人力資源重大事件回顧科學(xué)發(fā)展成果共享

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院

科學(xué)開(kāi)展成果共享——2007年中國(guó)人力資源重大事件回憶胡錦濤總書(shū)記在黨的十七大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)科學(xué)開(kāi)展開(kāi)展成果為人民共享開(kāi)展依靠人民開(kāi)展為了人民發(fā)展第一要義以人為本核心全面可持續(xù)基本要求統(tǒng)籌兼顧根本方法2007年是中國(guó)人力資源領(lǐng)域不平凡的一年科學(xué)發(fā)展，成果共享：2007年中國(guó)人力資源重大事件回顧發(fā)展、公平、平衡：和諧社會(huì)語(yǔ)境下的2006年中國(guó)人力資源回顧與展望2006200520072008市場(chǎng)化、規(guī)范化和職業(yè)化：推進(jìn)中的人力資源管理變革競(jìng)爭(zhēng)與規(guī)制：雙重力量驅(qū)動(dòng)下的中國(guó)人力資源管理變革科學(xué)發(fā)展，成果共享和諧社會(huì)人力資源管理發(fā)展方向理論根基主要內(nèi)容1?勞動(dòng)合同法?公布，勞動(dòng)關(guān)系邁上新臺(tái)階23就業(yè)結(jié)構(gòu)問(wèn)題加劇，公平就業(yè)納入法規(guī)4高級(jí)人才瓶頸困擾企業(yè)，高管流動(dòng)不斷加劇5職業(yè)開(kāi)展成為驅(qū)發(fā)動(dòng)工敬業(yè)度的首要因素7人力資源未來(lái)趨勢(shì)展望和預(yù)測(cè)8結(jié)語(yǔ)6“過(guò)勞模〞引起世人關(guān)注，社會(huì)保障正覆蓋城鄉(xiāng)績(jī)效管理推行遭遇質(zhì)疑，收入分配突出強(qiáng)調(diào)公平

回首2007年，勞動(dòng)關(guān)系方面仍然存在著許多不和諧的音符6月22日，聯(lián)合工作組查出無(wú)證磚瓦窯3186戶，童工15名，最小僅13歲6月5日，大河網(wǎng)?孩子被賣山西磚窯場(chǎng)，400位父親發(fā)出泣血呼救?胡錦濤溫家寶高度關(guān)注并作批示“黑磚窯〞案共追究責(zé)任人25人曝光關(guān)注調(diào)查追究山西黑磚窯事件回放致歉批示6月22日，山西省省長(zhǎng)于幼軍向受到傷害的農(nóng)民工兄弟及其家屬表示抱歉引起社會(huì)各界的強(qiáng)烈反響2007年度人力資源領(lǐng)域最令人矚目事件：?勞動(dòng)合同法?出臺(tái)05年12月24日-29日，十屆人大常委會(huì)第19次會(huì)議首次審議06年12月24日-29日，十屆人大常委會(huì)第25次會(huì)議再次審議07年4月24日-27日，十屆人大常委會(huì)第27次會(huì)議第三次審議07年6月24日-29日，十屆人大常委會(huì)第28次會(huì)議第四次審議07年6月29日，十屆人大常委會(huì)第28次會(huì)議高票通過(guò)06年3月20-4月20日，勞動(dòng)合同法草案向社會(huì)征求意見(jiàn)?勞動(dòng)合同法?立法歷程?勞動(dòng)合同法?的公布引發(fā)了學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法的熱潮，同時(shí)也引起用人單位的強(qiáng)烈反響，許多用人單位紛紛采取一些躲避法律的行為華為“10億買斷8年以上老員工工齡〞史上最貴的清潔工沃爾瑪全球采購(gòu)中心裁撤令LG電子〔中國(guó)〕公司裁減5～9年的老員工中國(guó)銀行四川省分行給員工們出的“選擇題〞?勞動(dòng)合同法?同樣適用于事業(yè)單位，事業(yè)單位紛紛調(diào)整自己的用工方式以適應(yīng)?勞動(dòng)合同法?7月，央視完成1800人清理工作10月，湖北省政府要求事業(yè)單位清理臨聘人員事件回放“躲避〞是不值得提倡的，但也不能簡(jiǎn)單的批評(píng)這些“躲避行為〞躲避表達(dá)對(duì)?勞動(dòng)合同法?重視比無(wú)視法律是進(jìn)步勞動(dòng)法律需進(jìn)一步完善其他人力資源法規(guī)的出臺(tái)2007年2月，?關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知?2007年8月，?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?草案開(kāi)始審議2007年8月，?人事?tīng)?zhēng)議處理處理規(guī)定?出臺(tái)主要內(nèi)容1?勞動(dòng)合同法?公布，勞動(dòng)關(guān)系邁上新臺(tái)階23就業(yè)結(jié)構(gòu)問(wèn)題加劇，公平就業(yè)納入法規(guī)4高級(jí)人才瓶頸困擾企業(yè)，高管流動(dòng)不斷加劇5職業(yè)開(kāi)展成為驅(qū)發(fā)動(dòng)工敬業(yè)度的首要因素7人力資源未來(lái)趨勢(shì)展望和預(yù)測(cè)8結(jié)語(yǔ)6“過(guò)勞模〞引起世人關(guān)注，社會(huì)保障正覆蓋城鄉(xiāng)績(jī)效管理推行遭遇質(zhì)疑，收入分配突出強(qiáng)調(diào)公平

過(guò)去幾年的報(bào)告都涉及民工荒、大學(xué)生就業(yè)以及就業(yè)歧視問(wèn)題“民工荒〞問(wèn)題大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題就業(yè)歧視問(wèn)題從2004年開(kāi)始在沿海興旺地區(qū)出現(xiàn)的“民工荒〞越演越烈2007年珠三角地區(qū)大約用工缺口增長(zhǎng)到超過(guò)300萬(wàn)人以上勞務(wù)輸出大省也開(kāi)始鬧起民工荒。安徽省的數(shù)據(jù)顯示，2007年該省企業(yè)用工缺口達(dá)40萬(wàn)人以上“民工荒〞正在向中西部地區(qū)擴(kuò)散，西部好幾個(gè)省份的一些企業(yè)竟然也開(kāi)始招不到工人，比方寧夏回族自治區(qū)靈武市羊絨企業(yè)目前用工缺口就高達(dá)2000多人。由民工荒引發(fā)“劉易斯拐點(diǎn)是否到來(lái)？〞之爭(zhēng)成為人力資源領(lǐng)域焦點(diǎn)問(wèn)題“劉易斯拐點(diǎn)到來(lái)〞在本質(zhì)上是一個(gè)偽命題，我國(guó)并未出現(xiàn)普遍民工短缺的問(wèn)題局部區(qū)域存在的“民工荒〞產(chǎn)生的根本原因在于工資形成機(jī)制上，而非絕對(duì)供給的因素我國(guó)有效勞動(dòng)力供給不是絕對(duì)縮小，而是大幅提高社科院人口所蔡昉人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究所“劉易斯拐點(diǎn)〞已提早降臨我國(guó)以勞動(dòng)力密集、低勞動(dòng)本錢為根底的傳統(tǒng)中國(guó)高速經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式即將終結(jié)與民工荒形成鮮明比照的大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題2007年進(jìn)一步凸現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)難，使得大學(xué)生擇業(yè)觀念和社會(huì)觀念也在發(fā)生變化2007年6月，多家名牌大學(xué)畢業(yè)生爭(zhēng)聘庭審書(shū)記員職位考研熱開(kāi)始出現(xiàn)降溫，07年考研報(bào)名數(shù)下降缺考率上升2007年3月，廈大研究生院對(duì)20名研究生作出退學(xué)處理清華大學(xué)在讀博士董冰選擇辭職退學(xué)并遠(yuǎn)赴蘇州開(kāi)修車鋪2007年11月，“國(guó)考〞報(bào)名農(nóng)業(yè)部某職位與報(bào)考數(shù)比達(dá)1：3592熱點(diǎn)事件回放針對(duì)大學(xué)就業(yè)難問(wèn)題，各地開(kāi)始在尋找解決方法支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)2007年1月廣州市物價(jià)局：?關(guān)于明確我市下崗失業(yè)人員和高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)收費(fèi)優(yōu)惠政策的通知?北京市今年建立就業(yè)信息預(yù)測(cè)預(yù)警機(jī)制，高校招生數(shù)量將與專業(yè)就業(yè)情況掛鉤公平就業(yè)是一個(gè)社會(huì)公平正義的開(kāi)展程度的標(biāo)志,過(guò)去幾年里，就業(yè)歧視已經(jīng)成為困擾社會(huì)的一個(gè)大問(wèn)題“當(dāng)代張海迪〞郭暉因殘疾求職屢被拒郭暉，北大女博士掌握四門外語(yǔ)屢次獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金曾屢次被媒體報(bào)道稱為“當(dāng)代張海迪〞2007年畢業(yè)，投了上百份簡(jiǎn)歷，“都因?yàn)闅埣捕痪塄暡簧賱趧?dòng)者開(kāi)始學(xué)會(huì)拿起法律武器來(lái)反對(duì)就業(yè)歧視廣東“乙肝歧視〞第一案，索賠5萬(wàn)廣東“乙肝歧視〞第二案，索賠50萬(wàn)1月26日，李飛〔化名〕狀告東莞?jìng)ヒ走_(dá)集團(tuán)3月13日，李飛狀告諾基亞〔東莞〕分公司?赫爾辛基日?qǐng)?bào)?——芬蘭第一大報(bào)紙諾基亞案件可能成為乙肝病毒攜帶者在中國(guó)維權(quán)運(yùn)動(dòng)中的一個(gè)里程碑各界關(guān)注并開(kāi)始解決就業(yè)歧視問(wèn)題3月份河南招錄公務(wù)員時(shí)規(guī)定，不排除乙肝病毒攜帶者5月20日全國(guó)助殘日國(guó)美電器提供1040個(gè)崗位公開(kāi)招聘殘疾人用人單位注意減少歧視學(xué)術(shù)界關(guān)注殘疾人問(wèn)題6月13日中國(guó)人民大學(xué)殘疾人事業(yè)開(kāi)展研究院正式批準(zhǔn)建立國(guó)家出臺(tái)法律法規(guī)2007年8月30日?就業(yè)促進(jìn)法?通過(guò)，2021年1月1日起正式施行2007年5月?關(guān)于維護(hù)乙肝外表抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見(jiàn)?出臺(tái)2007年2月，?殘疾人就業(yè)條例?通過(guò)07年加劇的民工荒和大學(xué)生就業(yè)難，引發(fā)深層思考、分析判斷我國(guó)勞動(dòng)力總體供求形勢(shì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的開(kāi)展現(xiàn)狀人力資源低端市場(chǎng)工資水平高等教育的人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)和模式中國(guó)的經(jīng)濟(jì)開(kāi)展到了一個(gè)新的階段企業(yè)需要制定更能表達(dá)長(zhǎng)期開(kāi)展的人力資源管理政策政府應(yīng)當(dāng)提高規(guī)制水平、兼顧經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)公平2007年出臺(tái)的?就業(yè)促進(jìn)法?具有長(zhǎng)期和標(biāo)志性意義反歧視，強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)合法權(quán)益的保護(hù)，將會(huì)引導(dǎo)整個(gè)社會(huì)逐步走向理性和科學(xué)的人力資源管理時(shí)代！主要內(nèi)容1?勞動(dòng)合同法?公布，勞動(dòng)關(guān)系邁上新臺(tái)階23就業(yè)結(jié)構(gòu)問(wèn)題加劇，公平就業(yè)納入法規(guī)4高級(jí)人才瓶頸困擾企業(yè)，高管流動(dòng)不斷加劇5職業(yè)開(kāi)展成為驅(qū)發(fā)動(dòng)工敬業(yè)度的首要因素7人力資源未來(lái)趨勢(shì)展望和預(yù)測(cè)8結(jié)語(yǔ)6“過(guò)勞模〞引起世人關(guān)注，社會(huì)保障正覆蓋城鄉(xiāng)績(jī)效管理推行遭遇質(zhì)疑，收入分配突出強(qiáng)調(diào)公平

由于企業(yè)快速開(kāi)展，許多企業(yè)已經(jīng)遭遇高端人才開(kāi)展的“瓶頸〞“高級(jí)人才短缺〞已成為企業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題McKinsey&Company2005年10月,?應(yīng)對(duì)中國(guó)隱現(xiàn)的人才短缺?,中國(guó)公司需要至少7.5萬(wàn)名具有國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)領(lǐng)袖，而目前只有3000到5000人2007年12月，麥肯錫一項(xiàng)中國(guó)企業(yè)調(diào)查顯示，缺乏有國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的高管，增加了中國(guó)企業(yè)進(jìn)行海外收購(gòu)的難度2006年3月翰威特〔Hewitt〕公司的調(diào)查報(bào)告也指出，中國(guó)有13億多人口，最大的資本是充裕的勞動(dòng)力?？梢坏┑搅斯芾韺樱肆统霈F(xiàn)供不應(yīng)求之勢(shì)針對(duì)高級(jí)人才短缺，最直接的應(yīng)對(duì)方法是從外部招聘所需人才2003年起，國(guó)資委已經(jīng)連續(xù)5年面向海外公開(kāi)招聘央企高層2007年5月21日，央企面向海內(nèi)外公開(kāi)招聘22名高管崗位：關(guān)乎國(guó)家命脈的重要行業(yè)首次對(duì)駐港央企高管職位公開(kāi)招聘企業(yè)間互相“挖墻腳〞異常頻繁楊王秀萍安利自然美2007年1月何凱立嘉康利南方李錦記2007年3月秦華波等如家格林豪威2007年3月古尼拉索愛(ài)〔中〕伊萊克斯〔中〕2007年6月崔廣福聯(lián)邦快遞金考e龍2007年10月盧鏗上實(shí)開(kāi)展青島海爾地產(chǎn)2007年10月……………………2007年大量企業(yè)高管辭職的現(xiàn)象令人印象深刻時(shí)間企業(yè)人物1月北京華聯(lián)超市董事長(zhǎng)陳耀東2月北京華聯(lián)商廈董事長(zhǎng)徐勇2月首都國(guó)際機(jī)場(chǎng)董事長(zhǎng)王戰(zhàn)斌4月Sun總裁余宏德，業(yè)務(wù)總監(jiān)沈永鵬6月華旗資訊半數(shù)高層6月UT斯達(dá)康執(zhí)行副總裁兼中國(guó)區(qū)CEO吳鷹6月杉杉股份董事長(zhǎng)鄭永剛，總經(jīng)理汪建明7月TCL電腦科技深圳公司總經(jīng)理?xiàng)顐?qiáng)8月康寶萊全球副總兼大中華區(qū)總裁錢港基9月中脈科技集團(tuán)直銷總裁蔡耀光10月物美集團(tuán)總裁李鳳江11月戴爾副總裁兼中國(guó)區(qū)總裁劉峻嶺“挖墻腳〞難解決人才短缺問(wèn)題，中國(guó)企業(yè)在摸索培養(yǎng)人才方法2007年大學(xué)生誠(chéng)信論壇上，聯(lián)想招聘總監(jiān)衛(wèi)弘公布：聯(lián)想從2001年至2005年已招聘應(yīng)屆生1623人副總級(jí)別的管理層中，三分之一是從應(yīng)屆生入職后一路成長(zhǎng)起來(lái)的應(yīng)屆畢業(yè)生中挖掘出了楊元慶、郭為，就是典型事例2007年9月，美的集團(tuán)加強(qiáng)二級(jí)集團(tuán)平臺(tái)打破過(guò)去“事業(yè)部〞各自為政的格局同時(shí)年輕一代少壯派紛紛走上高管崗位2007年英國(guó)卡斯商學(xué)院“全球少壯CEO排行榜〞最新榜單全球四十五歲以下最年輕有為的前五位CEO排名由中國(guó)包攬前十名中依然是八名來(lái)自中國(guó)前五十名中有三十七名來(lái)自中國(guó)企業(yè)必須堅(jiān)持注重自身培養(yǎng)人才的機(jī)制與高端人才引進(jìn)相接合自身培養(yǎng)速度不滿足需求高層流動(dòng)不可防止，甚至加劇緩決高端人才短缺問(wèn)題長(zhǎng)遠(yuǎn)看，須培養(yǎng)與引進(jìn)結(jié)合主要內(nèi)容1?勞動(dòng)合同法?公布，勞動(dòng)關(guān)系邁上新臺(tái)階23就業(yè)結(jié)構(gòu)問(wèn)題加劇，公平就業(yè)納入法規(guī)4高級(jí)人才瓶頸困擾企業(yè)，高管流動(dòng)不斷加劇5職業(yè)開(kāi)展成為驅(qū)發(fā)動(dòng)工敬業(yè)度的首要因素7人力資源未來(lái)趨勢(shì)展望和預(yù)測(cè)8結(jié)語(yǔ)6“過(guò)勞模〞引起世人關(guān)注，社會(huì)保障正覆蓋城鄉(xiāng)績(jī)效管理推行遭遇質(zhì)疑，收入分配突出強(qiáng)調(diào)公平

“沒(méi)有終身就業(yè)飯碗，只有終身就業(yè)的能力〞越來(lái)越深入人心關(guān)注薪酬更關(guān)注自身能力成長(zhǎng)和職業(yè)開(kāi)展職業(yè)開(kāi)展的重要性越來(lái)越被企業(yè)認(rèn)識(shí)到在2007年4月發(fā)布最正確雇主評(píng)選結(jié)果說(shuō)明，驅(qū)動(dòng)中國(guó)員工敬業(yè)度的首要因素為職業(yè)開(kāi)展時(shí)機(jī)，薪酬排其次85%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為員工對(duì)職業(yè)開(kāi)展不滿是員工離開(kāi)企業(yè)的最大誘因2007企業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)開(kāi)展博覽會(huì)反射白領(lǐng)培訓(xùn)熱培訓(xùn)也逐漸為公共部門普遍關(guān)注?“十一五〞行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)綱要?大規(guī)模培訓(xùn)大幅度提高公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)和效勞水平十九萬(wàn)商業(yè)效勞業(yè)人員參加奧運(yùn)培訓(xùn)工作十萬(wàn)名一線員工參加崗位技能培訓(xùn)兩萬(wàn)人參加手語(yǔ)培訓(xùn)四萬(wàn)人參加英語(yǔ)培訓(xùn)美容美發(fā)、攝影等兩點(diǎn)六萬(wàn)人參加培訓(xùn)中國(guó)培訓(xùn)市場(chǎng)的國(guó)際化趨勢(shì)越來(lái)越明顯CPT開(kāi)啟了國(guó)際專業(yè)培訓(xùn)師之門2007年1月，近百名來(lái)自摩托羅拉、荷蘭銀行、惠氏、日立等世界500強(qiáng)的中高層管理人員出席了CPT年度盛典“國(guó)際培訓(xùn)師圈〞在上海顯現(xiàn)CPT〔CertifiedProfessionalTrainer〕，專業(yè)培訓(xùn)師國(guó)際資格認(rèn)證，是英國(guó)國(guó)際專業(yè)管理公會(huì)〔IPMA〕頒發(fā)的頂級(jí)認(rèn)證，為準(zhǔn)備將來(lái)開(kāi)展為國(guó)際化的專業(yè)培訓(xùn)師翻開(kāi)了通途E-Learning代表企業(yè)培訓(xùn)的方向與潮流的趨勢(shì)99年開(kāi)始，E-Learning培訓(xùn)技術(shù)革命席卷全球ASTD預(yù)測(cè)，到2021年，員工超500人公司90％將采用e-learning中國(guó)正在迎頭趕上這個(gè)潮流隨著IT技術(shù)的開(kāi)展和對(duì)傳統(tǒng)培訓(xùn)形式的不斷反思從過(guò)去的以技術(shù)為重的模式，轉(zhuǎn)而重視學(xué)習(xí)內(nèi)容并融合多種學(xué)習(xí)媒介的混成學(xué)習(xí)模式2007年5月，企業(yè)e-Learning學(xué)習(xí)趨勢(shì)研討會(huì)在上海建國(guó)賓館召開(kāi)，來(lái)自多家企業(yè)150余人參加研討職業(yè)開(kāi)展與培訓(xùn)受到重視將對(duì)企業(yè)和社會(huì)開(kāi)展帶來(lái)積極影響職業(yè)開(kāi)展成為驅(qū)發(fā)動(dòng)工敬業(yè)度首要因素員工培訓(xùn)得到企業(yè)重視企業(yè)開(kāi)展社會(huì)開(kāi)展主要內(nèi)容1?勞動(dòng)合同法?公布，勞動(dòng)關(guān)系邁上新臺(tái)階23就業(yè)結(jié)構(gòu)問(wèn)題加劇，公平就業(yè)納入法規(guī)4高級(jí)人才瓶頸困擾企業(yè)，高管流動(dòng)不斷加劇5職業(yè)開(kāi)展成為驅(qū)發(fā)動(dòng)工敬業(yè)度的首要因素7人力資源未來(lái)趨勢(shì)展望和預(yù)測(cè)8結(jié)語(yǔ)6“過(guò)勞模〞引起世人關(guān)注，社會(huì)保障正覆蓋城鄉(xiāng)績(jī)效管理推行遭遇質(zhì)疑，收入分配突出強(qiáng)調(diào)公平

“績(jī)效主義毀了sony〞引發(fā)爭(zhēng)議天外伺郎2007年二月“績(jī)效主義毀了sony〞索尼從1995年左右開(kāi)始實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理“激情集團(tuán)〞消失了“挑戰(zhàn)精神〞消失了“團(tuán)隊(duì)精神〞消失了創(chuàng)新先鋒淪為落伍者“真的是績(jī)效主義毀了sony嗎？〞，是績(jī)效管理錯(cuò)了，還是企業(yè)錯(cuò)了，還是兩者都錯(cuò)了？平衡計(jì)分卡的爭(zhēng)論“企業(yè)不僅沒(méi)有因此取得進(jìn)步，反而勞民傷財(cái)〞平衡計(jì)分卡在中國(guó)是錯(cuò)誤的實(shí)踐錯(cuò)誤的實(shí)踐不是平衡計(jì)分卡的錯(cuò)企業(yè)實(shí)施目的、方案設(shè)計(jì)者水平、企業(yè)管理開(kāi)展戰(zhàn)略和制度標(biāo)準(zhǔn)程度，實(shí)施者素質(zhì)狀況等諸多因素導(dǎo)致實(shí)施失敗薪酬管理是企業(yè)解決員工動(dòng)力問(wèn)題的工具，有兩個(gè)顯著變化變化一：股權(quán)鼓勵(lì)變化二：同工要同酬2007年2月，星巴克方案向其控制下的大陸咖啡店員工提供股票期權(quán)。10月，阿里巴巴披露：阿里巴巴約有4900名員工持有總計(jì)4.435億股股份，平均每名員工持股9.5萬(wàn)股同工不同酬的問(wèn)題開(kāi)始引起政策層面關(guān)注7月17日，勞動(dòng)保障部勞開(kāi)工資司司長(zhǎng)邱小平透露，勞動(dòng)保障部在會(huì)同有關(guān)部門起草工資立法，已將同工同酬列為重點(diǎn)研究?jī)?nèi)容宏觀上的收入分配問(wèn)題那么更加為人們關(guān)注十七大報(bào)告：初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系，再分配更加注重公平；要提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重效率優(yōu)先兼顧公平都要處理好效率與公平關(guān)系遏制近年收入分配狀況惡化、貧富差距不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)目前收入分配存在的主要問(wèn)題是畸高收入和灰色收入銀行高管薪酬是否太高？有評(píng)論認(rèn)為，上市銀行高管畸高的薪水是在竊取股東財(cái)富8家A股上市銀行高管年薪均在百萬(wàn)元以上；招商銀行行長(zhǎng)馬蔚華以446.18萬(wàn)元年薪居各位行長(zhǎng)之首；收入“最低〞的是興業(yè)銀行行長(zhǎng)李仁杰，年薪為101.4萬(wàn)元；深圳開(kāi)展銀行董事長(zhǎng)法蘭克·紐曼以995萬(wàn)元年收入成為董事長(zhǎng)中的首富；中國(guó)銀行董秘楊志威以561.8777萬(wàn)元的年薪，成為超本行董事常年薪的董秘；局部上市的國(guó)有保險(xiǎn)公司對(duì)外公告顯示：公司“一把手〞的年薪從上百萬(wàn)元到上千萬(wàn)元不等；公司副總一般在80萬(wàn)元以上，經(jīng)理級(jí)那么為30萬(wàn)至40萬(wàn)元遏制畸高收入和灰色收入，是控制貧富差距過(guò)大的重要手段7月11日，國(guó)資委再次要求央企加強(qiáng)工資總額管理，控制人工本錢增長(zhǎng)保監(jiān)會(huì)向五家國(guó)有保險(xiǎn)公司下發(fā)國(guó)有保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行方法遏制畸高收入3月，國(guó)家審計(jì)長(zhǎng)李金華稱國(guó)家將出臺(tái)官員職務(wù)消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)在職消費(fèi)廣西2007印發(fā)?公務(wù)員津貼補(bǔ)貼發(fā)放工作紀(jì)律規(guī)定?要求不得自發(fā)津貼提上下收入及工薪收入，是控制貧富差距過(guò)大的另一重要手段提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)21個(gè)省對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整熱議：兼職學(xué)生是否適合最低工資標(biāo)準(zhǔn)？提高工薪收入全國(guó)130萬(wàn)事業(yè)單位工資制度改革啟動(dòng)10月，教育部人事司呂玉剛：中小學(xué)教師根本工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%8月，深圳市政府公布?關(guān)于事業(yè)單位五項(xiàng)改革征求意見(jiàn)公告?實(shí)現(xiàn)公平收入分配，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展成果為人民共享績(jī)效管理問(wèn)題改進(jìn)工具方法企業(yè)領(lǐng)會(huì)精髓不能為管理而管理收入分配問(wèn)題初次分配表達(dá)公平合理薪酬制度縮小收入差距，實(shí)現(xiàn)公平收入分配，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展成果為人民共享，已成為全社會(huì)的共識(shí)主要內(nèi)容1?勞動(dòng)合同法?公布，勞動(dòng)關(guān)系邁上新臺(tái)階23就業(yè)結(jié)構(gòu)問(wèn)題加劇，公平就業(yè)納入法規(guī)4高級(jí)人才瓶頸困擾企業(yè)，高管流動(dòng)不斷加劇5職業(yè)開(kāi)展成為驅(qū)發(fā)動(dòng)工敬業(yè)度的首要因素7人力資源未來(lái)趨勢(shì)展望和預(yù)測(cè)8結(jié)語(yǔ)6“過(guò)勞模〞引起世人關(guān)注，社會(huì)保障正覆蓋城鄉(xiāng)績(jī)效管理推行遭遇質(zhì)疑，收入分配突出強(qiáng)調(diào)公平

“過(guò)勞模〞現(xiàn)象作為一個(gè)普遍的問(wèn)題，開(kāi)始引起人們的廣泛關(guān)注過(guò)勞模北京?時(shí)尚健康?雜志首次提出勤奮工作，把工作作為愛(ài)好，每天工作超過(guò)8小時(shí)依賴香煙、咖啡提高工作效率，無(wú)視身體健康社會(huì)精英團(tuán)體，為社會(huì)帶來(lái)財(cái)富卻引發(fā)了健康問(wèn)題2007年8月8日，中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)公布：上海上班族66%每天工作10小時(shí)以上，無(wú)休息日、睡眠缺乏、三餐不定，成了“過(guò)勞模〞“過(guò)勞〞帶來(lái)了嚴(yán)重的身體健康后果3月份，浙江省溫州市龍灣區(qū)建設(shè)局副局長(zhǎng)婁愛(ài)亮逝世3月，浙江仙居縣公安局刑偵大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)吳天紅死亡4月，浙江云和縣人民法院院長(zhǎng)魏劍明在辦公室猝死5月28日，深圳華為公司25歲的胡新宇被診斷死亡5月30日，廣州市海珠區(qū)服裝廠35歲的女工甘紅英死在出租屋死亡原因：加班、過(guò)勞“過(guò)勞〞還給員工帶來(lái)嚴(yán)重的精神健康問(wèn)題華為自縊門事件回放7月18日，進(jìn)入華為僅60多天的26歲員工張銳自縊身亡張銳生前曾表示在華為工作壓力很大，經(jīng)常加班，表現(xiàn)差被批評(píng)九成民企老總壓力過(guò)大?2007中國(guó)民營(yíng)企業(yè)家問(wèn)卷跟蹤調(diào)查報(bào)告?顯示民企老總壓力大半數(shù)以上認(rèn)為“大量透支時(shí)間和精力〞、“承受很大的心理壓力〞職業(yè)病也是一個(gè)普遍的問(wèn)題我國(guó)目前有7億多人受到職業(yè)傷害職場(chǎng)白領(lǐng)幾乎24小時(shí)“窩〞在空調(diào)環(huán)境中，受各種職業(yè)病侵?jǐn)_為了解決過(guò)勞問(wèn)題，國(guó)家對(duì)休假制度進(jìn)行了更進(jìn)一步的立法休假制度回放1995年1月1日?勞動(dòng)法?規(guī)定實(shí)行帶薪年休假制度，但無(wú)細(xì)那么2007年11月，?全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假方法?和?職工帶薪年休假條例?向社會(huì)征求意見(jiàn)2007年12月16日，?全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假方法?和?職工帶薪年休假條例?由國(guó)務(wù)院正式公布，2021年1月1日起開(kāi)始實(shí)施不安排年休假，須按300%支付年休假工資報(bào)酬法定節(jié)假日增加1天，增加清明端午中秋傳統(tǒng)節(jié)日社會(huì)保障水平越高，后顧之憂就越少，生活精神壓力就會(huì)越小社會(huì)保障逐漸廣覆蓋職工居民城市農(nóng)村社會(huì)保障今年開(kāi)始啟動(dòng)“從職工到居民〞的戰(zhàn)略推進(jìn)2007年7月23日，國(guó)務(wù)院部署我國(guó)城鎮(zhèn)居民根本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)工作2007年6月，北京啟動(dòng)“一老一小〞大病醫(yī)保制度2007年5月，長(zhǎng)春市奮進(jìn)勞教所內(nèi)戶籍勞教人員申報(bào)根本醫(yī)療保險(xiǎn)“覆蓋城鄉(xiāng)〞是社會(huì)保障近年來(lái)的關(guān)鍵詞，其本質(zhì)是要將社會(huì)保障實(shí)現(xiàn)“從城市到農(nóng)村〞。十六屆六中全會(huì)提出2021年建立覆蓋城鄉(xiāng)居民社保體系10月中國(guó)社保論壇第二屆年會(huì)在京召開(kāi)增加社?；鹗巧鐣?huì)保障水平提高的經(jīng)濟(jì)根底，而社?；鹌桨彩巧鐣?huì)保障體系健康運(yùn)行的根底增加社?；鸨Ｕ匣鹌桨?月8日，國(guó)務(wù)院簽發(fā)?國(guó)務(wù)院關(guān)于試行國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算的意見(jiàn)?規(guī)定今年起國(guó)有股權(quán)所獲股利需上繳財(cái)政，并特別指出其支出可用于社會(huì)保障等項(xiàng)支出2007年3月，上海市委、市政府批準(zhǔn)對(duì)上海市社保資金案的9名涉案干部給予開(kāi)除黨籍、開(kāi)除公職處分，并移送司法機(jī)關(guān)依法處理2007年7月26日，中共中央政治局會(huì)議通過(guò)?關(guān)于陳良宇嚴(yán)重違紀(jì)問(wèn)題的審查報(bào)告?，決定給予陳良宇開(kāi)除黨籍、開(kāi)除公職處分，并交司法機(jī)關(guān)依法處理工作生活平衡、員工職業(yè)健康問(wèn)題、社會(huì)保障總報(bào)酬工作生活平衡員工職業(yè)健康問(wèn)題的妥善解決以及社會(huì)保障的覆蓋面和保障水平持續(xù)提高，說(shuō)明中國(guó)社會(huì)不斷走向和諧、開(kāi)展和進(jìn)步主要內(nèi)容1?勞動(dòng)合同法?公布，勞動(dòng)關(guān)系邁上新臺(tái)階23就業(yè)結(jié)構(gòu)問(wèn)題加劇，公平就業(yè)納入法規(guī)4高級(jí)人才瓶頸困擾企業(yè)，高管流動(dòng)不斷加劇5職業(yè)開(kāi)展成為驅(qū)發(fā)動(dòng)工敬業(yè)度的首要因素7人力資源未來(lái)趨勢(shì)展望和預(yù)測(cè)8結(jié)語(yǔ)6“過(guò)勞模〞引起世人關(guān)注，社會(huì)保障正覆蓋城鄉(xiāng)績(jī)效管理推行遭遇質(zhì)疑，收入分配突出強(qiáng)調(diào)公平

我們即將迎接2021這一“奧運(yùn)年〞的到來(lái)2007年正悄悄落下帷幕，我們即將迎接2021這一“奧運(yùn)年〞的到來(lái)未來(lái)的一年里，人力資源領(lǐng)域?qū)⒊尸F(xiàn)出假設(shè)干變化趨勢(shì)趨勢(shì)一：勞動(dòng)關(guān)系的熱點(diǎn)將從立法轉(zhuǎn)移到司法層面2021年1月1日，?勞動(dòng)合同法?和?就業(yè)促進(jìn)法?正式生效?勞動(dòng)合同法?中關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等條款，以及?就業(yè)促進(jìn)法?中的反歧視等條款將給企業(yè)帶來(lái)較大的影響。這兩部法律的第一個(gè)訴訟案將成為2021年的焦點(diǎn)問(wèn)題，而這兩部法律的司法將成為持續(xù)關(guān)注的重點(diǎn)和熱點(diǎn)趨勢(shì)二：高端人才的開(kāi)發(fā)機(jī)制將成為企業(yè)界關(guān)注重點(diǎn)隨著企業(yè)內(nèi)部高端人才的持續(xù)緊缺，通過(guò)自身的吸引條