員工持證上崗管理辦法持證上崗制度

為加強本工程崗位管理，為更加好地貫徹“崗位責任制〞，使工作原則化。根據(jù)崗位工作性質(zhì)及專業(yè)特點，特制訂持證上崗管理規(guī)定以下：一、持證上崗的崗位1.專業(yè)技術(shù)人員：有效證書為專業(yè)職稱證書。2.管理人員：工程經(jīng)理、技術(shù)負責人、工長、質(zhì)檢員〔可由專業(yè)技術(shù)人員兼〕、平安員、材料員、預(yù)算員、統(tǒng)計員。3.工人：機械操作工、施工員、電工、電焊工、氣焊工、實驗員、信號指揮員、鋼筋工、混凝土工、測量工。二、崗位等級1．技術(shù)崗位：執(zhí)行?工程等級與人員資質(zhì)管理規(guī)定?〔QB/GL03-02〕。2．管理與工人崗位：普通分高、中、初三級。三、崗位種類根據(jù)工種及崗位工作性質(zhì)將崗位分為下列兩種1.需持國家、河南省有關(guān)單位和部門頒發(fā)的證書〔簡稱外發(fā)證〕的有：專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和特殊工種。2.允許持本集團公司或工程內(nèi)部頒發(fā)的證書或聘書〔簡稱內(nèi)發(fā)證〕的有：實驗員、測量工、預(yù)算員、倉庫保管員、信號指揮員、機械操作工、施工員等勘察與測繪局部工種。四、持證上崗的管理辦法1.取證：經(jīng)公司有關(guān)部門及指導(dǎo)同意后，按局有關(guān)管理規(guī)定參加多個培訓(xùn)學(xué)習(xí)，考試合格后獲得對應(yīng)的崗位證書。2.證書使用管理：在工作過程中，均應(yīng)隨身攜帶自己的崗位證書，不得隨意涂改、轉(zhuǎn)借，應(yīng)將證書復(fù)印件交工程綜合部保存?zhèn)浒?。如有喪失，報綜合部協(xié)助補辦。3.證書的有效性：所持證書按照國家及河南省有關(guān)規(guī)定、公司的規(guī)定，由綜合部按期組織到有關(guān)管理機關(guān)進展年審或晉級考核，對內(nèi)部所聘人員進展審批。以確保所持證書的有效性。4.各部門負責人或工程經(jīng)理部要在開工前或上崗邁進展自檢，嚴禁無證上崗，違反操作規(guī)定。5.平安環(huán)境部不定時到現(xiàn)場檢查工程處或工程部執(zhí)行持證上崗管理規(guī)定的狀況，檢查成果報綜合部，并納入工程考核中。一、持證上崗人員類別：1、煤礦重要負責人：煤礦正副礦長、正副總工程師等；2、平安消費管理人員：平安消費管理機構(gòu)的部長〔含副職〕、科長〔含副職〕、平安監(jiān)察人員、工程技術(shù)人員、區(qū)隊長〔含副職〕等；3、特種作業(yè)人員：〔1〕電工作業(yè)。含發(fā)電、送電、變電、配電工，電氣設(shè)備的安裝、運行、檢修〔維修〕、實驗工，礦山井下電鉗工；〔2〕金屬焊接、切割作業(yè)。含焊接工、切割工；〔3〕起重機械〔含電梯〕作業(yè)。含起重機械〔含電梯〕司機，司索工，信號指揮工，安裝與維修工；〔4〕公司內(nèi)機動車輛駕駛。含在公司內(nèi)消費作業(yè)區(qū)域和施工現(xiàn)場行駛的各類機動車輛駕駛?cè)藛T；〔5〕登高架設(shè)作業(yè)。含2米以上登高架設(shè)、撤除、維修工，高層建筑物外表清洗工?！?〕鍋爐作業(yè)〔含水質(zhì)化驗〕。含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質(zhì)化驗工；〔7〕壓力容器作業(yè)。含壓力容器罐裝工、檢查工、運輸押運工，大型空氣壓縮機操作工；〔8〕制冷作業(yè)。含制冷設(shè)備安裝工、操作工、維修工；〔9〕爆破作業(yè)。含地面工程爆破、井下爆破工；〔10〕礦業(yè)通風(fēng)作業(yè)。含主扇風(fēng)機操作工，瓦斯抽放工，通風(fēng)平安監(jiān)測工，測風(fēng)測塵工；〔11〕礦山排水作業(yè)。含礦井主排水泵工等，尾礦壩作業(yè)工；〔12〕礦山平安檢查作業(yè)。含平安檢查工，瓦斯檢查工，電氣設(shè)備防爆檢查工；〔13〕礦山提高運輸作業(yè)。含主提高機操作工，〔上、下山〕絞車操作工，固定膠帶輸送機操作工，信號工，把勾工；〔14〕采掘作業(yè)。含采煤機司機，掘進機司機，耙?guī)r機司機，鑿巖機司機；〔15〕礦山救護作業(yè)；〔16〕危險物品作業(yè)。含危險化學(xué)品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、運輸押運工、儲存保管員；〔17〕經(jīng)國家局同意的其它作業(yè)。4、普通工種：〔1〕采煤工：含回料工、下料工、送飯工、支架工、支護工、巷道維修工、零活、回柱、打眼工；〔2〕掘進工：含打眼工、迎頭工、推車工、送飯工、下料工、錨噴工、支護工、巷道維修工、釘?shù)拦?；?〕通風(fēng)平安工：含風(fēng)筒工、管子工、風(fēng)袋工、密閉工、通風(fēng)工；〔4〕大巷軌道工：含軌道維修工、釘?shù)拦?；?〕電機車跟車工：含電機車跟車信號工、人行車信號工、掛鉤工；〔6〕電瓶車司機：含電瓶車跟車信號工、掛鉤工、充電工；〔7〕小電絞操作工：含掛鉤工、信號工翻滾籠司機、放樓工、持續(xù)牽引裝置〔梭車、助行器等〕操作工；〔8〕輸送機司機：含刮板運輸機司機、采區(qū)運輸機司機；〔9〕水槍工、槍后工、架空乘人裝置〔猴車〕操作工、驗收員、機電安裝工、井下鉆探工、煤質(zhì)采樣工、乳化液泵站工、礦燈工、上倉司機〔選矸系統(tǒng)司機〕、揀矸工、平安消費系統(tǒng)監(jiān)控工；〔10〕班組長：采煤班組長、掘進班組長、機電班組長、運輸班組長；〔11〕煤礦其它從業(yè)人員需參加全員平安培訓(xùn)。5、其它從事平安工作的有關(guān)人員：從事平安教育培訓(xùn)工作的老師、承當平安評價、認證、檢測、檢查人員和注冊平安工程師等。二、平安資格證書的使用期限1、對調(diào)節(jié)工種崗位、離崗一年以上重新上崗，應(yīng)當進展專門平安培訓(xùn)。未經(jīng)平安培訓(xùn)和培訓(xùn)不合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。2、煤礦平安資格證書使用期為4年，每2年由發(fā)證單位主管部門復(fù)審一次；特種作業(yè)操作證使用期為6年，每2年由發(fā)證單位主管部門復(fù)審一次，持續(xù)從事本工種〔含〕以上的，可4年進展一次復(fù)審。特種作業(yè)人員持證上崗、標記管理規(guī)定-05-0113:49|2樓1目的為加強船舶及海工〔下列簡稱船舶〕建造過程中特種作業(yè)人員的平安管理，避免發(fā)惹事故，特制訂本規(guī)定。2合用范疇本規(guī)定合用于公司船舶建造過程中全部正式工、借用工、合力工及外來勞務(wù)工〔外包工〕從事金屬焊接〔氣割〕作業(yè)、起重機械作業(yè)〔門機駕駛、塢吊駕駛、行車駕駛、汽車吊駕駛、電動葫蘆操作、卷揚機操作及對應(yīng)的司索指揮作業(yè)〕、廠內(nèi)機動車輛駕駛作業(yè)〔叉車、電瓶車、高架車、平板車〕、電工作業(yè)、登高搭架作業(yè)、鍋爐司爐、壓力容器操作、油艙清油作業(yè)、壓力容器操作、機動船舶駕駛、輪機操作等特種作業(yè)平安管理。3資格承認3.1金屬焊接〔氣割〕作業(yè)、起重機械作業(yè)、廠內(nèi)機動車輛駕駛作業(yè)、電工作業(yè)、登高搭架作業(yè)、鍋爐司爐作業(yè)的人員必須獲得經(jīng)縣、市平安監(jiān)視管理局指定的單位的平安技術(shù)培訓(xùn)和考核后所發(fā)的特種作業(yè)操作證，除鍋爐司爐四年復(fù)審一次外，其它特種作業(yè)操作證兩年復(fù)審一次。3.2清油作業(yè)人員由本地海事局培訓(xùn)發(fā)證并定時復(fù)訓(xùn)。3.3正式工、借用工、合力工的特種作業(yè)操作證由人事部統(tǒng)一管理，外來勞務(wù)工〔外包工〕由外來勞動力管理部統(tǒng)一管理，名單應(yīng)以電子表格的形式交安監(jiān)部備查，并將人員名單分發(fā)到各部門。3.4正式工、借用工、合力工轉(zhuǎn)崗后，原有特種作業(yè)操作證在使用期滿后自動失效。4標記發(fā)放4.1全部特種作業(yè)人員平安帽均需按規(guī)定做出對應(yīng)的工種標記，復(fù)合工種人員分別予以標記，各公司可根據(jù)公司實際自行擬定特種作業(yè)人員的工種標記，并原則標記的粘貼位置及使用辦法。4.2特種作業(yè)標記由公司安監(jiān)部統(tǒng)一制作后分發(fā)到各部門，并做好登記。登記內(nèi)容應(yīng)涉及：發(fā)放部門、發(fā)放人、領(lǐng)用人用工形式、標記類別、發(fā)放時間、領(lǐng)用人、領(lǐng)用人所在班組〔外包隊〕等。4.3如因工種變換、平安帽損壞、遺失或原有標記脫落，特種作業(yè)人員須在一周內(nèi)向本部門申請重新標記。5監(jiān)視檢查5.1公司各部門負責對本部門特種作業(yè)人員持證上崗狀況進展監(jiān)視檢查，對無證上崗或違反本規(guī)定的人員及時進展催促整治。5.2公司安監(jiān)部對公司全部特種作業(yè)人員執(zhí)行本規(guī)定的狀況進展監(jiān)視檢查。5.3外來勞動力管理部負責審查特種作業(yè)外包人員的資質(zhì)，確保其符合國家有關(guān)規(guī)定。6處分6.1對于違反本規(guī)定的有關(guān)人員、部門應(yīng)進展處分。6.2對違反國家有關(guān)特種作業(yè)規(guī)定而造成事故的人員，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲辦。7統(tǒng)計7.1人力資源部對公司全部從事特種作業(yè)的正式工、借用工、合力工人員名單按部門、操作類別、操作工程等分類，并以電子表格的形式做好統(tǒng)計。7.2外來勞動力管理部對公司內(nèi)全部從事特種作業(yè)的外來勞務(wù)工人員名單按部門、工程隊、操作類別、操作工程等分類，并以電子表格的形式做好統(tǒng)計。8附那么公司所屬員工需進展特種作業(yè)培訓(xùn)〔涉及復(fù)合工種的特種作業(yè)培訓(xùn)〕，由本部門提出申請，經(jīng)人力資源部同意后進展。9本規(guī)定由安監(jiān)部負責解釋。一、目的為原則員工上崗資格的管理，對在崗人員工作技能有效識別及監(jiān)視，激勵員工不停提高業(yè)務(wù)技能，進步工作效率，特制訂本管理辦法。二、合用范疇公司消費部一線員工、品質(zhì)確保部一線員工，涉及操作員、檢查員、教練員、組長?！哺魈厥夤しN的上崗資格證按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行〕。三、職責3.1人力資源部負責對員工進展一級崗前培訓(xùn)、組織上崗資格有關(guān)的考核、發(fā)證資格審核、頒發(fā)資格證及有關(guān)資料的存檔。3.2消費部、品質(zhì)確保部負責對本部門員工進展二級、三級崗前培訓(xùn)，并根據(jù)各崗位員工上崗資格規(guī)定，組織員工進展實操培訓(xùn)及考核。四、員工一級、二級、三級培訓(xùn)內(nèi)容一級培訓(xùn)內(nèi)容：二級培訓(xùn)內(nèi)容：部門級入職培訓(xùn)由部門負責人統(tǒng)籌安排，培訓(xùn)時間：8～12學(xué)時。培訓(xùn)的內(nèi)容重要有：部門組織構(gòu)造、部門重要工作內(nèi)容、管理制度、部門重要管理流程、暗房消費平安考前須知、產(chǎn)品重要特點及質(zhì)量規(guī)定等。三級培訓(xùn)內(nèi)容：班組級入職培訓(xùn)由班組長統(tǒng)籌安排，執(zhí)行新員工的“試用期培訓(xùn)方案〞。培訓(xùn)時間：4～7周。培訓(xùn)的內(nèi)容重要有：班組人員介紹、崗位工作內(nèi)容、暗房環(huán)境適應(yīng)、崗位平安消費考前須知、崗位作業(yè)指導(dǎo)書、崗位技能實操訓(xùn)練等。五、上崗資格的劃分與鑒定根據(jù)任職者從事崗位的各個階段，劃分為學(xué)習(xí)期〔無技能〕、合格期〔技能一〕、純熟期〔技能二〕、勝任期〔技能三〕、管理期〔組長〕五個階段，五個階段分別發(fā)放紅色、黃色、藍色、綠色、橙色上崗證〔牌〕。5.1學(xué)習(xí)期〔無技能〕：1〕首先由人力資源部組織的不少于20小時的新員工入職培訓(xùn)。然后員工交由所在部門施行新員工二、三級崗前培訓(xùn)；2〕通過新員工入職培訓(xùn)考核合格，確保其對公司規(guī)章、制度、理念、文化、體系及平安等各方面全方面理解，且根本掌握了所在崗位應(yīng)含有的知識和技能，經(jīng)核準后發(fā)放紅色上崗證，員工方可上崗學(xué)習(xí)。3〕持紅色牌的人員，安排在外包裝、外包裝除打印標簽以外的崗位、內(nèi)包裝的貼簽、裝車、裝箱和材料準備工位、內(nèi)包裝的封口和材料準備工位，PVC膜斷料、打標、外包裝、材料準備工位，消費部門應(yīng)安排人員進展檢查、指導(dǎo)，對于重點工作應(yīng)予以全程監(jiān)視、輔導(dǎo)；4〕新員工入職在承受完人力資源部組織的入職培訓(xùn)及部門安排的有關(guān)平安消費、技能操作等培訓(xùn)。5.2合格期〔技能一〕必須同時滿足下列兩個條件：1〕員工上崗后參加了所在部門不少于16小時，知識技能得到進一步的穩(wěn)固和提高；2〕通過人力資源部組織的技能一考核，涉及理論知識考核及部門組織的實操技能考核確保其能夠較為純熟地操作崗位上的設(shè)備和工具等，含有崗位所必需的知識和技能，能滿足該崗位根本的工作效率和質(zhì)量規(guī)定，頒發(fā)黃色上崗證。5.3純熟期〔技能二〕必須同時滿足下列兩個條件：1〕員工通過技能一考核達2個月及以上在崗工作時間；2〕通過人力資源部組織的技能二考核，在操作程度上已較為純熟，工作效率高，品質(zhì)好，極少出現(xiàn)人為錯誤的現(xiàn)象，無平安消費事故和品質(zhì)事故，頒發(fā)藍色上崗證。5.4勝任期〔技能三〕必須同時滿足下列兩個條件：1〕通過技能二考核達2個月以上在崗工作時間；2〕通過人力資源部組織的技能三考核，完全勝任此崗位，含有教育和培訓(xùn)其它員工的資格，頒發(fā)綠色上崗證。5.5管理期〔組長〕必須同時滿足下列三個條件：1〕班組長崗位出現(xiàn)空缺，人力資源部同意并組織聘任考核；2〕員工已獲得教練員資格累計滿6個月以上的在崗工作時間；3〕通過人力資源部組織的班組長綜合考核，含有班組管理根底知識，且無平安消費、品質(zhì)事故發(fā)生的，可聘任為班組長并頒發(fā)橙色上崗證書。六、各上崗證有關(guān)規(guī)定及待遇6.1員工未領(lǐng)取黃色上崗證的，在規(guī)定的崗位范疇內(nèi)作業(yè)，私自超范疇崗位操作的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣當月績效10分處分，對于因無證操作造成事故的，依公司有關(guān)規(guī)定加倍予以解決；屬部門人員安排的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣負責安排的人員及部門主管當月績效15分處分，對于因無證操作造成事故的，依私自操作造成事故狀況解決辦法解決，負責安排的人員及部門主管分別承當20%的責任。6.2未獲得黃色資格證的，不能夠報考藍色資格證。員工獲得黃色資格證時，享有對應(yīng)技能級別的津貼。6.3未獲得藍色資格證的，不能夠報考綠色資格證。員工獲得藍色資格證時，享有對應(yīng)技能級別的津貼。6.4未獲得綠色資格證的，不能夠提拔為教練員。獲得綠色資格證后，享有對應(yīng)技能級別的津貼，且在崗位上持續(xù)3個月未出現(xiàn)人為出錯現(xiàn)象及平安消費事故、品質(zhì)事故的，方有資格提高為〔代〕班組長，獲得橙色資格證。6.5已持證人員如果出現(xiàn)人為錯誤的，除依有關(guān)規(guī)定承當責任外，第一次予以口頭警告，第二次那么予以書面警告，第三次那么予以資格降級解決。如：橙色資格證降級為綠色資格證，綠色資格證降級為藍色資格證，藍色資格證降為黃色資格證，黃色資格證人員那么降為培訓(xùn)學(xué)員〔紅色資格證〕。6.6如果工作中出現(xiàn)嚴重失誤〔造成成品損失5m2以上〕的，除依有關(guān)規(guī)定承當責任外，經(jīng)部門核定后，可予以一次性直接降級處分，津貼按對應(yīng)降級后級別發(fā)放。七、其它規(guī)定7.1考試時間技能考核時間為每月一次，為每月中旬，