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第第頁(yè)技術(shù)保密管理規(guī)定(一般)
技術(shù)保密管理規(guī)定(一般)
第一章總那么
第一條為保護(hù)本單位的技術(shù)機(jī)密,防止無(wú)形資產(chǎn)流失,根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家機(jī)密法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和國(guó)家科委________年____月____日發(fā)布的《科學(xué)技術(shù)保密規(guī)定》文件,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,特制定本單位《技術(shù)保密管理規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)。
第二條技術(shù)機(jī)密是一種重要的無(wú)形資產(chǎn),保護(hù)本單位的技術(shù)機(jī)密是每位職工的義務(wù)和責(zé)任,任何人不得利用職權(quán)和工作之便或采取不法手段泄漏、發(fā)表、使用、容許、出售、轉(zhuǎn)讓本單位的技術(shù)機(jī)密。
第三條各單位特別是技術(shù)業(yè)務(wù)和科研、人事、組織等部門要把技術(shù)保密工作列入工作規(guī)劃,方案及經(jīng)濟(jì)責(zé)任制,使技術(shù)保密工作真正落到實(shí)處。
第二章機(jī)構(gòu)和職責(zé)
第四條單位設(shè)立技術(shù)保密工作小組,由主管技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng),技術(shù)管理部門負(fù)責(zé)人任副組長(zhǎng)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)、檔案管理中心為技術(shù)保密工作歸口管理部門,負(fù)責(zé)保密管理的日常工作。各部門必須指定一名技術(shù)管理人員兼管本單位的技術(shù)保密工作。
第五條技術(shù)保密工作小組和技術(shù)保密工作者職責(zé)
一、技術(shù)保密工作小組職責(zé)
1、制訂技術(shù)保密工作規(guī)劃、方案、各項(xiàng)規(guī)章制度及保密協(xié)議,同時(shí)負(fù)責(zé)劃定本單位內(nèi)工程的密級(jí)等工作,并組織施行。
2、研究解決技術(shù)保密工作中出現(xiàn)的重要問(wèn)題。
3、對(duì)各部門技術(shù)保密工作開(kāi)展情況進(jìn)展催促檢查和總結(jié)評(píng)比,并負(fù)責(zé)對(duì)泄密、失密事件的調(diào)查和處理,對(duì)重大特大泄密事件上報(bào)及協(xié)同調(diào)查工作。
4、組織職工學(xué)習(xí)技術(shù)保密的法律法規(guī)和上級(jí)保密規(guī)定,進(jìn)步廣闊職工的保密意識(shí)。
二、技術(shù)保密工作者職責(zé)
1、組織本單位職工學(xué)習(xí)技術(shù)保密方面的法律法規(guī)和上級(jí)保密規(guī)定,進(jìn)步廣闊職工的保密意識(shí)。
2、貫徹執(zhí)行本單位技術(shù)保密管理方面的規(guī)章制度和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)。
3、對(duì)本單位技術(shù)保密工作開(kāi)展情況進(jìn)展總結(jié)并及時(shí)報(bào)告泄密事件。
4、建立本單位保密管理及保密協(xié)議管理檔案;負(fù)責(zé)保密協(xié)議執(zhí)行情況的跟蹤調(diào)查。
第三章保密范圍
第六條本《規(guī)定》所稱的技術(shù)機(jī)密,是指被列入國(guó)家機(jī)密的技術(shù)工程和列為企業(yè)機(jī)密的工程、由本單位組織研制開(kāi)發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開(kāi)的、不應(yīng)為本企業(yè)外所知悉的,能給本單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),具有實(shí)用性且本單位采取了保密措施的技術(shù)信息,包括但不限于設(shè)計(jì)圖紙(含草圖)、試驗(yàn)結(jié)果和試驗(yàn)記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、制作方法、技術(shù)方案、計(jì)算機(jī)程序等。技術(shù)機(jī)密可以是有特定的完好的技術(shù)內(nèi)容,構(gòu)成一項(xiàng)產(chǎn)品、工藝、材料及其改良的技術(shù)方案,也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料及其改良的技術(shù)方案,也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料等技術(shù)或產(chǎn)品中的局部技術(shù)要素。
第四章技術(shù)保密管理規(guī)定
第七條各單位對(duì)載有技術(shù)機(jī)密的文件材料、圖紙、磁(光)盤、圖像、聲像等資料及樣品,必須注明保密和密級(jí)字樣,并根據(jù)密級(jí)采取保密措施,歸檔保存,嚴(yán)格查閱、借閱制度。
第八條本單位科技人員、行政管理人員以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)機(jī)密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員,必須與法人簽訂包括有保護(hù)技術(shù)機(jī)密的《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》。
第九條在職職工和新調(diào)入職工應(yīng)簽而不同意簽訂包含有保護(hù)本單位技術(shù)機(jī)密內(nèi)容的《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》的,本單位將予聘用的不予調(diào)入。
第十條對(duì)列入確認(rèn)為上級(jí)和本單位重大科技方案工程的方案任務(wù)書或者有關(guān)合同課題組成員的科技人員,在科研任務(wù)尚未完畢前要求調(diào)離、辭職,并可能泄漏上級(jí)重大科技方案工程或科研任務(wù)所涉及的機(jī)密,損害本單位利益的,原那么上不予批準(zhǔn)。確有特殊情況需調(diào)離、辭職的,需與單位再簽保密協(xié)議,并專檔跟蹤履行情況。未經(jīng)同意強(qiáng)行離任人員,列專檔跟蹤調(diào)查,一旦有違規(guī),通過(guò)法律程序保護(hù)本單位合法權(quán)益。
第十一條對(duì)本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員,科技人員和其他相關(guān)人員,在分開(kāi)本單位三年內(nèi),不得在消費(fèi)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其它單位內(nèi)任職,或者自己消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)與本本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。
第十二條有關(guān)行政管理人員,科技人員或者有關(guān)人員因各種原因分開(kāi)本本單位時(shí),其主管部門和人事部門應(yīng)以書面形式向該人員重申其保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù),并向其新任職的單位通報(bào)該人員在原單位所承當(dāng)?shù)谋C芰x務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
第十三條人事、組織部門在調(diào)入新職工時(shí),應(yīng)當(dāng)主動(dòng)理解該職工在原單位所承當(dāng)?shù)谋C芰x務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù),以免進(jìn)犯別人的合法權(quán)益。
第十四條科技人員或其他有關(guān)人員在因各種原因分開(kāi)單位后,利用掌握或接觸的本單位所擁有的技術(shù)機(jī)密,并在此根底上做出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新,有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以施行或者使用,但在施行或者使用時(shí)利用了本本單位所擁有的,涉及其本人負(fù)有保密義務(wù)的技術(shù)機(jī)密時(shí),應(yīng)當(dāng)征得本本單位的同意,并按相關(guān)規(guī)定支付一定的使用費(fèi)。未征得本單位同意,或者無(wú)證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開(kāi)發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的,有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第十五條承當(dāng)保密義務(wù)的科技人員依法享有因從事技術(shù)開(kāi)發(fā)活動(dòng)而獲取相應(yīng)報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。無(wú)正當(dāng)理由,在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)單位未支付獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬時(shí),科技人員或者有關(guān)人員有權(quán)要求變更或者終止《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》?!吨R(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽章,即發(fā)生法律效力,任何一方違犯協(xié)議,另一方可以依法向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出訴訟。
第十六條本單位對(duì)外宣傳機(jī)構(gòu)的有關(guān)人員在發(fā)布(表)新聞、通訊和報(bào)告文學(xué)作品,以及其別人員對(duì)外發(fā)表文章時(shí),不得涉及技術(shù)機(jī)密的本質(zhì)性內(nèi)容,其稿件必須經(jīng)技術(shù)保密主管部門審查,在確認(rèn)不會(huì)造成泄密后,簽字認(rèn)可方可發(fā)表。
第十七條本單位及各部門檔案館存檔案資料所涉及的技術(shù)機(jī)密,應(yīng)按照《檔案資料保密規(guī)定》執(zhí)行。
第十八條外單位人員、外商等來(lái)本單位培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、參觀、考察、洽談生意等活動(dòng)涉及技術(shù)機(jī)密的,須報(bào)主管部門呈本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),接待參加訪問(wèn)的部門要有專人負(fù)責(zé)保密工作,并按指定的道路和范圍進(jìn)展參觀考察。
第十九條本單位有關(guān)人員在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)中,包括講學(xué)、發(fā)表論文、參加會(huì)議、參觀訪問(wèn)、提供咨詢、通訊聯(lián)絡(luò)、洽談生意等時(shí),應(yīng)嚴(yán)格保守本單位的技術(shù)機(jī)密,不透露和不向別人提供涉及載有技術(shù)機(jī)密的資料和物品等。
第二十條在國(guó)內(nèi)外各類展覽會(huì)參展的工程,凡涉及技術(shù)機(jī)密的,須經(jīng)保密主管理部門呈本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可參展,辦理參展工作的人員應(yīng)嚴(yán)格保守技術(shù)機(jī)密。
第二十一條在進(jìn)展股份制改造或資產(chǎn)重組或與外商合資合作過(guò)程中,從事工作的人員也要嚴(yán)格執(zhí)行本《規(guī)定》,未經(jīng)批準(zhǔn)不得以任何方式向別人提供、透露本單位的技術(shù)機(jī)密。
第二十二條離休、退休、辭職或調(diào)離的職工,在分開(kāi)單位前必須將在原單位從事科技工作的全部技術(shù)資料、實(shí)驗(yàn)材料、實(shí)驗(yàn)設(shè)備和產(chǎn)品等交回原單位,不得擅自復(fù)制、發(fā)表、泄露、使用或轉(zhuǎn)讓涉及本本單位的技術(shù)機(jī)密的技術(shù)資料和物品等。
第二十三條對(duì)外合資合作工程和本單位技措技改工程,凡涉及技術(shù)機(jī)密的,對(duì)合作方和外來(lái)單位應(yīng)簽訂保密協(xié)議或在合同中增加保密條款。
第五章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
第二十四條本單位對(duì)在技術(shù)保密工作中做出突出成績(jī)的人員和部門給予獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)有突出奉獻(xiàn)的人員和單位給予特別嘉獎(jiǎng)。
第二十五條對(duì)未按本《規(guī)定》進(jìn)展技術(shù)保密管理或管理不善造成機(jī)密泄漏的,除對(duì)直接責(zé)任者按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)行政處理外,還將追究所屬單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任,并對(duì)直接責(zé)任者和所屬單位給予一定的經(jīng)濟(jì)處分。
第二十六條對(duì)無(wú)視本《規(guī)定》,以謀取個(gè)人或小集團(tuán)利益為目的,蓄意使本單位的技術(shù)機(jī)密泄漏,造成重大損失和嚴(yán)重后果的,將依《中華人民共和國(guó)刑法》第二百一十九條和第二百二十條追究法律責(zé)任。
第二十七條各級(jí)技術(shù)保密管理人員因玩忽職守使本單位技術(shù)機(jī)密泄漏造成經(jīng)濟(jì)損失,削弱競(jìng)爭(zhēng)才能的,視情節(jié)輕重給予不同程度的行政處分和經(jīng)濟(jì)處分,明知故犯者加重處分。
第二十八條對(duì)違犯本《規(guī)定》,使單位的技術(shù)機(jī)密泄露,造成直接和間接經(jīng)濟(jì)損失,削弱競(jìng)爭(zhēng)才能的,根據(jù)本《規(guī)定》第四條的規(guī)定,由本單位技術(shù)保密主管部門負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí),并提出初步處理意見(jiàn),報(bào)本單位批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第六章附那么
第二十九條本《規(guī)定》自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第三十條本《規(guī)定》與國(guó)家有關(guān)法律法
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