勞動合同（工廠版）

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勞動合同〔工廠版〕

勞動合同

甲方〔用人單位〕：

地址：

性質：

乙方〔勞動者〕：

住址：

身份證號碼：

甲、乙雙方根據(jù)《勞動法》及其他相關法規(guī)的規(guī)定，本著自愿、平等的原那么，經協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，以便共同遵守。

第一條勞動合同期限

合同期限為年，從年月日起至年月日止。

第二條工作內容

〔一〕甲方聘用乙方從事〔崗位〕工作；

〔二〕乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要、乙方的工作才能及工作表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位；

〔三〕乙方應當按照甲方制定的崗位職責的要求，完成工作任務；甲方有權根據(jù)需要對崗位職責進展修改、變更。

第三條工作地點

甲方安排乙方在工作，甲方可以根據(jù)工作需要、乙方的工作才能及工作表現(xiàn)調整乙方的工作地點。

第四條工作時間和休息、休假

〔一〕甲方實行標準工時工作制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行，甲方可根據(jù)工作實際情況合理調整乙方工作時間。

〔二〕乙方每周至少休息一日，甲方可根據(jù)工作需要和乙方的詳細情況，決定調整乙方休息、休假的詳細時間?；榧佟a假、喪假等按甲方規(guī)定執(zhí)行。

〔三〕甲方根據(jù)國家有關規(guī)定制定工時制度，因消費經營需要加班的，除法定節(jié)假日外，甲方應當依法安排乙方補休，不能安排補休的，甲方需支付加班工資。

第五條勞動報酬

〔一〕工資標準：根本工資為元/月。甲方可按乙方的技術程度、勞動態(tài)度和工作效率等在增減30%范圍內對前面約定的工資標準進展調整；但調減后的工資標準與甲方依其制度規(guī)定應發(fā)給乙方的崗位津貼、獎金等報酬之和，不得低于甲方同工種或同崗位最低工資標準，也不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

〔二〕乙方享受的崗位、技能津貼和獎金待遇，按甲方的規(guī)定執(zhí)行。

〔三〕當甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方同意其工資待遇按甲方新工資標準予以調整。

〔四〕根據(jù)甲方消費經營所需并經甲方批準后，乙方可進展加班，甲方應根本工資為基數(shù)，按照乙方的加班時間支付加班工資。

〔五〕在本合同生效期內，甲方于每月日發(fā)上月工資。〔如該日為周末或法定節(jié)假日，那么相應提早〕采用現(xiàn)金的方式向乙方支付工資。

第六條勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和生活福利待遇

〔一〕甲方已將與乙方工作崗位有關的工作條件、職業(yè)危害、平安消費狀況等情形明確告知乙方。

〔二〕甲方根據(jù)國家有關平安消費、勞動保護、衛(wèi)生安康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的平安與安康。

〔三〕女職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。

第七條社會保險

甲方按照國家規(guī)定為乙方提供根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費〔社會保險費或基金中依法應由乙方個人承當?shù)木植?，由甲方從應付乙方報酬中直接代扣代繳〕。

第八條勞動紀律

〔一〕乙方在合同期內應遵守以下規(guī)定，假設違犯給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方予以賠償，且有權直接從乙方的工資中予以扣除，假設給甲方造成的損失超過元的，甲方有權直接開除乙方：

1.遵守甲方規(guī)定的勞動紀律和各項規(guī)章制度，服從甲方的管理與調配。

2.嚴格遵守平安操作流程，保證平安消費。

3.按時、保質完成甲方規(guī)定的各項工作任務。

4.維護甲方的商業(yè)信譽，保護甲方的公共財產，嚴守甲方的商業(yè)機密。

5.厲行節(jié)約，嚴禁浪費，杜絕下班后不關閉所使用電器設施設備、造成浪費的行為。

6.努力提升工作技能，進步工作效率。

7.遵守員工守那么，注重企業(yè)和員工個人形象，以禮相待，團結互助。

8.嚴禁侵吞公司財產以及其他損害公司利益的行為。

9.全面履行本崗位工作職責，盡職盡責，完全勝任本崗位工作。

10.嚴禁在消費區(qū)、辦公區(qū)等地方吸煙、點火，以及亂扔煙頭和其他易燃品的。

11.嚴禁酒后上班以及到工廠處操作機器設備。

12.嚴禁私自挪動消防設施，因操作不當，造成儀器、設備損壞的。

13.制止擅自挪動、動用公司消防器材、設備、設施以及其他物品。

〔二〕乙方在合同期內應存在如下情況的，甲方有權直接開除乙方：

1.違抗命令，公開頂撞上級，不服從工作安排者次數(shù)到達次以上的。

2.在工作時間串崗、吃東西、玩游戲、聽音樂等次數(shù)到達次以上的。

3.酒后上班以及到工廠處操作機器設備次數(shù)到達次以上的。

4.在消費區(qū)、辦公區(qū)等地方吸煙、點火，以及亂扔煙頭和其他易燃品的。

5.未經批準無故曠工連續(xù)或累計超過天的。

6.消極怠工，造成不良影響及后果者。

7.制止不按程序辦事或辦事忽略，對工作產生嚴重影響者。

8.謾罵、恫嚇、威脅、侮辱同事或上級以及打架、尋釁滋事者。

第九條教育與培訓

甲方應加強對乙方進展思想政治教育，遵紀守法教育，平安消費教育，根據(jù)工作和消費的需要進展業(yè)務、職業(yè)技術培訓。

第十條勞動合同變更

〔一〕發(fā)生以下情況之一者，允許變更勞動合同：

１．經甲乙雙方協(xié)商一致；

２．訂立勞動合同所根據(jù)的法律規(guī)定已經修改；

３．由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質；

４．由于不可抗力或由于一方當事人無過失且無法防止的外因，致使原合同無法履行；

５．法律規(guī)定的其他情況．

〔二〕在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但以下情況除外：

１．發(fā)惹事故或自然災害，需要及時搶修或救災；

２．因工作需要而進展的臨時調動〔單位內工種之間，機構之間〕；

３．發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；

４．甲方依約調動、調換乙方工作崗位；

５．法律規(guī)定的其他情況。

第十一條勞動合同的解除

〔一〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

〔1〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；

〔2〕嚴重違犯用人單位的規(guī)章制度的,按照甲方規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；

〔3〕嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

〔4〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

〔5〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同導致合同無效的；

〔6〕被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

〔二〕甲方有以下情形者，乙方可以單方解除本勞動合同：

⑴甲方未按本合同約定支付工資報酬。

⑵甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。

〔三〕在合同期間內，乙方欲和甲方解除勞動關系的，試用期內提早3天書面通知甲方；轉正后應提早30天書面通知甲方。

〔四〕勞動合同期限屆滿，雙方勞動關系自然終止。雙方達成的補充協(xié)議視為本合同有效內容。

〔五〕無法定事由，乙方不得提早解除勞動合同；單方面解除本合同的，應當提早30日以書面形式通知甲方，并依本合同承當違約責任。

第十二條有列情況之一的，勞動合同即行終止：

〔一〕勞動合同期限屆滿；

〔二〕勞動者開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；

〔三〕勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)；

〔四〕以完成一定工作為期限的勞動合同約定的工作任務完成；

〔五〕乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

〔六〕乙方退休；

〔七〕乙方獲準出境定居；

〔八〕甲方被依法宣告破產解散；

〔九〕甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的；

〔十〕其他法定的終止條件出現(xiàn)。

第十三條保守商業(yè)機密

無論是否在本合同有效期內，乙方均應保守甲方商業(yè)機密，否那么甲方有權要求乙方賠償因其泄密所造成的一切損失。

第十四條其他約定

由甲方制定的《員工手冊》為本合同有效附件。

第十五條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；經雙方簽字或蓋章后生效。

甲方〔公章〕：

法定代表人〔或委托代表人〕〔簽章〕：

年月日

乙方〔簽字〕：

年月日

乙方聲明：本人認真閱讀了本合同所有條款后，已理解了本合同項下的所有權利義務；有疑問之處已要求甲方逐一解釋。故，特聲明對本合同內容無異議。另，本人已收到甲方交付的雙方簽字確認的合同文本及《員工手冊》，充分理解了該《員工手冊》的所有內容，明知其對本人具有法律約束力。本人自愿全面遵照執(zhí)行！此后，公司修改該《員工手冊》或者相關制度的，本人將同樣自愿遵照執(zhí)行