勞動(dòng)合同法案例講評(píng)

勞動(dòng)合同法8勞動(dòng)合同的無(wú)效7勞動(dòng)合同的生效第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立〔四〕七、勞動(dòng)合同的生效1概念勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章而生效。2一般生效時(shí)間勞動(dòng)合同依法成立即生效。3特別生效時(shí)間有特別約定的，如經(jīng)公證生效的勞動(dòng)合同，從公證之日起生效。八、勞動(dòng)合同的無(wú)效4法律后果2產(chǎn)生原因3認(rèn)定機(jī)構(gòu)1基本概念勞動(dòng)合同無(wú)效〔一〕概念：無(wú)效勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無(wú)效的勞動(dòng)合同?！捕硠趧?dòng)合同無(wú)效的原因用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。2違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定31以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)合同的無(wú)效

八、勞動(dòng)合同的無(wú)效重點(diǎn)1、欺詐2、脅迫3、乘人之危1、欺詐故意捏造虛假情況或者隱瞞真實(shí)情況，使對(duì)方陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)與之訂立勞動(dòng)合同。3、乘人之危乘對(duì)方處于危難之機(jī)為謀取不正當(dāng)利益，迫使對(duì)方違背自己的真實(shí)意思與其訂立勞動(dòng)合同。2、脅迫以現(xiàn)實(shí)或?qū)?lái)的危害使他人陷入恐懼而簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同無(wú)八、勞動(dòng)合同的無(wú)效【例題1】締約欺詐的案例小王從2021年5月與一家超市訂立勞動(dòng)合同，合同期限為2年，締約時(shí)，公司告知工作地點(diǎn)為上海市區(qū)。但正式上班時(shí)，公司卻讓王某到郊區(qū)的一家超市上班。由于王某家在城區(qū)，距離上班地點(diǎn)遠(yuǎn)且交通不方便，王某便以公司在訂立合同時(shí)存在欺詐為由，要求解除合同，賠償損失?！締?wèn)題】：分析該案件應(yīng)如何解決？【解析】用人單位明知郊區(qū)的超市用人，卻告知?jiǎng)趧?dòng)者小王在市區(qū)超市工作，因此締約時(shí)告知的工作地點(diǎn)與實(shí)際工作地點(diǎn)嚴(yán)重不符，構(gòu)成欺詐。小王可依據(jù)?勞動(dòng)合同法?第38條的規(guī)定解除與超市的勞動(dòng)合同，并可要求超市賠償應(yīng)聘過(guò)程中的路費(fèi)及其他合理支出。八、勞動(dòng)合同的無(wú)效【例題2】用人單位脅迫勞動(dòng)者締約的案例某高職學(xué)校與一家機(jī)械廠簽訂協(xié)議，約定向機(jī)械廠輸送6名畢業(yè)生。6名畢業(yè)生進(jìn)廠后，學(xué)校把他們的畢業(yè)證和技術(shù)等級(jí)證書都交給了機(jī)械廠。他們?cè)谠囉闷陂g，覺(jué)得機(jī)械廠管理混亂，勞動(dòng)條件差。都想辭職。機(jī)械廠堅(jiān)決不放人，并威脅辭職的話，不給畢業(yè)證書和技術(shù)等級(jí)證書。無(wú)奈之下，他們只能留下來(lái)，并簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！締?wèn)題】：分析該案件應(yīng)如何解決？【解析】機(jī)械廠為了到達(dá)迫使6名學(xué)生與其簽訂勞動(dòng)合同的非法目的，采取扣押畢業(yè)證書和技術(shù)等級(jí)證書的非法手段，使對(duì)方失去應(yīng)聘其他工作崗位的時(shí)機(jī)，構(gòu)成脅迫。6名學(xué)生可依據(jù)?勞動(dòng)合同法?第38條的規(guī)定解除與機(jī)械廠的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，要求機(jī)械廠支付已經(jīng)付出的勞動(dòng)報(bào)酬，并承擔(dān)損害賠償責(zé)任。八、勞動(dòng)合同的無(wú)效【例題3】乘人之危訂立勞動(dòng)合同的案例張某出身單親家庭，即將畢業(yè)于某大學(xué)，正值找工作期間，其父親做生意失敗欠下數(shù)萬(wàn)元債務(wù)后病例，家中急需用錢。某公司了解情況后表示愿意聘用他，但勞動(dòng)合同約定不給其任何福利待遇，只發(fā)根本工資500元，合同期5年，遠(yuǎn)低于該企業(yè)其他人的工資水平。張某無(wú)奈之下簽訂了合同，一年后張某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。【問(wèn)題】：分析該案件應(yīng)如何解決？【解析】雖然雙方簽訂勞動(dòng)合同的意思表示真實(shí)，但該公司利用對(duì)方的危難情況訂立合同，獲得廉價(jià)勞動(dòng)力，損害了勞動(dòng)者張某的合法權(quán)益，構(gòu)成乘人之危。依據(jù)?勞動(dòng)合同法?第38條的規(guī)定，張某與該公司訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，應(yīng)當(dāng)解除。八、勞動(dòng)合同的無(wú)效用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。勞動(dòng)合同的首要原那么是公平原那么，享有權(quán)利必然承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)，因此單方免除責(zé)任、排除權(quán)利的勞動(dòng)合同無(wú)效。2、原因之二

勞動(dòng)合同無(wú)效原因之二與三違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。具體是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反了法律、行政法規(guī)關(guān)于工作時(shí)間、工資等方面的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。3、原因之三八、勞動(dòng)合同的無(wú)效【例題4】用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的案例小李與一家私營(yíng)企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中含有“發(fā)生傷亡企業(yè)概不負(fù)責(zé)〞的條款。由于小李求工心切，又考慮到自己年輕體壯，所以心存僥幸在合同上簽了字。在該企業(yè)工作3年后，小李發(fā)現(xiàn)自己得了矽肺職業(yè)病，他屢次要求企業(yè)承擔(dān)自己治療矽肺所需要醫(yī)療費(fèi)，但企業(yè)以勞動(dòng)合同中約定“發(fā)生傷亡企業(yè)概不負(fù)責(zé)〞的條款為由拒絕支付?！締?wèn)題】：分析該案件應(yīng)如何解決？【解析】本案中，用人單位與小李在勞動(dòng)合同中約定的“發(fā)生傷亡企業(yè)概不負(fù)責(zé)〞的條款，免除了用人單位的法定責(zé)任，違反了國(guó)家法律規(guī)定和社會(huì)公德，屬于無(wú)效條款，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)小李承擔(dān)賠償責(zé)任。八、勞動(dòng)合同的無(wú)效〔三〕勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定對(duì)勞動(dòng)合同是否有效存在爭(zhēng)議的，其認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院確認(rèn)，而不能由用人單位或者勞動(dòng)者單方認(rèn)定。否那么不產(chǎn)生法律效力。八、勞動(dòng)合同的無(wú)效2、部分無(wú)效的處理勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效。如約定試用期超過(guò)法定最長(zhǎng)期限6個(gè)月的條款無(wú)效，其他合法的條款仍然有效。1、自始無(wú)效無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。

3、支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)