外聘人員合同

外聘人員合同甲方：上海市莘莊中學

乙方：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成聘用合同，條款如下：

1、甲方聘用乙方工作，時間為年月日至年月

日。

2、在聘用工作期間，乙方為甲方工作，乙方必須遵守甲方規(guī)定的工作職責要求，工作由甲方安排。

3、在聘用期間，甲方只負責乙方的工資，不負責四金交納和其它福利待遇〔斟情考慮其它待遇〕。聘用工資每月為元。如有缺勤，適當扣除相應工資。如有工作變動，雙方協(xié)商，調(diào)整聘用工資。

4、在聘用期間，如乙方有重大違犯校紀、校規(guī)的行為，本合同將中止，責任由乙方自負。對重大違紀違規(guī)的解釋權在甲方。

5、乙方聘期滿，甲乙雙方均感到適宜，雙方可以簽訂續(xù)聘合同。

6、本合同經(jīng)雙方簽字后生效。

7、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。

8、合同雙方簽字。

甲方代表：

乙方：

9、簽字時間：年月日

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_________公司(單位)(以下簡稱甲方)

_________(以下簡稱乙方)

身份證號：

家庭住址：

聯(lián)絡：

按照國家有關法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動合同。

第一條試用期及錄用

(一)甲方按照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應經(jīng)過三至六個月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權終止合同,但必須提早七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。

(二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務工

工,甲方將以書面方式給予確認。

(三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內(nèi)。

第二條工資及其它補助獎金

(一)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度,并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,按月發(fā)放。

(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,假設乙方?jīng)]到達甲方規(guī)定的要求指標,乙方的工資將得不到提升。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵,如模范地遵守公司的規(guī)章制度,消費和工作中的突出奉獻或物質(zhì)獎勵,技術革新、經(jīng)營管理改善,乙方也

由于有突出奉獻得到工資和職務級別的提升。

(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金,可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位效勞年____放獎金。

(五)甲方根據(jù)政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補助金。

(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

第三條工作時間及公假

(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間),每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間。

(二)乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后

須安排乙方相應的時間輪休,或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

(三)乙方成為正式員工,在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。

(四)乙方在生病時,經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假局部的待遇,按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

(五)甲方根據(jù)消費經(jīng)營需要,可調(diào)整變開工作時間,包括變更日工作開場和完畢的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連接的變更,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班加點。共3頁，當前第1頁123

第四條員工教育

在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技術、平安消費及各種規(guī)章制度及社會法制教育,乙方應積極承受這方面的教育。

第五條工作安排與條件

(一)甲方有權根據(jù)消費和工作需要及乙方的才能,合理安排和調(diào)整乙方的工作,乙方應服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境,否那么乙方有權回絕工作或終止合同。

第六條勞動保護

甲方根據(jù)消費和工作需要,按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、

孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護,詳細方法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定,為乙方支付醫(yī)藥費用,病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。

(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

第八條解除合同

(一)符合以下情況,甲方可以解除勞動合同

甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種。

乙方患病或非因工負傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能調(diào)換其它工種

乙方嚴重違犯企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退

的,甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,勞動教養(yǎng)、判刑,甲方將作開除處理,勞動合同隨之終止。

(二)符合以下情況,乙方可以解除勞動合同。

答復人的補充XX-05-1006:07

經(jīng)國家有關部門確認,勞動平安,衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體安康的。

甲方不履行勞動合同或違犯國家政策、法規(guī)、損害乙方合法利益。

甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

(三)在以下情況下,甲方不得不解除勞動合同。

乙方患病和因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

乙方因工負傷或患職業(yè)病,正在進展治療的。

女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。

(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關部門確認為局部喪失勞動才能的,企業(yè)應予妥善

安置。

(五)任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提早一個月通知對方,或以一個月的工資作為補償,解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。

(六)乙方在合同期內(nèi),持有正當理由,不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時,可以提出辭職,但須提早一個月書面通知甲方,經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓,在培訓期滿后,工作未滿合同規(guī)定年限的,應賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離任,甲方有權通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

答復人的補充XX-05-1006:08

第九條勞動紀律

(一)乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。

(二)乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違犯《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度,甲方有權按《員工手冊》等規(guī)定,分別給予乙方相應的紀律處分,直至開除,因乙方違犯《員工手冊》和其它規(guī)章制度,造本錢企業(yè)利益受到損害,如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞,甲方根據(jù)嚴重程度,可采取一次性罰款措施。