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文檔簡介
年病假工資條匯總病假工資規(guī)定
首先,對于員工而言,病假屬于有薪假期。依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、政策性文件的相關(guān)規(guī)定,任何用人單位的職工因患病需要停止工作醫(yī)療時,用人單位應(yīng)當依據(jù)職工本人實際參與工作年限和在本單位工作年限,賜予肯定的醫(yī)療期。
醫(yī)療期的詳細計算方法是:自職工病休之日起開頭計算,在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的,其節(jié)假日按病休日計算。
其次,依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條之規(guī)定,用人單位職工在休病假期間,支付給員工的病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
依據(jù)《關(guān)于調(diào)整北京市2022年最低工資標準的通知》的規(guī)定,2022年度本市最低工資標準為1400元。勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金不能作為最低工資標準的組成部分,用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。這就是說,病假工資不能低于1120元是指實發(fā)工資,而非應(yīng)發(fā)工資。
員工維權(quán)
假如員工對所獲得的工資金額有異議,應(yīng)當在法定仲裁時效內(nèi),到用人單位所在區(qū)縣勞動行政部門投訴、舉報,或直接去勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,以維護自己的合法權(quán)益。
3相關(guān)學問名詞解釋
醫(yī)療期,是指用人單位職工因患病停止工作治病時,用人單位不得解除勞動合同的時限,也就是患病職工的病假假期。
應(yīng)發(fā)工資,也稱為應(yīng)得月工資或稅前工資,是指勞動者在正常供應(yīng)勞動的狀況下,用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資酬勞。
實發(fā)工資,也稱為實得工資或稅后工資,是用人單位已扣除勞動者個人所得稅和社會保險、住房公積金等需個人擔當部分的月工資。
[病假工資的規(guī)定]
江蘇省病假工資
其次十七條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動,且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當根據(jù)工資安排制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的商定或者國家有關(guān)規(guī)定,向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。
病假工資、疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
《南京市企業(yè)工資支付方法》
第十九條勞動者患病停止工作,企業(yè)應(yīng)當根據(jù)勞動合同商定或者本單位規(guī)章制度規(guī)定的標準支付勞動者病假津貼。未商定病假津貼的,根據(jù)勞動合同商定的工資支付。
病假津貼原則上不得低于當?shù)仄髽I(yè)最低工資標準的80%。
武漢病假工資
一、病假待遇
疾病休假工資標準:
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資:
1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。
疾病救濟費標準:
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟費:
1、連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā);
2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā);
3、連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)。
注:
職工疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算,連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。
職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的,可按本市上年度月平均工資計發(fā)。
職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的,應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%,但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。
企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%,應(yīng)補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。
企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。
二、病假工資基數(shù)的確定
在制度工作日內(nèi)請病假的日工資計算:按以下原則確定的計算基數(shù)除以發(fā)生當月的計薪日。
1、勞動合同有商定的,按不低于勞動合同商定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標精確?????定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同商定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標精確?????定。
2、勞動合同、集體合同均未商定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動者無任何商定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
[2022上海市病假工資]
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上海長病假工資
病假現(xiàn)在分為六個月以內(nèi)病假與六個月以上病假兩種。職工病假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資:
1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計
病假現(xiàn)在分為六個月以內(nèi)病假與六個月以上病假兩種。
職工病假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資:
1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。
職工連續(xù)病假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟費:
1、連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā);2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā);3、連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)。
職工因病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算,連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工因病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的,可按本市上年度月平均工資計發(fā)。
職工因病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的,應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%,但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。
企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%時,應(yīng)補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。
企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。
[長病假工資]
長期病假工資
敬重的學院領(lǐng)導:
您好!按國家統(tǒng)一支配,幼教部于20xx年-6月22日三天,6月23日星期二正常上課。為了讓幼兒度過一個平安、健康的節(jié)日,敬請家長協(xié)作幼兒園做好平安教育,切實履行起監(jiān)護孩子的重任,保證讓孩子過一個開心和有意義的假期。請您留意以下事項:
遵守交通規(guī)章,不騎摩托車,不騎英雄車,不騎車帶人,不追車,不爬車,不乘坐無牌無證、無正值手續(xù)的車輛。
不到池塘、水庫和河流中洗澡、游泳;發(fā)覺同學私自到池塘、水庫和河流中洗澡、游泳者,學校將嚴厲?處理;同學私自到池塘、水庫和河流中洗澡、游泳發(fā)生意外,后果由同學及其家長負責。
我保證今日向?qū)W院供應(yīng)的'有關(guān)xx由xx醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷書及病歷真實有效。如遇有人舉報系造假一經(jīng)查實或由上級主管部門審核確定為虛假證據(jù),造成的一切后果均由我本人擔當,與學院無關(guān),我能代表其本人權(quán)利。同時,也情愿接受有關(guān)學院相關(guān)管理方法進行處理。特寫下此保證書,永不反悔。
保證人簽字:
所在單位行政領(lǐng)導簽字:
年月日
病假工資通知
為加強病假管理,遏制“泡病假”現(xiàn)象,維持公司正常工作秩序,保障生產(chǎn)經(jīng)營工作有序綻開?,F(xiàn)就員工病假工資支付事宜重申如下:
一、病假期間工資支付
1.病假期間工資根據(jù)本單位起點崗位工資標準(950元)×病假率發(fā)放;
病假率:連續(xù)工齡不滿七年,病假工資標準為本單位起點崗位工資標準的75%;滿七年不滿二十年的,病假工資標準為本單位起點崗位工資標準的85%;滿二十年不滿二十五年的,病假工資標準為本單位起點崗位工資標準的95%;二十五年及以上的,病假工資標準為本單位起點崗位工資標準。
2.病假一天扣發(fā)當月績效工資的5%;病假兩天扣發(fā)當月績效工資的15%;病假三天扣發(fā)當月績效工資的30%;病假四天扣發(fā)當月績效工資的50%;當月病假超過五天(含五天)的,扣發(fā)當月績效工資。
[病假工資通知]
病假工資的計算
一、醫(yī)療期期間有多長
依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)有關(guān)規(guī)定,患病或非因工負傷職工的病假假期依據(jù)本人實際參與工作年限和在本單位工作年限,賜予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
二、病假工資怎么計算
依據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的看法》第59條規(guī)定:“職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%?!?/p>
依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》(2022年修改)第21條:“勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)當依據(jù)勞動合同或集體合同的商定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
依據(jù)2022年6月30日發(fā)布的《北京市勞動和社會保障局關(guān)于調(diào)整北京市2022年最低工資標準的通知》(京勞社資發(fā)[2022]129號)第一條的規(guī)定,北京市最低工資每小時不低于4.6元,每月不低于800元。
依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2022]3號)中的規(guī)定,月計薪天數(shù)為21.75天,因此,北京市最低日工資為36.78元,其80%為29.42元即病假工資每日不得低于29.42元。
病假工資申請書
xx領(lǐng)導:
我由于最近流感橫行,而不慎中招,感覺身體不舒適,前往醫(yī)院檢查,經(jīng)醫(yī)生診斷,患上重感冒,肺內(nèi)感染,需要打點滴3天,為此,特請假3天,手頭雖有未完成工作任務(wù),但時間還來得及,待我身體痊愈,肯定加倍努力工作,完成全部工作,特請領(lǐng)導批準。
請領(lǐng)導批示
此致
敬禮!
請假人:xx
20xx年x月x日
武漢病假工資
1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。
2、除勞動法其次十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以連續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行支配的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動力量鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的`前提下,由其所在單位支付的最低勞動酬勞。最低工資不包括延長工作時間的工資酬勞,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特別工作環(huán)境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行支配的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
1.病假工資計算基數(shù):
1)其可以由勞動合同進行商定,但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;
2)假如集體合同或集體協(xié)商商定標準高的,取其高;
3)雙方無任何商定的,根據(jù)勞動者正常出勤月工資的70%來確定。
2.病假工資的系數(shù):
4)滿6年不滿8年,病假工資的系數(shù)為90%;
5)滿8年,病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;
6)連續(xù)休假在6個月以上的,連續(xù)工齡不滿1年,病假工資的系數(shù)為本人工資40%,滿2年不滿3年,病假工資的系數(shù)為本人工資的50%,大于等于3年,病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。
4.職工病假待遇假如高于本市上年度月平均工資的,可以根據(jù)本市上年度月平均工資計發(fā)。
二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計算方法、病假工資計算標準?
1.非全月病假:
1)非定額人員:
當月所得工資=基本工資-應(yīng)扣病假工資
2)定額人員:
當月所得工資=當月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資〕
2.全月病假,
1)非定額人員:
應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù)+基本工資×30%
當月所得工資=基本工資-應(yīng)扣病假工資
2)定額人員:
應(yīng)扣病假工資=(1000×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù)+1000×30%
當月所得工資=1000?應(yīng)扣病假工資
若員工當月所得工資低于上海市最低工資的80%,則以上海市最低工資的80%支付。
病假工資申請書
敬重的領(lǐng)導:
您好!
我叫林旭,我于xx年7月在北京協(xié)和醫(yī)院確診為原發(fā)性干燥綜合癥,這種疾病引起我的造血系統(tǒng)、神經(jīng)系統(tǒng)、肺功能、牙齒、舌下腺等已受到不同程度的損害。疾病和藥物的副作用使我頭昏、嗜睡、口干舌燥、四肢麻木、痛苦、記憶力減退,經(jīng)過藥物治療,病情稍有緩減,但仍無法勝任工作,現(xiàn)請求領(lǐng)導批準我病休。
非常感謝!
請假人:xxx
xxxx年x月x日
青島病假工資
昨天,市勞動保障監(jiān)察局副局長曲珂參加“網(wǎng)絡(luò)在線問政”活動中,就“勞動保障監(jiān)察維權(quán)”方面的工作與廣闊網(wǎng)友進行溝通。網(wǎng)談中,曲珂針對病假工資、勞動合同解除違約金等回答網(wǎng)友的提問。
在網(wǎng)談中,有網(wǎng)友詢問:“我在一次工作的時候把腰給扭傷了,去醫(yī)院檢查時醫(yī)生說是腰肌勞損,就跟單位申請休病假,單位不但不給報銷反而克扣工資,是否合理?”
對此,曲珂表示,假如職工屬于病假,依據(jù)《青島市企業(yè)職工支付規(guī)定》規(guī)定“(一)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),停工醫(yī)療累計不超過6個月的,由用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資;(二)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),停工醫(yī)療累計超過6個月的,發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費。該病假工資和疾病救濟費最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%,最高不超過企業(yè)上年度職工月平均工資。本人工資是指勞動者患病前12個月的月平均工資。工作不滿12個月的,按實際工作月數(shù)的月平均工資計算”。
因此,若單位低于上述標準支付職工病假工資,職工可以向有管轄權(quán)的勞動人事仲裁委員會申請仲裁,以維護自己的合法權(quán)益。假如職工認為自己屬于工傷,可以個人向人力資源和社會保障局工傷認定部門申請工傷認定,待認定工傷后,享受工傷待遇。
[青島病假工資]
最低病假工資
1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。
2、除勞動法其次十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以連續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行支配的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動力量鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
二、病假天數(shù)怎么確定
間的工資酬勞,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特別工作環(huán)境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行支配的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算,連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念,是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日,例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份單位制度工作日是20天,假如是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20。92天月平均工作天數(shù)。
[病假工資最低多少]
武漢病假工資
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的看法》勞部發(fā)(1995)309號第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的百分之八十。”勞動法規(guī)定:
勞動者連續(xù)病假在6個月以內(nèi)的,應(yīng)按以下標準支付疾病休假工資:
連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā).
其次條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,依據(jù)本人實際參與工作年限和在本單位工作年限,賜予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行支配的工作的,應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動力量的鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當退出勞動崗位,終止勞動關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動力量的鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。
第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者,被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
[武漢病假工資]
杭州病假工資
職工因病或非因工負傷,病假在六個月以內(nèi)的,按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資。其標準為:連續(xù)工齡不滿十年的,為本人工資(不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼;下同)的百分之五十;連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的,為本人工資的百分之六十;連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的,為本人工資的百分之七十;連續(xù)工齡滿三十年以上的,為本人工資的百分之八十。
職工因病或非因工負傷,連續(xù)病假在六個月以上的,按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病救濟費。其標準為:連續(xù)工齡不滿十年的,為本人工資的百分之四十;連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的。為本人工資的百分之五十;連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的,為本人工資的百分之六十;連續(xù)工齡滿三十年以上的,為本人工資的百分之七十。
職工因病或非因工負傷,在病假期間,物價補貼照發(fā),如發(fā)生職工的病假工資與物價生活補貼之和低于當?shù)刈畹凸べY標準百分之八十的,按當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十發(fā)給。疾病救濟費與物價生活補貼之和低于當?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費標準的,按當?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費標準發(fā)給。
杭州病假工資
杭州病假工資
1.病假工資計算基數(shù):
1)其可以由勞動合同進行商定,但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;
2)假如集體合同或集體協(xié)商商定標準高的,取其高;
3)雙方無任何商定的,根據(jù)勞動者正常出勤月工資的70%來確定。
2.病假工資的系數(shù):
4)滿6年不滿8年,病假工資的系數(shù)為90%;
5)滿8年,病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;
6)連續(xù)休假在6個月以上的,連續(xù)工齡不滿1年,病假工資的系數(shù)為本人工資40%,滿2年不滿3年,病假工資的系數(shù)為本人工資的50%,大于等于3年,病假工資的`系數(shù)為本人工資的60%。
4.職工病假待遇假如高于本市上年度月平均工資的,可以根據(jù)本市上年度月平均工資計發(fā)。
長期病假工資
本人因(請假緣由)擬自
年月日至年月日止向能仁家商請假
請假期間委請學校賡續(xù)公保與健保的加保,公保費與健保費本人同意全額自行負擔,并於辦理退休案之前繳清保費.
茲檢附醫(yī)療院所醫(yī)師證明一份.
請假人:簽章)
中華民國年月日
杭州病假工資
一、6個月是區(qū)分界限,請假6個月發(fā)的是病假工資,請假6個月以上,發(fā)的是救濟費。
1、職工因病或非因工負傷,病假在六個月以內(nèi)的,按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資。其標準為:連續(xù)工齡不滿十年的,為本人工資(不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼;下同)的百分之五十;連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的,為本人工資的百分之六十;連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的,為本人工資的百分之七十;連續(xù)工齡滿三十年以上的,為本人工資的百分之八十。
職工因病或非因工負傷,連續(xù)病假在六個月以上的,按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病救濟費。其標準為:連續(xù)工齡不滿十年的,為本人工資的百分之四十;連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的。為本人工資的百分之五十;連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的,為本人工資的百分之六十;連續(xù)工齡滿三十年以上的,為本人工資的百分之七十。
解讀:
1、病假6個月以內(nèi)的狀況,發(fā)病假工資:
工齡,按50%
10年工齡,按60%
20年工齡30年,按70%
工齡30年,按80%
2、連續(xù)病假6個月以上狀況,發(fā)救濟費:
工齡10年,按40%
10年工齡20年,按50%
20年工齡30年,按60%
工齡30年,按70%
二、不得低于最低工資的80%
《浙江省企業(yè)工資支付管理方法》第十七條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動期間,且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)應(yīng)當根據(jù)國家、省規(guī)定或者勞動合同的商定或者依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定,支付病傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資,不得低于當?shù)厝嗣竦恼_定的最低工資標準的百分之八十。
解疑:
問:病假工資的計發(fā)?
答:職工因病或非因工負傷,病假在六個月以內(nèi)的,按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資。其標準為:連續(xù)工齡不滿十年的,為本人工資(不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼;下同)的百分之五十;連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的,為本人工資的百分之六十;連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的,為本人工資的百分之七十;連續(xù)工齡滿三十年以上的',為本人工資的百分之八十。
職工因病或非因工負傷,連續(xù)病假在六個月以上的,按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病救濟費。其標準為:連續(xù)工齡不滿十年的,為本人工資的百分之四十;連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的。為本人工資的百分之五十;連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的,為本人工資的百分之六十;連續(xù)工齡滿三十年以上的,為本人工資的百分之七十。
職工因病或非因工負傷,在病假期間,物價補貼照發(fā),如發(fā)生職工的病假工資與物價生活補貼之和低于當?shù)刈畹凸べY標準百分之八十的,按當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十發(fā)給。疾病救濟費與物價生活補貼之和低于當?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費標準的,按當?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費標準發(fā)給。
長期病假工資
假期間工資的支付以下原則確定:
(一)勞動合同有商定的,按不低于勞動合同商定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標精確?????定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同商定標準的,按
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