公司福利管理制度

公司福利管理制度1.0目的：為了使員工提高服務(wù)精神、發(fā)揮工作效率、謹守工作崗位并安定員工生活，特訂定本辦法。2.0適用范圍：公司正式員工3．0內(nèi)容：3．1每年中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日，由行政部提報，呈總經(jīng)理核準，根據(jù)實際狀況，向員工發(fā)放慰問禮品或進行摸彩聚餐等活動。3．2文康娛樂活動之設(shè)施及活動經(jīng)費，由行政部提報呈總經(jīng)理核準。3．3員工生日的集體聚會活動，以每人80元的標準，每2-3個月組織一次。3．4每年一次的員工集體旅游活動和一次管理人員集體旅游活動3．5清涼補助：3．5．1每年的6-10月份，公司會根據(jù)不同崗位及工作性質(zhì)，按相應(yīng)的標準發(fā)放用于員工防暑降溫的清涼補助。發(fā)放標準：拓展部/客服部/小車司機/調(diào)度部/保險部/倉庫門衛(wèi)每月40元/人，噸車司機每月100元/人，臺一和歐文斯作業(yè)隊員及倉儲部歐文斯項目作業(yè)員每月120元/人，返工部員工每月30.00，一倉作業(yè)隊員工每月80元/人，倉管/統(tǒng)計/叉車/主管每月各60元/人，加工廠員工每月60元/人，廣州辦及外辦員工每月各80元/人。財務(wù)部出納每月40元。3．5．2．總部辦公室內(nèi)勤人員因工作性質(zhì)和工作地點的關(guān)系，不享有清涼補助3．6夜宵補助：3．6．1享有夜宵補助的崗位人員：3.6.1.1客服部現(xiàn)場服務(wù)人員（即客服代表助理）；3.6.1.2廣州辦（除行管、內(nèi)務(wù)）外勤業(yè)務(wù)人員；3.6.1.3姬堂倉的1、3倉作業(yè)員（含叉車司機）；3.6.1.4歐文斯作業(yè)隊作業(yè)員；3.6.1.5天津貝茲倉作業(yè)員；3.6.1.6外辦的外勤跟車業(yè)務(wù)人員、現(xiàn)場服務(wù)人員；3.6.1.7每月的結(jié)算日確因工作需要，須延長工作時間至規(guī)定時間的相關(guān)部門的人員可以申報夜宵補助。3．6．2時間規(guī)定及統(tǒng)一補助標準為：因工作需要，若連續(xù)工作時間超過凌晨1：00點的，統(tǒng)一補助5.00元。3．6．3各部門安排專人以表格的形式負責(zé)統(tǒng)計每天的夜宵補助人員名單，并每天上報部門經(jīng)理核實簽名確認，月底以《夜宵補助統(tǒng)計匯總表》格式由部門經(jīng)理簽名確認后上報總經(jīng)辦審批，然后送至人力資源行政部進行工資計入。3．7法定假日和各類假別：3．7．1法定假日:為國家法定的節(jié)假日和例假日，法定假日全年共有10天；例假日為周休息日。法定假日：元旦：1月1日1天五一勞動節(jié)：5月1日-5月3日3天十一國慶節(jié)：10月1日-10月3日3天春節(jié)：大年初一至初三3天例假日：每周六下午和周日全天3.7.1.1公司放假應(yīng)提前一天書面通知各部門，無公司的書面通知不得休假。3.7.1.2公司在以上節(jié)假日安排員工值班的，給予薪金補助，其補助按《公司法定節(jié)假日補助規(guī)定》執(zhí)行3.7.1.3公司有權(quán)依工作需要調(diào)換節(jié)假日期，如以上節(jié)假日適逢星期六、星期日時公司可視情況可予以調(diào)休。3．7．2年休假：公司員工通過試用期后，任職滿一年（含試用期）后均享有年休假,年休假為有薪假期。標準為：工齡與年假天數(shù)對應(yīng)表為公司服務(wù)工齡(以入職日為準)每年休假天數(shù)（工作日）第二年4天第三、四年6天五年以上10天3.7.2.1各外辦事處員工，在享有同樣的年休假的基礎(chǔ)上，每年額外加三天。3.7.2.2年假以天為單位，以到職日期為準，未休完的年假不能累積或轉(zhuǎn)移到隔年使用。3.7.2.3年休假申請一天以上，需在計劃休假前三天向部門主管提交；兩天以上，需提前一星期向部門主管提交，并由部門主管在休假人工作得以合理安排的情況下方可休假。主管級以上員工休假需由總經(jīng)理批準方可。3.7.2.4員工年休假原則以休假為先，如確因工作原因在年度內(nèi)未能休假者，可由其部門主管申請給予日基本底薪補助。申請表由行政部統(tǒng)一存檔。3．7．3婚假：3.7.3.1員工結(jié)婚時可獲有薪婚假三天，晚婚（女方23周歲，男方25周歲）可享受有薪婚假十三天，但須將結(jié)婚證原件呈交公司行政部查檢及復(fù)印件備案。3.7.3.2婚假須提前15天申請。3.7.3.3婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證的六個月內(nèi)一次性休完，否則休假權(quán)利自動取消。3．7．4喪假：員工直系親屬（指員工的配偶、子女、父母、親兄弟或姐妹）死亡，可由部門主管批準，給予三天假期，間接親屬（祖/外祖父母及配偶的父母），給予一天假期。3．7．5生育假：女員工享有90天的產(chǎn)假，如屬難產(chǎn)則增加15天的假期。屬多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；3．7．6所有假期超出五天以上的，例假日均包含在內(nèi)；任何假別的有薪假均以員工基本底薪計算。3．7．7公司全體員工（除拖車司機外）工作滿一年（含）以上，可享有工齡工資20元/月的補助，逐年遞增，直至200元封頂。鑒于搬運工工作時間長，勞動強度大，工作滿一年（含）以上的搬運工，可享有工齡工資50元/月的補助，逐年遞增，五年封頂。3．8福利金支出之項目明細如下：福利項目補助金額證明文件備注結(jié)婚禮金(本人)360元結(jié)婚證明呈總經(jīng)理核準喪葬慰問金(本人)1100元死亡證明呈總經(jīng)理核準喪葬慰問金(父母、子女、配偶)350元醫(yī)藥補助金(本人)依各地法規(guī)及實際情況辦理呈總經(jīng)理核準生育補助金(本人)200元出生證明呈總經(jīng)理核準急難救助金(本人)待定列舉具體事實呈總經(jīng)理核準3．8．1福利金應(yīng)在證明文件開具之日起30日內(nèi)向人力資源行政部申請，過期不予受理。3．8．2申請上述各項福利金如發(fā)現(xiàn)不實、冒領(lǐng)等事件發(fā)生，除返還核發(fā)之款項外，并由管理部門根據(jù)人事管理規(guī)章提報懲處。4.0附則：4.1本制度的執(zhí)行責(zé)任人：人力資源行政部行