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文檔簡介

勞動合同終止勞動合同終止1.引言勞動合同終止是指雇傭關系的雙方在一定條件下結束合同。勞動合同終止的原因有很多，可能是因為工作完成、合同期滿、協商一致解除、雙方不履行合同義務、違法行為等。本文將討論勞動合同終止的相關法律法規(guī)和操作流程。2.勞動合同終止的法律法規(guī)2.1《中華人民共和國勞動法》根據《中華人民共和國勞動法》，勞動合同終止的原因分為正當原因和不正當原因。正當原因包括勞動合同期限屆滿、雙方協商一致解除、勞動者死亡等；不正當原因包括雇主違反勞動法規(guī)定解除勞動合同、雇主違反法律規(guī)定讓勞動者辭職、勞動者嚴重違反勞動紀律等。2.2《勞動合同法》根據《勞動合同法》，勞動合同可以根據勞動者的要求進行解除。但是，勞動者應在提出解除勞動合同的向雇主支付經濟補償。，合同期滿前，勞動者單方面提出終止勞動合同的，應提前三十日通知雇主。3.勞動合同終止的操作流程3.1協商一致解除當雇主和勞動者雙方協商一致解除勞動合，應進行以下操作：-雙方明確解除合同的原因和終止日期。-雙方簽署解除合同的書面協議。-雇主支付勞動者應得的經濟補償。-勞動者離開工作崗位。3.2合同期滿當勞動合同期滿時，雙方可以選擇續(xù)簽合同或終止合同。如果雙方同意終止合同，應進行以下操作：-雙方明確終止合同的日期。-雙方簽署終止合同的書面協議。-雇主支付勞動者應得的經濟補償。-勞動者離開工作崗位。3.3單方面解除根據勞動法的規(guī)定，雙方協商一致解除勞動合同是首選方式。但是，特定情況下，雙方可能會選擇單方面解除勞動合同。如果勞動者單方面解除合同，應進行以下操作：-勞動者提前三十日通知雇主。-勞動者向雇主支付經濟補償。-勞動者離開工作崗位。4.勞動合同終止后的注意事項4.1勞動者的權益保護勞動合同終止后，雇主應支付勞動者應得的經濟補償和加班工資（如果有）。并且勞動者應及時領取離職證明、工資清單等文件，以便維護自己的合法權益。4.2訴訟解決如果勞動者認為勞動合同終止不公正，可以根據法律的規(guī)定提起訴訟，維護自己的合法權益。，勞動者也可以選擇與雇主協商解決爭議。5.結論勞動合同終止是勞動關系結束的一種方式，根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同終止可以通過協商一致、合同期滿和單方面解除等方式完成。在勞動合同終止后，應注意保護

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