提出是否按期轉(zhuǎn)正、繼續(xù)聘用意見。