員工晉升機制

員工晉升機制為加強公司人才梯隊建設(shè)，建立規(guī)范的“能者上，平著讓，庸者下”的用人機制，充分調(diào)動員工的積極性和主動性，達(dá)到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機制，制定本機制。一、員工職業(yè)發(fā)展通道公司建立多階梯的晉升機制，多階梯晉升辦法將崗位分為三大類：一線員工：是指各門店收銀員、頂班員、店長等門店運營人員；加盟拓展：是指負(fù)責(zé)新店拓展，開發(fā)等人員；辦公室人員：是指財務(wù)、行政人事、后勤管理人員等；因此根據(jù)以上分類，員工職業(yè)晉升通道可按照以下兩條通道晉升職位，實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)：1、一線員工晉升通道：A類：收銀員--門店小組長---副店長---店長---小片區(qū)區(qū)域經(jīng)理---區(qū)域經(jīng)理---副運營總監(jiān)---運營總監(jiān)--副總經(jīng)理--總經(jīng)理B類：儲備干部---副店長---店長---小片區(qū)區(qū)域經(jīng)理---區(qū)域經(jīng)理---副運營總監(jiān)---運營總監(jiān)--副總經(jīng)理--總經(jīng)理2、加盟拓展員工晉升通道：加盟投資專員--拓展組長--拓展主管---拓展經(jīng)理3、辦公室人員晉升通道：專員--主管--副經(jīng)理--經(jīng)理---副運營總監(jiān)---運營總監(jiān)--副總經(jīng)理--總經(jīng)理二、分級評審權(quán)限序號崗位職級提名人評審人備注1店長級以下店長/區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理報人事部門備案2區(qū)域經(jīng)理級以下運營總監(jiān)副總經(jīng)理報人事部門備案3運營總監(jiān)級以下總經(jīng)理董事長報人事部門備案4總經(jīng)理級以下董事長董事長報人事部門備案三、員工晉升條件1、員工晉升時，同時滿足以下條件1）在部門內(nèi)擔(dān)任低一級職務(wù)滿半年——一年，或在公司內(nèi)不同部門擔(dān)任低一級職務(wù)滿一年；2）具備擬任崗位任職條件，自身基本條件符合該崗位的任職資格條件。2、晉升考核內(nèi)容（業(yè)績和其他能力）1）員工背景：年齡、學(xué)歷、專業(yè)特長、工作經(jīng)驗、穩(wěn)定性、上進(jìn)心等；2）工作表現(xiàn)：是否掌握有關(guān)的工作的專業(yè)知識和技能，是否具有較強的接受能力，適應(yīng)能力、執(zhí)行力；是否有扎實的崗位基礎(chǔ)；是否對工作熱情，有責(zé)任感，有務(wù)實態(tài)度等；3）工作能力：是否具有較廣泛的知識面，是否具有影響和調(diào)動他人積極性的能力，是否具有解決問題的能力，是否能使本部門的工作運轉(zhuǎn)正常，且使本部門積極配合其他部門的工作，具有團隊精神和全局觀念；3、有下列行為者不得參與晉升1）一年內(nèi)違反公司各類規(guī)章制度被記過處罰者；2）一年內(nèi)有重大工作失誤者；四、晉升的形式1、定期：公司每年根據(jù)公司的營業(yè)情況，在年底進(jìn)行統(tǒng)一晉升員工；2、不定期：在年度工作中，對公司有特殊貢獻(xiàn)，變現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時予以晉升；3、試用期員工：在使用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由使用部門推薦，提前進(jìn)行晉升。不能晉升的八種員工第一種員工：做誰的和尚就撞誰的鐘。

不能晉升的原因：

1.一個不忠誠于統(tǒng)帥的士兵

2.沒有遠(yuǎn)大目標(biāo)

3.懶惰的惡習(xí)

4.不注重學(xué)習(xí)

5.沒有危機感

6.自己管不住自己

7.不相信自己

8.沒有強烈欲望

9.討厭自己的職業(yè)

10.對待工作不夠熱忱

11.為老板而工作

12.為公司而工作

13.為薪水而工作第二種員工：自甘墮落，拒絕創(chuàng)新

不能晉升的原因：

1.業(yè)務(wù)不精，表現(xiàn)平庸

2.一瓶不滿，半瓶搖晃

3.對待工作馬馬虎虎

4.象毛毛蟲一樣工作著

5.只會動嘴的人

6.缺乏適應(yīng)能力

7.提不出自己的創(chuàng)意

8.不能為老板“支招”

9.自我設(shè)限的“爬蚤”第三種員工：違背職場游戲規(guī)則

不能晉升的原因：

1.愛顯風(fēng)頭

2.渙散無紀(jì)律性

3.怨天尤人，滿腹牢騷

4.不知進(jìn)退，無法控制自己情緒

5.過分溜須拍馬

6.以諷刺別人為樂

7.喜歡嫉妒別人

8.不放過“雞毛蒜皮”

9.大搞辦公室“戀情”

10.充當(dāng)老板肚里的蛔蟲第四種員工：品質(zhì)惡劣，搬弄是非

不能晉升的原因：

1.熱衷于“打小報告”

2.暗中陷害他人

3.誹謗公司或同事

4.無信譽可談

5.泄露公司秘密

6.欺上瞞下

7.揭露別人的隱私

8.拉幫結(jié)派

9.壓制新來的員工第五種員工：眼里沒有上司

不能晉升的原因：

1.讓上司看著“不順眼”

2.直接頂撞上司

3.沒有感恩之心

4.喜歡越權(quán)

5.不服從上司的決定

6.戲弄上司

7.等待上司來“請教”

8.妄圖取代上司第六種員工：永遠(yuǎn)都在找借口

不能晉升的原因：

1.逃避錯誤

2.不敢承擔(dān)責(zé)任

3.互相推諉

4.把找借口當(dāng)成習(xí)慣第七種員工：不珍惜時間與財物

不能晉升的原因：

1.時間觀念淡薄

2.不會控制成本

3.不注重減少開支

4.缺少日常節(jié)儉的習(xí)慣

5.讓時間白