財(cái)務(wù)人員的保密協(xié)議的范本(標(biāo)準(zhǔn)版)

第PAGE第10頁，共11頁財(cái)務(wù)人員的保密協(xié)議的范本〔標(biāo)準(zhǔn)合同模板整理版〕甲 方：XXX個(gè)人或公司乙 方：XXX個(gè)人或公司簽訂日期：XXXXXXXX簽訂地點(diǎn)：XXXXXXXX財(cái)務(wù)人員的保密協(xié)議的范本甲方： 企業(yè)乙方(受聘人)： 后保守甲方的技術(shù)信息及經(jīng)營信息之商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，本著自愿、公平及老實(shí)信用原那么，經(jīng)協(xié)商一致，訂立以下具體條款：一、保密范圍：1、甲方之技術(shù)信息、經(jīng)營信息、人力資源管理信息、財(cái)務(wù)信息等屬于保密范圍，具體包括但不限于如下：技術(shù)信息：是指公司所屬系統(tǒng)產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)或制造過程中的制造方法、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文擋及相關(guān)的函電，質(zhì)量控制和管理方面的技術(shù)知識(shí)以及相關(guān)領(lǐng)域的制度、流程、規(guī)那么等內(nèi)容。相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃、情報(bào)、計(jì)劃、方案、方法、程序、經(jīng)營決策，包括：推銷計(jì)劃、進(jìn)貨渠道、技術(shù)來源、銷售網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)品價(jià)格、供求狀況、關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)營數(shù)據(jù)等制度、流程、規(guī)那么等內(nèi)容。服務(wù)協(xié)議)，人力資源異動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析與調(diào)整對(duì)策等，及相關(guān)人力資源政策、制度、流程、規(guī)那么等內(nèi)容。政策;內(nèi)部預(yù)算流程、操作手冊(cè);財(cái)務(wù)制度等。之一的，也屬于甲方的商業(yè)秘密范圍：A、影響公司發(fā)展的事項(xiàng);B、影響公司技術(shù)進(jìn)步的事項(xiàng);C、影響公司的穩(wěn)定和安全的事項(xiàng);D、使公司在商業(yè)競(jìng)爭中處于被動(dòng)或不利的事項(xiàng);E、使公司經(jīng)濟(jì)利益受到損害的事項(xiàng);F、影響公司對(duì)外交流和商業(yè)談判順利進(jìn)行的事項(xiàng);G、影響公司對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。2、乙方確認(rèn)，本合同所述之商業(yè)秘密具有信息性、實(shí)用性及價(jià)秘密性。3、甲方的以下行為并不使商業(yè)秘密失去其秘密性。保守此秘密的人。甲方以許可使用的方式向其職能人員或工作人員公開或使他人獲得這種秘密。公開展示其樣品。具備專業(yè)知識(shí)的公眾人員參觀業(yè)務(wù)。其他為了經(jīng)營的需要而進(jìn)行的類似情形的公開。向甲方確認(rèn)。二、保密資料交還：1、乙方應(yīng)于離職前返還全部屬甲方的財(cái)物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。2、乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信信息有無商業(yè)上的價(jià)值。3、假設(shè)記錄著秘密住處的載體是由乙方自的方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、乙方承諾，未經(jīng)甲方事先同意，不得自行或交由第三人對(duì)上到交還保密資料的義務(wù)。三、保密責(zé)任1、鑒于乙方在甲方擔(dān)任過部門或分公司職務(wù)，在離職后，乙方者持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息或經(jīng)營信息，以保持其機(jī)密性，而無論乙方因何種原因離職。公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括不應(yīng)知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員)知悉屬于甲方或者屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息或經(jīng)營信息，也不得允許使用、放任他人使用這些秘密信息，而無論乙方是否從中受益。四、競(jìng)業(yè)禁止1、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職公司或者其他系。2、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職公司或其關(guān)聯(lián)關(guān)系。3、乙方不得誘使甲方的其他員工與自己一同離職，或?yàn)閭€(gè)人或他人利益誘使甲方的其他員工離職。4、關(guān)健崗位包括但不限于銷售、市場(chǎng)、技術(shù)、財(cái)務(wù)、管理、經(jīng)定程序離崗的，甲方給予乙方在業(yè)人員基本生活保障費(fèi)用補(bǔ)貼(最高120%)。1三人直接或間接控股、參股。將盈利或其單個(gè)經(jīng)營場(chǎng)所的盈利全部或部分與其他企業(yè)共享或轉(zhuǎn)移給其他企業(yè)。他企業(yè)的業(yè)務(wù)占據(jù)其業(yè)務(wù)總額的重要份額。五、保密期1、乙方在職期內(nèi);2、乙方離職后至甲方宣布相關(guān)保密內(nèi)容解密或者秘密信息實(shí)際日起兩年。3、乙方認(rèn)可，甲方在乙方任職期間根據(jù)崗位，每月支付了〞職務(wù)保密津貼〞元，并將此項(xiàng)目每月所支付金額(詳見每月工資單該項(xiàng)目具體數(shù)額)作為乙方在職和離職后需要承擔(dān)保密義務(wù)的保密費(fèi)，故在乙方離職時(shí)甲方不再另外支付保密費(fèi)。43密期。5、本合同所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系時(shí)間為準(zhǔn)，乙方單方面停止履行職務(wù)的行為，同樣視為離職6、乙方在離職后須遵守本協(xié)議，除非甲方同意放棄對(duì)乙方的其他競(jìng)業(yè)禁止及相關(guān)責(zé)任。六、違約責(zé)任1、假設(shè)乙方未交清保密資料、私自或委托他人保存任何保密資料復(fù)制、記錄載體，視為乙方違反本合同之保密資料交還義務(wù)。2、假設(shè)乙方任職的公司或關(guān)聯(lián)企業(yè)知悉甲方的商業(yè)秘密，那么關(guān)聯(lián)企業(yè)是通過其他合法途徑獲得的。3、乙方已經(jīng)了解、掌握全部管理規(guī)定，并自愿遵守執(zhí)行。如因乙方違反上述規(guī)定的任一情形的，均應(yīng)：立即停止其違約行為，并積極采取補(bǔ)救