發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)資料

發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)資料

01甲方（聘用單位）姓名：性別：民族：出生年月：X年月日二、聘用崗位及職責(zé)要求乙方（受聘人員）專業(yè)：學(xué)歷：職務(wù)：號碼：X三、崗位紀(jì)律目錄030502040607四、崗位工作條件六、聘用合同的變更一、聘用合同概述五、工資福利和社會保險待遇七、聘用合同的解除二、合同雙方的權(quán)利和義務(wù)目錄0901108010012013三、合同期限與解除方式參考內(nèi)容四、違約責(zé)任與爭議解決方式目錄015014甲方（聘用單位）乙方（受聘人員）姓名：性別：民族：出生年月：X年月日專業(yè)：學(xué)歷：職務(wù)：號碼：X專業(yè)：學(xué)歷：職務(wù)：號碼：X甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。本合同期限為X年，自X年月日起，至X年月日止。二、聘用崗位及職責(zé)要求（一）甲方聘用乙方在崗位工作。（二）由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求。（二）由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求。（三）乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責(zé)要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（二）由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求。（四）在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。三、崗位紀(jì)律（一）嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度。（一）嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度。（二）甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，（注：依據(jù)衛(wèi)生室績效考核方案），做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。（一）嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度。（三）乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。（一）嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度。（四）如乙方違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。四、崗位工作條件四、崗位工作條件（一）甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護(hù)措施。四、崗位工作條件（二）甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合衛(wèi)生院工作特點的工作日制。四、崗位工作條件（三）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。五、工資福利和社會保險待遇五、工資福利和社會保險待遇（一）甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。五、工資福利和社會保險待遇（二）乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資支付等，均按事業(yè)單位管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方享受事業(yè)單位管理規(guī)定的各項福利待遇。（三）乙方享受事業(yè)單位管理規(guī)定的各項福利待遇。（四）甲方應(yīng)按國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳付醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金，乙方個人應(yīng)繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并告知乙方。六、聘用合同的變更（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（二）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（四）甲乙雙方連續(xù)訂立二次固定期限的聘用合同，雙方協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的聘用合同。七、聘用合同的解除七、聘用合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：七、聘用合同的解除1、乙方連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；2、乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；標(biāo)題：村衛(wèi)生室聘用合同一、聘用合同概述一、聘用合同概述村衛(wèi)生室聘用合同是村委會與衛(wèi)生室醫(yī)生之間就確定醫(yī)生在村衛(wèi)生室提供醫(yī)療服務(wù)的法律文件。該合同明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了雙方的合法權(quán)益。通過簽署聘用合同，村委會和醫(yī)生共同努力，為村民提供更好的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。二、合同雙方的權(quán)利和義務(wù)1、村委會的權(quán)利和義務(wù)1、村委會的權(quán)利和義務(wù)村委會作為村衛(wèi)生室的所有人和發(fā)起人，享有以下權(quán)利：（1）負(fù)責(zé)衛(wèi)生室的日常管理和監(jiān)督，確保衛(wèi)生室正常運轉(zhuǎn)；1、村委會的權(quán)利和義務(wù)（2）根據(jù)需要，有權(quán)要求醫(yī)生提供相應(yīng)的醫(yī)療服務(wù)；（3）對于醫(yī)生的違約行為，有權(quán)要求其改正并對其進(jìn)行相應(yīng)的處理。1、村委會的權(quán)利和義務(wù)同時，村委會也承擔(dān)以下義務(wù)：（1）為醫(yī)生提供必要的工作環(huán)境和設(shè)施；（2）確保醫(yī)生的工資和福利待遇按時足額支付；1、村委會的權(quán)利和義務(wù)（3）尊重醫(yī)生的人格尊嚴(yán)和人身安全，不得侵犯其合法權(quán)益。2、醫(yī)生的權(quán)利和義務(wù)2、醫(yī)生的權(quán)利和義務(wù)醫(yī)生作為衛(wèi)生室的工作人員，享有以下權(quán)利：（1）獲得村委會提供的必要的工作環(huán)境和設(shè)施；2、醫(yī)生的權(quán)利和義務(wù)（2）按時足額獲得工資和福利待遇；（3）在工作中受到尊重和保護(hù)，不得受到歧視或侵犯其人身安全。2、醫(yī)生的權(quán)利和義務(wù)同時，醫(yī)生也承擔(dān)以下義務(wù)：（1）遵守衛(wèi)生室的管理規(guī)定和工作制度；（2）盡職盡責(zé)地為村民提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)；（3）保守秘密，不得泄露村民的個人信息和醫(yī)療記錄。三、合同期限與解除方式三、合同期限與解除方式1、合同期限：本合同有效期為三年，自雙方簽字蓋章之日起生效。期滿后如雙方均無異議，可以續(xù)簽。三、合同期限與解除方式2、解除方式：任何一方在合同期內(nèi)欲解除合同，需提前一個月書面通知對方。如對方同意解除合同，雙方應(yīng)按照合同規(guī)定辦理交接手續(xù)。如果一方違反合同規(guī)定或國家法律法規(guī)，另一方有權(quán)解除合同。四、違約責(zé)任與爭議解決方式四、違約責(zé)任與爭議解決方式1、違約責(zé)任：如果任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約責(zé)任如下：四、違約責(zé)任與爭議解決方式（1）如村委會未按時足額支付醫(yī)生的工資和福利待遇，應(yīng)按照規(guī)定支付違約金；（2）如醫(yī)生未遵守衛(wèi)生室的管理規(guī)定和工作制度，應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。四、違約責(zé)任與爭議解決方式2、爭議解決方式：如果雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟解決爭議。參考內(nèi)容一、國際貿(mào)易純理論一、國際貿(mào)易純理論1、絕對優(yōu)勢理論：由英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密提出。他認(rèn)為，如果一個國家在某一商品的生產(chǎn)上所耗費的成本低于其他國家，該國就具備這種商品的絕對優(yōu)勢，從而可以出口；反之則進(jìn)口。一、國際貿(mào)易純理論2、比較優(yōu)勢理論：大衛(wèi)·李嘉圖在其《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)及賦稅原理》一書中提出的國際貿(mào)易理論認(rèn)為，國際貿(mào)易的基礎(chǔ)是生產(chǎn)率的相對差異，以及生產(chǎn)要素（勞動）價格的絕對差異。只要兩國之間存在生產(chǎn)率或勞動價格的不一致，就存在相對成本和收益的差異，就存在套利空間，就有國際貿(mào)易的可能。二、國際貿(mào)易政策二、國際貿(mào)易政策1、關(guān)稅：是一種稅收，是對進(jìn)口商品征收的稅。關(guān)稅提高了進(jìn)口商品的價格，減少了進(jìn)口商品的消費數(shù)量。二、國際貿(mào)易政策2、非關(guān)稅壁壘：是指除了關(guān)稅以外的限制進(jìn)口的各種措施。常見的非關(guān)稅壁壘包括配額、許可證、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、綠色壁壘等。二、國際貿(mào)易政策3、出口鼓勵政策：為了促進(jìn)出口，許多國家采取了出口鼓勵政策，如出口退稅、出口補(bǔ)貼等。二、國際貿(mào)易政策4、貿(mào)易自由化：貿(mào)易自由化是指通過消除貿(mào)易壁壘、降低關(guān)稅等措施，促進(jìn)全球貿(mào)易的發(fā)展。三、國際金融三、國際金融1、匯率：是指一國貨幣與另一國貨幣之間的兌換比率。匯率的變動會影響一國的進(jìn)出口價格，從而影響一國的貿(mào)易和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。三、國際金融2、國際貨幣基金組織：是聯(lián)合國的金融機(jī)構(gòu)之一，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各國貨幣政策和提供金融援助。三、國際金融3、特別提款權(quán)：是國際貨幣基金組織創(chuàng)造的一種儲備資產(chǎn)，可以用來進(jìn)行國際支付和結(jié)算。四、發(fā)