勞動(dòng)合同模板范文

合同編號(hào)勞動(dòng)合同書簽約須知1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)確保向?qū)Ψ教峁┑呐c推行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。2、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定時(shí)限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)施勞動(dòng)合同制度或者國有公司改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿十年且距法定退休年紀(jì)局限性十年的；（三）持續(xù)訂立二次固定時(shí)限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。3、除提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用商定服務(wù)期和競業(yè)限制的人員兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者商定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金。甲方（用人單位）名稱：單位住所：法定代表人（重要負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定、甲乙雙方遵照正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限第一條、本勞動(dòng)合同為（從下列三種期限中選擇一種）1、固定時(shí)限合同，合同期限自年月日起生效至年月日終止，即使用期為個(gè)月。2、無固定時(shí)限勞動(dòng)合同。3、以完畢一定的工作為期限的勞動(dòng)合同：自年月日起至工作任務(wù)完畢時(shí)止。第二條、試用期1、本合同甲乙雙方商定乙方在甲方從業(yè)的試用期限為：個(gè)月，即從年月日至年月日。2、試用期內(nèi)乙方和甲方均可提前3天知會(huì)對(duì)方后解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方無需支付甲方違約金。二、工作內(nèi)容第三條、根據(jù)甲方工作的實(shí)際需要，乙方同意甲方分派的工作部門為，工作崗位為。第四條、乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定進(jìn)行工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作的需要，對(duì)乙方的崗位進(jìn)行適宜的調(diào)節(jié)。本崗位及調(diào)崗后的工作職責(zé)、職務(wù)及有關(guān)規(guī)定，根據(jù)甲方現(xiàn)行公司管理文獻(xiàn)執(zhí)行。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第五條、甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、女工和未成年工特殊保護(hù)等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)方法、勞動(dòng)防護(hù)用品及其它勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。1、乙方如從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)采用有效防護(hù)方法并安排定時(shí)健康檢查。2、乙方如從事特種作業(yè)的，必須通過專門培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格。3、乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。4、乙方若為女職工或未成年工的，甲方必須按照國家有關(guān)法律給于特殊保護(hù)。5、甲方應(yīng)按勞動(dòng)有關(guān)法律法規(guī)，安排乙方的工作時(shí)間。四、勞動(dòng)酬勞和社會(huì)保險(xiǎn)第六條、甲方提供應(yīng)乙方的勞動(dòng)酬勞為薪人民幣元，甲方以貨幣形式于每月25日支付乙方工資。承諾工資水平不低于香河縣人民政府?dāng)M定的最低工資原則。第七條、甲方根據(jù)本單位的經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法擬定工資分派形式和工資水平，延長工作（勞動(dòng)）時(shí)間的，甲方應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。第八條、乙方因工傷亡的有關(guān)待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。第九條、甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)。五、勞動(dòng)合同的推行、變更第十條、甲乙雙方按照本勞動(dòng)合同的商定，依法、全方面推行各自的義務(wù)。第十一條、甲方變改名稱、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本勞動(dòng)合同的推行。第十二條、甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由繼承甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)推行。第十三條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更本勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容，并以書面形式擬定。六、勞動(dòng)合同的解除、終止第十四條、甲乙雙方解除、終止本勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定進(jìn)行。第十五條、甲乙雙方解除、終止本勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償。第十六條、甲方違法解除或者終止本勞動(dòng)合同，乙方規(guī)定繼續(xù)推行本勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)推行；乙方不規(guī)定繼續(xù)推行本勞動(dòng)合同或者本勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)推行的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定執(zhí)行。乙方違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中商定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第十七條、解除、終止本勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方商定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。七、工作時(shí)間和休息休假第十八條、乙方周一至周六為正常工作時(shí)間，周日為休息時(shí)間；甲方有權(quán)利根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際狀況調(diào)節(jié)工作和休息時(shí)間，但確保乙方七休一，即七天內(nèi)最少休息一天（國家法定節(jié)假日調(diào)休的除外），休息一天是指持續(xù)休息24小時(shí)。第十九條、乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》享有年休假等福利待遇，年休假在當(dāng)年度使用完畢，未使用完的不可累積至下一年度；年休假最小時(shí)間單位為0.5天；年假期間除去春節(jié)法定節(jié)假日及周末，其它假期涉及在年休假中；對(duì)于社會(huì)工齡的認(rèn)定，需提交原單位的離職證明、社保繳納證明。八、其它事項(xiàng)第二十條、乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方能夠訂立專項(xiàng)合同，商定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)按照商定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第二十一條、甲乙雙方因推行本勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，能夠協(xié)商解決。協(xié)商不成的，能夠依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第二十二條、本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條、本勞動(dòng)合同補(bǔ)充合同。第二十四條、本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（