2023年4月自考勞動法(000167)試卷及答案解釋

-20234勞動法試卷00167)7l00l50考生答題留意事項：本卷全部試題必需在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和反面均可作草稿紙。2B相應代碼涂黑。0．5字筆作答。合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一局部選擇題(共40分)20l20在每題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1．最先同意制定國際勞動法的國家是A．瑞士 B．美國 C．意大利 D．英國2．季某是菜物業(yè)公司的水電修理工，公司安排其在國慶節(jié)期間加班3天，公司為其供給的加班待遇應當是A．安排季某補體，不需要支付加班費B3C2D．依據雙方在勞動合同中商定的標準支付加班費20231l20231228A．王某的社保個人賬戶單足以證明其與觀瀾公司存在勞動合同關系B．目廣電子廠與王某簽訂了無固定期限勞動合同，雙方存在勞動關系C．簽訂勞動合同是建立勞動關系的標志D．觀瀾公司為王某繳納社會保險，雙方存在勞動關系以下選項不屬于勞動者職業(yè)安全權的是A．參與用人單位安全衛(wèi)生決策的權利B．拒絕危急工作的權利C．工傷保險權 D．承受職業(yè)技能培訓權職工王某的以下勞動收入，屬于工資的是A．打算生育補貼 B．稿費C．勞動競賽獎 D．合理化建議和技術改進獎6．在以下人員中，適用最低工資的是A．在工作時間有遲到、旱退、曠工等違紀行為的職工B．醫(yī)療期內病體的職工1-C．企業(yè)內待崗的職工D．回家鄉(xiāng)探親的職工招用未滿l6周歲的未成年人但不屬于非法用工，應當滿足的條件是A．文藝、體育和特種工藝單位招工B．文藝、體育和特種工藝單位經過批準招工C．文藝、體育和特種工藝單位經過批準且經未成年人的監(jiān)護人同意招工D．文藝、體育和特種工藝單位經過批準且經未成年人同意招工以下情形中，用人單位可以解除勞動合同的是A．女職工周某在哺乳期內，但勞動合同期限已經屆滿B．王某在公司年終考核中處于末位C．李萊與其他單位建立了勞動關系，經用人單位提出后，拒不改正D．韓某尚處在試用期內以下有關企業(yè)單方面解除職工勞動合同的說法，錯誤的選項是A．企業(yè)應當事先將理由通知工會B．工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重爭論處理時，企業(yè)應當爭論工會的意見，并將處理結果書面通知工會C．企業(yè)有補正程序瑕疵的權利D．程序補正時間限定在提起勞動仲裁前以下關于調整勞動者工作崗位的說法中，錯誤的選項是A．雙方公平協(xié)商，可以實行書面方式進展調崗B．勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以單方進展調崗C.用人單位轉產導致原勞動合同無法連續(xù)履行的，用人單位可以單方進展調崗D．勞動者不能勝任工作，用人單位可以單方進展調崗某公司實行每周工作六天，每周工作時間不超過40小時的工時制度，對此以下說法正確的選項是該工時制度屬于標準工時制B．該工時制度屬于不定時工時制C．該工時制度應當經過勞動行政主管部門批準D．該工時制度應當經過職工集體協(xié)商2023ll22駕簽訂了l擔當其藝術參謀。森永公司為邢某辦理了《臺港澳人員就業(yè)證2023年4月l3目到期后，雙方因未續(xù)辦《臺港澳人員就業(yè)證》及是否連續(xù)履行聘任合同產生糾紛，邢某申請傳裁。針對本案，以下說法正確的選項是辦理《就業(yè)證》是用人單位的義務《就業(yè)證》過期不影響邢某與森永公司的勞動關系C．邢某的《就業(yè)證》到期，但與森永公司的勞動合同履行期限未屆滿，雙方仍存在勞動關系D．臺灣地區(qū)居民與內地用人單位建立勞動關系，即使未取得《就業(yè)證，也受勞動法的保護13．勞動監(jiān)察員的以下行為，符合《勞動保障監(jiān)察條例》的是A．單獨1人進入企業(yè)進展調查、檢查B．未出示勞動保障監(jiān)察證件C．就調查、檢查事項詢問有關人員D．以執(zhí)行勞動保障監(jiān)察為名，為其親屬泄私憤2-依據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立書蕊勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的期限是自用工之日起滿l36自用工之目起滿l年15．甲飯店招用乙為效勞員，雙方簽有聘用協(xié)議，后雙方發(fā)生爭議。以下設定狀況中，乙無權隨時通知甲解除勞動合同的情形是甲強迫乙加夜班B．甲未依據聘用合同的商定付給乙工資c．在試用期內乙不適應工作環(huán)境D．甲沒有依據商定供給勞動條件16．依據《勞動合同法》的規(guī)定，以下選項中不屬于勞動合同必備條款的是A．試用期用人單位的法定代表人或者主要負責人C．社會保險D．勞動者的身份證件號碼17．用人單位延長勞動者工作時間應受到《勞動法》有關規(guī)定限制的狀況是理的生產設備發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必需準時搶修的C．交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必需準時搶修的D．用人單位取得大量訂單，為了在短期內完成交貨，必需組織突擊生產的以下關于勞動就業(yè)的說法，錯誤的選項是A．參與社會義務勞動不屬于就業(yè)B．只有具有完全勞動力量者才能成為就業(yè)的主體C．從事販毒等違法活動不屬于就業(yè)D．就業(yè)的主體必需符合法定的就業(yè)年齡20236181859l0公司勞動關系建立的時間是A．61B.81C．8月5日D．9月l0日20．依我國目前法律的規(guī)定，以下保險中勞動者無須負擔社會保險費的是A．根本養(yǎng)老保險B．生育保險C．失業(yè)保險D．醫(yī)療保險l0220在每題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21．以下不屬于勞動爭議的糾紛是張某懇求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛B．李某與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛C．王某與家庭保姆之間的糾紛D．個體工匠趙某與其學徒孫某之間的糾紛3-單位工作”的是A．勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為用人單位用人單位以組織委派形式對勞動者進展工作調動C．因用人單位合并導致勞動者工作調動D．用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪番訂立勞動合同以下選項中屬于制止女職工就業(yè)范圍的是A．礦山井下作業(yè)B．森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)C．建筑業(yè)腳手架的組裝和撤除作業(yè)D．需晝夜連續(xù)進展的作業(yè)永公司向員工發(fā)放《永公司員工跟去廠(c20238l5A8區(qū)C工作。假設不情愿，請在‘不情愿’選頊前打勾并簽名，作為給公司三十天通知的辭工(C20238l5某辦理交接手續(xù)。后孫某申請仲裁，要求公司支付解除勞動關系的賠償金。關于本案的以下表述，正確的選項是A．孫某不愿去廠，屬于提前三十天通知用人單位解除勞動合同，不應向孫某支付經濟補償永公司有權終止勞動合同C．公司經營場所搬遷屬于勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，用人單位有權單方解除勞動合同D．公司經營場所搬遷屬于勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，雙方可以協(xié)商解除勞動合同社會保險等全部費用支付給開拓勞務派遣公司了600A．學思公司應證明扣減工資行為的合法性B．假設周某提起勞動仲裁，只可以將開拓勞務派遣公司作為勞動仲裁的被申請人C．學思公司與開拓勞務派遣公司應擔當連帶責任D．勞動仲裁時效應從每月工資發(fā)放目開頭起算以下有關我國根本醫(yī)療保險的表述正確的選項是A．職工個人繳納的根本醫(yī)療保險費納入統(tǒng)籌基金帳戶B．根本醫(yī)療保險實行費用直接結算制度企業(yè)補充醫(yī)療保險費在工資總額4％以內局部，從職工福利費列支應當由第三方負擔的醫(yī)療費用不納入根本醫(yī)療保險基金支付范圍27．因勞動者嚴峻違規(guī)而解除勞動合同的爭議中，以下緣由可能導致用人單位敗訴的是A．用人單位的規(guī)章制度制定程序不合法B．確認勞動者嚴峻違規(guī)的證據缺乏，違規(guī)事實無法證明C．解除勞動合同的程序存在瑕疵D．認定勞動者違規(guī)嚴峻的合理性缺乏以下有關綜合計算工時制的表述，正確的選項是4-A840B．綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間C．超過局部應視為延長工作時聞D．法定休假曰安排勞動者工作的，依據150％的標準支付工資酬勞292023121日起為期l訂書面合同。20237月ll請仲裁。以下關于本案的相關表述，正確的選項是A．坤寧公司與李某等人存在勞動關系B．坤寧公司與李某等人存在勞務關系C．李某等人可以要求坤寧公司支付未簽訂勞動合同的兩倍工資和勞動合同解除的經濟補償金等D．青淼公司作為實際用工單位應與坤寧公司共同對李某等人擔當連帶責任30．勞動爭議區(qū)分于一般民事爭議的特征是A．勞動爭議的主體是特定的B.勞動爭議的內容其有廣泛性C．勞動爭議是勞動領域中的經濟利益沖突D．勞動爭議具有較強的社會性其次局部非選擇題(共60分)43l2勞動關系年休假無效勞動合同勞動法律責任35l5簡述勞動者的根本義務。簡述勞動安全衛(wèi)生的概念和特征。簡述失業(yè)保險金領取的條件。五、論述題(本大題共l5分) ’論維護公正就業(yè)，制止就業(yè)卑視的意義和主要措施。29l8入職時起到離職時止周六加班的加班費共計3000元。綺麗設計公