事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施解決方案_第1頁
事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施解決方案_第2頁
事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施解決方案_第3頁
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方案方案事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案為進(jìn)一步深化單位人事制度改革,加快和完善單位職務(wù)聘任制******〔****〕文件精神,結(jié)合本單位工作實(shí)際狀況,制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想指導(dǎo),認(rèn)真貫徹實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,貫徹“敬重勞動(dòng)、敬重學(xué)問、敬重人才、敬重創(chuàng)”的方針,實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,擇優(yōu)聘任。二、競(jìng)聘原則堅(jiān)持“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,單位按需設(shè)置崗位,確定崗位等級(jí),制定競(jìng)聘條件,依據(jù)公開聘請(qǐng)、競(jìng)爭(zhēng)上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用人員,辦理聘任手續(xù),簽訂聘用合同。三、組織領(lǐng)導(dǎo)〔一〕崗位設(shè)置工作組織機(jī)構(gòu)設(shè)置員如下:組長:**成員:**** **** **** ***〔二〕工作小組工作職責(zé)1、制定競(jìng)聘方案。依據(jù)省、市、縣有關(guān)文件精神,制定單位競(jìng)聘實(shí)施方案。2、資格審查及量化評(píng)分。對(duì)申請(qǐng)競(jìng)聘人員提交的材料比照崗位定單位擬聘人員名單。3、協(xié)調(diào)和處理問題。對(duì)單位在崗位實(shí)施工作中消滅的各種狀況和問題進(jìn)展協(xié)調(diào)并處理。四、崗位設(shè)置及競(jìng)聘細(xì)則〔一〕崗位設(shè)置依據(jù)上級(jí)人事部門核準(zhǔn)的崗位設(shè)置,本單位設(shè)置崗位總量**個(gè),*個(gè)〔個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位**個(gè)〔211級(jí)**23833238〔101513。〔二〕競(jìng)聘量化評(píng)分細(xì)則。1231計(jì)算。1、根本資格〔90〕工齡〔50分:每年計(jì)2分〔以人事檔案為準(zhǔn)。學(xué)歷10分:按現(xiàn)有學(xué)歷,本科及以上計(jì)108642專業(yè)技術(shù)資格〔10分1062資格20分:聘任現(xiàn)崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)〔崗位〕每年計(jì)分。2、綜合評(píng)價(jià)〔10〕局班子考評(píng)〔5分:依據(jù)作任務(wù)完成狀況,從德、勤、績、廉等方面進(jìn)展綜合評(píng)價(jià)具體評(píng)分方法另行制定〕。干職工考評(píng)〔5分:作任務(wù)完成狀況,從德、勤、績、廉等方面進(jìn)展綜合評(píng)價(jià)具體評(píng)分方法另行制定〕。五、競(jìng)聘程序如下:111221113〔二申請(qǐng)報(bào)名。****事業(yè)單位競(jìng)所需材料〔資格證書、學(xué)歷證書、聘任書等〕一同上交?!踩龒徫辉O(shè)置工作小組對(duì)提出申請(qǐng)人員進(jìn)展資格審查。并將審查結(jié)果予以公示?!菜膶?duì)同一層級(jí)崗位按崗位級(jí)別按高到低崗位擬聘人員名單?!参濉硨?duì)擬聘人員名單及擬聘任崗位層次、級(jí)別,單位張榜公示,公示無異議后報(bào)人事部門辦理聘任手續(xù)。六、職務(wù)續(xù)聘、解聘、低聘〔一〕聘任年限原則上不超過三年;〔二〕聘用人員在聘任期內(nèi),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),年度考核必需稱職以上,單位在聘任期限到期后按有關(guān)規(guī)定辦理續(xù)聘手續(xù)?!踩陈殑?wù)解聘、低聘1、在以下狀況之一者,應(yīng)予以解聘:違反國家法律法規(guī),被國家司法機(jī)關(guān)處理的;被行政處分或黨內(nèi)嚴(yán)峻警告處分的;脫離專業(yè)技術(shù)崗位;年度考核不稱職或競(jìng)聘上崗中落聘的。2、因力量差而不能履行崗位職責(zé)或年度考核為根本稱職的專業(yè)技術(shù)人員,單位依據(jù)狀況予以低聘。七、其它事項(xiàng)〔一崗位聘用:1、違反國家法律、行政法規(guī)等行為受到懲罰者;2、上年年度考核不稱職或沒有參與考核者;3、工作嚴(yán)峻失職、瀆職,造成重大責(zé)任事故,或嚴(yán)峻違反職業(yè)道德,影響極壞,群眾意見很大者。〔二〕榮獲全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆趧?dòng)典范、三八紅旗手、青年文明標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號(hào)者,在單位有職數(shù)時(shí)可不參與競(jìng)聘,直接上崗?!踩硢挝挥新殧?shù),當(dāng)年退休或有重大疾病的干部職工,可不參與競(jìng)聘,直接上崗?!菜摹臣僭O(shè)得分一樣則優(yōu)先考慮年齡長的干部職工上崗?!参濉掣刹柯毠げ辉趰彙?5301〕的年度不計(jì)算資格加分?!擦?/p>

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