廣西衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革

實施方案（試行）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才是我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍的重要組成部共中央辦公廳、國務院辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》資源社會保障部國家衛(wèi)生健康委國家中醫(yī)藥局關(guān)于深化衛(wèi)生—2—1．堅持德才兼?zhèn)?、以德為先。把醫(yī)德醫(yī)風放在人才評價首2．堅持實踐導向、科學評價?？茖W設置評價標準，突出實3．堅持以用為本、服務發(fā)展。遵循衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員成長1．明確各級別職稱名稱。根據(jù)我區(qū)實際，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人2．促進衛(wèi)生職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。按照《中3．動態(tài)調(diào)整專業(yè)設置。圍繞衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展需要和醫(yī)學4．明確職稱層次。根據(jù)我區(qū)實際，衛(wèi)生系列高級職稱分為45．明確評委會設置。自治區(qū)衛(wèi)生系列高級職稱評審委員會審權(quán)的設區(qū)市及有關(guān)單位也可根據(jù)本地或本單位實際酌情參照1．堅持將醫(yī)德醫(yī)風考核放在評價首位。加強對醫(yī)德醫(yī)風和2．建立完善實踐能力評價指標。針對衛(wèi)生行業(yè)實踐性強的強化病案作為評價載體，采取隨機抽取與個人提供相結(jié)合的方健康檔案管理數(shù)以及履行相應公共衛(wèi)生服務職能、處理突發(fā)事3．破除唯論文、唯學歷、唯獎項、唯“帽子”等傾向。不1．完善職稱評價方式。對全國統(tǒng)一組織考試的專業(yè)初、中專業(yè)技術(shù)人員進行綜合評價。允許臨床類別醫(yī)師通過“西學中”2．暢通職稱評價渠道。社會辦醫(yī)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員在職稱申報、評審方面與公立醫(yī)療機構(gòu)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員享有同等待3．提升職稱工作信息化水平。充分利用醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)信息的機構(gòu)要充分考慮現(xiàn)有評聘模式和衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的實際需2．落實單位用人自主權(quán)。用人單位根據(jù)職稱評審結(jié)果合理3．優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)比例。根據(jù)衛(wèi)生健康事業(yè)的發(fā)展、學科建1．完善基層評價標準。凡在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務機2．改進評價方式。各設區(qū)市可單獨設立基層職稱評審委員“定向評價、定向使用”，取得的職稱限定在艱苦邊遠地區(qū)3．落實服務基層制度。執(zhí)業(yè)醫(yī)師在晉升主治醫(yī)師以及主治1．推動完善行業(yè)管理。自治區(qū)人力資源社會保障廳會同自會按照職稱評審管理權(quán)限報自治區(qū)人力資源社會保障廳核準備委員會按照職稱評審管理權(quán)限報自治區(qū)人力資源社會保障廳核3．加強全過程監(jiān)督。完善評審專家遴選機制，加強評審專家?guī)旖ㄔO，實行職稱評審回避制度。專家?guī)鞂嵭袆討B(tài)管反評審紀律的評審專家，取消評審專家資格、移出專家?guī)觳ⅰ昂诿麊巍?。健全職稱評審委員會、職稱評審辦事機構(gòu)工作行職稱評審公開、公示制度，落實政策公開、標準公開、程序公開、結(jié)果公開。建立職稱評審巡查制度，建立復查、投訴、倒查障廳和自治區(qū)衛(wèi)生健康委可通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場調(diào)查料等方式，對職稱推薦、評審工作開展抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問