員工手冊(cè)范本

**********有限公司員工手冊(cè)

TOC\o"1-5"\h\z引言 1\o"CurrentDocument"第一章簡(jiǎn)介 21、 公司簡(jiǎn)介 22、 公司文化 33、3、 公司司徽4、 公司組織架構(gòu)第二章入職 第三章試用期…… 4錯(cuò)誤！未定義書簽。 3 4\o"CurrentDocument"第四章勞動(dòng)合同 4第五章作息時(shí)間、考勤及休假1、 作息時(shí)間 62、 考勤制度 丿 4 ..丿……63、休假 第六章力卩班 1、加班流程 8\o"CurrentDocument"第七章學(xué)習(xí)與發(fā)展 8第八章薪酬 81、 工資 82、 薪酬保密 9\o"CurrentDocument"第九章福利 91、 國(guó)家法定福利 102、 公司福利 10\o"CurrentDocument"第十章績(jī)效管理 10\o"CurrentDocument"第十一章獎(jiǎng)懲 111、 獎(jiǎng)勵(lì) 112、 處罰 11\o"CurrentDocument"第十二章離職 121、離職的流程 12第十三章員工行為準(zhǔn)則 121、 日常行為規(guī)范 132、 衣著規(guī)范 133、 職業(yè)行為規(guī)范 134、 管理規(guī)范 14第十四章員工關(guān)系與溝通］oGin-GonPi1、 員工間關(guān)系 152、 溝通 15\o"CurrentDocument"第十五章附則 16引K歡迎您加入**********有限公司!作為該團(tuán)隊(duì)的一員，您首先應(yīng)該了解公司的概況及您在職期間的行為準(zhǔn)則。本手冊(cè)有助于您了解公司的信息并盡快適應(yīng)新的環(huán)境。該手冊(cè)以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，結(jié)合公司實(shí)際而制定，并根據(jù)情況變化而修訂健全。《員工手冊(cè)》經(jīng)董事會(huì)通過(guò)后在公司內(nèi)正式實(shí)行，每一名員工都應(yīng)該嚴(yán)格遵守。您若對(duì)本手冊(cè)有任何疑問(wèn)，請(qǐng)咨詢公司人力資源部。愿**********公司成為您事業(yè)新的起點(diǎn)，與您一起成長(zhǎng) --第二章入職我們希望新入職的您，感受列衣司丸家庭的溫酸。1、 新員工加入公司時(shí)，需向人力資源部提供以下資料的原件及復(fù)印件：?身份證、戶口本、職稱及資格證書?學(xué)歷、學(xué)位證?入職體檢表、一寸照片4張?大學(xué)生派遣手續(xù)（應(yīng)屆畢業(yè)生）?解除（終止）勞動(dòng)合同正面書?上一年收入、社保及公積金繳費(fèi)基數(shù)證明（離職單位蓋?。?個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金賬號(hào)、干部調(diào)轉(zhuǎn)表（調(diào)轉(zhuǎn)職工）?社保手冊(cè)、繼續(xù)教育證書、安全教育證書?個(gè)人檔案、工會(huì)、黨群關(guān)系相關(guān)材料?其他根據(jù)公司需要提供的材料2、 公司將保留審查您提供的個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，公司將予以包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的嚴(yán)肅處理，并不予以任何補(bǔ)償。3、 新員工應(yīng)在指定日期到公司人力資源部報(bào)到，報(bào)到程序如下：?領(lǐng)取《人員變動(dòng)通知單》?人力資源部人員向新員工介紹公司情況，學(xué)習(xí)員工手冊(cè)?與部門負(fù)責(zé)人見面，安排相關(guān)工作?綜合管理部發(fā)放勞保護(hù)具，物業(yè)部安排住宿?參加崗前培訓(xùn)第三章試用期試用期根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定，試用期滿前，由所屬部門主管根據(jù)員工日常表現(xiàn)填報(bào)《員工工作表現(xiàn)評(píng)估表》對(duì)員工進(jìn)行試用期考核。來(lái)源應(yīng)屆畢業(yè)生外部招聘?jìng)渥⒄f(shuō)明高中（技校）中專大專本科研究生有工作經(jīng)驗(yàn)股東單位試用期一個(gè)月見習(xí)期兩個(gè)月考核期三個(gè)月無(wú)轉(zhuǎn)正至合同到期第四章勞動(dòng)合同公司勞動(dòng)合同的管理以國(guó)家頒布的《勞動(dòng)合同法》及地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)。廣Icqinccnn1、 合同的期限原則上，首次就業(yè)及社會(huì)招聘人員首次簽訂一年，第二次可簽訂四年；股東單位調(diào)轉(zhuǎn)人員簽訂五年。其他，根據(jù)情況議定。2、 勞動(dòng)合同簽訂的相關(guān)流程勞動(dòng)合同簽訂管理流程第五章作息時(shí)間、考勤及休假1、作息時(shí)間根據(jù)公司工作性質(zhì)，參照國(guó)家線管法律、法規(guī)公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。具體作息時(shí)間安排如下：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)上午白班午休下午夜班員工須按時(shí)上下班，凡未請(qǐng)假或補(bǔ)假，超過(guò)上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)到達(dá)崗位者，或未到下班時(shí)間提前離開崗位在30分鐘以內(nèi)者，均按遲到或早退處理。遲到或早退按月累計(jì)計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)遲到或早退合計(jì)達(dá)到5次，從第6次起，每次另按曠工處理。2、考勤制度因病或者因事缺勤、遲到、早退時(shí)，須事先向您的上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。 職工事假，需提交《休假審批表》，部門負(fù)責(zé)人簽字同意方可執(zhí)行，因特殊原因未能及時(shí)提交須事后補(bǔ)交。職工病假超過(guò)3天，須提交正規(guī)醫(yī)院開具的診斷書。凡無(wú)《休假審批表》或者超過(guò)3天病假無(wú)醫(yī)院診斷書的均按曠工處理。職工事假免發(fā)當(dāng)日工資及相關(guān)補(bǔ)貼；曠工免發(fā)當(dāng)日工資及相關(guān)補(bǔ)貼和當(dāng)月獎(jiǎng)金。

3、休假(1)法定節(jié)假日節(jié)日元旦春節(jié)清明端午五一中秋十一婦女節(jié)青年節(jié)休假天數(shù)1天3天1天1天1天1天3天半天半天(28周歲以下)具體時(shí)間按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，與特殊情況按公司通知執(zhí)行。(2)年休假工作時(shí)間休假天數(shù)參加工作滿一年不滿十年每年五天參加工作滿十年不滿二十年每年十天參加工作滿二十年及以上每年十五天員工年休假需提前十五日填寫《休假審批表》，報(bào)部門主管及人力資源部審批，中層及以上管理人員需報(bào)總經(jīng)理審批。年休假原則上可分兩次休完，不得累積到下一年度?；榧?、喪假、產(chǎn)假、探親假按《公司考勤與休假制度》執(zhí)行，以上假期均包含法定節(jié)假日及公休日，必須一次休完。第六章力口班1、加班流程第七章學(xué)習(xí)與發(fā)展1、 促進(jìn)員工專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能及工作能力提高的措施及行為都將得到公司的切實(shí)支持和鼓勵(lì)。員工的個(gè)人發(fā)展始終與公司的發(fā)展緊密結(jié)合。2、 公司出資安排員工參加培訓(xùn)，將視情況與員工簽訂培訓(xùn)合同。培訓(xùn)合同作為該員工與公司簽訂勞動(dòng)合同的附加條款，是該勞動(dòng)合同不可分割的組成部分。3、 在公司，您的發(fā)展不僅限于職位的晉升，公司更關(guān)注并希望員工工作能力和業(yè)績(jī)水平的提升。wwwGr@?incom?工資工資以【月】為基礎(chǔ)計(jì)算，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式，在每月的25日支付當(dāng)月工資。公司將按相關(guān)法規(guī)要求代繳應(yīng)由個(gè)人繳納部分的各項(xiàng)保險(xiǎn)、住房公積金及個(gè)人所得稅等，并從個(gè)人當(dāng)月工資中扣除。工資的相關(guān)計(jì)算實(shí)發(fā)工資二應(yīng)發(fā)工資-個(gè)人繳納部分的社保及公積金-個(gè)人所得稅-其他個(gè)人繳納部分的社保及公積金的計(jì)算個(gè)人繳納部分的社保及公積金計(jì)算方法養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)住房公積金2、薪酬保密公司的薪酬信息屬于保密范圍，公司要求員工除向人力資源部了解自己的薪酬信息外，不得以任何方式詢問(wèn)他人的薪酬信息，也不能泄露自己或者他人的薪酬信息。如有此類情況發(fā)生，將視情節(jié)予以處理。第九章福利與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工將享受國(guó)家法定福利和公司規(guī)定的福利。1、國(guó)家法定福利、\比例項(xiàng)目公司個(gè)人備注養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)采暖公益金住房公積金2、公司福利?餐費(fèi)補(bǔ)貼?通勤、通信補(bǔ)貼?免費(fèi)住宿及洗浴?防暑降溫費(fèi)?取暖補(bǔ)貼?婚喪嫁娶及子女升學(xué)慰問(wèn)金?體檢?其他補(bǔ)貼第十章績(jī)效管理1、公司實(shí)施績(jī)效管理目的是使員工明確公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和發(fā)展戰(zhàn)略，并將之體現(xiàn)在個(gè)人的工作目標(biāo)和工作要求之中進(jìn)行貫徹實(shí)施。2、 績(jī)效管理的內(nèi)容包括跟蹤與指導(dǎo)員工朝預(yù)定的績(jī)效目標(biāo)前進(jìn)，在必要時(shí)更新并調(diào)整員工的績(jī)效目標(biāo)，評(píng)估員工的績(jī)效情況，并鼓勵(lì)員工達(dá)到高績(jī)效。3、 在實(shí)施績(jī)效管理的過(guò)程中，公司遵循以下原則：提倡團(tuán)隊(duì)效益與合作精神的全面提升；追求公司目標(biāo)與個(gè)人業(yè)績(jī)的完美結(jié)合；注重公司效益與員工能力的全面提高；實(shí)現(xiàn)嚴(yán)肅性、公平性的統(tǒng)一，員工對(duì)績(jī)效管理過(guò)程中擁有申訴權(quán)。4、 公司將在每年年初將公司目標(biāo)層層下達(dá)到部門和個(gè)人，同時(shí)完成對(duì)員工個(gè)人和部門績(jī)效指標(biāo)的修訂。在年終，人力資源部會(huì)組織年終績(jī)效評(píng)估。個(gè)人績(jī)效評(píng)估結(jié)果作為個(gè)人工資提升和職位晉升的重要依據(jù)。第十一章獎(jiǎng)懲1、 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于在技術(shù)革新和流程改造、加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益、提出合理化建議等方面有特殊貢獻(xiàn)或者表現(xiàn)優(yōu)異者，公司給予相應(yīng)的行政獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)等。2、 處罰對(duì)于違法勞動(dòng)紀(jì)律、造成公司財(cái)物損失、破壞公司聲譽(yù)的行為，

公司給予相應(yīng)的行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰等。(以上獎(jiǎng)勵(lì)和處罰請(qǐng)參閱《公司員工獎(jiǎng)懲管理制度》）第十二章離職1、離職的流程具備良好的職業(yè)素質(zhì)和風(fēng)范，是公司對(duì)員工的要求；公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德，秉承“以人為本、以德優(yōu)先、以才為重”的用人標(biāo)準(zhǔn)。1、 日常行為規(guī)范注意維護(hù)清潔、良好的工作環(huán)境，提高工作效率，不得在辦公室內(nèi)及現(xiàn)場(chǎng)吸煙、高聲喧嘩。文件、資料及辦公用品應(yīng)擺放整齊有序。工作期間不得做與工作無(wú)關(guān)的事。工作期間應(yīng)堅(jiān)守崗位，暫時(shí)離開需向同事交代去向及時(shí)間。2、 衣著規(guī)范員工在公司期間須嚴(yán)格遵守衣著規(guī)范，穿著與工作環(huán)境相符。注意個(gè)人儀表，塑造公司的整體形象。機(jī)關(guān)工作人員上班期間須著工作服。男員工不留長(zhǎng)發(fā)不蓄須，女員工不濃妝、不染艷甲、不穿超短裙、不穿吊帶背心等與工作環(huán)境不符的著裝。基層員工，須佩戴安全帽等勞保必需用品。女員工應(yīng)束發(fā)，不穿高跟鞋。3、 職業(yè)行為規(guī)范員工因違反職業(yè)行為規(guī)范，給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重涉嫌犯罪的，公司將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。員工不得從事?lián)p害公司經(jīng)濟(jì)利益的投資或者業(yè)務(wù)。員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)不得從事下列活動(dòng)：?以公司名義考察、談判、簽約；?以公司名義提供擔(dān)保、證明；?以公司名義向媒體發(fā)布消息；?以公司名義參加公眾活動(dòng)；?兼任獲取薪金的工作；?損害公司經(jīng)濟(jì)利益的其他行為。員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管持有涉密文件。員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司的資金、車輛、設(shè)備、廠房、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位或個(gè)人。4、管理規(guī)范分工負(fù)責(zé)制每位員工按照工作崗位分工，對(duì)自己承擔(dān)的工作業(yè)務(wù)負(fù)相應(yīng)的責(zé)任。團(tuán)隊(duì)協(xié)作制公司推崇團(tuán)隊(duì)精神，反對(duì)個(gè)人主義，每位員工應(yīng)具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，樂(lè)于與同事協(xié)作。督導(dǎo)制每一級(jí)管理人員都對(duì)其直接下級(jí)負(fù)有督導(dǎo)責(zé)任，有責(zé)任檢查工作進(jìn)展，并對(duì)進(jìn)行中的工作進(jìn)行指導(dǎo)，以確保工作質(zhì)量。職級(jí)匯報(bào)制公司每個(gè)崗位均有對(duì)應(yīng)的直接上級(jí)主管，員工應(yīng)向其上級(jí)主管進(jìn)行匯報(bào)、請(qǐng)示，若無(wú)特殊情況，或者未經(jīng)上級(jí)主管人員批準(zhǔn)，不得越級(jí)匯報(bào)。第十四章員工關(guān)系與溝通1、 員工間關(guān)系公司認(rèn)為正式的組織溝通是維持正常工作效率的重要保證，同時(shí)也相信員工在共同工作中所建立起來(lái)的友誼在滿足員工情感需求上起到了重要作用。公司提倡平等、融洽、真誠(chéng)的人際關(guān)系，鼓勵(lì)各種形式的個(gè)人與公司及個(gè)人與個(gè)人之間的溝通。我們鼓勵(lì)員工與管理人員一起討論與工作有關(guān)的任何問(wèn)題。我們提倡首先與直接上級(jí)主管一起討論您的問(wèn)題，他會(huì)與您平等溝通并在尊重您的前提下處理您的問(wèn)題。他將盡力給您一個(gè)滿意的解決方案和建議。公司人力資源部及各級(jí)管理者是員工關(guān)系和溝通的主要責(zé)任機(jī)構(gòu)，將為員工在工作滿意度、勞動(dòng)保障、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)糾紛與申訴等方面提供幫助。2、 溝通員工有權(quán)對(duì)其受聘期間所產(chǎn)生的不滿或不公作出申訴。普通員工可向部門負(fù)責(zé)人申訴，其應(yīng)在一天內(nèi)解決問(wèn)題。對(duì)部門經(jīng)理未能解決的申訴，或者員工不滿意的申訴解答，可宜接向主管副總反映，主管副總原則上應(yīng)在接