提高組織工作滿意度要從四個方面下手

PAGEPAGE1提高組織工作滿意度要從四個方面下手日前，中央組織部新聞發(fā)言人發(fā)布了全國組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，這是這項工作開展以來，組織工作滿意度的各項指標連續(xù)第三次全面提高。眾所周知，組織部門肩負著選拔任用干部、發(fā)展建設黨組織的重要職能，組織工作更是關(guān)系到黨的建設和國家發(fā)展的重中之重。因此，提高組織工作滿意度是不容忽視的，也是勢在必行的。在組織工作滿意度調(diào)查中，組織工作、組工干部、干部選拔任用情況、防止和糾正用人不正之風是衡量組織工作質(zhì)量的四個重要指標。我認為，要想從根本上提高組織工作滿意度，讓廣大干部群眾更大程度地知曉和認可組織工作，就要著力從這四個方面下功夫。一是提高組織工作服務黨建全局、服務基層發(fā)展的工作質(zhì)量，提升組織工作滿意度。各級組織部門在做好本職工作的同時，應當著重在加強黨組織建設和服務基層干部群眾上下功夫，廣大組工干部都應牢固樹立公仆意識，以服務群眾為根本宗旨，通過下基層調(diào)研、談心談話、幫扶困難黨員等多種方式，切實為基層群眾解決生產(chǎn)和生活中的急難問題，將“為人民服務”的觀念自覺融入到組織工作中，同時積極調(diào)整黨組織設置、加強黨組織建設，為更好地服務于廣大干部群眾打下牢固基礎，使群眾在接受組織關(guān)懷的同時，逐步增強對組織工作的了解和認可，提升組織工作在基層的公信度。二是加強干部隊伍建設，牢固樹立組工干部形象，提升組織工作滿意度。組工干部素質(zhì)的高低會直接影響到組織系統(tǒng)效能的發(fā)揮和組織部門在廣大干部群眾心目中的印象，建立一支黨性意識強、工作水平高、綜合素質(zhì)全面的組工干部隊伍，對提升組織工作滿意度有著十分重大的意義。因此，組織部門在選用組工干部時應當擦亮雙眼，全面了解考察干部的德、能、勤、績、廉等各方面素質(zhì)，要以比普通干部更加高標準的要求挑選組織部門的干部。在嚴把入口關(guān)的同時，還應嚴格規(guī)范組工干部的言行舉止，時刻督促他們以一名組工干部的標準要求自己，為組織部門樹立良好的形象，提升組織部門在群眾中的認可度。三是嚴格規(guī)范干部選拔任用程序，增加選人用人工作透明度，提升組織工作滿意度。干部工作是組織工作一項至關(guān)重要的組成部分，同時也是廣大干部群眾最為關(guān)心和最敏感的話題。因此，能否讓群眾肯定和認可組織部門的選人用人工作，是提高組織工作滿意度的關(guān)鍵所在。這就要求我們組織部門在考察、任用干部的時候，一定要嚴格程序、嚴守制度，確保不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。在注重考察過程的同時，還應保持干部選拔任用工作的透明化，使廣大干部群眾了解過程、知曉結(jié)果，揭開干部工作的“神秘面紗”，提升組織部門選人用人的公開度。四是在防止和糾正用人不正之風上加大力度，嚴守干部選用制度，提高組織工作滿意度。在選人用人的問題上，組織部門應當加大力度整治歪風邪氣，肅清干部選拔任用的大環(huán)境，形成全社會的良好氛圍。我個人認為，作為組織工作的一項重要內(nèi)容，防止和糾正不正之風嚴重關(guān)系到組織工作在群眾中的形象。正確處理一起惡性事件，組織部門在老百姓心目中的地位就上升一截，相反地，隱瞞包庇任何破壞選人用人風氣的行為都無異于抹黑組織部門在群眾心中的形象。因此，在防止和糾正不正之風的工作