社會工作行政（山東聯(lián)盟）智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下山東青年政治學(xué)院

社會工作行政（山東聯(lián)盟）智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下山東青年政治學(xué)院山東青年政治學(xué)院

第一章測試

現(xiàn)在社會福利輸送的主體是（

）

A:社會組織和社會服務(wù)機(jī)構(gòu)

B:個(gè)人

答案:社會組織和社會服務(wù)機(jī)構(gòu)

在政府部門或社會服務(wù)機(jī)構(gòu)中比較接近于具體服務(wù)的基層從事的活動，一般是對具體服務(wù)活動的管理，被稱為微觀社會行政。

A:對B:錯(cuò)

答案:對

轉(zhuǎn)介就是服務(wù)對象的需要超出機(jī)構(gòu)的服務(wù)范圍或能力時(shí)，該機(jī)構(gòu)要負(fù)責(zé)任地將服務(wù)對象向其他服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹，以幫助服務(wù)對象獲得幫助。

A:錯(cuò)B:對

答案:對

社會工作行政從社會工作專業(yè)化之初就被認(rèn)為是一種重要的工作方法。

A:錯(cuò)B:對

答案:錯(cuò)

社會工作行政可以促進(jìn)社會工作機(jī)構(gòu)的有效運(yùn)轉(zhuǎn)。

A:錯(cuò)B:對

答案:對

第二章測試

根據(jù)艾斯平－安德森關(guān)于社會福利體制的劃分，美國屬于（

）主義福利。

A:自由B:社會民主主義C:混合D:保守

答案:自由

近年來，我國社會福利的基本目標(biāo)是普惠。

A:錯(cuò)B:對

答案:錯(cuò)

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期農(nóng)村是以集體經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)，集體福利、家庭自我照顧和國家福利救濟(jì)相結(jié)合的社會福利體制。

A:錯(cuò)B:對

答案:對

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，城鄉(xiāng)社會政策呈現(xiàn)出二元化特征。

A:對B:錯(cuò)

答案:對

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期對于未就業(yè)的、單位以外的人員，通過民政福利的方式實(shí)行保障。

A:錯(cuò)B:對

答案:對

第三章測試

中國青年志愿者愿者協(xié)會、中國社會學(xué)學(xué)會、大學(xué)生聯(lián)合會、青年聯(lián)合會等屬于（

）。

A:社會服務(wù)機(jī)構(gòu)B:社會團(tuán)體C:基金會D:民辦非企業(yè)

答案:社會團(tuán)體

出資者擁有非營利組織的所有權(quán)；收支結(jié)余可以向出資者分配。

A:錯(cuò)B:對

答案:錯(cuò)

營利組織的董事會更多側(cè)重于戰(zhàn)略規(guī)劃等宏觀的方面，而社會服務(wù)機(jī)構(gòu)的理事會在募款等方面的執(zhí)行功能更強(qiáng)，尤其是小型的以及新設(shè)立的社會服務(wù)機(jī)構(gòu)中，理事會執(zhí)行功能更弱。

A:錯(cuò)B:對

答案:錯(cuò)

組織結(jié)構(gòu)圖是組織架構(gòu)的直觀反映，是最常見的表現(xiàn)雇員、職稱和群體關(guān)系的一種圖表，它形象地反映了組織內(nèi)各機(jī)構(gòu)、崗位上下左右相互之間的關(guān)系。

A:錯(cuò)B:對

答案:對

樞紐型社會組織，是指對同類別、同性質(zhì)、同領(lǐng)域社會組織進(jìn)行聯(lián)系、服務(wù)和管理的大型聯(lián)合組織設(shè)置。

A:對B:錯(cuò)

答案:對

第四章測試

基礎(chǔ)理論主要為社區(qū)工作實(shí)踐提供一套具體的行動指南。

A:錯(cuò)B:對

答案:錯(cuò)

帕森斯認(rèn)為，社會化機(jī)制和社會控制機(jī)制是萬能的，社會通過這兩種機(jī)制就可以實(shí)現(xiàn)社會整合。

A:錯(cuò)B:對

答案:錯(cuò)

科塞認(rèn)為，僵化的社會結(jié)構(gòu)容易出現(xiàn)沖突，但對社會沒有根本性的壞作用。

A:對B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

沖突理論認(rèn)為，社會問題的根源是由于不同社會群體的利益沖突。

A:錯(cuò)B:對

答案:對

布勞的理論解釋了交換過程中個(gè)體微觀層次、群體層次以及社會宏觀層次的差異，從而使交換理論能在更大范圍內(nèi)解釋社會現(xiàn)象。

A:對B:錯(cuò)

答案:對

第五章測試

個(gè)案管理是社會工作者的專利，其他行業(yè)和專業(yè)很少使用這種方法。

A:錯(cuò)B:對

答案:錯(cuò)

項(xiàng)目管理強(qiáng)調(diào)交代，時(shí)間限度明確，而社會服務(wù)所注重的服務(wù)對象的改變和發(fā)展并不一定通過短時(shí)間可以奏效。

A:對B:錯(cuò)

答案:對

項(xiàng)目制有利于激發(fā)服務(wù)機(jī)構(gòu)及其成員的能力，促進(jìn)機(jī)構(gòu)及其成員的發(fā)展。

A:對B:錯(cuò)

答案:對

項(xiàng)目進(jìn)展報(bào)告的內(nèi)容一般包括（

）。

A:

下一步目標(biāo)B:

產(chǎn)生差距的原因C:

項(xiàng)目已有服務(wù)D:

已有服務(wù)和計(jì)劃的差距

答案:

下一步目標(biāo);

產(chǎn)生差距的原因;

項(xiàng)目已有服務(wù);

已有服務(wù)和計(jì)劃的差距

為了了解項(xiàng)目進(jìn)度，社會工作者需要撰寫項(xiàng)目進(jìn)展報(bào)告。

A:對B:錯(cuò)

答案:對

第六章測試

志愿服務(wù)不以勞動報(bào)酬為目的，但是在志愿服務(wù)過程中會花費(fèi)路費(fèi)、餐費(fèi)等費(fèi)用，如果志愿服務(wù)的適用方有能力卻不愿意為志愿者提供這些費(fèi)用的話，往往會挫傷志愿者的積極性。

A:對B:錯(cuò)

答案:對

志愿者組織管理者應(yīng)該為志愿者建立志愿者人員的反饋制度、舒適的工作環(huán)境.

A:對B:錯(cuò)

答案:對

目標(biāo)激勵(lì)就是向志愿者提供富有挑戰(zhàn)的工作，使志愿者在工作中發(fā)揮創(chuàng)造性、自主性，以達(dá)到激勵(lì)的目的。

A:對B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

“關(guān)愛農(nóng)民工子女志愿服務(wù)行動”的服務(wù)對象包括跟隨父母進(jìn)入城市的兒童和留在農(nóng)村的農(nóng)民工子女。

A:錯(cuò)B:對

答案:對

專業(yè)服務(wù)中主要的合作模式為社工實(shí)踐與志愿者配合。

A:錯(cuò)B:對

答案:對

第七章測試

社會服務(wù)機(jī)構(gòu)是價(jià)值驅(qū)動的非營利組織。

A:對B:錯(cuò)

答案:對

社會服務(wù)機(jī)構(gòu)是從事經(jīng)常性、連續(xù)性服務(wù)的實(shí)體性社會組織。

A:對B:錯(cuò)

答案:對

社會服務(wù)機(jī)構(gòu)是一個(gè)福利服務(wù)輸送系統(tǒng).

A:對B:錯(cuò)

答案:對

通常社會服務(wù)機(jī)構(gòu)的董（理）事會營利組織的董事會規(guī)模較營利組織小。

A:錯(cuò)B:對

答案:錯(cuò)

社