2023年貴陽勞動合同

2023年貴陽勞動合同貴陽勞動合同1

此雇用合同由____(以下簡稱雇主)和____(以下簡稱雇員)締結(jié)。

依據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作供應服務和履行義務。

1.義務和責任：合同雙方同意雇員將受聘從事____工作，并履行以下職責。

2.期限：本合同有效期為____(年、月)，從____年____月____日起至____年____月____日止。

3.工作日和工時：雇員每周工作從星期____至星期____，每天從____點至____點，一周共____小時。

4.酬勞：雇主同意就雇員的服務供應以下酬勞：

a.每(小時)____美元;

b.每加班(小時)____美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。

c.其他酬勞(紅利、傭金等)，數(shù)額及計算方法如下：____________________

5.扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員酬勞中扣出應繳之(____)稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數(shù)目)：_________________

6.主要工作地：雇員主要工作地為____。但依據(jù)雇主業(yè)務性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定狀況下，雇主也可要求雇員在____地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責。

7.差旅費：在本合同到期或中止(不論中止緣由如何)時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。

8.保險和醫(yī)療費：雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括____地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應擔當尸體保存及運回原地的費用。

9.最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡狀況，雇主應馬上通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：

______________________________

______________________________

______________________________

10.食宿及其他：雇主必需保證供應以下便利：

a.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主供應住宿，每月收費____美元。

(同上)雇主免費供應住宿。

(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)

b.每日____餐，每月收費____元。

c.(同上)雇員自理伙食。

d.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費。

e.(同上)津貼：_________________

f.(同上)其他：__________________

11.其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同：(制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必需經(jīng)雇主和雇員簽字。)

12.終止合同：本合同可依據(jù)下列規(guī)定終止：

a.無故：由一方當事人提前____天以書面通知另一方當事人;或

b.因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當事人提前____天以書面通知另一方當事人。

(a)因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。

(b)下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：

雇員____次無故曠工和(或)____次無故上班遲到;

雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務;

在____地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪

c.雇員放棄工作職責;

d.不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報狀況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責;

e.在物質(zhì)或其他方面受到特殊虐待;

f.無故拖延支付雇員的工資;

g.違犯本合同任何一項規(guī)定;

h.其他規(guī)定：________________

13.爭議的解決

怨情和調(diào)解

因本合同而產(chǎn)生的全部怨情與爭議均應按以下程序解決：

a.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在可干脆報告雇主;

b.如管理員不能馬上解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內(nèi)解決怨情或爭議，

或?qū)懗銎湔J為沒有違犯規(guī)則的理由。

c.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。

在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員短暫準予的除外。

d.匯款及其他義務：雇員必需按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納全部稅收。

e.不行分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當事人之間唯一的，不行分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。

合同雙方特此簽名

日期：____________________

雇主：___________________

(打印的名字、稱號和簽名)

日期：____________________

雇員：____________________

(打印的名字和簽名)

貴陽勞動合同2

甲方：___________________

地址：___________________

聯(lián)系人：_________________

聯(lián)系電話：_______________

傳真：___________________

乙方：___________________

地址：___________________

聯(lián)系人：_________________

聯(lián)系電話：_______________

傳真：___________________

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方學生赴乙方實習事宜，依據(jù)勞動部門和教化部門等的有關(guān)規(guī)定，達成以下協(xié)議以便雙方共同遵照執(zhí)行。

一、雙方資質(zhì)認定

1.甲方是經(jīng)當?shù)亟袒騽趧有姓块T批準，具有合格辦學資質(zhì)的各類學校;

2.乙方是在當?shù)毓ど绦姓C關(guān)注冊，并經(jīng)勞動行政部門認可，有資格向各類企業(yè)供應勞務服務的公司。

甲乙雙方均應供應相應證件(復印件)作為本協(xié)議的附件。

二、實習生要求

1.實習生共_________名，其中男生_________名，女生_________名;

2.實習期限：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日;

3.甲方所輸送實習生必需符合下列要求：_________

4.甲方所輸送之實習生必需經(jīng)過乙方面試，并在起先實習前經(jīng)乙方指定醫(yī)院體檢，合格后方能起先實習。

三、甲方的權(quán)利和義務

1.甲方所輸送的實習生必需是本校所屬的符合實習生身份的全日制學歷教化學生;

2.甲方需保證所輸送之實習生根據(jù)乙方指定時間到乙方指定醫(yī)院參與體檢，且學生流失率不得超過10%(剔除當?shù)匾洋w檢不合格人員，需出具醫(yī)院體檢不合格證明);

3.體檢結(jié)果需由乙方確認，體檢不合格者由甲方負責帶回;

4.甲方需向乙方供應實習生實習舉薦表(蓋有學校公章、貼有照片)、學籍證明、身份證復印件或戶籍證明復印件(戶籍證明由當?shù)嘏沙鏊鼍撸接斜救苏掌⒃谡掌霞由w派出所公章)，如甲方供應的實習生有關(guān)資料與事實不符或違反有關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)隨時通知甲方退回學生;

5.學生從面試到體檢、簽訂合同、報到的整個過程中，甲方需指定一名老師全權(quán)負責管理并協(xié)作乙方直至學生進入企業(yè)工作;

6.在試用期內(nèi)考核不合格之實習生由甲方負責接回并另行支配其實習或?qū)W習，乙方供應詳細考核不合格緣由;

7.在學生實習期間，甲方應定期了解學生看法、工作表現(xiàn)及在生活、工作中遇到的困難，幫助乙方做好學生的思想工作，負責與學生家進步行溝通，保證讓學生安心實習，并將看法剛好反饋給乙方;

8.甲方應向乙方支付學生安置費_________元/人，詳細金額根據(jù)實際體檢合格人數(shù)計算，其中80%費用應在學生到乙方所在地且體檢合格之后、進廠報到之前繳納，剩余20%費用在學生進廠當天繳納;

9.學生發(fā)生工傷事故，甲方需主動幫助乙方處理;

10.甲方所輸送實習生發(fā)生下列問題將被解除實習協(xié)議，解除實習協(xié)議之實習生由甲方負責接回，自實習協(xié)議解除之日起乙方不再擔當任何責任：

10.1學生嚴峻違反勞動紀律或者規(guī)章制度的;

10.2學生嚴峻失職、假公濟私，對乙方利益造成重大損失的;

10.3學生發(fā)生重大違法行為，依法被追究刑事責任的;

10.4學生有精神病、病毒性肝炎及嚴峻的肝膽腎疾病病史或正在治療中，未向乙方在報到進廠前照實說明或隱瞞真實狀況的;

10.5學生冒名頂替或假造學歷證明、身份證明等相關(guān)證件，經(jīng)查實確鑿者;

10.6學生患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后經(jīng)鑒定不能從事原工作，也不能從事乙方另行支配的工作的;

四、乙方的權(quán)利和義務

1.本著公允、公正的原則，乙方依據(jù)肯定要求和標準，對甲方輸送的學生進行面試及相關(guān)技能和學問培訓，最終擇優(yōu)錄用，確定正式實習的人員;

2.乙方保證明習生薪資待遇與事前宣揚的相符，如有不實之處干脆影響到學生實習意愿的，由乙方負責，并重新安置;

3.實習生工資由乙方確定，因生產(chǎn)須要延長工作時間的，按國家勞動法有關(guān)規(guī)定支付加班工資;

4.實習生工資由乙方按時發(fā)放，如無擅自離職、違法違紀行為或其他特別緣由的，乙方不得扣發(fā)實習生工資;

5.乙方根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定為甲方輸送之實習生供應必要的勞動保障，負責在工廠工作期間的勞動平安;發(fā)生工傷事故時，乙方依據(jù)勞動法并結(jié)合有關(guān)規(guī)定負責協(xié)調(diào)處理;

6.乙方為甲方輸送之實習生供應有償宿舍，并負責宿舍的日常管理：

6.1實習生在來_________時需帶足現(xiàn)金以支付住宿費及當月生活費。住宿費在入住當天繳納，以后逐月交付。如不剛好繳納，將干脆影響學生的實習，同時乙方將通過書面形式通知學校和當事人，同時在學生當月工資中根據(jù)實際發(fā)生費用扣除;

6.2實習需遵守宿舍各項規(guī)章制度，若有違反且情節(jié)惡劣者將被開除出宿舍，并終止其實習行為，由甲方負責帶回;

6.3實習生如需搬出宿舍另外居住，需事先征得父母、學校的同意，并提交書面申請報乙方批準后方可搬出，同時乙方不再擔當在工作時間以外的任何責任;照實習生不經(jīng)允許擅自搬出宿舍，一經(jīng)發(fā)覺將終止其實習，同時乙方也不擔當在此期間的任何責任;

7.實習期未滿而乙方無正值緣由辭退實習生的，乙方負責另行支配工作;

8.實習生不得擅自離職，如有正值緣由確需離職的，需提前一周提交書面申請，經(jīng)乙方批準后方可離職，學生離職后乙方不再擔當任何責任;如無正值緣由而離職的，乙方有權(quán)扣留學生的實習舉薦表并扣發(fā)學生當月工資;

9.在學生實習結(jié)束后，乙方負責幫助為學生進行實習鑒定;

10.實習期內(nèi)，甲方要求解除本協(xié)議的，需提前30天通知乙方，并向乙方賠償違約金_________元/人，詳細金額按實際解約人數(shù)而定。

五、爭議的解決

因違反或終止本協(xié)議而引起的對對方損失和損害的賠償，雙方應當協(xié)商解決，如未能達成一樣，可提交當?shù)赜嘘P(guān)仲裁機關(guān)仲裁。

六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。在執(zhí)行過程中一方如需變更條款，必需與對方協(xié)商一樣，否則將擔當相應的經(jīng)濟責任和法律責任。

甲方(蓋章)：_____________

甲方代表(簽字)：_________

_________年________月____日

簽訂地點：_________________

乙方(蓋章)：_____________

乙方代表(簽字)：_________

_________年________月____日

簽訂地點：_________________

貴陽勞動合同3

甲方（用人單位）

名稱：

法定代表人（主要負責人）：地址：工商登記注冊類型：聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）

姓名：性別：身份證號碼：文化程度：住址：聯(lián)系電話：

貴陽市勞動和社會保障局印制

使用說明

一、雙方在簽訂本合同前，應仔細閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。

二、本合同必需由用人單位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人，托付人須具備法人授權(quán)的托付書）和職工（乙方）親自簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工作制的，應經(jīng)勞動行政部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同必需運用藍黑、炭素墨水仔細填寫，字跡清晰、文字簡練、精確、并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動關(guān)系、明確雙方的權(quán)利和義務，經(jīng)甲乙雙方根據(jù)合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則訂立本合同。本合同依法訂馬上具有法律約束力，雙方必需嚴格履行本合同規(guī)定的義務。

一、勞動合同期限

（一）合同期

本合同的期限按以下三種情形中的第種情形確定：

1、固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定終止條

件出現(xiàn)時止。

3、以完成肯定工作任務為期限：從年月日

起至完成工作任務時止。

（二）試用期

本合同的試用期按以下第種方式確定（試用期包含在

合同期內(nèi)）：

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日

止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）甲方依據(jù)須要支配乙方在部門崗位（管

理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）從事工作，其職務（或工種）為。

（二）乙方的工作地點為。

（三）合同期內(nèi)，甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要及乙方的工作實力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的看法的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方應當聽從甲方的管理和支配。

三、工作時間和休息休假

（一）甲方依據(jù)國家規(guī)定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度。

（二）甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

（三）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營須要而不能執(zhí)行前兩項規(guī)定的工時制度的，甲方可執(zhí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準的工作制度。

（四）甲方應當根據(jù)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的節(jié)日、休假支配乙方休息休假和帶薪休假。

四、勞動酬勞

（一）甲方有權(quán)依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資安排方式和工資水平，并實行正常的工資調(diào)整機制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。

（二）乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于貴陽市最低工資標準。

（三）甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。依據(jù)甲方現(xiàn)行工資安排制度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第種情形確定：

1、計時工資，期工資標準為元/時。

2、計件工資，其工資標準為元/件。

3、其他形式，其工資標準為元/月。

乙方津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇根據(jù)甲方確定的工資安排方式執(zhí)行。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇根據(jù)甲方的工資安排方式予以調(diào)整。

（四）甲方每月日發(fā)放（當月/上月）工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參與社會活動期

間，甲方應當依法支付乙方工資。

（六）甲方依法支配乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日支配乙方工作的，應按《勞動法》、《貴陽市企業(yè)工資支付方法》的規(guī)定支付加班工資。

（七）對乙方應休未休的年休假天數(shù)，甲方應當根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定支付年休假工資酬勞。

五、社會保險

合同期內(nèi)，乙方依據(jù)甲方支配供應勞動或者因甲方有工作崗位而未支配乙方工作的，甲方應按國家、貴州省和貴陽市的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定比例擔當社會保險費用，并按規(guī)定從乙方的工資中代扣代繳應由乙方擔當?shù)纳鐣ｋU費用。甲方應將為乙方辦理參與社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的狀況照實告知乙方。

貴陽勞動合同4

甲方（用人單位）：

地址：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動關(guān)系、明確雙方的權(quán)利和義務，經(jīng)甲乙雙方根據(jù)合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則訂立本合同。本合同依法訂馬上具有法律約束力，雙方必需嚴格履行本合同規(guī)定的義務。

一、勞動合同期限

（一）合同期

本合同的期限按以下三種情形中的第_______種情形確定：

1、固定期限：從_________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、無固定期限：從______年_______月_______日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成肯定工作任務為期限：從_______年_______月_______日起至完成工作任務時止。

（二）試用期

本合同的試用期按以下第種方式確定（試用期包含在合同期內(nèi)）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

1、無試用期。

2、試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）甲方依據(jù)須要支配乙方在______________部門崗位（管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）從事工作，其職務（或工種）為____________________________。

（二）乙方的工作地點為___________________________________。

三、工作時間和休息休假

（一）甲方依據(jù)國家規(guī)定，實行每日工作時間不超過_____小時、每周工作時間不超過_____小時的工資制度。

（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營須要而不能執(zhí)行前兩項規(guī)定的工時制度的，甲方可執(zhí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準的工作制度。

（三）甲方應當根據(jù)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的節(jié)日、休假支配乙方休息休假和帶薪休假。

四、勞動酬勞

（一）甲方有權(quán)依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資安排方式和工資水平，并實行正常的工資調(diào)整機制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。

（二）乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于貴陽市最低工資標準。

（三）甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。依據(jù)甲方現(xiàn)行工資安排制度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第______種情形確定：

1、計時工資，期工資標準為______________元/時。

2、計件工資，其工資標準為______________元/件。

3、其他形式，其工資標準為______________元/月。

乙方津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇根據(jù)甲方確定的工資安排方式執(zhí)行。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇根據(jù)甲方的工資安排方式予以調(diào)整。

（四）甲方每月__________日發(fā)放（當月/上月）工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參與社會活動期間，甲方應當依法支付乙方工資。

五、社會保險和福利待遇

（一）探親假、婚假、喪假，甲方根據(jù)《貴陽市企業(yè)工資支付方法》規(guī)定計發(fā)工資。

（二）實行安排生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受國家規(guī)定的相關(guān)待遇。

（三）因甲方緣由支配乙方待崗的，待崗期間，甲方應支付乙方基本生活費，基本生活費不得低于貴陽市最低工資標準的60%.

（四）甲方將創(chuàng)建條件，提高乙方的福利待遇。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。

（二）如甲方支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應照實告知乙方，并按國家有關(guān)規(guī)定定期組織乙方進行健康檢查和離崗前職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果照實告知乙方，愛護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

（三）乙方在勞動過程中，必需嚴格遵守平安操作規(guī)程，不得違章作業(yè)；甲方的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕。

七、合同的解除

（一）解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；

（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴峻違反甲方規(guī)章制度的；

（3）乙方嚴峻失職，假公濟私，對甲方造成損失金額在____________元以上的；

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；

（6）乙方被依法追究刑事責任的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

（1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

4、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應當提前三日通知甲方。

5、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未根據(jù)本合同的約定供應勞動愛護或者勞動條件的；

（2）甲方未剛好足額支付勞動酬勞的；

（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的；

（6）甲方免除自己的法定責任、解除乙方權(quán)利，致使本合同無效的；

（7）甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同、合同附件或補充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效的；

（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

八、其他事項

（一）本合同經(jīng)甲方法定代表人或者授權(quán)代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效。

（二）本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方雙方各執(zhí)一份，雙方應妥當保管。

（三）甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

甲方：（蓋章）

________年_______月_______日

乙方：（簽名或蓋章）

________年_______月_______日

貴陽勞動合同5

甲方單位名稱：

乙方姓名：

編號：

合同(固定期限)書

甲方：單位名稱法定代表人

通訊地址經(jīng)濟類型

聯(lián)系人聯(lián)系電話

郵政編碼

乙方：姓名居民身份證號碼

家庭住址市縣(區(qū))街道居

委會街號單元室

郵政編碼聯(lián)系電話

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省市有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用原則，訂立本合同，共同遵守合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為固定期限勞動合同，合同期限為，時間從年月日起至年月日止。(可依據(jù)崗位要求及工作長久穩(wěn)定性確定合同時間長短)試用期月，從年月日起至年月日止。(試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。)試用期屆滿，乙方提出轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)甲方考核合格后，本合同接著履行;若乙方在試用期屆滿之時未提出轉(zhuǎn)正申請，亦未明確表示解除本勞動合同，則試用期滿后視為乙方解除勞動合同，乙方不得要求甲方支付任何經(jīng)濟補償。

其次條甲方錄用條件為(錄用條件不同于聘請條件，是對試用期內(nèi)勞動者的身體健康狀況、道德品質(zhì)、文化水平、工作技能、績效等方面的規(guī)定，是確定試用期屆滿是否接著錄用的一個重要考評指標。如此次空白，則不能適用本合同書第十九條第一款內(nèi)容。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第三條乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。

甲方可依據(jù)工作須要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，根據(jù)合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方應聽從甲方的支配。

第四條甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應符合甲方依法制定并已公示的規(guī)章制度。乙方應當根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

第五條乙方的工作地點，如因政府行為或甲方經(jīng)營須要變更工作地點的，乙方應聽從支配。

三、工作時間和休息休假

第六條甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制。乙方周一至周五工作，每日工作時間為8小時，周六、周日休息，詳細作息時間見附件《公司管理規(guī)定》。

2、班制。甲方支配乙方班運轉(zhuǎn)工作制，每周工作時間不超過40小時。

第七條乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、年休假、婚喪假等休息休假的權(quán)利。

四、勞動酬勞

第八條依據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，以及甲方依法制定的內(nèi)部薪酬管理規(guī)定，甲方應于每月30日前以貨幣形式支付乙方工資元/月。(不低于當?shù)卣贫ǖ淖畹凸べY標準)

第九條試用期間，乙方試用工資為元/月。(不低于合同約定工資的80%且不低于當?shù)卣贫ǖ淖畹凸べY標準)

五、社會保險和福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定參與社會保險，甲方按時足額為乙方繳納有關(guān)社會保險費，乙方個人應繳的社會保險費及其他應扣費用由甲方從其工資中代扣代繳。

第十一條乙方在法定節(jié)假日正常上班、值班的，按日平均工資標準參照相關(guān)規(guī)定賜予發(fā)放加班補貼。

第十二條甲方為乙方供應以下福利待遇

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十三條甲方依據(jù)工作崗位的須要，根據(jù)國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動防護用品。

第十四條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的`勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

第十五條乙方入職后，甲方應賜予必要的崗前培訓，幫助其熟識工作內(nèi)容、工作場所，提示留意事項，避開因操作不當引發(fā)危急。

七、勞動合同的變更、解除、終止

第十六條甲乙雙方協(xié)商一樣，應當采納書面形式變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更后的勞動合同文本甲乙雙方各執(zhí)一份。(甲方可在其次次勞動合同期限屆滿前，與乙方協(xié)商變更勞動期限，以規(guī)避第三次續(xù)簽時訂立無固定期限勞動合同的潛在風險)

第十七條合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一樣可以書面形式解除勞動合同。

第十八條甲方有下列情形之一的，乙方可隨時解除合同：

1、未剛好足額支付勞動酬勞的;

2、未依法為乙方繳納社會保險費的;

3、甲方存在違反法律、法規(guī)的制度規(guī)章，損害乙方權(quán)益的;

4、甲方以欺詐、脅迫、或者乘人之危，使乙方在違反真實意愿的狀況下訂立或變更勞動合同的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

非上述情形下，乙方如需解除勞動合同，試用期內(nèi)應提前三天，試用期后合同履行期內(nèi)應提前三十日以書面形式通知甲方，且不得要求甲方賜予任何經(jīng)濟補償;如甲方存在以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除合同，且不需支付任何經(jīng)濟補償金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反甲方規(guī)章制度的;

3、嚴峻失職，假公濟私，對甲方造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐手段供應虛假個人信息，包括但不限于身份證明、學歷證書、離職證明、職業(yè)資格證、隱瞞競業(yè)限制義務等，致使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或變更的無效勞動合同的;

6、被依法追究刑事責任的。

其次十條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知，可以解除勞動合同：

1、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配工作的;

2、不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

其次十一條有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方確定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十二條勞動合同期限屆滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同，應在合同期滿前三十天內(nèi)辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。

七、經(jīng)濟補償和賠償

其次十三條有下列情形之一的，甲方應當依據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金(僅限本合同約定的工資部分)，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。

1、甲方依據(jù)本合同第十七條規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商一樣解除勞動合同的;

2、乙方依據(jù)本合同第十八條規(guī)定提出解除勞動合同的;

3、甲方依據(jù)本合同其次十條規(guī)定解除勞動合同的;

4、依據(jù)本合同其次十一條第四、第五款規(guī)定終止勞動合同的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十四條甲乙雙方違反本合同約定的條件解除、終止

本合同或由于對方緣由訂立的無效合同，給對方造成損害的，有過錯方應擔當賠償責任。

八、服務期條款和保密競業(yè)限制約定

其次十五條因工作須要，并經(jīng)乙方同意，由甲方付費對乙方進行專業(yè)技能培訓(專指較長時間脫產(chǎn)學習，如學歷培訓，職業(yè)資格培訓等)，雙方可以約定肯定期限的服務期，約定的服務期在勞動合同期限之外的，視為勞動合同期限的合理變更。雙方就服務期約定達成如下承諾：其次十六條乙方(僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員、負有保密義務的人員)應當保守甲方的商業(yè)隱私與學問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。競業(yè)限制的范圍為，地域為，期限為月，從年月日至年月日(不得超過兩年)。在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按元/月賜予乙方經(jīng)濟補償。乙方違反競業(yè)限制規(guī)定的，應當向甲方支付元/月違約金。

九、勞動爭議處理及其它

其次十八條雙方在履行勞動合同中發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決;協(xié)商不成，可自爭議發(fā)生之日起法律、法規(guī)規(guī)定的時效內(nèi)，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

其次十九條本合同如有未盡事宜，凡國家有規(guī)定的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的通過甲乙雙方協(xié)商解決。本合同的條款如與國家和當?shù)卣骂C布的法律、法規(guī)和規(guī)章相悖的，按新的法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

第三十條本合同附件《公司管理規(guī)定》。

第三十一條本合同一式兩份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機關(guān)留存一份)，雙方簽字(蓋章)后，甲方必需將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本合同。

甲方(蓋章)

法定代表(托付代表)人(簽字或蓋章)

乙方(簽字或蓋章)

簽訂日期

鑒證機關(guān)(蓋章)年月鑒證日期：日年月日

貴陽勞動合同6

甲方(用人單位)：法定代表人：地址：企業(yè)類型：

乙方(勞動者)：性別：身份證號碼：文化程度：居處地：

貴陽市勞動和社會保障局印制

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《貴陽市勞動合同管理方法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動關(guān)系、明確甲乙雙方的權(quán)利和義務，經(jīng)甲乙雙方同等自愿、協(xié)商一樣訂立本合同。本合同依法訂馬上具法律約束力，雙方必需嚴格履行本合同規(guī)定的義務。

一、合同期限

本合同的期限采納以下三種情形中的第種情形的規(guī)定。

1.本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月其中試用期自年月日起至年月(試用期包括在合同期限內(nèi))。

2.本合同為無固定期限的勞動合同，合同期限自月

3.本合同自年月工作任務止。

二、工作內(nèi)容

甲方依據(jù)工作須要支配乙方在崗位從事工作。甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要及乙方的工作實力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方有反映本人看法的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方應當聽從甲方的管理和支配。

三、工作時間

1、甲方依據(jù)國家規(guī)定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作

時間不超過40小時的工時制度。

2、甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

3、如因甲方生產(chǎn)經(jīng)營須要而不能執(zhí)行前兩項規(guī)定的工時制度的，甲方可執(zhí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準的工作制度。

4、甲方應當根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的休假節(jié)日支配乙方休假。

四、勞動酬勞

1、甲方有權(quán)依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資水平和工資安排方式。但是甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。

2、甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。甲方根據(jù)現(xiàn)行工資安排制度確定乙方月基本工資為元。其余各類津貼、獎金等的發(fā)放根據(jù)甲方的規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇根據(jù)甲方的規(guī)定予以調(diào)整。

3、乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參與社會活動期間，甲方應當依法支付乙方工資。

4、甲方在法定休假日支配乙方工作的，甲方支付給乙方不低于正常工作時間工資的300%的工資酬勞;

5、除甲方實行綜合計算工時工作制或不定時工作制之外，甲方在休息日支配乙方工作又不能支配補休的，甲方支付給乙方不低于正常工作時間工資的200%的工資酬勞;

6、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時標準工時制度，以及經(jīng)批準甲方實行綜合計算工時工作制的，甲方支配乙方延長工作時間工作的，甲方支付給乙方不低于正常工作時間工資的150%的工資酬勞。

五、社會保險

乙方在合同期限內(nèi)依據(jù)甲方支配供應勞動或者因甲方有工作崗位而未支配乙方工作的，甲方均應為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，并按規(guī)定比例擔當社會保險費用。乙方擔當部分，由甲方代扣代繳。

六、待遇福利

1、甲方依據(jù)乙方實際工作年限和在本單位的工作年限，在患病或非因工負傷時，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕479號)的規(guī)定賜予乙方相應的醫(yī)療期。停工醫(yī)療期內(nèi)根據(jù)《貴陽市企業(yè)工資支付方法》規(guī)定支付乙方病假工資。

2、乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方根據(jù)《貴陽市企業(yè)工資支付方法》計發(fā)工資。

3、實行安排生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受國家規(guī)定的相關(guān)待遇。

4、因甲方緣由支配乙方待崗的，待崗期間，甲方應支付乙方基本生活費，基本生活費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的60%。

5、甲方將創(chuàng)建條件，提高乙方括號的福利待遇。

七、勞動愛護

1、甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

2、如甲方支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期組織乙方進行健康檢查。

3、乙方在勞動過程中，必需嚴格遵守平安操作規(guī)程，不得違章作業(yè);甲方管理人員不得違章指揮、強令乙方冒險作業(yè)。

八、教化培訓

甲方應當對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、平安生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教化和培訓。乙方應當主動參與甲方組織的各種教化和培訓活動，努力提高職業(yè)技能和工作水平。

九、勞動紀律

1、甲方依照國家法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)過民主程序制定各項規(guī)章制度并向乙方公示;

2、乙方應當遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，聽從管理，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)(工作)任務。

3、乙方應當嚴格保守甲方的商業(yè)隱私，不得損害甲方的合法權(quán)益。

十、本合同的權(quán)利義務終止

有下列情形之一的，本合同的權(quán)利義務終止：

1、本合同履行期限屆滿;

2、本合同解除;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

本合同的權(quán)利義務終止，甲方應當在終止情形出面之日起7日內(nèi)為乙方辦理停保手續(xù)及失業(yè)繳費登記、待遇資格認定、檔案移送，并告知乙方應在60日內(nèi)辦理失業(yè)登記和失業(yè)金申領(lǐng)手續(xù)。

十一、本合同的解除

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

2、嚴峻違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度;

3、嚴峻失職或者假公濟私，給甲方造成損失金額在元以上;

4、被依法追究刑事責任的。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

3、本合同訂立時依據(jù)的客觀狀況發(fā)生改變致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。

(四)甲方面臨破產(chǎn)進行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻因難需裁減人員，甲方應當根據(jù)《勞動法》第27條和《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》第4條規(guī)定的程序與乙方辦理解除本合同的手續(xù)。

(五)乙方解除本合同應當提前30日以書面形式通知甲方。

(六)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi);

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;

3、甲方未根據(jù)本合同的約定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

(七)甲方解除本合同，應當根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)的規(guī)定支付給乙方一次性經(jīng)濟補償金。

(八)甲方依據(jù)本條第(三)、(四)項的規(guī)定解除本合同的，應當在以書面形式通知乙方對一并告知乙方對一并告知乙方享有的權(quán)利。

十二、不能解除本合同的情形

乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十一條(三)、(四)項的規(guī)定解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷被確認丟失或者部分丟失勞動實力;

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十三、違反勞動合同的責任

雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)損失狀況和責任大小，依據(jù)《勞動法》和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》的規(guī)定擔當賠償責任。

十四、爭議處理

因履行本合同發(fā)生的爭議，甲、乙雙方可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

十五、其他事項

1、因不行抗力因素致使不通報履行本合同的，應當剛好將出現(xiàn)不行抗力因素的狀況通知對方，履行通知義務后，甲、乙雙方不擔當違約責任。

2、本合同期限內(nèi)，因乙方應征入伍或上學深造等緣由但仍須要保持勞動關(guān)系的，經(jīng)雙方協(xié)商并訂立書面協(xié)議，可以變更本合同相關(guān)條款。

3、本合同期限屆滿時甲方或者乙方需續(xù)簽勞動合同的，應當在本合同期限屆滿前30日內(nèi)將《續(xù)簽勞動合同意向通知書》送達對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)簽勞動合同的，應在本合同期限屆滿30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。

4、本合同未盡一宜，甲、乙雙方可以在不違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的原則下另行協(xié)商，經(jīng)同等自愿、協(xié)商一樣，甲、乙雙方可以另行簽訂補充合同或者協(xié)議。甲、乙雙方另行簽訂的補充合同或者協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

十六、本合同的生效

1、本合同經(jīng)甲方法定代表人或者授權(quán)代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效。

2、本合同一式叁份，雙方各執(zhí)一份，存入本人檔案一份。

甲方(蓋章)：___________乙方：___________

法定代表人(或托付代理人)：_____________

合同簽訂日期_____年____月____日

簽證機關(guān)(蓋章)簽證人(簽章)________________

合同簽證時間______年____月______日

貴陽勞動合同7

甲方(用人單位)

名稱：

法定代表人(主要負責人)：

地址：

工商登記注冊類型：

聯(lián)系電話：

乙方(勞動者)

姓名：

性別：

身份證號碼：

文化程度：

住址：

聯(lián)系電話：

一、勞動合同期限

(一)合同期

本合同的期限按以下三種情形中的第種情形確定：

1、固定期限：從年月日起至年

月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成肯定工作任務為期限：從年月日起至完成工作任務時止。

(二)試用期

本合同的試用期按以下第種方式確定(試用期包含在合同期內(nèi))勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)甲方依據(jù)須要支配乙方在部門

崗位(管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位)從事工作，其職務(或工種)為。

(二)乙方的工作地點為。

(三)合同期內(nèi)，甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要及乙方的工作實力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的看法的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方應當聽從甲方的管理和支配。

三、工作時間和休息休假

(一)甲方依據(jù)國家規(guī)定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度。

(二)甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

(三)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營須要而不能執(zhí)行前兩項規(guī)定的工時制度的，甲方可執(zhí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準的工作制度。

(四)甲方應當根據(jù)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的節(jié)日、休假支配乙方休息休假和帶薪休假。

四、勞動酬勞

(一)甲方有權(quán)依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資安排方式和工資水平，并實行正常的工資調(diào)整機制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。

(二)乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于貴陽市最低工資標準。

(三)甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。依據(jù)甲方現(xiàn)行工資安排制度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第種情形確定：

1、計時工資，期工資標準為元/時。

2、計件工資，其工資標準為元/件。

3、其他形式，其工資標準為元/月。

乙方津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇根據(jù)甲方確定的工資安排方式執(zhí)行。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇根據(jù)甲方的工資安排方式予以調(diào)整。

(四)甲方每月日發(fā)放(當月/上月)工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參與社會活動期間，甲方應當依法支付乙方工資。

(六)甲方依法支配乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日支配乙方工作的，應按《勞動法》、《貴陽市企業(yè)工資支付方法》的規(guī)定支付加班工資。

(七)對乙方應休未休的年休假天數(shù)，甲方應當根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定支付年休假工資酬勞。

五、社會保險

合同期內(nèi)，乙方依據(jù)甲方支配供應勞動或者因甲方有工作崗位而未支配乙方工作的，甲方應按國家、貴州省和貴陽市的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定比例擔當社會保險費用，并按規(guī)定從乙方的工資中代扣代繳應由乙方擔當?shù)纳鐣ｋU費用。甲方應將為乙方辦理參與社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的狀況照實告知乙方。

六、福利待遇

(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)的規(guī)定賜予乙方相應的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)根據(jù)《貴陽市企業(yè)工資支付方法》規(guī)定支付乙方病假工資。

(二)乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方根據(jù)《貴陽市企業(yè)工資支付方法》規(guī)定計發(fā)工資。

(三)實行安排生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受國家規(guī)定的相關(guān)待遇。

(四)因甲方緣由支配乙方待崗的，待崗期間，甲方應支付乙方基本生活費，基本生活費不得低于貴陽市最低工資標準的60%。

(五)甲方將創(chuàng)建條件，提高乙方的福利待遇。

七、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。

(二)如甲方支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應照實告知乙方，并按國家有關(guān)規(guī)定定期組織乙方進行健康檢查和離崗前職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果照實告知乙方，愛護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(三)乙方在勞動過程中，必需嚴格遵守平安操作規(guī)程，不得違章作業(yè);甲方的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕。

八、合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一樣，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

九、教化培訓

甲方應當對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、平安生產(chǎn)及各項規(guī)章制度的教化和培訓。乙方應當主動參與甲方組織的各種教化和培訓活動，努力提高職業(yè)技能和工作水平。

十、合同的解除和終止

(一)解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;

(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴峻違反甲方規(guī)章制度的;

(3)乙方嚴峻失職，假公濟私，對甲方造成損失金額在元以上的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的;

(6)乙方被依法追究刑事責任的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資;

(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

4、甲方有下列情形之一的，須要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應當提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向當?shù)貏趧有姓块T報告后，可以裁減人員;

(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(2)甲方生