企業(yè)員工守則和企業(yè)員工評(píng)價(jià)表

企業(yè)管理文件編號(hào)：QYGL--20XX-004《企業(yè)員工守則》編制：日期：審核：日期：批準(zhǔn)：日期：南京XX電器設(shè)備有限公司20XX年3月企業(yè)員工守則致全體員工：熱忱歡迎您加入南京XX電器設(shè)備有限公司。通過我們共同的努力和奮斗，我們堅(jiān)信：伴隨著公司的成長(zhǎng)、發(fā)展與壯大，一定會(huì)給您帶來光明和美好的未來。公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略：公司對(duì)所有員工實(shí)行擇優(yōu)錄用，任人唯賢的原則，根據(jù)員工的工作態(tài)度，工作能力以及對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，不拘一格地提拔任用；建立具有戰(zhàn)略高度和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃的現(xiàn)代化企業(yè)人力資源發(fā)展與管理機(jī)制；建立結(jié)構(gòu)合理優(yōu)越的員工福利與薪酬體制，讓我們的員工在努力工作與奉獻(xiàn)的同時(shí)，得到豐厚的物質(zhì)與保障的回報(bào)；關(guān)心員工的工作與生活，不斷提高員工物質(zhì)和文化生活水平，提倡員工之間互相尊重，互相學(xué)習(xí)，互相幫助；通過系統(tǒng)的職工技能與文化素養(yǎng)的教育與培訓(xùn)，幫助員工提高工作技能、工作能力和思想水平，使其在企業(yè)中不斷成長(zhǎng)，走上更高的領(lǐng)導(dǎo)崗位。我們的目標(biāo)：將南京XX電器設(shè)備有限公司打造成為行業(yè)的巨人。讓我們的員工真正地得到實(shí)惠，享受到公司發(fā)展的成果，并以能在南京XX電器設(shè)備有限公司工作，而由衷地感到光榮與自豪。希望全體員工為此而不懈努力?？偨?jīng)理：劉金龍20XX年3月第一章總則根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為基本原則，制定本手冊(cè)。公司實(shí)行勞動(dòng)合同制，由公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，并按照合同對(duì)員工進(jìn)行管理。本守則包括公司基本原則，公司對(duì)員工的期望，薪酬福利，行為規(guī)范等有關(guān)條例。本守則對(duì)全體員工具有約束力。第二章基本原則2.1誠(chéng)實(shí)、正直、公正、平等、關(guān)心和尊重他人，是公司對(duì)員工的基本要求。2.2將全部精力貢獻(xiàn)給公司，不管在何時(shí)何地，均應(yīng)表現(xiàn)出公司員工的優(yōu)秀職業(yè)風(fēng)格。2.3通力協(xié)作，團(tuán)結(jié)努力，共同完成公司的各項(xiàng)任務(wù)。第三章您和公司3.1公司對(duì)您的期望：公司為您提供眾多的發(fā)展機(jī)會(huì)。同時(shí)，您需要把握機(jī)會(huì)，不辜負(fù)我們對(duì)您的培養(yǎng)與期望。您應(yīng)負(fù)的基本責(zé)任是：遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力圓滿地完成公司安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。具備優(yōu)秀的專業(yè)技能，與同事合作愉快，忠實(shí)于公司及您所生產(chǎn)的產(chǎn)品。您的工作態(tài)度和工作表現(xiàn)讓公司滿意。3.2您對(duì)公司的期望公司發(fā)展壯大，直接依靠每位員工的工作表現(xiàn)，工作能力，相互間的合作和對(duì)公司的忠誠(chéng)。公司將向您提供：——有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬及福利?！嘤?xùn)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。——安全，良好的工作環(huán)境?！咎峁┝己玫纳顥l件和環(huán)境。第四章公司規(guī)章4.1員工行為規(guī)范4.1.1應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)頒布的各項(xiàng)法律法規(guī)。4.1.2在公司、車間及宿舍內(nèi)嚴(yán)禁員工相互謾罵、打架、斗毆；聚眾賭博等危害社會(huì)安全和公司秩序的行為。4.1.3嚴(yán)禁偷盜公司財(cái)物或其他員工的財(cái)物。4.1.4職工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，做到不遲到、不早退，不擅離工作崗位。4.1.5上班應(yīng)該更換工作服、工作帽，著裝整齊，佩戴胸卡。特殊工種應(yīng)按要求穿戴勞保防護(hù)用品。4.1.6嚴(yán)禁向他人透露包括公司客戶情況以及正在生產(chǎn)的產(chǎn)品信息等公司商業(yè)機(jī)密。4.1.7上班時(shí)間公司辦公室及生產(chǎn)車間內(nèi)禁止吸煙。4.1.8應(yīng)該自覺服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真、努力、圓滿地完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。4.1.9上班時(shí)應(yīng)集中思想認(rèn)真工作，不準(zhǔn)隨意串崗，聊天。4.1.10在工作中虛心向技術(shù)能手學(xué)習(xí)技能，相互切磋、不斷提高生產(chǎn)技術(shù)水平。4.1.11在公司生產(chǎn)繁忙時(shí)，必須自覺配合服從公司安排的加班工作。4.1.12在有家屬或朋友來訪并需留廠住宿時(shí)，須經(jīng)車間主任批準(zhǔn)后方可留宿。并應(yīng)保證其不影響公司的正常生產(chǎn)、運(yùn)作。以上條款應(yīng)嚴(yán)格遵守，如有違反，將追究相應(yīng)責(zé)任。第五章聘用政策5.1試用期公司每位員工都有1-3個(gè)月試用期，在這段期間內(nèi)，公司會(huì)衡量您的工作態(tài)度、專業(yè)技能等能力和潛力。如新員工在工作表現(xiàn)不符合公司要求時(shí)，其主管可在多次提醒和書面忠告仍無效的情況下，隨時(shí)終止合同，或者根據(jù)實(shí)際情況，可其試用期適當(dāng)延長(zhǎng)，試用期最長(zhǎng)不超過三個(gè)月。5.2合同終止試用期中，企業(yè)和試用員工雙方都可隨時(shí)通知對(duì)方解除合同。試用期結(jié)束并簽約后，解除合約需提前一個(gè)月通知對(duì)方，或按照合同條款辦理。5.3員工離職員工因故離職，須辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，歸還其借用公司的生產(chǎn)工具及當(dāng)年發(fā)放的工作服、工作鞋等各種勞保用品；如不能歸還，離職員工須作價(jià)賠償。第六章薪金福利6.1薪金的結(jié)構(gòu)：公司采用兩種工資薪酬方式：行政及管理人員薪酬＝固定工資+年終獎(jiǎng)金+管理獎(jiǎng)懲；車間一線生產(chǎn)人員薪酬＝固定工資+計(jì)件提成+年終獎(jiǎng)金+管理獎(jiǎng)懲；6.2每周時(shí)間：周1至周6共6天為正常工作日；星期日為休息日6.3工作時(shí)間：正班：上午8:30—12:00下午13:00—16:30早班：上午7:30—12:00下午13:00—15:30晚班：下午15:00—18:00晚上18:30—22:306.4加班加班的定義：公司員工在休息日或國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，為完成額外的任務(wù)而超時(shí)工作。——除管理人員及業(yè)務(wù)人員外，所有員工超時(shí)工作，都可以申請(qǐng)加班費(fèi)?！影噘M(fèi)具體金額依照個(gè)人底薪及工作崗位而定?！捎谏a(chǎn)的需要，所有員工應(yīng)服從公司的加班安排，無適當(dāng)理由不得推卸。6.5薪金支付——您受聘時(shí)，公司會(huì)通知您的薪水。每第二個(gè)月15日為支付上個(gè)月度薪酬的日期。——每年公司將根據(jù)上一年度的經(jīng)營(yíng)狀況和您一年中的工作表現(xiàn)調(diào)整您的薪酬?！绻X得自己的薪水有疑問，請(qǐng)向公司有關(guān)部門咨詢。6.6獎(jiǎng)懲與員工福利6.6.1來客留宿員工如有來客來訪，需要在公司留宿，必須并經(jīng)車間主任批準(zhǔn)后方可留宿。如私自留客住宿，將按違紀(jì)處理。員工應(yīng)負(fù)責(zé)外來人員留宿期間在廠區(qū)內(nèi)的行為和安全，公司對(duì)其在此期間發(fā)生的一切事件不負(fù)任何責(zé)任。6.6.2服務(wù)期獎(jiǎng)勵(lì)您為公司服務(wù)的時(shí)間稱為服務(wù)期，從您到公司上班之日起開始計(jì)算。對(duì)您來說，服務(wù)期的長(zhǎng)短是決定您能否獲得服務(wù)獎(jiǎng)及享受相應(yīng)的福利，確定應(yīng)有假期的判斷標(biāo)準(zhǔn)。公司為表彰員工長(zhǎng)期忠誠(chéng)服務(wù)，采取了“服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”。每個(gè)員工在公司服務(wù)每滿十年，均可獲此獎(jiǎng)勵(lì)。6.7工傷，殘廢及死亡員工若在工作時(shí)間出現(xiàn)工傷，殘廢，甚至死亡，公司將根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和員工勞動(dòng)合同，予以補(bǔ)償。員工的喪葬費(fèi)及撫恤金將按政府規(guī)定發(fā)放。員工違反安全操作規(guī)程，后果自負(fù)。工傷期間工資計(jì)算方法：月工資×40%×30%÷23天÷8小時(shí)×工傷小時(shí)。6.8假期以下假期除疾病外，需提前向部門主管請(qǐng)假，如是長(zhǎng)假（三天以上），需得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可生效。如未及時(shí)請(qǐng)假將按曠工處理。6.8.1公眾假期每位員工均可享受國(guó)家規(guī)定的假期。6.8.2探親假期若您在本公司工作滿一年，您即可申請(qǐng)?zhí)接H假。探親假期均包括法定節(jié)日和工作休假日。6.8.3吊唁假如遇員工直系親屬去世，員工可享受3天帶薪吊唁假，但必須征得您的主管認(rèn)可。直系親屬的定義為雙方父母，配偶，子女。6.8.4婚假正式員工可享受3天的全薪婚假。6.8.5病假凡連續(xù)病假超過一個(gè)月或傳染病患者，在病愈后上班時(shí)，必須持有醫(yī)生出具的健康證明。員工因病假請(qǐng)假時(shí)，必須持有醫(yī)生開具的建議病假單，并即交部門主管簽字批準(zhǔn)后，方可生效。如因急病，重病未能在當(dāng)天親自遞交病假單，需及時(shí)補(bǔ)交，如未按程序辦理，缺勤者則按曠工處理，病假單無效。6.8.6事假員工在事假期間工資扣發(fā)和相應(yīng)的補(bǔ)貼。員工請(qǐng)事假需履行請(qǐng)假手續(xù)，提前兩天提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效，以將員工缺勤造成的影響減少到最低程度。通常，有下列情況者，可申請(qǐng)事假：家中有病人需要照顧。家中發(fā)生意外事件需要處理。其他特殊原因。第七章制度執(zhí)行7.1遵守制度遵守國(guó)家法律、地方法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，為了明確制度，保護(hù)員工的合法權(quán)益和人身安全，公司將采用其認(rèn)為必要的合理行為準(zhǔn)則。7.2工作上的差錯(cuò)在工作中，每個(gè)人都可能出現(xiàn)疏忽，甚至犯錯(cuò)誤，但這并不是犯罪。但若犯了錯(cuò)而又試圖隱瞞，則是一件非常嚴(yán)重的事情。您犯的錯(cuò)誤，當(dāng)時(shí)看起來無傷大雅，但隱瞞錯(cuò)誤是不誠(chéng)實(shí)的表現(xiàn)，錯(cuò)誤也就不可原諒。應(yīng)該在出錯(cuò)后敢于馬上承認(rèn)錯(cuò)誤，并盡可能用正確的方法改正錯(cuò)誤。錯(cuò)誤是一個(gè)偉大的導(dǎo)師，因此要常常從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)。同時(shí)，公司也不能容忍屢犯錯(cuò)誤而又不吸取教訓(xùn)的現(xiàn)象出現(xiàn)。第八章公司規(guī)定及紀(jì)律處分公司所有員工必須遵守并執(zhí)行公司制度，對(duì)于違反公司規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重予以處罰。所有處罰條例均適用于公司每位員工，確保公平、公正。8.1處罰程序8.1.1口頭警告口頭警告是由主管直接發(fā)出用于糾正員工不被公司所接受的行為，如果員工可及時(shí)糾正其錯(cuò)誤，公司將不對(duì)員工作出其他處罰。8.1.2書面警告當(dāng)員工所犯錯(cuò)誤嚴(yán)重，口頭警告未起作用時(shí)，主管可發(fā)出書面警告。在警告觀察期結(jié)束時(shí)，主管將對(duì)觀察期間內(nèi)的情況加以評(píng)估以確定是否需要更高一級(jí)的處罰。8.1.3停工處罰若在所限定的觀察期限內(nèi)未能提高自身行為，公司將對(duì)該員工處以停工多至七天的處罰。8.1.4解聘員工若持續(xù)違反公司政策，在上述程序后可考慮解聘。若情節(jié)嚴(yán)重，可按公司正規(guī)程序立即解聘。以上處罰也將適用于工作表現(xiàn)差的情況。8.2違紀(jì)行為攻擊或謾罵他人；所有的偷竊行為；偽造公司文件；在求職申請(qǐng)表中不如實(shí)填寫個(gè)人信息；損壞公司財(cái)物；泄露公司商業(yè)或技術(shù)秘密；提供或收受賄賂；持續(xù)性較差的工作表現(xiàn)；工作效率低或過多缺勤；不服從工作安排；違反制度及安全條例；故意破壞公司或他人財(cái)物；隱瞞錯(cuò)誤的不誠(chéng)實(shí)行為；其他特殊原因；員工若有以上行為公司將視情況嚴(yán)重程度對(duì)其按照8.1節(jié)所列的條款進(jìn)行處罰。第九章補(bǔ)充規(guī)定9.1公司將對(duì)按照員工手冊(cè)以及當(dāng)?shù)卣畬?duì)臨時(shí)工管理的有關(guān)規(guī)定對(duì)臨時(shí)員工進(jìn)行管理。9.2若本手冊(cè)內(nèi)容與國(guó)家法律或當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)發(fā)生矛盾，以國(guó)家法律或當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)為準(zhǔn)。南京XX電器設(shè)備有限公司20XX年3月用前說明：本表主要用于離職員工用于企業(yè)其它在職員工給自己的評(píng)價(jià)，方便離職員工在未來的求職道路上多一種方法，使用人單位更清晰的了解自我，增加對(duì)自己的肯定和鞭策作用。

企業(yè)員工評(píng)價(jià)表公司名稱評(píng)價(jià)人出生日期性別被評(píng)議人部門職務(wù)在職年限工作年限與被評(píng)議人的關(guān)系：(復(fù)選)□直間領(lǐng)導(dǎo)□間接領(lǐng)導(dǎo)□直接同事□間接同事□直接下屬□間接下屬□朋友□客戶□其它說明：請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況對(duì)被評(píng)價(jià)人給予正確、真實(shí)而有意義的評(píng)價(jià)。這份評(píng)價(jià)表對(duì)評(píng)價(jià)人和被評(píng)價(jià)人有著非常重要的意義，不得當(dāng)、不真實(shí)的評(píng)價(jià)將會(huì)給被評(píng)價(jià)人未來的職業(yè)發(fā)展和所服務(wù)公司造成不必要