合同范本之不定期勞動(dòng)合同

不定期勞動(dòng)合同【篇一：不定時(shí)勞動(dòng)合同】篇一：不定時(shí)工作制勞動(dòng)合同編號(hào)勞動(dòng)合同書(shū)甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：益陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第（1）種形式確定本合同期限。(1)有固定期限：本合同自2011年7月1日起至2012年6月30日止。(2)無(wú)固定期限：本合同自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。(3)以完成一定的工作任務(wù)為期限，自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。其中試用期自年月日起至止，期限為個(gè)月。二、工作內(nèi)容第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事巡線員崗位(工種)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。第三條甲方因工作需要可變更乙方工作崗位和工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條甲方實(shí)行不定時(shí)工作制，每日工作時(shí)間/小時(shí)。每周工作時(shí)間/小時(shí)。因生產(chǎn)（工作）的特殊性，生產(chǎn)（工作）需加班加點(diǎn)的，需服從各站站長(zhǎng)的臨時(shí)工作安排。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第六條對(duì)乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為無(wú)。第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)，持證上崗。第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方應(yīng)以法定貨幣形式每月15日前支付乙方工資。工資標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際巡線公里數(shù)核算。第十條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十一條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納工傷及意外傷害險(xiǎn)。第十二條乙方如在上班期間發(fā)生工傷事故，按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：①上崗培訓(xùn)考試合格；②遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從公司安排；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;具體情形為：①造成第三方人員投訴者；②拒不服從工作調(diào)配者；③因“三盯”工作不到位，造成甲方光纜線路發(fā)生重大故障或?qū)掖伟l(fā)生故障者；3、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；5、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。第十六條出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條所列情形之一，甲方可提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后解除本合同。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十七條甲方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，在解除本合同后，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十八條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。第十九條本勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十條甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。八、賠償辦法第二十一條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)向乙方支付二倍的賠償金。第二十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方賠償甲方損失，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒(méi)有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。九、其他事項(xiàng)第二十三條甲乙雙方履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、提起訴訟。第二十四條雙方約定的其他事項(xiàng)因從事的勞動(dòng)工種屬不定時(shí)工作制，且非全日制用工，故不繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。第二十五條專項(xiàng)協(xié)議和依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第二十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十八條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書(shū)面告知甲方。（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）甲方：（蓋章）法定代表人或（主要負(fù)責(zé)人）：（簽名）年月鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）：乙方：（簽名）年月年月日日日篇三：不定期勞動(dòng)合同不定期勞動(dòng)合同甲方立合同人（以下簡(jiǎn)稱），雙方同意訂立合同，乙方共同遵守約定條款如下：一、合同時(shí)間：自年月日起，乙方在甲方服務(wù)。二、工作項(xiàng)目：乙方在甲方提供的工作場(chǎng)所內(nèi)。應(yīng)接受甲方監(jiān)督與指揮，并擔(dān)任下列各項(xiàng)工作：（一）（二）（三）三、工作地點(diǎn)：乙方接受甲方監(jiān)督指揮，于下列地點(diǎn)擔(dān)任本合同所規(guī)定工作。（一）（二）（三）四、工作時(shí)間：（一）乙方每日正常工作時(shí)間為小時(shí)，自時(shí)分起至?xí)r分止；乙方連續(xù)工作4小時(shí)，甲方至少應(yīng)給予30分鐘的休息時(shí)間。（二）甲方因業(yè)務(wù)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，其延時(shí)工資的補(bǔ)給，依勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理。五、休假：（一）乙方于每7日中有1日休息，作為例假。（二）法定假日及公司規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)放假的時(shí)間，均應(yīng)休假。（三）特別休假：1.甲方對(duì)乙方繼續(xù)工作滿一定時(shí)間者，應(yīng)依勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定給予乙方特別休假；休假日期由雙方協(xié)商排定。2.特別休假如因年度終了或合同終了而應(yīng)休未休者，甲方應(yīng)折發(fā)代金。（四）甲方經(jīng)征得乙方同意使其在本合同所訂休假日工作者，工資應(yīng)加倍發(fā)給。六、請(qǐng)假（一）乙方因正常事由請(qǐng)假或申請(qǐng)婚、喪、特休假等，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)甲方核準(zhǔn)后，方可生效。病假及偶發(fā)事件，來(lái)不及事先請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)委托家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工處理。前項(xiàng)假期，依照政府有關(guān)勞動(dòng)法辦理。（二）乙方女性分娩前后，甲方應(yīng)給予產(chǎn)假，假期依勞動(dòng)法規(guī)定辦理。（三）前列（一）、（二）項(xiàng)請(qǐng)假期間內(nèi)工資給付標(biāo)準(zhǔn)依照勞動(dòng)法規(guī)定辦理。（四）各種請(qǐng)假日數(shù)的計(jì)算，以該年度1月1日起至12月31日止。當(dāng)年任職不滿全年者，依比例計(jì)算。七、工資：（一）甲方應(yīng)按給付乙方工資元，甲方不得預(yù)扣乙方工資作為違約金或賠償費(fèi)用。【篇二：定期勞動(dòng)合同2014】龍騰力群科技開(kāi)發(fā)（深圳）有限公司員工編號(hào):勞動(dòng)合同書(shū)甲方:龍騰力群科技開(kāi)發(fā)（深圳）有限公司乙方:簽訂日期:年月日甲方：（用人單位）法定代表人或委托代理人：注冊(cè)地址：深圳市南山區(qū)科技南十路航天大廈b607-608通訊地址：深圳市南山區(qū)科技南十路航天大廈b607-608郵政編碼：乙方：（勞動(dòng)者）姓名：性別：居民身份證號(hào)碼：出生日期：年月日戶籍地址：_____________________________________郵政編碼：______________通訊地址：_____________________________________郵政編碼：______________電話：_____________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和期限第一條本合同期限：1、本合同自年月日起，至年月日止。2、甲方在合同期滿后，同意繼續(xù)聘用乙方的，可在期滿前30日內(nèi)與乙方協(xié)商續(xù)簽合同事宜。如期滿未終止后，乙方繼續(xù)在甲方工作，視為雙方同意以本合同原定條件自動(dòng)續(xù)約。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條甲方可根據(jù)乙方的工作能力及表現(xiàn)、身體健康狀況等因素經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。三、工作時(shí)間和休息休假第五條乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)（不超過(guò)8小時(shí)，不含中午休息時(shí)間），每周工作40小時(shí)（不超過(guò)40小時(shí)）。第六條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班工資,未經(jīng)申請(qǐng)並核準(zhǔn)加班，員工不可擅自加班。第七條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第八條甲方向乙方提供符合國(guó)家及深圳市規(guī)定的工作條件，提供保障乙方安全的、健康的工作環(huán)境。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及崗位貢獻(xiàn)，支付乙方工資。乙方工資總額詳見(jiàn)附件【入職通知書(shū)】，甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月5日。甲方根據(jù)盈利情況及乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考核調(diào)動(dòng)工資，并于每年5月公布調(diào)薪情況六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十條因乙方已辦理退休手續(xù)，甲方不需為乙方辦理社保繳納，但需為乙方購(gòu)買(mǎi)商業(yè)險(xiǎn)。第十一條甲方為乙方提供福利待遇視公司營(yíng)運(yùn)情況作調(diào)整。第十二條聘用期間，乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用由乙方自理，甲方給予乙方相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。但因工造成的醫(yī)療費(fèi)用與責(zé)任比照工作保險(xiǎn)條例由甲方承擔(dān)。七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第十三條甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第十四條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，親自履行并完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開(kāi)除，并不給予合同補(bǔ)償金和合同履約金。乙方貪污受賄或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。第十五條乙方于簽訂合同時(shí)，應(yīng)告知其在簽約前所擁有之各項(xiàng)發(fā)明、專利、著作或?qū)ｉT(mén)技術(shù)(know-how)以及對(duì)他人所負(fù)法令上或契約上不得使用或泄漏交付上述工業(yè)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)之義務(wù)，如對(duì)他人負(fù)有于一定期間、一定工作領(lǐng)域不得為特定行為者，亦應(yīng)事先告知甲方。第十六條乙方保證于任職甲方期間，絕不非法使用、冒用、登記申請(qǐng)他人之知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于營(yíng)業(yè)秘密、專利、商標(biāo)、著作權(quán)、集成電路布局等，若有上開(kāi)違法行為，乙方應(yīng)負(fù)全責(zé)；甲方有權(quán)立即予以開(kāi)除，并不給予合同補(bǔ)償金和合同履約金。若甲方因乙方之違法行為蒙受損失，乙方應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任。第十七條本合同所稱機(jī)密信息者，系指乙方于合同期間創(chuàng)作開(kāi)發(fā)、收集、或因職務(wù)關(guān)系而取得或知悉甲方(含關(guān)系企業(yè))及其員工以外之人員所不知或經(jīng)甲方注明或標(biāo)示(機(jī)密)、限閱或其他同義字之一切商業(yè)上、技術(shù)上或生產(chǎn)上之秘密信息。為方便了解，茲列舉可能具機(jī)密性質(zhì)之信息者并說(shuō)明如下：發(fā)現(xiàn)、構(gòu)想(idea)、概念(concept)、各發(fā)展階段之軟件原始碼、目標(biāo)碼、構(gòu)圖(drawings)、產(chǎn)品規(guī)格(specification)、流程圖(flowcharts)、研究(research)、發(fā)展(development)、制程(process)、流程(procedure)、特殊制造或生產(chǎn)方法、機(jī)器裝置、模具或其他設(shè)備以及專門(mén)技術(shù)(know-how)或其他文件數(shù)據(jù)、質(zhì)量控制制度或相關(guān)數(shù)據(jù)、營(yíng)銷技巧與數(shù)據(jù)(marketingtechniquesandmaterials)、營(yíng)銷與發(fā)展計(jì)劃(marketinganddevelopmentplan)、客戶名單及關(guān)于客戶、價(jià)格或定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料。乙方同意采取必要措施維持其于合同期間所知悉或所持有之機(jī)密信息，非經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得泄漏、告知、交付或移轉(zhuǎn)他人或?qū)ν獍l(fā)表出版。前項(xiàng)機(jī)密信息包括甲方所持有或知悉依合同或法令對(duì)他人負(fù)有保密義務(wù)之機(jī)密信息。本條保密約定于本合同終止或解除后仍屬有效。第十八條乙方了解并同意甲方所配發(fā)工作使用之個(gè)人計(jì)算機(jī)或信息設(shè)備屬甲方所有，乙方應(yīng)依業(yè)務(wù)范圍使用前揭信息設(shè)備，甲方并有權(quán)依法令或內(nèi)部制定之管理規(guī)定定期檢視或稽查乙方之個(gè)人計(jì)算機(jī)或個(gè)人郵件，以確保符合法令要求。第十九條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門(mén)主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。第二十條非經(jīng)甲方事前書(shū)面同意，乙方不得于離職后二年內(nèi)，于臺(tái)灣及中國(guó)大陸地區(qū)從事下列行為：(1)以自己或他人名義經(jīng)營(yíng)與甲方營(yíng)業(yè)項(xiàng)目相同或類似之行業(yè)。(2)身為所營(yíng)事業(yè)與甲方相同或類似之公司或商號(hào)之受雇人、受任人或顧問(wèn)。(3)以自己或他人名義投資前述事業(yè)達(dá)該事業(yè)資本額或已發(fā)行股份總數(shù)5%以上。乙方保證于在職期間及離職后二年內(nèi)，乙方不得為自己或第三人自甲方挖角員工或?yàn)楣膭?lì)跳槽之行為，亦不得對(duì)任何乙方所知或可得而知之甲方客戶兜攬與甲方業(yè)務(wù)性質(zhì)相同或類似之業(yè)務(wù)。乙方因前述競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)所可能發(fā)生之損失，甲方已預(yù)先將補(bǔ)償之對(duì)價(jià)計(jì)入本合同所定應(yīng)給付予乙方之報(bào)酬中。若乙方違反本條規(guī)定，乙方除應(yīng)返還已受領(lǐng)之補(bǔ)償金外，尚應(yīng)賠償甲方乙方于離職前一年之薪資總和，包括但不限于薪資及獎(jiǎng)金。第二十一條雙方同意乙方于合同期間所產(chǎn)生之構(gòu)想、發(fā)現(xiàn)或所創(chuàng)作之發(fā)明、著作(包括各種形態(tài)之計(jì)算機(jī)程序)或營(yíng)業(yè)秘密，其專利權(quán)、商標(biāo)專用權(quán)、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)依下列訂之。(1)凡利用甲方機(jī)密信息、儀器設(shè)備或其他設(shè)備而完成之發(fā)明、著作或營(yíng)業(yè)秘密，不問(wèn)與職務(wù)有無(wú)關(guān)連，皆歸甲方所有。(2)職務(wù)上非利用甲方機(jī)密信息之發(fā)明、著作或營(yíng)業(yè)秘密，皆歸甲方所有。(3)與職務(wù)有關(guān)之非利用甲方機(jī)密信息所完成之發(fā)明或營(yíng)業(yè)秘密為雙方共有。(4)與職務(wù)無(wú)關(guān)但與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)之非利用甲方機(jī)密信息所完成之發(fā)明、營(yíng)業(yè)秘密為乙方單獨(dú)所有。惟甲方得免費(fèi)自行使用，但不得授權(quán)他人使用，如乙方欲出售時(shí)應(yīng)先通知甲方，甲方有優(yōu)先承購(gòu)權(quán)。依前項(xiàng)約定如屬甲方所有或甲、乙雙方共有者，于完成發(fā)明或營(yíng)業(yè)秘密時(shí)，乙方應(yīng)簽訂移轉(zhuǎn)證明以及其他申請(qǐng)專利、商標(biāo)或其他需要之一切文件。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十二條本協(xié)議期滿，即可終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同亦可以解除。第二十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；不符合錄用條件情形：1）偽造學(xué)歷、證書(shū)與工作經(jīng)歷的；2）個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表、體檢證明所列內(nèi)容及向公司提供的其他個(gè)人資料與自然狀況不符的；3）患有傳染性、精神性、不可治愈及其他嚴(yán)重疾病的；4）有打架斗毆、吸毒、偷竊等各種劣跡的；【篇三：勞動(dòng)合同】我國(guó)無(wú)固定勞動(dòng)合同制度的研究引言無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度是我國(guó)法定的勞動(dòng)合同制度的一種，世界上許多國(guó)家為了穩(wěn)定社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，都特別注重與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。我國(guó)建國(guó)初期實(shí)行固定用工制度即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但其存在統(tǒng)的過(guò)多，包的過(guò)多，能進(jìn)不能出等弊端，后逐漸演變?yōu)槠胀ǖ膭趧?dòng)合同制并出臺(tái)了一系列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的法律規(guī)定，但現(xiàn)實(shí)中對(duì)無(wú)固定期限合同制度的理解存在著很大的差異，對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂、變更和解除存在不少誤解，因此而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中占了很大的比例。一、我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度概述（一）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念“勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。[1]”它一般始于勞動(dòng)合同法的生效之日，終于勞動(dòng)合同的終止之時(shí)。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺。勞動(dòng)合同期限是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)的為期限的勞動(dòng)合同三種。一般認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同又可以稱為不定期勞動(dòng)合同，它沒(méi)有明確規(guī)定合同的有效期限，勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法定或約定的條件情況下，勞動(dòng)關(guān)系才終止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，它就是一種長(zhǎng)期合同，如果不發(fā)生可以解除勞動(dòng)合同的法定事由，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。如果單方解除，則要承擔(dān)本法第八十七條的規(guī)定的法律責(zé)任?！盁o(wú)確定終止時(shí)間”是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法定解除情形或者雙方協(xié)商一致解除的，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一旦出現(xiàn)了法定情形或者雙方協(xié)商一致解除的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同同樣也能夠解除。（二）發(fā)展過(guò)程在20世紀(jì)90年代推行勞動(dòng)合同制度以前，我國(guó)主要實(shí)行的是固定工制。新中國(guó)成立以后，適應(yīng)當(dāng)時(shí)的形勢(shì)需要，實(shí)行了固定用工制度，固定用工制度和現(xiàn)行法律法規(guī)中的沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同制度相似。當(dāng)時(shí)，為了保障勞動(dòng)者就業(yè)，保證社會(huì)主義建設(shè)的快速發(fā)展，選擇固定用工制度作為當(dāng)時(shí)用工制度的主要形，那時(shí)的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是“鐵飯碗”、“終身制”，企業(yè)很難解除勞動(dòng)合同，造成了勞動(dòng)者“能進(jìn)不能出”的局面，嚴(yán)重影響了企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)和自主經(jīng)營(yíng)的能力。1994年勞動(dòng)法頒布以來(lái)，勞工合同制度在全國(guó)各類企業(yè)中推行，克服了以往存在的企業(yè)活力不足的問(wèn)題，取得了很好的效果，但同時(shí)勞動(dòng)合同卻走向了另一個(gè)極端，全社會(huì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的比例太低，勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題嚴(yán)重。整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系很不穩(wěn)定，影響了勞動(dòng)力的合理有序流動(dòng)。在國(guó)外很多國(guó)家，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的常態(tài)，而固定期限勞動(dòng)合同占勞動(dòng)合同總量的極小比例。隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)逐步過(guò)渡為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，固定用工制度已不適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要。國(guó)家規(guī)定了新的勞動(dòng)合同制度形式，即前文說(shuō)的三種形式，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度是其中之一，國(guó)家還出臺(tái)了一系列的法律、法規(guī)。如1995年頒布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”。時(shí)至今日，2007年頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同進(jìn)行了重新定位，以期在保持勞動(dòng)力合理、有序流動(dòng)的前提下，保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定。這部法律的出臺(tái)，最終在我國(guó)確定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度。（三）國(guó)外法律及臺(tái)灣地區(qū)法律關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定縱觀世界各國(guó)勞動(dòng)法規(guī)可以發(fā)現(xiàn)，對(duì)于勞動(dòng)合同類型的強(qiáng)制，世界各國(guó)立法態(tài)度大致有兩種模式：以美國(guó)為代表的放任主義和以德法為代表的強(qiáng)制主義。在美國(guó)，對(duì)勞資雙方簽訂何種類型勞動(dòng)合同無(wú)任何強(qiáng)制，當(dāng)事人可在固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中任選；而在德國(guó)、法國(guó)，對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的適用情形直接予以限制，法國(guó)在限制的同時(shí)還明確規(guī)定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用情形，兩國(guó)還對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限、續(xù)簽次數(shù)、向無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)化作了規(guī)定?！斗▏?guó)勞動(dòng)法典》的法律篇明確的提出了關(guān)于勞動(dòng)合同期限的一般原則—?jiǎng)趧?dòng)合同一般不規(guī)定確定的期限。即雇員一般應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂作了嚴(yán)格的限制。該法規(guī)定，只有在下列情況下才允許與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同。（1）某一受薪雇員缺崗，其勞動(dòng)合同暫行終止，工作崗位被取消之前雇員已最終離開(kāi)，且此事已提交企業(yè)委員會(huì)處理，或者在沒(méi)有企業(yè)委員會(huì)的情況下，交員工代表處處理或者依法定期勞動(dòng)合同招聘的受薪雇員尚未上崗，需要有人替代。（2）具有季節(jié)性的工種或者在法令或集