2021年度上海大學(xué)附屬嘉定高級中學(xué)

PAGEPAGE12021年度上海大學(xué)附屬嘉定高級中學(xué)教職工考核工作方案根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《上海市事業(yè)單位工作人員考核辦法》和《關(guān)于2021年度嘉定區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核和定期獎勵工作的通知》嘉人社發(fā)〔2021〕90號文件精神，結(jié)合本單位實際，現(xiàn)就做好2021年度上海大學(xué)附屬嘉定高級中學(xué)教職工考核工作通知如下：一、指導(dǎo)思想深入貫徹落實黨的十九大及十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，深化教育系統(tǒng)人事制度改革，堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，對本校教職工一年的履職情況、德才表現(xiàn)、工作實績等情況進行考核。通過考核，不斷完善學(xué)校管理機制，為科學(xué)合理實施獎懲等提供依據(jù)；發(fā)揮考核在聘用制管理工作中的重要作用，激勵全體教職工提高工作效能；努力建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的教職工隊伍。二、考核對象2021年12月在編教職工。三、考核內(nèi)容與方法（一）考核內(nèi)容考核內(nèi)容依據(jù)教職工聘用合同的約定，結(jié)合聘用崗位職責(zé)和工作任務(wù)要求，以年度為周期，全面考核教職工的德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)，重點考核完成年度工作任務(wù)和目標的總體情況。具體考核內(nèi)容如下:1.德。全面考核政治品質(zhì)和道德品行，重點了解學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠于憲法、忠于國家、忠于人民，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的情況；踐行社會主義核心價值觀，恪守職業(yè)道德，遵守社會公德、家庭美德和個人品德等情況。2.能。全面考核履行崗位職責(zé)的政治能力、工作能力、專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)技能水平，重點了解政治鑒別能力、政治領(lǐng)悟能力、政治執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)調(diào)研能力、依法辦事能力、群眾工作能力、改革創(chuàng)新能力、應(yīng)急處突能力等情況。3.勤。全面考核精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，重點了解忠于職守，遵守工作紀律，愛崗敬業(yè)、勤勉奉獻、擔(dān)當(dāng)作為等情況。4.績。全面考核以學(xué)生為中心，依法依規(guī)履行崗位職責(zé)和工作任務(wù)、承擔(dān)急難險重任務(wù)等情況，重點了解完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率，產(chǎn)生的社會效益，服務(wù)對象滿意度等情況。5.廉。全面考核廉潔從業(yè)情況，重點了解落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，執(zhí)行本系統(tǒng)、行業(yè)、單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)章制度，廉潔自律等情況。（二）考核方法結(jié)合學(xué)校工作實際，綜合運用組織評價與群眾評議相結(jié)合，平時考核與年度考核相結(jié)合，年度考核與績效考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，制定切實可行的考核方法。本考核辦法真實、準確地度量教職工年度績效目標的完成情況，反映出教職工平時考核的內(nèi)容。四、考核結(jié)果和標準（一）考核結(jié)果學(xué)校年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個檔次。學(xué)校結(jié)合具體崗位特點和工作實際，制定具體考核標準。被確定為優(yōu)秀檔次人數(shù)的比例一般掌握在參加考核總?cè)藬?shù)的20%以內(nèi)。優(yōu)秀檔次的人數(shù)按去尾法測算。優(yōu)秀檔次人員應(yīng)在管理人員和專業(yè)技術(shù)人員中合理確定。2021年度考核優(yōu)秀檔次人員的確定，一般在2020學(xué)年度考核為優(yōu)秀的人員中評出。單位黨政正職及正處級單位副職年度考核優(yōu)秀人員的產(chǎn)生，由區(qū)教育局確定。（二）考核標準1.確定為優(yōu)秀檔次須具備的基本標準：（1）思想政治素質(zhì)高，模范遵守職業(yè)道德和社會公德；（2）精通業(yè)務(wù)，工作能力強，工作效率高，積極參加知識更新活動；（3）工作責(zé)任心和公共服務(wù)意識強，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好，無有效投訴或舉報，無錯辦、漏辦、誤辦、遲辦事項；（4）業(yè)績表現(xiàn)突出，模范完成各項績效目標任務(wù)；（5）清正廉潔，模范遵守廉潔自律各項規(guī)定。2.確定為合格檔次須具備的基本標準：（1）思想政治素質(zhì)較高；（2）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強，工作效率較高，定期參加知識更新活動；（3）工作責(zé)任心和公共服務(wù)意識較強，工作積極，工作作風(fēng)較好，無有效投訴或舉報，無錯辦、漏辦、誤辦、遲辦事項；（4）能夠完成各項績效目標任務(wù)；（5）廉潔自律。3.有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本合格檔次：（1）思想政治素質(zhì)一般；（2）基本掌握業(yè)務(wù)，工作能力一般，工作拖拉；（3）工作責(zé)任心和公共服務(wù)意識一般，或工作作風(fēng)存在明顯不足，有有效投訴或舉報，有錯辦、漏辦、誤辦、遲辦事項；（4）基本完成各項績效目標任務(wù)；（5）基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。4.有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格檔次：（1）思想政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問題上立場動搖，參與社會非法組織或參與非法活動；（2）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；（3）工作責(zé)任心和公共服務(wù)意識薄弱，工作作風(fēng)差；（4）不能完成各項績效目標任務(wù)，或在工作中有嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響；（5）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。學(xué)校將實事求是地認真評定出優(yōu)秀檔次的人員，同時確定基本合格、不合格檔次的人員。對于定為基本合格的人員，學(xué)校會對其提出誡勉，限期改正。對2020年度考核定為基本合格的人員，今年德才表現(xiàn)仍較差的應(yīng)定為不合格；對2020年度有嚴重錯誤，造成嚴重危害，且隱瞞真相，誤定為合格的，應(yīng)重新考核，定為不合格。五、考核程序?qū)W校堅持公平、公正、公開的原則，設(shè)立考核工作小組，制訂考核計劃和實施方案，負責(zé)年度考核工作。設(shè)立考核監(jiān)督小組，負責(zé)監(jiān)督考核程序的運行?？己斯ぷ鹘M由下列人員組成：組長：孟琰玲組員：顧敏豪李孝華夏海麗張子然王雪純?nèi)吻敖鹑A強慶寧劉鴻哲周義道考核監(jiān)督小組由下列人員組成：組長：郭飛組員：劉宏陳佩玉管群豪具體程序如下：（一）個人總結(jié)：被考核人進行個人總結(jié)、填寫《年度考核登記表》、述職；（二）民主測評：召開民主評議會，組織無記名民主測評，聽取群眾意見；（三）擬定等次：考核工作組在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)日常管理、績效考核、各類測評和個人總結(jié)情況，提出考核等次意見，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子確定考核等次；（四）公示：對擬定為優(yōu)秀等次的人員在本學(xué)校內(nèi)公示，時間為7個工作日;（五）考核反饋：考核結(jié)果以書面形式告知被考核人員，由被考核人員本人簽署意見。被考核人對考核結(jié)果如有異議，按《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》(人社部發(fā)〔2014〕45號)的相關(guān)要求向?qū)W校書面申請復(fù)核，如對復(fù)核意見不服，可向上級主管部門提出申訴。（六）上報材料：于2021年12月25日前完成考核工作，2021年度考核優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)同時提供完成當(dāng)年度專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育內(nèi)容和學(xué)時要求的有效證明（輔系列專技人員需完成相應(yīng)崗位的繼續(xù)教育培訓(xùn)）。六、特殊情況考核檔次的確定（一）新參加工作的人員在試用期（見習(xí)期）內(nèi)參加考核，只寫評語，不確定檔次，作為轉(zhuǎn)正和確定工資的依據(jù)。（二）新招聘的非初次就業(yè)的工作人員，聘用單位可根據(jù)需要在征求其原單位意見的基礎(chǔ)上確定考核檔次。（三）考核年度內(nèi)病、事假累計超過半年的人員（含哺乳假一年以上的人員）參加考核，不確定檔次，不寫評語。（四）下列人員可參加考核和確定檔次：外借人員，由編制所在單位考核、確定檔次，但借用單位應(yīng)向編制所在單位提供考核參考意見。（五）本區(qū)教育系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動人員由調(diào)入單位進行考核、確定檔次（原單位提供意見）。（六）2020學(xué)年支教人員年度考核檔次為優(yōu)秀由教育局下達，不占學(xué)校指標。（七）對無正當(dāng)理由不參加年度考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格檔次。七、考核結(jié)果使用堅持考用結(jié)合，將考核結(jié)果作為調(diào)整學(xué)校教職工崗位、職稱評聘、崗位（職員）等級晉升、獎勵、工資核定，以及變更、續(xù)訂、解除、終止聘用（任）合同的基本依據(jù)。（一）事業(yè)單位工作人員年度考核確定為合格及以上檔次的，按照下列規(guī)定辦理：1.按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放薪級工資和績效工資；2.本年度計算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級的任職年限。（二）事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的，按照下列規(guī)定辦理：1.按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放薪級工資和績效工資；2.本年度不計算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級的任職年限；3.連續(xù)兩年被確定為基本合格檔次的，向較低崗位（職員）等級調(diào)整。（三）事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格檔次的，按照下列規(guī)定辦理：1.按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放薪級工資和績效工資；2.向較低崗位（職員）等級調(diào)整；3.本年度不計算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級的任職年限；4.被確定為不合格檔次且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年被確定為不合格檔次的，可以解除聘用合同。（四）參加年度考核不確定檔次的學(xué)校教職工，按有關(guān)規(guī)定增減薪級工資。八、行政獎勵工作（一）行政獎勵的比例與人數(shù)行政獎勵按嘉獎、記功兩個種類執(zhí)行。依據(jù)區(qū)教育局《關(guān)于核定2021年度教育系統(tǒng)事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀人數(shù)的通知》，學(xué)校2021年度考核“優(yōu)秀”等次人數(shù)為13人，其中1人為“記功”，其余12人“優(yōu)秀”等次人員為“嘉獎”。（二）定期獎勵標準及經(jīng)費來源嘉獎獎金1500元，記功獎金5000元。九、考核時間安排時間安排：（一）2021年12月13日前：學(xué)校成立考核工作小組和監(jiān)督小組；（二）2021年12月15日：發(fā)布考核方案，布置考核工作；（三）2021年12月16日前：提交個人工作小結(jié)，填寫《年度考核登記表》，聽取群眾意見；（四）2021年12月17日前：各組室完成推薦工作，向人事辦公室提交本組投票情況和推薦名單；（五）2021年12月20日前召開考核工作小組和監(jiān)督小組會議，匯總推薦名單，并初步擬定“優(yōu)秀名單”；（六）2021年12月2