勞動合同范本范文

勞動合同甲方：名稱：法定代表人：注冊地：乙方：姓名：性別：身份證/護(hù)照號碼：實(shí)際通訊住址：聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：電子郵件：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿訂立本合同，共同恪守本合同所列條款。乙方確保在其訂立本合同書后，甲方不會因任何因素被卷入乙方與原單位的任何形式的爭議糾紛中。否則，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方因此而遭受的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失涉及但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、甲方為妥善解決爭議糾紛而支付的調(diào)查費(fèi)用、公證費(fèi)用、律師費(fèi)等。本合同的類型及期限以下列(1)所描述的情形。固定時限勞動合同：使用期自年月日起至年月日止。其中試用期個月，自年月日起至年月日。無固定時限勞動合同：使用期自年月日起，其中試用期至年月日。以完畢一定的工作任務(wù)為期限的合同。使用期自年月日起至工作任務(wù)完畢之日止，其中試用期至年月日。甲方聘任乙方從事下列所描述類型的工作。研發(fā)類市場運(yùn)行及銷售類管理支持類服務(wù)成本類乙方應(yīng)達(dá)成甲方規(guī)定的工作原則及工作目的。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和業(yè)務(wù)需要或乙方的工作能力和業(yè)績體現(xiàn)以及健康狀況等因素，依法對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)節(jié)或重新安排，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，保質(zhì)保量完畢甲方指派的工作任務(wù)。乙方的工作地點(diǎn)或工作區(qū)域在中國。公出及長、短期出差不視為工作地點(diǎn)的變更。甲方安排乙方實(shí)施下列所描述的工時制度。原則工時制：乙方每七天工作時間為五天，每七天工作時間不超出四十小時（不含用餐時間）。綜累計算工時制：乙方應(yīng)按照甲方安排的時間工作。在綜累計算周期內(nèi)，乙方平均每天工作不超出8小時，平均每七天工作不超出40小時（不含用餐時間）。不定時工作制：在確保完畢甲方工作任務(wù)的狀況下，乙方按甲方規(guī)定的彈性工時制度工作。執(zhí)行原則工時制及綜累計算工時制的狀況下，如甲方安排乙方加班，加班賠償按甲方規(guī)章制度及國家、地方有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定解決。與加班有關(guān)的細(xì)則參見公司加班政策。乙方的基本工資為（稅前）人民幣元每月。乙方的獎金（如有）、津貼（如有），按照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營、乙方的工作體現(xiàn)等狀況對獎金及津貼發(fā)放和管理方法進(jìn)行調(diào)節(jié)。如果甲方依法或者依商定調(diào)節(jié)了乙方的工作崗位，根據(jù)“按勞取酬、薪隨崗變”的基本原則，甲方有權(quán)重新擬定乙方的工資待遇。乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方?jīng)Q定，且不應(yīng)當(dāng)將甲方的此種行為視為違約。甲方在次月1日向乙方支付當(dāng)月基本工資，遇節(jié)假日則提前至近來的工作日。獎金（如有）的發(fā)放時間由甲方根據(jù)實(shí)際狀況擬定。全部乙方按中國政府稅法規(guī)定應(yīng)繳納的個人所得稅和社會保險個人繳納費(fèi)用，將按國家規(guī)定由甲方從乙方工資中代扣代交。甲方以銀行卡入賬方式支付乙方工資。甲乙雙方應(yīng)按有關(guān)法律規(guī)定繳納社會保險費(fèi)用。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。乙方的病假工資按照甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制訂、修改規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行解決。甲方同旨在本合同期限內(nèi)，根據(jù)中國有關(guān)法律規(guī)定，為乙方提供必要的工作環(huán)境、工作條件、勞動保護(hù)和職業(yè)病危害防治方法，確保乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。乙方在合同期內(nèi)應(yīng)恪守甲方的勞動紀(jì)律及其它規(guī)章制度，恪守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛惜甲方的財產(chǎn)，恪守職業(yè)道德；主動參加甲方組織的培訓(xùn)，提高本身素質(zhì)，服從甲方安排，主動工作，完畢各項(xiàng)任務(wù)。乙方有權(quán)在國家規(guī)定的安全和衛(wèi)生原則條件下從事勞動，有權(quán)回絕從事甲方違反中國法律強(qiáng)迫其執(zhí)行之危險任務(wù)。有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理書面變更合同手續(xù)：甲乙雙方協(xié)商一致的；訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況（涉及但不限于不可抗力或者公司遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、被兼并、部門或者崗位撤銷等）發(fā)生重大變化，致使本合同無法全部或者部分推行的；訂立本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同且不必支付經(jīng)濟(jì)賠償金：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害?！爸卮髶p害”涉及但不限于：a)乙方過失行為給甲方造成人民幣五千元（含）以上的經(jīng)濟(jì)損失；b)使甲方受到有關(guān)行政部門或上級主管部門的處分；c)因乙方行為使甲方失去商業(yè)機(jī)會或使甲方名譽(yù)、行業(yè)地位、社會評價等無形財產(chǎn)受到損失等；同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系；被拘留（涉及行政拘留、刑事拘留）或者被勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知乙方或額外支付乙方一種月基本工資：乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時的客觀狀況（涉及但不限于不可抗力或者公司遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、被兼并、部門或者崗位撤銷等）發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成合同的。乙方在試用期內(nèi)解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前3日告知甲方；轉(zhuǎn)正后解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知甲方。甲方有下列情形之一的，乙方能夠解除本合同：未按照本合同商定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；未及時足額支付勞動酬勞的；未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更本合同；或者免去自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利；或者違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方能夠解除本合同的其它情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方能夠立刻解除本合同，無需事先告知甲方。有下列情形之一的，本合同終止：合同期限屆滿或以完畢一定工作任務(wù)為期限的合同工作任務(wù)完畢的；乙方開始享有基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；甲方被依法宣布破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)且仍存在事實(shí)勞動關(guān)系，乙方規(guī)定續(xù)訂勞動合同的。乙方符合續(xù)訂無固定時限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其訂立無固定時限勞動合同。有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金：乙方根據(jù)本合同第24條規(guī)定解除本合同的；甲方向勞動者提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；甲方按照本合同第22條規(guī)定解除本合同的；除甲方維持或者提高本合同商定條件續(xù)訂本合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，本合同期滿終止的；因甲方被依法宣布破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散造成本合同終止的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。本合同第27條所稱經(jīng)濟(jì)賠償金，按照乙方在甲方工作年限，每滿一年支付一種月工資的原則向乙方支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。乙方的違法或違約行為給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任，按照實(shí)際損失予以賠償。乙方應(yīng)恪守甲方有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密及不競爭的有關(guān)制度，并應(yīng)恪守雙方訂立的如附件一所示的《保密、發(fā)明及不競爭轉(zhuǎn)讓合同》。甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)和諧商議解決，若未能通過協(xié)商解決的，任何一方可在法律規(guī)定的期限內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如有一方不服仲裁裁決的，可向甲方所在地的區(qū)級人民法院提起訴訟。本合同未盡事宜或與國家法律法規(guī)存在沖突的，按國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方全部規(guī)章制度及其附加表單均為本合同附件，甲方有權(quán)根據(jù)公司需要隨時依法定程序制訂或修改，乙方必須嚴(yán)格恪守。本合同附件《保密、發(fā)明及不競爭轉(zhuǎn)讓合同》為本合同不可分割的部分。乙方確認(rèn)本合同首部的“實(shí)際通訊住址”為其真實(shí)有效的通訊地址，甲方有需告知乙方的事項(xiàng)時會郵寄至該地址。如該地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時書面告知甲方，否則自郵件發(fā)出之日視為送達(dá)乙方，因此引發(fā)的任何爭議均與甲方無關(guān)，全部的法律后果由乙方承當(dāng)。乙方同旨在其處在聯(lián)系障礙狀態(tài)時，委托合同首部的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收有關(guān)文書的權(quán)限。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方蓋章簽字之日起生效。（下列無正文）甲方：乙方：授權(quán)代表：（簽章）訂立日期：年月日簽字：訂立日期：年月日附：附件一《保密、發(fā)明及不競爭轉(zhuǎn)讓合同》

附件一保密、發(fā)明轉(zhuǎn)讓及不競爭合同本保密、發(fā)明及不競爭轉(zhuǎn)讓合同(“本合同”)由下列各方于年月日在中國訂立上海網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（下列簡稱“我司”），是一家在中國上海市注冊并正當(dāng)存續(xù)的有限責(zé)任公司。公民，其身份證/護(hù)照號碼為（下列簡稱“雇員”）。鑒于，我司與雇員之間訂立了為期年的勞動合同，雇員同意采用一切方法維護(hù)我司和集團(tuán)內(nèi)公司的正當(dāng)權(quán)益，特訂立下列合同。1. 定義 除非本合同的上下文另有規(guī)定，否則下列用語在本合同中含義以下：“服務(wù)期”：我司或集團(tuán)內(nèi)的公司與雇員之間所訂立的勞動合同或服務(wù)合同的使用期限?！凹瘓F(tuán)內(nèi)公司”：（一家在注冊設(shè)立的公司，間接持有或控制我司的全部權(quán)益）現(xiàn)在直接或間接擁有的的各子公司或有關(guān)公司（涉及但不限于），集團(tuán)內(nèi)公司可因集團(tuán)重組需要不時發(fā)生變化?！爸R產(chǎn)權(quán)”系指由下列各項(xiàng)證明或體現(xiàn)的任何及全部無形法定權(quán)利或權(quán)益：(1)任何想法、設(shè)計、構(gòu)思、辦法、過程、技術(shù)、器具、軟件、發(fā)明、或改善，涉及任何專利、專利應(yīng)用、商業(yè)秘密和專有技術(shù)；(2)作品，涉及任何版權(quán)、工業(yè)設(shè)計、掩模作品或精神權(quán)利；(3)任何商標(biāo)、商號、服務(wù)標(biāo)記、商業(yè)標(biāo)志、域名、商業(yè)徽號或有關(guān)商譽(yù)；及(4)根據(jù)世界任何地方有效法律的規(guī)定，享有類似權(quán)利的任何其它專有技術(shù)或材料。“發(fā)明”系指雇員在其受雇于我司或集團(tuán)內(nèi)公司期間(不管與否是在從事受雇工作時)單獨(dú)或與其別人共同構(gòu)思或開發(fā)或付諸實(shí)踐的，或促使別人構(gòu)思或開發(fā)或付諸實(shí)踐的各項(xiàng)發(fā)明、原著作、開發(fā)、構(gòu)想、改善、設(shè)計、發(fā)現(xiàn)、商標(biāo)或商業(yè)秘密。但是，雇員在非工作時間、運(yùn)用個人的資源作出的、與受雇工作或我司或集團(tuán)公司業(yè)務(wù)無關(guān)的各項(xiàng)發(fā)明、原著作、開發(fā)、構(gòu)想、改善、設(shè)計、發(fā)現(xiàn)、商標(biāo)或商業(yè)秘密等不涉及在本“發(fā)明”定義內(nèi)。為避免產(chǎn)生疑問，雇員受雇期間應(yīng)涉及本合同日期之后雇員受雇于我司或集團(tuán)內(nèi)公司的任何期間。2. 保密2.1 雇員在服務(wù)期間以及在其與我司或集團(tuán)內(nèi)公司終止勞動關(guān)系后，應(yīng)對其在任何狀況下及不管與否是在從事受雇工作時，直接或間接獲披露或獲得的有關(guān)我司或集團(tuán)內(nèi)公司或有關(guān)第三方但因雇員在服務(wù)期間受雇于我司而獲得的各項(xiàng)保密信息（“保密信息”）嚴(yán)格保密，未經(jīng)我司或集團(tuán)內(nèi)公司事先書面同意，不得因非與我司或集團(tuán)內(nèi)公司或我司或集團(tuán)內(nèi)公司的經(jīng)營有直接關(guān)系的任何目的，而直接或間接地以任何方式披露任何保密信息，亦不得在保密信息仍未被我司或集團(tuán)內(nèi)公司公開的狀況下，將保密信息直接或間接用于與我司或集團(tuán)內(nèi)公司進(jìn)行競爭。2.2 雇員承認(rèn)雇員制作的或占有的有關(guān)我司或集團(tuán)內(nèi)公司經(jīng)營的全部設(shè)計、統(tǒng)計、數(shù)據(jù)、筆記、報告、建議書、清單、通信文獻(xiàn)、規(guī)格、圖樣、略圖、資料、設(shè)備、其它文獻(xiàn)和財產(chǎn)或上述各項(xiàng)的任何形式的復(fù)制（涉及電子的或磁性存儲媒介）應(yīng)始終屬我司或集團(tuán)內(nèi)公司的財產(chǎn)，其應(yīng)我司或集團(tuán)內(nèi)公司規(guī)定，且必須在其終止與我司或集團(tuán)內(nèi)公司的勞動關(guān)系時，移交予我司或集團(tuán)內(nèi)公司（且不得為雇員全部或以任何形式由任何其別人重新發(fā)明或交給任何其別人）。3. 知識產(chǎn)權(quán)3.1 對于發(fā)明，涉及但不限于下列各項(xiàng)，雇員同旨在其受雇于我司或集團(tuán)內(nèi)公司期間，及時向我司或集團(tuán)內(nèi)公司作完全的書面披露，使之由我司獨(dú)家享有權(quán)利并受益，并特此向我司或其指定的人士轉(zhuǎn)讓其對之擁有的全部權(quán)利、全部權(quán)和利益，并不可撤銷地放棄有關(guān)優(yōu)先購置權(quán)：(a)任何計算機(jī)代碼及載有任何部分發(fā)明或與發(fā)明有關(guān)的任何文獻(xiàn)，以及其任何掩模作品；(b)對于發(fā)明的全部已知的或?qū)硇纬傻亩鄠€媒體版權(quán)；(c)在世界各國進(jìn)行的各項(xiàng)版權(quán)申請和注冊以及進(jìn)行和持有版權(quán)注冊的權(quán)利和類以權(quán)利；(d)在世界各國對發(fā)明謀求專利保護(hù)及擁有各項(xiàng)專利申請或類似法定保護(hù)的權(quán)利；(e)在世界各國就發(fā)明作出的各項(xiàng)有關(guān)商標(biāo)申請和注冊，及進(jìn)行商標(biāo)注冊的權(quán)利和同類權(quán)利，以及商標(biāo)所附帶的商譽(yù)；(f)發(fā)明的全部商業(yè)秘密。雇員可就上述權(quán)利、全部權(quán)和利益轉(zhuǎn)讓獲得獎勵，具體獎勵方法由雇員和公司另行商定。本條所構(gòu)成的轉(zhuǎn)讓涵蓋以往和將來的全部權(quán)利，該等權(quán)利涉及對發(fā)明謀求專利保障或同類保障，對侵權(quán)人執(zhí)行待決索賠權(quán)及收取以往、現(xiàn)今及將來由這些專利的全部權(quán)或同類知識產(chǎn)權(quán)的索賠權(quán)產(chǎn)生的特許權(quán)費(fèi)、損害賠償和經(jīng)濟(jì)利益等的權(quán)利。3.2 雇員同意經(jīng)多個適宜方式以我司或其指定人士的費(fèi)用，協(xié)助我司或其指定人士保障我司或其指定人士對發(fā)明的權(quán)利，以及在世界各國涉及發(fā)明的任何版權(quán)、專利或其它知識產(chǎn)權(quán)。3.3“精神權(quán)利”指世界上任何國家的法律或者任何公約賦予的主張一項(xiàng)發(fā)明的發(fā)明者權(quán)或反對或制止對任何發(fā)明修改的權(quán)利，或?qū)⑷魏伟l(fā)明撤出流通或控制任何發(fā)明發(fā)表或傳輸?shù)臋?quán)利，以及任何類似權(quán)利，無論這些權(quán)利與否被命名或只是普通性被稱為“精神權(quán)利”。盡管有上述規(guī)定，雇員在此放棄全部這些精神權(quán)利。雇員承認(rèn)發(fā)明和有關(guān)的專有權(quán)利可能含有重要的經(jīng)濟(jì)價值，從對其的使用和開發(fā)中產(chǎn)生的全部收益都將為我司或集團(tuán)內(nèi)公司全部，并且雇員在為我司或集團(tuán)內(nèi)公司服務(wù)期間得到的酬勞已經(jīng)包含了本合同項(xiàng)下全部轉(zhuǎn)讓、許可和棄權(quán)的公平和適宜的賠償。如果按照有關(guān)法律規(guī)定某項(xiàng)精神權(quán)利無法被放棄，雇員在此承諾不會根據(jù)任何發(fā)明、（作為與發(fā)明有關(guān)的任何專有權(quán)利的對象的、體現(xiàn)或使用該專有權(quán)利的）任何其它材料或者與之有關(guān)的任何精神權(quán)利而提起、支持、保存或允許在任何法庭的訴訟或法律程序，或以其它方式主張與之有關(guān)的精神權(quán)利。4. 不競爭條款4.1 雇員在服務(wù)期內(nèi)及終止與我司或集團(tuán)內(nèi)公司的勞動關(guān)系后兩年內(nèi)（“競業(yè)嚴(yán)禁期”），不得以任何身份親自或經(jīng)代理人，直接或間接，獨(dú)自或與任何人士、商號或公司共同或代其等作出下述行為：(a)不管作為股東、董事、職工、合作人、代理人或以其它身份，在中華人民共和國或雇員終止與我司或集團(tuán)內(nèi)公司的勞動關(guān)系前我司或集團(tuán)內(nèi)公司從事其大量經(jīng)營的任何其它地點(diǎn)，直接或間接從事與我司或集團(tuán)內(nèi)公司直接競爭的任何經(jīng)營，亦不得直接或間接涉及這種經(jīng)營或在其中擁有任何利益；(b)雇用、招攬或挖走或企圖雇用、招攬或挖走我司或其任何關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)的任何高級管理人員、經(jīng)理、顧問或職工，且不管該等人員與否因由此終止其與我司或集團(tuán)內(nèi)公司的勞動關(guān)系而會造成其違約行為；(c)誘使或試圖誘使我司或集團(tuán)內(nèi)公司的任何客戶、供應(yīng)商、許可使用人或經(jīng)營關(guān)系人中斷與我司或任何關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)關(guān)系。4.2 雇員在終止與我司或集團(tuán)內(nèi)公司的勞動關(guān)系后，若我司規(guī)定雇員恪守本不競爭條款，則屆時我司將就上述競業(yè)嚴(yán)禁期，需要向雇員支付經(jīng)濟(jì)賠償（“競業(yè)嚴(yán)禁賠償費(fèi)”）。競業(yè)嚴(yán)禁賠償費(fèi)的原則為，在雇員的勞動關(guān)系終止前12個月內(nèi)我司向雇員支付的每月平均酬勞的20%。競業(yè)嚴(yán)禁期局限性或超出一年的，競業(yè)嚴(yán)禁賠償費(fèi)按比例減少或增加。但如因雇員違反本合同的規(guī)定或因其嚴(yán)重違反我司規(guī)定，被我司開除，則我司將沒有義務(wù)向雇員支付競業(yè)嚴(yán)禁賠償費(fèi)，而雇員仍應(yīng)當(dāng)恪守上述競業(yè)嚴(yán)禁義務(wù)。為免生歧義，競業(yè)嚴(yán)禁賠償費(fèi)并不構(gòu)成我司的義務(wù)，除非我司在雇員離職時，規(guī)定雇員恪守競業(yè)嚴(yán)禁義務(wù)。競業(yè)嚴(yán)禁賠償費(fèi)由我司在離職后競業(yè)嚴(yán)禁期內(nèi)按月平均支付給雇員，具體支付時間為每月的20日以前。盡管有上述商