某絲網(wǎng)制造有限公司企管部工作手冊(cè)

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔文件編號(hào)：HXSW/QG-01-A安平縣紅星絲網(wǎng)制造有限公司企管部工作手冊(cè)編制：編寫組審核：張漢卿批準(zhǔn)：韓鋒日期：2013.06.052013年6月5日發(fā)布2013年6月8日實(shí)施發(fā)放號(hào)：企管部組織結(jié)構(gòu)圖企管部部長(zhǎng)企管部部長(zhǎng)行政專員安全環(huán)境專員網(wǎng)絡(luò)管理員司機(jī)人力專員行政專員安全環(huán)境專員網(wǎng)絡(luò)管理員司機(jī)人力專員企管部職責(zé)a)負(fù)責(zé)協(xié)助管理者代表編制公司一體化管理手冊(cè)（包括程序文件），并組織實(shí)施。b)負(fù)責(zé)一體化管理體系中內(nèi)部審核與管理評(píng)審過程中的組織工作。c)負(fù)責(zé)該公司一體化管理體系中管理文件、記錄的歸口管理。d)負(fù)責(zé)人力資源的歸口管理。e)負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)分析和質(zhì)量管理過程糾正、預(yù)防措施的組織實(shí)施。f)負(fù)責(zé)與環(huán)境、職業(yè)健康安全有關(guān)的法律法規(guī)的獲取、傳遞。g)負(fù)責(zé)環(huán)境、職業(yè)健康安全知識(shí)的培訓(xùn)實(shí)施。h)負(fù)責(zé)環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的策劃活動(dòng)，以及合規(guī)性評(píng)價(jià)。i)負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司重要環(huán)境因素、重大危險(xiǎn)源的識(shí)別與管理。j)負(fù)責(zé)環(huán)境、職業(yè)健康安全活動(dòng)的監(jiān)測(cè)，對(duì)環(huán)境、職業(yè)健康安全運(yùn)行過程發(fā)現(xiàn)的不符合提出整改，并進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證。k)負(fù)責(zé)公司應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)的控制，并組織實(shí)施。j)負(fù)責(zé)本部門環(huán)境因素的控制及危險(xiǎn)源的控制管理工作，實(shí)現(xiàn)本部門的目標(biāo)、指標(biāo)。企管部崗位說明書職務(wù)概況職務(wù)名稱人力專員所屬部門企管部直接上級(jí)企管部經(jīng)理工作職責(zé)a)依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬定公司年度人力資源規(guī)劃目標(biāo)。b)根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，擬定并實(shí)施部門的年度、月度、周工作計(jì)劃，每月準(zhǔn)時(shí)提交本部門的工作計(jì)劃與工作總結(jié)給企管部經(jīng)理。c)主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行，與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對(duì)各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核；督導(dǎo)人力資源專員及時(shí)收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績(jī)效考核有關(guān)的年、季、月度報(bào)表，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向企管部經(jīng)理匯報(bào)。d)參與公司重大決策事項(xiàng)的討論。e)依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。f)建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。g)依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。h)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作。i)建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。j)人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循。k)各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào)。l)深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)。m)負(fù)責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，主導(dǎo)專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報(bào)審批并監(jiān)督實(shí)施。n)協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定。o)培訓(xùn)各部門各級(jí)主管掌握人力資源管理知識(shí)、技能，站在人力資源的角度管理下屬。p)實(shí)行在職人員的崗位變更，升、降職或辭退工作。q)負(fù)責(zé)員工的檔案管理。r)負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。s)特殊員工的慰問工作。任職資格1、本科及其以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。2、形象氣質(zhì)好，善于溝通，頭腦靈活，對(duì)突發(fā)事件反應(yīng)敏捷。職務(wù)概況職務(wù)名稱行政專員所屬部門企管部直接上級(jí)企管部經(jīng)理工G工作職責(zé)a)負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息;搞好各部門間工作，使各部門相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作;對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃進(jìn)行督辦和檢查。b)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)，協(xié)助公司的規(guī)劃研究。c)負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常活動(dòng)和外出活動(dòng)的安排,為總經(jīng)理起草各種報(bào)告。d)組織安排公司辦公會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備公司其他會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。e)負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，以及文書檔案資料的歸檔立卷管理。f)負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放、使用、登記、保管、維護(hù)、管理，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、計(jì)算機(jī)、手提計(jì)算機(jī)的管理和使用。g)負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是員工膳食、衛(wèi)生保潔、電話總機(jī)服務(wù)、安全門衛(wèi)、宿舍管理。h)負(fù)責(zé)安排落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)值班和節(jié)假日的值班。i)負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常工作用車。定期對(duì)司機(jī)進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。j)為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。k)分析公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)狀況找出各種管理隱患和漏洞并提出整改方案。l)針對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)情況提出獎(jiǎng)懲方案，核準(zhǔn)各部門獎(jiǎng)懲的實(shí)施，執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定。m)檢查和監(jiān)督公司的一切規(guī)章制度是否得到執(zhí)行。n)負(fù)責(zé)與勞動(dòng)、人事、公安、社保等相關(guān)政府機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)與溝通，及政府文件的執(zhí)行工作。o)負(fù)責(zé)員工的勞資糾紛事宜及各種投訴的處理。p)負(fù)責(zé)公司員工工傷事故的處理。q)負(fù)責(zé)做好公司用水、用電的管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計(jì)量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計(jì)量器具，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作。r)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任任職資格1年以上行政后勤工作經(jīng)驗(yàn)。有良好的文字表達(dá)能力，有一定的英語基礎(chǔ)。熟練使用辦公軟件，辦公自動(dòng)化設(shè)備。工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，熱情，積極主動(dòng)。d)工作效率高，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神，保密意識(shí)強(qiáng)。職務(wù)概況職務(wù)名稱網(wǎng)絡(luò)管理員所屬部門企管部直接上級(jí)企管部經(jīng)理工作職責(zé)a)維系公司內(nèi)外貿(mào)所有網(wǎng)站正常運(yùn)作。b)及時(shí)、認(rèn)真更新網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，掌握優(yōu)化常識(shí)。c)公司網(wǎng)站的續(xù)費(fèi)和更新改版。d)協(xié)調(diào)制定公司網(wǎng)站維護(hù)步驟，與業(yè)務(wù)部同事一同養(yǎng)護(hù)網(wǎng)站，并對(duì)同事進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)。e)公司電腦、打印機(jī)、傳真等辦公電器的日常維護(hù)和報(bào)修及更新。f)負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)軟件的維護(hù)和管理開發(fā)。任職資格a）計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)，兩年以上的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理、服務(wù)器網(wǎng)管工作經(jīng)驗(yàn)，能對(duì)網(wǎng)絡(luò)故障進(jìn)行快速定位和排除。b）熟悉PC機(jī)硬件維護(hù)，各種網(wǎng)絡(luò)設(shè)備基本維護(hù)；對(duì)服務(wù)器、路由器、防火墻能夠熟練操作及維護(hù)，具備故障診斷和處理能力。c）熟悉Windows98/2k/XP/2003系統(tǒng)安裝和維護(hù)，熟悉域操作；以及Windows平臺(tái)下的各種應(yīng)用系統(tǒng)的使用、管理和維護(hù)工作。d）熟悉網(wǎng)絡(luò)布線、公司集團(tuán)電話布線、數(shù)字集團(tuán)電話主機(jī)配置和維護(hù)等。e）良好的溝通能力和合作精神、工作主動(dòng)性強(qiáng)、耐心細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具有吃苦耐勞精神。職務(wù)概況職務(wù)名稱司機(jī)所屬部門企管部直接上級(jí)企管部經(jīng)理工作職責(zé)a)負(fù)責(zé)全廠車輛的管理、維修、保養(yǎng)、事故處理等工作。b)駕駛員上崗工作時(shí)間，即包括正常上班時(shí)間，也包括加班時(shí)間和節(jié)假日出車及領(lǐng)導(dǎo)安排的為外單位出車。c)駕駛員不許在上崗前從事過度的娛樂活動(dòng)，不許在上崗前和上崗期間酗酒。d)自覺維護(hù)人防機(jī)關(guān)的榮譽(yù)和整體形象，上崗期間著裝整潔，舉止文明。e)要自覺服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，對(duì)頂撞領(lǐng)導(dǎo)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)布置工作不能按時(shí)完成的，要追究紀(jì)律責(zé)任。f)自覺遵守交通規(guī)則，保證杜絕任何交通事故。如因嚴(yán)重違犯交通規(guī)則出現(xiàn)的交通事故，要根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按責(zé)任認(rèn)定追究駕駛員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。g)保證準(zhǔn)時(shí)出車，出車期間不辦私事，平時(shí)不出私車，違反的按有關(guān)規(guī)定處理。h)愛護(hù)車輛，定期保養(yǎng)，及時(shí)維修，保證車輛整潔完好。i)堅(jiān)持厲行節(jié)約的方針，精打細(xì)算，將油耗降低到最低程度。j)因公出車期間，要積極配合領(lǐng)導(dǎo)和辦事人員工作，主動(dòng)搞好后勤服務(wù)工作。k)駕駛員對(duì)兼職的各項(xiàng)工作要做到統(tǒng)籌兼顧，積極主動(dòng)完成任務(wù)。任職資格a）3年以上駕齡，熟悉《交通安全法規(guī)》；b）駕駛技能嫻熟，并具有汽車日常保養(yǎng)和排除簡(jiǎn)單故障的技能；c）了解汽車適用的環(huán)境法律法規(guī)。d）慎密的工作作風(fēng)，勤奮，敬業(yè)的工作精神。辦公室工作管理制度適用范圍：全體在公司的工作人員。目的：為加強(qiáng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。1.公司員工工作行為要求：不允許工作期間看與工作無關(guān)的報(bào)紙、書籍雜志，坐有坐姿，站有站相，不得斜倚而坐、半臥半躺，不得在辦公室打盹，與人交流使用文明用語，不帶臟字，不大聲喧嘩，以免影響他人正常工作，不得湊群扎堆。2.午飯期間，任何人不得飲酒，如有需要陪客戶，原則上不得大醉、滋事鬧事，影響工作，如有違犯，每次處以200元/次處罰。3.辦公室的衛(wèi)生嚴(yán)格按照《衛(wèi)生制度》嚴(yán)格執(zhí)行。4.員工在工作時(shí)間不得看電影，玩游戲，聊天。禁止打牌、下棋、串崗等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

5.參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向部門經(jīng)理請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照曠工處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工。6.辦公室工作期間，如需要離開辦公室40分鐘以上時(shí)間需向部門經(jīng)理報(bào)告，否則，以遲到或曠工處理。7.上班外出辦事需要向部門經(jīng)理說明情況，講明所去地點(diǎn)、時(shí)間、所需辦事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理。8.員工應(yīng)該養(yǎng)成隨手關(guān)燈的好習(xí)慣，最后一個(gè)離開辦公室的人負(fù)責(zé)關(guān)燈、關(guān)窗，切斷電源，否則最后一名，每次接受10元的罰款。考勤制度適用范圍：公司的全體員工。目的：為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。1.公司員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工。2.上下班認(rèn)真打卡。實(shí)行上班打卡，下班打卡。上下班考勤制度由辦公室統(tǒng)計(jì)，每月月初將上月考勤情況公布并報(bào)送財(cái)務(wù)室，作為發(fā)放工資的依據(jù)。3.遲到早退超過10分鐘，一次扣款10元。超過30分鐘按曠工半天處理。曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天工資；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的工資并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的工資并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月工資并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月工資，第二個(gè)月起留用察看；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。4.上班外出辦事需要向部門經(jīng)理說明情況，講明所去地點(diǎn)、時(shí)間、所需辦事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理。5.上班時(shí)間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事。辦公室衛(wèi)生制度適用范圍：在公司辦公的所有人員。目的：營(yíng)造一個(gè)舒適的辦公環(huán)境是每個(gè)員工的職責(zé)，為規(guī)范員工日常行為，創(chuàng)造一個(gè)舒適、整潔和諧的辦公環(huán)境，維護(hù)公司形象，特制定本制度。1.每天下班前按照《衛(wèi)生值日表》將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料。做到地面干凈無污點(diǎn)，無雜物，注意桌面整齊，垃圾桶無堆滿垃圾。2.衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：地面無污物、污水、浮土；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，桌椅擺放端正；微機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土。3.每周六下午在公司的所有人員均要參加對(duì)辦公室環(huán)境進(jìn)行的大掃除。4.不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得有隨地吐痰行為。5.應(yīng)保持辦公桌干凈無灰塵，辦公桌上的文件、辦公用品擺放整齊有序，不得亂扔亂放，雜亂無章。6.作為公司的員工，應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生，做到頭發(fā)整齊，面部清潔，衣服干凈，不得打扮濃妝，奇裝異服。電腦管理制度1.公司提供給員工辦公所用的電腦是工作所需，員工不得在工作期間利用電腦進(jìn)行工作以外的使用，如玩游戲、網(wǎng)聊、看電影，更不能下載不良的網(wǎng)站信息。2.每個(gè)人的電腦由個(gè)人妥善保管，各自設(shè)置密碼，外人不得擅自使用，如發(fā)現(xiàn)外人使用，每次每人扣罰50元/次。此款項(xiàng)從工資中直接扣除。3.按照操作規(guī)程使用電腦，正常使用所出現(xiàn)的損壞由公司承擔(dān)修復(fù)。如惡意使用，使電腦損壞由個(gè)人承擔(dān)。4.工作結(jié)束時(shí)，將電腦關(guān)閉，發(fā)現(xiàn)一次不關(guān)者，罰款10元。此款項(xiàng)從工資中直接扣除。采購(gòu)制度1.對(duì)于需要辦公室采購(gòu)的物品需要填寫《周采購(gòu)計(jì)劃表》，每周周四到周六提交《周采購(gòu)計(jì)劃表》。2.每周周二以前辦公室完成采購(gòu)計(jì)劃，在采購(gòu)中以急且重要→急→重要→一般的采購(gòu)順序來辦。3.日常臨時(shí)急需物品要填寫《臨時(shí)采購(gòu)表》，并注明原因。4.對(duì)于易損件可一次性委托辦公室多購(gòu)買一些，儲(chǔ)備在庫房中，以便及時(shí)更換。休請(qǐng)假制度1.每月四天休假。2.員工請(qǐng)假向部門經(jīng)理報(bào)告履行手續(xù)填寫員工請(qǐng)假表（見附表1），經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。辦公室對(duì)員工的調(diào)休進(jìn)行備案。3.未請(qǐng)假離崗視為曠工。4.重大節(jié)假日依照總部安排執(zhí)行。請(qǐng)假扣發(fā)工資，以此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。會(huì)議制度1．會(huì)議安排1.1凡已列入計(jì)劃的會(huì)議，如需改期，或遇特殊情況需安排新的臨時(shí)行政會(huì)議時(shí)，會(huì)議召集部門應(yīng)提前2天完成會(huì)議提擬和報(bào)批手續(xù)，并報(bào)請(qǐng)企管部調(diào)整會(huì)議計(jì)劃。未經(jīng)企管部同意，任何人不得隨意打亂正常會(huì)議計(jì)劃。1.2會(huì)議安排的原則為：小會(huì)服從大會(huì)，局部服從整體，臨時(shí)會(huì)議服從例會(huì)。各類會(huì)議的優(yōu)先順序?yàn)椋汗纠龝?huì)、公司臨時(shí)行政會(huì)議、部門會(huì)議。因處置突發(fā)事件而召集的緊急會(huì)議不受此限。2．會(huì)議通知遵照以下規(guī)定：2.1已列入月中會(huì)議計(jì)劃表的會(huì)議，月中無調(diào)整的，不再另行通知，由中心/部門按計(jì)劃表直接通知與會(huì)人；2.2屬下列情況之一者，按“誰提擬，誰通知”的原則進(jìn)行會(huì)議通知：2.2.1未列入月度會(huì)議計(jì)劃而臨時(shí)提擬的會(huì)議；2.2.2雖然已列入月度會(huì)議計(jì)劃，但需對(duì)會(huì)議議題、需準(zhǔn)備的會(huì)議資料、會(huì)務(wù)安排等作特別說明；2.2.3其它提擬人認(rèn)為應(yīng)另行通知的情況。2.3會(huì)議通知期一般應(yīng)提前一天以上，通知對(duì)象為與會(huì)人、會(huì)務(wù)服務(wù)提供部門；2.4會(huì)議通知形式一般為電話通知。但需對(duì)會(huì)議議題、需準(zhǔn)備的會(huì)議資料、會(huì)務(wù)安排等作特別說明的會(huì)議，應(yīng)以會(huì)議通知單進(jìn)行書面通知；涉及多個(gè)部門和參加人數(shù)眾多的大型會(huì)議，主辦部門還應(yīng)編制詳細(xì)的會(huì)議計(jì)劃通知相關(guān)部門。3．會(huì)議的其它準(zhǔn)備工作遵照以下規(guī)定：3.1會(huì)議提擬部門應(yīng)提前做好會(huì)議資料（如會(huì)議議程議題、提案、匯報(bào)材料、計(jì)劃草案、決議決定草案、與會(huì)人應(yīng)提交資料等）準(zhǔn)備的組織工作；3.2會(huì)務(wù)服務(wù)提供部門應(yīng)提前做好會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作，如落實(shí)會(huì)場(chǎng)，布置會(huì)場(chǎng)，備好座位、會(huì)議器材、茶具茶水等會(huì)議所需的各種設(shè)施、用品等；3.3公司總部召開的公司級(jí)會(huì)議會(huì)務(wù)服務(wù)統(tǒng)一歸口辦公室負(fù)責(zé)。4．會(huì)議組織4.1會(huì)議組織遵照“誰提擬，誰組織”的原則。4.2會(huì)議主持人須遵守以下規(guī)定：4.2.1主持人應(yīng)不遲于會(huì)前5分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)，檢查會(huì)務(wù)落實(shí)情況，做好會(huì)前準(zhǔn)備。4.2.2主持人一般應(yīng)于會(huì)議開始后，將會(huì)議的議題、議程、須解決問題及達(dá)成目標(biāo)、議程推進(jìn)中應(yīng)注意的問題等，進(jìn)行必要的說明。4.2.3會(huì)議進(jìn)行中，主持人應(yīng)根據(jù)會(huì)議進(jìn)行中的實(shí)際情況，對(duì)議程進(jìn)行適時(shí)、必要的控制，并有權(quán)限定發(fā)言時(shí)間和中止與議題無關(guān)的發(fā)言，以確保議程順利推進(jìn)及會(huì)議效率。4.2.4屬討論、決策性議題的會(huì)議，主持人應(yīng)引導(dǎo)會(huì)議作出結(jié)論。對(duì)須集體議決的事項(xiàng)應(yīng)加以歸納和復(fù)述，適時(shí)提交與會(huì)人表明意見；對(duì)未議決事項(xiàng)亦應(yīng)加以歸納并引導(dǎo)會(huì)議就其后續(xù)安排統(tǒng)一意見。4.2.5主持人應(yīng)將會(huì)議決議事項(xiàng)付諸實(shí)施的程序、實(shí)施人（部門）、達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間等會(huì)后跟進(jìn)安排向與會(huì)人明確。4.3與會(huì)人須遵守以下規(guī)定：4.3.1應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，并在《會(huì)議簽到表》上簽到。4.3.2會(huì)議發(fā)言應(yīng)言簡(jiǎn)意賅，緊扣議題。4.3.3遵循會(huì)議主持人對(duì)議程控制的要求。4.3.4屬工作部署性質(zhì)的會(huì)議，原則上不在會(huì)上進(jìn)行討論性發(fā)言。4.3.5遵守會(huì)議紀(jì)律，與會(huì)期間應(yīng)將手機(jī)調(diào)到振動(dòng)或?qū)⑹謾C(jī)呼叫轉(zhuǎn)移至部門另一未與會(huì)人處，原則上不允許接聽電話，如須接聽，請(qǐng)離開會(huì)場(chǎng)。4.3.6做好本人的會(huì)議紀(jì)錄。4.4公司例會(huì)、臨時(shí)行政會(huì)議一般應(yīng)控制在2小時(shí)以內(nèi)，根據(jù)會(huì)議進(jìn)行情況確需延時(shí)的，主持人須征得與會(huì)人員同意。4.5主持人為會(huì)議考勤的核準(zhǔn)人，考勤記錄由會(huì)議記錄員負(fù)責(zé)。5．會(huì)議記錄。5.1公司各類會(huì)議原則上應(yīng)確定專人負(fù)責(zé)記錄。會(huì)議記錄員的確定應(yīng)遵守以下規(guī)定：5.1.1各部門應(yīng)常設(shè)一名會(huì)議記錄員（一般為本部門的內(nèi)務(wù)文員，名單報(bào)總經(jīng)辦備案），負(fù)責(zé)本部門會(huì)議及本部門負(fù)責(zé)組織的會(huì)議的記錄工作。5.1.2會(huì)議記錄遵照“誰組織，誰記錄”的原則，如有必要，主持人可根據(jù)本原則及考慮會(huì)議議題所涉及業(yè)務(wù)的需要，臨時(shí)指定會(huì)議記錄員。5.1.3總經(jīng)理主持的公司例會(huì)由總經(jīng)理指定人員記錄。5.2會(huì)議記錄員應(yīng)遵守以下規(guī)定：5.2.1以專用會(huì)議記錄本做好會(huì)議的原始記錄及會(huì)議考勤記錄，根據(jù)需要整理會(huì)議紀(jì)要。5.2.2會(huì)議記錄應(yīng)盡量采用實(shí)錄風(fēng)格，確保記錄的原始性。5.2.3對(duì)會(huì)議已議決事項(xiàng)，應(yīng)在原始記錄中括號(hào)注明“議決”字樣。5.2.4會(huì)議原始記錄應(yīng)于會(huì)議當(dāng)日、會(huì)議紀(jì)要最遲不遲于次日呈報(bào)會(huì)議主持人審核簽名。5.2.5做好會(huì)議原始記錄的日常歸檔、保管工作，及時(shí)將經(jīng)主持人核準(zhǔn)的《會(huì)議簽到表》的考勤記錄報(bào)考勤人員。6．會(huì)議跟進(jìn)。6.1會(huì)議決議、決策事項(xiàng)須會(huì)后跟進(jìn)落實(shí)的，遵照“誰組織，誰跟進(jìn)”的原則；會(huì)議主持人另有指定的，從主持人指定。6.2總經(jīng)理主持的會(huì)議的會(huì)后跟進(jìn)工作原則上由企管部負(fù)責(zé)落實(shí)，總經(jīng)理另有指定的，聽從總經(jīng)理指定。6.3跟進(jìn)的依據(jù)以會(huì)議原始記錄為準(zhǔn)。7．處罰7.1遲到。所有參加會(huì)議的人員在會(huì)議規(guī)定召開時(shí)間后5分鐘內(nèi)未到的，計(jì)為遲到。無正當(dāng)理由遲到每次處20元的罰款。7.2早退。凡參加會(huì)議人員，如未經(jīng)主持人同意在會(huì)議召開結(jié)束前5分鐘提前離開會(huì)場(chǎng)的，計(jì)為早退。無正當(dāng)理由早退每次處20元的罰款。7.3缺席。凡必須參加會(huì)議人員未經(jīng)請(qǐng)假擅自不參加會(huì)議或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不參加會(huì)議的，計(jì)為缺席。無正當(dāng)理由缺席每次處以50元的罰款。工裝胸章管理制度為了完善公司管理制度，公司于五月份定做了一批胸章，現(xiàn)已發(fā)放到各個(gè)部門，為此特補(bǔ)充公司管理制度如下：1.自2012年6月11日起，凡是公司工作人員上班一律佩帶胸章，穿著工裝。企管部會(huì)隨時(shí)檢查，發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行者，予以罰款10元。2.門衛(wèi)對(duì)進(jìn)廠上班工作人員進(jìn)行檢查，不佩帶胸章者不得放入。外單位人員進(jìn)廠，聯(lián)系好所找人經(jīng)允許后，方得進(jìn)入。3.胸章不得轉(zhuǎn)借，發(fā)現(xiàn)胸章佩帶不是本人者一律罰款100元/次。4.胸章丟失或損壞要立即到辦公室補(bǔ)領(lǐng)，補(bǔ)領(lǐng)胸章交款10元。衛(wèi)生間衛(wèi)生制度1.衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：1.1鏡子及洗漱臺(tái)無污垢雜物；1.2洗漱臺(tái)物品包括抹布，香皂（或洗手液），兩塊毛巾，不允許有私人用品擺放；1.3墩布池?zé)o污垢雜物，小便池和大便池?zé)o污垢雜物，紙簍內(nèi)垃圾超過2/3則必須清理。1.4地面和墻面干凈整潔。1.5衛(wèi)生用具干凈、整齊。2.執(zhí)行制度：2.1辦公室統(tǒng)一安排值日表并隨時(shí)抽查、監(jiān)督值日情況，把檢查結(jié)果通告全廠。2.2若當(dāng)班值日人員請(qǐng)假或其它情況不能打掃衛(wèi)生，必須委托其他人幫忙打掃，否則當(dāng)檢查衛(wèi)生不合格時(shí)同樣承擔(dān)后果。2.3值日期間，值日人員保證全天衛(wèi)生達(dá)標(biāo)，隨時(shí)打掃。2.4衛(wèi)生檢查不合格的值日人員寫出《自我檢討承諾書》，標(biāo)明如再次被檢查不合格的處罰標(biāo)準(zhǔn)。此檢討承諾書張貼在公告欄，直到該人員下次值日完畢，如果合格則撤除，如果不合格則按照承諾書進(jìn)行懲罰，并張貼新的檢討承諾書。2.5此衛(wèi)生制度2012年1月1日開始執(zhí)行。公共衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生制度1.衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1.1地面干凈無紙屑、無雜物及污垢。1.2公共衛(wèi)生區(qū)域所有設(shè)施干凈、整潔。1.3值日人員負(fù)責(zé)澆花。2.衛(wèi)生區(qū)的劃分：2.1一樓衛(wèi)生區(qū)：一樓大廳（至室外臺(tái)階處，包含室外臺(tái)階），一樓通向二樓的樓梯。2.2二樓衛(wèi)生區(qū)：二樓走廊及通向三樓的樓梯。2.3三樓衛(wèi)生區(qū)：三樓走廊。注：各衛(wèi)生區(qū)將所屬衛(wèi)生區(qū)域的垃圾必須在本衛(wèi)生區(qū)內(nèi)收拾整理，不可移至其他衛(wèi)生區(qū)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)此現(xiàn)象，將處罰該組值日人員對(duì)辦公樓三個(gè)衛(wèi)生區(qū)進(jìn)行值周。3.執(zhí)行制度：3.1辦公室統(tǒng)一安排值日表并隨時(shí)抽查、監(jiān)督值日情況，把檢查結(jié)果通告全廠。3.2每天早上八點(diǎn)二十前公共衛(wèi)生區(qū)清理完畢。

3.3若當(dāng)班值日人員請(qǐng)假或其它情況不能打掃衛(wèi)生，必須委托其他人幫忙打掃，否則當(dāng)檢查衛(wèi)生不合格時(shí)同樣承擔(dān)后果。3.4值日期間，值日人員保證全天衛(wèi)生達(dá)標(biāo)，隨時(shí)打掃。3.5衛(wèi)生檢查不合格的值日組寫出《自我檢討承諾書》，標(biāo)明如再次被檢查不合格的處罰標(biāo)準(zhǔn)。此檢討承諾書張貼在公告欄，直到該人員下次值日完畢，如果合格則撤除，如果不合格則按照承諾書進(jìn)行懲罰，并張貼新的檢討承諾書。食堂管理規(guī)定總則：為維護(hù)公司正常的飯?zhí)弥刃?給全體員工一個(gè)優(yōu)良用餐環(huán)境,特制定本制度.一、廚房管理1、遵守公司各項(xiàng)規(guī)定,講究個(gè)人衛(wèi)生、勤剪指甲、勤理發(fā)、不要隨地吐痰。2、工作時(shí)必須自查食物是否變質(zhì)、變味現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。3、工作時(shí)要穿工作服，嚴(yán)禁上班時(shí)吸煙。4、按照食品衛(wèi)生要求去操作，防止食物中毒。5、凈后的餐具要整理齊備且有規(guī)律地?cái)[好。6、嚴(yán)格按伙食標(biāo)準(zhǔn)精打細(xì)算，以最大限度內(nèi)盡量做到色香味，花樣、品種多樣化。7、整個(gè)烹食過程必須認(rèn)真清洗干凈并按時(shí)、按質(zhì)、按量供給。8、每天清理，每周六進(jìn)行大掃除，確保廚房環(huán)境衛(wèi)生。二、管理制度1、廚房的所有需購(gòu)物品都必須呈報(bào)辦公室，再由辦公室人員采購(gòu)；2、早餐：06：30—7：30中餐：12：00—13：00晚餐18：30—19：303、員工打飯/打菜必須排隊(duì)，不準(zhǔn)插隊(duì)，不準(zhǔn)一人打多份。4、所有工作人員在工作前必須先洗手，每次離開工作崗位從事非食品加工的工作后再回來制作食品前要洗手。5、所有工作人員在供餐時(shí)，需要用手接觸食品及餐具時(shí)必須戴上一次性衛(wèi)生手套。6、嚴(yán)禁工作人員在工作時(shí)間內(nèi)抽煙、喝酒、吃零食或嬉笑打鬧、吵架、打架、賭博等非工作所需行為。三、倉(cāng)庫管理1配料、輔料倉(cāng)（1）該倉(cāng)內(nèi)只限存配料、輔料，嚴(yán)禁存放清潔用品及有強(qiáng)烈氣味、有毒、有害或非食用的物品。（2）所有物品必須用白色膠箱盛裝并加蓋，箱體外必須有分類明確的標(biāo)識(shí)且分類分區(qū)存放。（3）倉(cāng)庫必須通風(fēng)、干燥、干凈衛(wèi)生、整齊有序、定時(shí)清潔。（4）倉(cāng)庫必須注意防盜、防火、防蟲害，人離開時(shí)必須鎖好倉(cāng)庫門，按規(guī)定定期殺蟲滅鼠，確保無蒼蠅、蚊子、老鼠、蟑螂等害蟲。（5）物品的存放量以每周為最高貯存量，物品的發(fā)放遵循“先入先出”的原則。2主糧倉(cāng)：（1）該倉(cāng)內(nèi)只限存放大米、面粉、豆類、谷類等主食物品；嚴(yán)禁存放清潔用品及有強(qiáng)烈氣味、有毒、有害或非食用物品。（2）所有物品存放時(shí)必須分類分區(qū)存放，放置時(shí)貼近地面的物品須用地腳架或地膠隔離防潮，做到離地離墻。（3）倉(cāng)庫必須通風(fēng)、干燥、干凈衛(wèi)生、整齊有序、每天定時(shí)清潔。（4）倉(cāng)庫必須注意防盜、防火、防蟲害，人離開時(shí)必須鎖好倉(cāng)庫門，按規(guī)定定期殺蟲滅鼠，確保無蒼蠅、蚊子、老鼠、蟑螂等害蟲；（5）物品的存放量以每周為最高貯存量，物品的發(fā)放遵循“先入先出”的原則。四、物料防疫制度1、食品存放嚴(yán)格做到生熟分開，避免交叉污染。2、生、熟食品使用的刀具、砧板嚴(yán)格分開使用。3、食品存放嚴(yán)格做到生熟分開，避免交叉污染。4、妥善保管有毒害物質(zhì)，滅鼠藥、殺蟲劑等有毒有害物質(zhì)，不得存放放在食品庫房、食品加工和進(jìn)餐場(chǎng)所。5、存放硝酸鹽、亞硝酸鹽的容器須有明顯標(biāo)志，避免誤食、誤用。五、餐具衛(wèi)生1、打飯的勺子、湯勺、菜勺、鏟子不能直接放在臺(tái)面上，應(yīng)放置在干凈的桶內(nèi)或盆子里。2、隨時(shí)保持地面、臺(tái)面、水溝、門窗等干凈整潔。3、注意切配前、切配中、切配后衛(wèi)生的維護(hù)與清掃。六、廚房衛(wèi)生1、爐灶、蒸柜等廚房設(shè)備每天清潔，抽油煙系統(tǒng)定期清潔。2、工作臺(tái)、貨架、調(diào)料臺(tái)隨時(shí)保證清洗干凈。3、油、鹽、醬油等常用配料和未用完的米、菜，下班前要蓋好。4、定期清洗冰箱雪柜，保證清潔衛(wèi)生。5、每周必須對(duì)飯?zhí)眠M(jìn)行一次徹底的衛(wèi)生大掃除，范圍包括：倉(cāng)庫、洗手間、烹調(diào)間、粗加工間、餐廳、供餐區(qū)等所有的設(shè)施/設(shè)備：包括門窗、天花板、地面、墻壁、墻角、燈管、插座、開關(guān)、灶具、餐具、下水道、抽油煙管道、冰箱、洗碗池、洗菜池、擱物板、風(fēng)扇、空調(diào)、餐桌、凳子及所有衛(wèi)生死角等。6、垃圾桶和餿水桶身需基本保持干凈、標(biāo)識(shí)明確并加蓋，按時(shí)清理。七、餐廳衛(wèi)生1.開餐前餐廳內(nèi)的桌椅必須保持干凈，臺(tái)面無飯粒菜渣、無油污水漬，凳腳無積塵雜物，地面干凈無油污。2.餐廳內(nèi)的墻面、門窗、天花、瓷磚、玻璃需保持無灰塵、蜘蛛網(wǎng)，風(fēng)扇、燈管、滅蚊燈、宣傳標(biāo)語、開關(guān)插座要長(zhǎng)期保持干凈。3.每周進(jìn)行大掃除，用清潔劑清洗臺(tái)面、地面，盡量做到餐廳內(nèi)無蠅、蚊、蟑螂、老鼠等。4為了防滑，各排隊(duì)口、入口、出口鋪上防滑地毯，嚴(yán)防員工摔跤。門衛(wèi)崗位責(zé)任制度a)上班期間，對(duì)出廠員工需憑各部門主管開具的放行條方可放行并做好回廠登記，所有放行條必須有主管以上領(lǐng)導(dǎo)簽字方有效，員工放行條需交人事部備查。b)上班期間所有員工不得因私人原因接待來訪。不得放非公事人員進(jìn)入工廠，對(duì)于因公辦事的人入廠做好登記工作，并指引到具體接待人辦公室。c)對(duì)于外來車輛必須指引到指定位置停放，工廠大門處不得停放任何車輛或堆放物品（裝貨出運(yùn)的車輛除外）。d)對(duì)工廠所包區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生負(fù)責(zé)。保持清潔，無雜物（注：廠房以外衛(wèi)生區(qū)、宿舍樓樓道、衛(wèi)生間、院落、男女浴室）。e)按工廠要求嚴(yán)格控制出廠人員所帶物品，所有帶出廠物品必須開具放行條后方可放行。不得循私情將工廠物品放出。對(duì)于所有設(shè)備出廠必須有生產(chǎn)主管以上人員開具的放行條方可放行。（入公司大倉(cāng)庫的設(shè)備除外）f)工作時(shí)間內(nèi)不得缺崗，打瞌睡，需在大門區(qū)域內(nèi)不斷巡查，大門處不得有人員聚集，及時(shí)發(fā)現(xiàn)大門內(nèi)外的特殊情況并及時(shí)通知人事部和公司物管部。保持警惕，以防偷竊或其他事件的發(fā)生。g)負(fù)責(zé)對(duì)本廠樹、花木、草坪、澆水、剪枝、管理等工作。h)每天工人下班后，檢查各部門關(guān)門窗、關(guān)設(shè)備情況，晚上把院內(nèi)照明燈每個(gè)車間門前、警衛(wèi)室門前各拉亮一盞燈，早晨全部拉滅。i)檢查各車間未上夜班的是否鎖門。j)注重儀表，態(tài)度端正，對(duì)待進(jìn)出員工和外來人員不卑不亢，言行得體。消防安全管理制度總則為了加強(qiáng)消防工作,貫徹以防為主,防消結(jié)合的消防工作方針,履行消防安全職責(zé),根據(jù)《中華人民共和國(guó)消防法》和公司的的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本單位特點(diǎn),制定本消防安全管理制度。消防安全教育、培訓(xùn)

1.2.1每年以創(chuàng)辦消防知識(shí)宣傳欄、開展知識(shí)競(jìng)賽等多種形式，提高全體員工的消防安全意識(shí)。1.2.2各部門應(yīng)針對(duì)崗位特點(diǎn)進(jìn)行消防安全教育培訓(xùn)。1.2.3對(duì)消防設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)和使用人員應(yīng)進(jìn)行實(shí)地演示和培訓(xùn)。1.2.4對(duì)新員工進(jìn)行崗前消防培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。1.2.5因工作需要員工換崗前必須進(jìn)行再教育培訓(xùn)。防火巡查、檢查1.3.1落實(shí)逐級(jí)消防安全責(zé)任制和崗位消防安全責(zé)任制，落實(shí)巡查檢查制度。1.3.2消防工作歸口管理職能部門每日對(duì)公司進(jìn)行防火巡查。每月對(duì)單位進(jìn)行一次防火檢查并復(fù)查追蹤改善。1.3.3檢查中發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，檢查人員應(yīng)填寫防火檢查記錄，并按照規(guī)定，要求有關(guān)人員在記錄上簽名。1.3.4檢查部門應(yīng)將檢查情況及時(shí)通知受檢部門，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)每月消防安全檢查情況通知，若發(fā)現(xiàn)本單位存在火災(zāi)隱患，應(yīng)及時(shí)整改。安全疏散設(shè)施管理1.4.1單位應(yīng)保持疏散通道、安全出口暢通，嚴(yán)禁占用疏散通道，嚴(yán)禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。1.4.2應(yīng)按規(guī)范設(shè)置符合國(guó)家規(guī)定的消防安全疏散指示標(biāo)志和應(yīng)急照明設(shè)施。1.4.3應(yīng)保持防火門、消防安全疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明、機(jī)械排煙送風(fēng)、火災(zāi)事故廣播等設(shè)施處于正常狀態(tài)，并定期組織檢查、測(cè)試、維護(hù)和保養(yǎng)。消防設(shè)施、器材維護(hù)管理1.5.1消防設(shè)施日常使用管理由專職管理員負(fù)責(zé)，專職管理員每日檢查消防設(shè)施的使用狀況，保持設(shè)施整潔、衛(wèi)生、完好。1.5.2消防設(shè)施及消防設(shè)備的技術(shù)性能的維修保養(yǎng)和定期技術(shù)檢測(cè)由消防工作歸口管理部門負(fù)責(zé)，設(shè)專職管理員每日按時(shí)檢查了解消防設(shè)備的運(yùn)行情況。查看運(yùn)行記錄，聽取值班人員意見，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)安排維修，使設(shè)備保持完好的技術(shù)狀態(tài)。a.每年在定期對(duì)滅火器進(jìn)行普查換藥。b.派專人管理，定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài)。c.對(duì)消防器材應(yīng)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應(yīng)立即補(bǔ)充并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。d.各部門的消防器材由本部門管理，并指定專人負(fù)責(zé)。用電安全管理1.6.1嚴(yán)禁隨意拉設(shè)電線，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電。1.6.2電氣線路、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負(fù)責(zé)。1.6.3各部門下班后，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉。1.6.4禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。1.7易燃易爆危險(xiǎn)物品和場(chǎng)所防火防爆制度1.7.1易燃易爆危險(xiǎn)物品應(yīng)有專用的庫房，配備必要的消防器材設(shè)施，倉(cāng)管人員必須由消防安全培訓(xùn)合格的人員擔(dān)任。1.7.2易燃易爆危險(xiǎn)物品應(yīng)分類、分項(xiàng)儲(chǔ)存?；瘜W(xué)性質(zhì)相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學(xué)物品，應(yīng)分庫存放。1.7.3易燃易爆危險(xiǎn)物品入庫前應(yīng)經(jīng)檢驗(yàn)部門檢驗(yàn)，出入庫應(yīng)進(jìn)行登記。燃?xì)夂碗姎庠O(shè)備的檢查和管理制度1.8.1防雷、防靜電設(shè)施定期檢查、檢測(cè)，每季度至少檢查一次、每年至少檢測(cè)一次并記錄。1.8.2電氣設(shè)備負(fù)荷應(yīng)嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，接頭牢固，絕緣良好，保險(xiǎn)裝置合格、正常并具備良好的接地，接地電阻應(yīng)嚴(yán)格按照電氣施工要求測(cè)試。1.8.3各類線路均應(yīng)以套管加以隔絕，特殊情況下，亦應(yīng)使用絕緣良好的鉛皮或膠皮電纜線。各類電氣設(shè)備及線路均應(yīng)定期檢修，隨時(shí)排除因絕緣損壞可能引起的消防安全隱患。1.8.4未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁擅自加長(zhǎng)電線。各部門應(yīng)積極配合安全小組、維修部人員檢查加長(zhǎng)電線是否僅供緊急使用、外殼是否完好、是否有維修部人員檢測(cè)后投入使用。1.8.5電器設(shè)備、開關(guān)箱線路附近嚴(yán)禁堆放易燃易爆物并定期檢查、排除隱患。1.8.6設(shè)備用畢應(yīng)切斷電源。未經(jīng)試驗(yàn)正式通電的設(shè)備，安裝、維修人員離開現(xiàn)場(chǎng)時(shí)應(yīng)切斷電源。1.8.7除已采取防范措施的部門外，工作場(chǎng)所內(nèi)嚴(yán)禁使用明火。1.8.8使用明火時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全規(guī)定和操作流程，做到用火不離人、人離火滅。1.8.9場(chǎng)所內(nèi)嚴(yán)禁吸煙并張貼禁煙標(biāo)識(shí)，每一位員工均有義務(wù)提醒其他人員共同遵守公共場(chǎng)所禁煙的規(guī)定。勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度勞動(dòng)防護(hù)用品是保證生產(chǎn)、勞動(dòng)過程中安全健康的一項(xiàng)輔助措施,是安全生產(chǎn)的重要保證條件。以切實(shí)發(fā)揮勞動(dòng)防護(hù)用品作用的原則，制定管理辦法如下：1.勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放管理標(biāo)準(zhǔn)由辦公室制訂，經(jīng)廠長(zhǎng)(經(jīng)理)辦公會(huì)討論、通過后生效。2.勞動(dòng)防護(hù)用品是保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中安全的一種輔助措施，是避免傷亡和遭受職業(yè)危害的技術(shù)手段，不是生活福利，不能平均分配，更不能把它當(dāng)作生活福利而相互攀比。3.根據(jù)工作需要發(fā)放勞保用品。4.使用4.1所有員工工作期間必經(jīng)按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品，否則按違章處理。4.2嚴(yán)禁轉(zhuǎn)賣勞動(dòng)防護(hù)用品，或用勞動(dòng)防護(hù)用品換取其它物品。以上情節(jié)若經(jīng)查出，除按原價(jià)賠償外，視其情節(jié)給予必要的紀(jì)律處分。4.3勞動(dòng)防護(hù)用品要定期洗滌，保持整潔。5.有關(guān)部門的分工5.1辦公室a.根據(jù)國(guó)家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合廠具體情況，負(fù)責(zé)制定本廠勞動(dòng)防護(hù)用品的管理標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。b.辦公室會(huì)同廠生產(chǎn)運(yùn)行部編制廠勞動(dòng)防護(hù)用品年度費(fèi)用計(jì)劃,上報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后實(shí)施。c.負(fù)責(zé)全體員工勞動(dòng)防護(hù)用品的正確使用的檢查、監(jiān)督工作。5.2財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)a.按照勞動(dòng)防護(hù)有關(guān)管理辦法和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，將其費(fèi)用列入勞動(dòng)防護(hù)費(fèi)。b.凡購(gòu)進(jìn)勞動(dòng)防護(hù)用品，須按公司有關(guān)管理程序簽購(gòu)，否則財(cái)務(wù)部應(yīng)拒付。6.勞動(dòng)防護(hù)用品的樣式和用料應(yīng)隨科技的發(fā)展而變化，體現(xiàn)公司形象,必須確保安全。員工宿舍管理辦法1.員工宿舍樓內(nèi)一切設(shè)施屬公司所有，愛護(hù)宿舍內(nèi)一切公物設(shè)施，損壞者照價(jià)賠償。員工必須由正門進(jìn)入，不得攀爬陽臺(tái)、翻越窗戶，未經(jīng)宿舍保安檢查并許可，任何人不得把東西搬離宿舍樓。2.不準(zhǔn)隨地吐談、亂丟東西，室內(nèi)設(shè)施不準(zhǔn)隨便移動(dòng)拆卸。一切日常用具要干凈整齊有序，保持室內(nèi)整潔美觀，不準(zhǔn)往窗外丟雜物，衛(wèi)生間要經(jīng)常洗刷，垃圾要倒入指定垃圾桶。3.員工所分配鎖匙只準(zhǔn)本人使用，不得私配或轉(zhuǎn)借外人，放假員工要把自己的東西交托他人看管，以免丟失。4.嚴(yán)禁在宿舍樓賭博、酗酒等行為。5.注意節(jié)約用水、用電，做到水龍頭有開有關(guān)，人離房間要關(guān)燈。禁止使用電爐、電飯鍋，不準(zhǔn)私自接電線，預(yù)防火災(zāi)事故，保證公私財(cái)產(chǎn)不受損失。6.嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，宿舍嚴(yán)禁放高聲喇叭，不準(zhǔn)打麻將、打撲克、酗酒及大聲喧嘩。7.宿舍的水管、電燈壞了，必須及時(shí)報(bào)告辦公室請(qǐng)人修理。員工不得擅自違章維修，因此造成的后果由責(zé)任人承擔(dān)。8.加強(qiáng)宿舍衛(wèi)生、水電安全管理，辦公室可定期或不定期檢查宿舍衛(wèi)生、電表、電器線路，發(fā)現(xiàn)違章線路立即拆除，經(jīng)教育再次違犯者報(bào)公司辦公室按公司相關(guān)規(guī)定處罰。9.嚴(yán)禁在宿舍區(qū)燃放煙花、爆竹，違者按公司相關(guān)規(guī)定處罰。10.宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來社會(huì)閑雜人員留舍。11.自覺保持宿舍安靜，。12.自覺節(jié)約水電，愛護(hù)公物，不準(zhǔn)在墻上亂釘、亂寫亂劃。13.員工退出宿舍時(shí)，必須到辦公室辦理退出登記手續(xù)，由辦公室清點(diǎn)宿舍一切物品，遺失、損壞則照價(jià)賠償。固體廢棄物分類管理規(guī)定為了保護(hù)環(huán)境，便于對(duì)固體廢棄物的分類處理，我公司決定設(shè)立兩類廢棄物回收箱，分別收集可回收、有毒有害廢棄物,不可回收廢棄物直接放入物業(yè)公司的垃圾箱內(nèi)。1.企管部負(fù)責(zé)廢物箱的確定、設(shè)置并標(biāo)識(shí)；2.各部門在本部門內(nèi)宣傳并督促本部門員工按規(guī)定執(zhí)行；3.企管部負(fù)責(zé)監(jiān)督公司廢棄物分類管理情況；4.企管部負(fù)責(zé)聯(lián)系有資質(zhì)單位處理有毒有害廢棄物；5.各部門負(fù)責(zé)本本門分類管理工作。注：三類固體廢棄物分別為：有毒有害、可回收和不可回收（1）有毒有害類：如廢燈管、廢油漆桶、墨盒、硒鼓、電池、廢油抹布、廢膠桶等；（2）可回收類：較好的包裝和保護(hù)料、廢金屬，廢塑料、廢玻璃、廢布料、廢辦公用具、廢紙張等（3）不可回收類：邊角余料、舊砂紙和服務(wù)、辦公過程中產(chǎn)生的其他無害垃圾。節(jié)能降耗管理辦法為了減少能源和資源的消耗，我公司特做出如下規(guī)定：1.監(jiān)督各部門做好庫房管理，避免貯存過程中的損失；2.購(gòu)買用電器具時(shí)盡量選用節(jié)能型電器；3.用電器的使用應(yīng)本著節(jié)約的原則，做到非必要不開，用完后及時(shí)關(guān)閉，人走燈滅，加工完畢機(jī)器斷電；4.空調(diào)25°C以下，15°C以上不準(zhǔn)開放；5.照明功率數(shù)與需要相符；6.發(fā)現(xiàn)用電線路有故障或開關(guān)損壞及時(shí)通知電工修理；7.節(jié)約用水，做到人走水停、水流適當(dāng)；8.節(jié)約用紙,內(nèi)部使用盡量雙面使用。9.合理使用原材料，邊角余料盡量充分了利用。應(yīng)急預(yù)案一、火災(zāi)事故應(yīng)急救援預(yù)案1、目的為了在公司辦公區(qū)發(fā)生火災(zāi)事故時(shí)，能迅速對(duì)事故進(jìn)行應(yīng)急處理和救援，避免或減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并能在最短時(shí)間內(nèi)處理好事故，特制定本事故應(yīng)急救援預(yù)案。2、適用范圍適用于公司辦公區(qū)域火災(zāi)事故的應(yīng)急救援與處理。3、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)3.1組織機(jī)構(gòu)：公司辦公區(qū)域火災(zāi)事故應(yīng)急救援小組：劉建輝張躍增馬國(guó)常趙緒耿全鳳組長(zhǎng)：劉建輝信息聯(lián)絡(luò)組：張躍增馬國(guó)常救護(hù)組：趙緒耿全鳳3.2職責(zé)3.2.1組長(zhǎng)職責(zé)：(1)統(tǒng)一指揮事故發(fā)生后的應(yīng)急救援處理；(2)負(fù)責(zé)向公司總經(jīng)理匯報(bào)事故情況；(3)負(fù)責(zé)聯(lián)系當(dāng)?shù)叵?、醫(yī)院、公安、等有關(guān)部門，進(jìn)行事故現(xiàn)場(chǎng)各部門之間的協(xié)調(diào)等工作。3.2.2信息聯(lián)絡(luò)組職責(zé):(1)協(xié)助組長(zhǎng)對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)急救援處理；(2)負(fù)責(zé)內(nèi)部、外部（119、120）聯(lián)系和通訊工作，給組長(zhǎng)提供及時(shí)準(zhǔn)確的信息。3.2.3救護(hù)組職責(zé)：(1)協(xié)助組長(zhǎng)對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)急救援處理；(2)負(fù)責(zé)事故應(yīng)急救援預(yù)案的具體實(shí)施；(3)負(fù)責(zé)指揮事故應(yīng)急救援狀態(tài)下的生產(chǎn)和物資投用。4、應(yīng)急處理程序4.1事故報(bào)告（1）辦公區(qū)發(fā)生火災(zāi)事故，事故發(fā)生者或現(xiàn)場(chǎng)最早發(fā)現(xiàn)事故的人員，應(yīng)迅速撥打火警119電話，并立即將事故發(fā)生的有關(guān)情況向現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急小組報(bào)告，應(yīng)急小組組長(zhǎng)立即召集所有成員攜帶滅火設(shè)備及救護(hù)設(shè)備趕赴出事現(xiàn)場(chǎng)，了解事故傷害程度，組織應(yīng)急救援人員疏散現(xiàn)場(chǎng)閑雜人員，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，避免其他人員靠近現(xiàn)場(chǎng)。4.2應(yīng)急響應(yīng)火災(zāi)應(yīng)急響應(yīng)按照先保人身安全，再保護(hù)財(cái)產(chǎn)的優(yōu)先順序進(jìn)行，使損失和影響減到最小。具體原則如下：（1）救人重于滅火火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)如有人受到火勢(shì)威脅，首要任務(wù)是把被火圍困的人員搶救出來。（2）先控制、后消滅對(duì)于不可能立即撲滅的火災(zāi)，要首先控制火勢(shì)的繼續(xù)蔓延擴(kuò)大，在具備了撲滅火災(zāi)的條件時(shí)，展開攻勢(shì)，撲滅火災(zāi)。 （3）先重點(diǎn)、后一般全面了解并認(rèn)真分析整個(gè)火場(chǎng)的情況，分清重點(diǎn)：人和物相比，救人是重點(diǎn)；有爆炸、毒害倒塌危險(xiǎn)的方面和沒有危險(xiǎn)的方面相比，處置有危險(xiǎn)的方面是重點(diǎn)；易燃、可燃物集中區(qū)和這類物品較少的區(qū)域相比，這類物品集中區(qū)域是保護(hù)重點(diǎn)；貴重物資和一般物資相比，保護(hù)和搶救貴重物資是重點(diǎn)；火勢(shì)蔓延猛烈的方面和其它方面相比，控制火勢(shì)蔓延的方面是重點(diǎn)；火場(chǎng)上的下風(fēng)方向與上風(fēng)、側(cè)風(fēng)方向相比，下風(fēng)方向是重點(diǎn)；要害部位和其他部位相比，要害部位是火場(chǎng)上的重點(diǎn)。(4)火災(zāi)臨界狀態(tài)的響應(yīng)任何員工一旦發(fā)現(xiàn)火情，視火情的嚴(yán)重情況進(jìn)行以下操作：局部輕微著火，不危及人員安全、可以馬上撲滅的立即進(jìn)行撲滅。局部著火，可以撲滅但有可能蔓延擴(kuò)大的，在不危及人員安全的情況下，一方面立即通知周圍人員參與滅火，防止火勢(shì)蔓延擴(kuò)大，一方面向現(xiàn)場(chǎng)管理者匯報(bào)。(5)火勢(shì)開始蔓延擴(kuò)大，不可能馬上撲滅的，按照以下情況處理：第一現(xiàn)場(chǎng)決策人員立即進(jìn)行人員的緊急疏散,指定安全疏散地點(diǎn),由安全員負(fù)責(zé)清點(diǎn)疏散人數(shù),發(fā)現(xiàn)有缺少人員的情況時(shí),立即通知消防隊(duì)員。第一現(xiàn)場(chǎng)決策人員馬上向公司應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第一現(xiàn)場(chǎng)決策人員立即撥打消防報(bào)警電話“119”。若有人員受傷，立即送往醫(yī)院或并撥打救護(hù)電話“120”與醫(yī)院聯(lián)系。公司總經(jīng)理接到重傷、死亡事故報(bào)告后，應(yīng)立即報(bào)告行業(yè)上級(jí)主管和所在地勞動(dòng)監(jiān)查、公安部門、檢察院和工會(huì)組織。4.3受傷人員的急救（1）當(dāng)施工人員發(fā)生火災(zāi)時(shí)，急救人員應(yīng)盡快趕往出事地點(diǎn)，并呼叫周圍人員及時(shí)通知醫(yī)療部門，盡可能不要移動(dòng)患者，盡量當(dāng)場(chǎng)施救。急救原則是一脫，二觀，三防，四轉(zhuǎn)。一脫：急救頭等重要的問題并使傷員脫離火場(chǎng)，滅火，分秒必爭(zhēng)。二觀：觀察傷員呼吸、脈搏、意識(shí)如何，目的是分開輕重緩急進(jìn)行急救。三防：防止創(chuàng)面不再受污染，包括清除眼、口、鼻的異物。四轉(zhuǎn)：把重傷員安全轉(zhuǎn)送到相關(guān)治療醫(yī)院。急救方法清理創(chuàng)面：先口服鎮(zhèn)痛藥止痛后，用微溫清水或肥皂水清除泥土、毛發(fā)等污物，再用蘸75%酒精（或白酒）的棉球輕輕清洗創(chuàng)面，不要把水泡擠破。然后用無菌紗布或毛巾、被單敷蓋，再用繃帶或布帶輕松包扎。也可采用暴露法，但要作無菌或干凈的大塊紗布、被罩蓋上，保護(hù)創(chuàng)面，防止感染。輕度燒傷者可飲1000ml水，水中加3g鹽、50g白糖，有條件再加入碳酸氫鈉1.5g。嚴(yán)重者按體重進(jìn)行靜脈輸液。C、要清除呼吸道污物，呼吸困難要進(jìn)行人工呼吸，心跳失常者進(jìn)行胸外按壓等。4.4、火災(zāi)事故的預(yù)防（1）強(qiáng)化安全教育，提高安全防護(hù)意識(shí)。（2）嚴(yán)禁亂拖亂接電線。（3）清楚滅火器所放位置。6、通訊錄組序號(hào)聯(lián)系單位聯(lián)系電話1安平縣人民醫(yī)平縣消防支救中、觸電事故應(yīng)急救援預(yù)案1、目的為了在發(fā)生觸電事故時(shí)，能迅速對(duì)事故進(jìn)行應(yīng)急處理和救援，避免或減少人員傷亡并能在最短時(shí)間內(nèi)處理好事故，特制定本事故應(yīng)急救援預(yù)案。2、適用范圍適用于公司辦公區(qū)域應(yīng)急救援處理。3、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)3.1組織機(jī)構(gòu)：觸電事故應(yīng)急救援小組：趙大放張建恩吳楠趙緒王建雷組長(zhǎng)：趙大放搶救組：張建恩吳楠保障組：趙緒王建雷3.2職責(zé)3.2.1組長(zhǎng)職責(zé)：1）統(tǒng)一指揮事故發(fā)生后的應(yīng)急救援處理；2）負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)事故情況；3）負(fù)責(zé)聯(lián)系當(dāng)?shù)蒯t(yī)院、消防等有關(guān)部門，進(jìn)行事故現(xiàn)場(chǎng)各部門之間的協(xié)調(diào)等工作。3.2.3搶救組組員職責(zé)：1）協(xié)助組長(zhǎng)對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)急救援處理；2）負(fù)責(zé)事故應(yīng)急救援預(yù)案的具體實(shí)施；3）負(fù)責(zé)指揮事故應(yīng)急救援狀態(tài)下的生產(chǎn)和物資投用。3.2.4保障組組員職責(zé)：1）負(fù)責(zé)事故應(yīng)急救援物資的供應(yīng)；2）負(fù)責(zé)向組長(zhǎng)反映救援物資使用情況；3）負(fù)責(zé)事故應(yīng)急救援期間的后勤保障；4）負(fù)責(zé)應(yīng)急救援車輛，保證隨時(shí)隨地用車。4、應(yīng)急處理程序4.1解脫電源4.1.1發(fā)生觸電事故后，首先是盡快使觸電者脫離電源，這是實(shí)施其他急救措施的前提。最好是切斷電源，或用絕緣物體挑開電源線，使觸電者脫離帶電體。4.1.2對(duì)于低壓觸電，脫離電源的方法可以是：1）拔出電源插銷,或拉開電源開關(guān)，或用電工鉗；木柄斧棍等切斷電線。2）如斷開電源有困難,可用干燥的木棍,竹桿等挑開觸電者身上的電線或撥開帶電設(shè)備。3）可用幾層干燥的衣服將手包住,或者站在干燥的木板上,拉觸電者的衣服使其脫離電源。4）可用拋擲裸金屬線的辦法,使線路短路接地,迫使繼電保護(hù)裝置動(dòng)作,切斷電源.在拋擲裸金屬線時(shí)必須將其一端可靠接地,然后再拋擲另一端,拋擲的一端切不可觸及觸電者。4.1.3使觸電者迅速脫離電源應(yīng)注意以下要點(diǎn)：1）對(duì)于觸電者在電桿、屋頂?shù)雀咛幱|電人在高處觸電，要注意防止落下跌傷；2）操作中救護(hù)人應(yīng)注意避免直接與帶電人接觸；3）發(fā)現(xiàn)觸電者應(yīng)注意跨步時(shí)電壓傷人。4.2對(duì)癥救治：當(dāng)觸電者脫離電源后，應(yīng)迅速根據(jù)具體情況作對(duì)癥救治，同時(shí)向醫(yī)院呼救。當(dāng)觸電者脫離電源后,應(yīng)解開妨礙觸電者呼吸的緊身衣服，檢查觸電者的口腔，清理口腔的粘液、異物將傷者搬運(yùn)至通風(fēng)良好的地方。若觸電者神志清醒、未失去知覺，不要起動(dòng)，安靜休息，并注意觀察；若觸電者已無知覺、無呼吸、但有心跳，可用口對(duì)口的呼吸法進(jìn)行搶救；若觸電者心跳和呼吸均停止，先進(jìn)行口對(duì)口吹氣兩次，再進(jìn)行心臟擠壓15次，吹氣與擠壓交替循環(huán)進(jìn)行下去。具體采取措施按此以下情況實(shí)施：4.2.1如果觸電者神志清醒,只是四肢發(fā)麻,全身無力,或雖一度昏迷,但未失去知覺,應(yīng)使其就地安靜休息1至2小時(shí),并仔細(xì)觀察；4.2.2如果觸電者已經(jīng)失去知覺,但心、肺還在工作,應(yīng)使其安靜休息,作嚴(yán)密觀察；4.2.3對(duì)呼吸和心跳都已經(jīng)停止的觸電者，應(yīng)立即進(jìn)行口對(duì)口的人工呼吸和心臟胸外擠壓。在急救的同時(shí)迅速送傷者到就近的醫(yī)院。人工急救時(shí)應(yīng)注意：每吹一口氣，做4-5次心臟擠壓為宜，直至呼吸和心跳恢復(fù)為止，要堅(jiān)持不懈地進(jìn)行。如呼吸不恢復(fù)，人工呼吸至少應(yīng)堅(jiān)持4小時(shí)或出現(xiàn)尸僵和尸斑時(shí)方可放棄搶救；4.2.4對(duì)有呼吸無心跳停止的觸電者，應(yīng)實(shí)施胸外心臟擠壓法進(jìn)行急救；4.2.5對(duì)呼吸停止有心跳的觸電者，應(yīng)實(shí)施人工呼吸法進(jìn)行急救；4.2.6對(duì)于與觸電同時(shí)發(fā)生的外傷,應(yīng)分別情況酌情處理.輕度外傷可放在觸電急救之后處理;嚴(yán)重的外傷應(yīng)與人工呼吸和胸外心臟擠壓同時(shí)處理.如傷口出血,應(yīng)予止血,并最好予以包扎；4.2.7在就地?fù)尵鹊耐瑫r(shí)，盡快呼叫醫(yī)務(wù)人員或向有關(guān)醫(yī)療單位求援。但不得中斷人工急救,直到把人救活或確診已經(jīng)死亡時(shí)為止。在心跳停止前禁用強(qiáng)心劑。4.2.8保障組撥打醫(yī)院電話，請(qǐng)求專業(yè)醫(yī)生來現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行急救；4.3口對(duì)口人工呼吸法口對(duì)口人工呼吸法是對(duì)呼吸停止的觸電者現(xiàn)場(chǎng)急救有效措施，實(shí)施方法如下：4.3.1將患者放置適當(dāng)體位仰臥,頭、頸、軀干無扭曲,雙手放于軀干兩側(cè)。4.3.2開放氣道，用仰頭抬頸法、仰頭舉頦法、推頜法等。判定呼吸是否停止:看胸腹呼吸起伏;聽出氣聲;感覺患者口、鼻有氣體吹拂。松解衣帶、領(lǐng)扣和胸腹部衣服。如口腔內(nèi)有假牙、粘液、血塊、泥土等應(yīng)立即取出,以免阻塞呼吸道。如舌向后縮,應(yīng)用紗布等將舌拉出。氣道異物阻塞處理:可用背后拍擊、腹部或胸部手拳沖擊、手法取異物、機(jī)械取異物等方法。4.3.2口對(duì)口人工呼吸1）在保持呼吸道暢通和病人口部張開的位置下進(jìn)行。2）用按于前額一手的拇指與食指,捏閉病人的鼻孔(捏緊鼻翼下端)。3）搶救開始后首先緩慢吹氣兩口,以擴(kuò)張萎縮的肺臟,并檢驗(yàn)開放氣道的效果,每次呼吸為1.5～2秒鐘。4）搶救者深吸一口氣后,張開口貼緊病人的嘴(要把病人的口部完全包住)。5）用力向病人口內(nèi)吹氣(吹氣要求快而深),直至病人胸部上抬。6）一次吹氣完畢后,應(yīng)即與病人口部脫離,輕輕抬起頭部,眼視病人胸部,吸入新鮮空氣,以便作下一次人工呼吸。同時(shí)放松捏鼻的手,以便病人從鼻孔呼氣,此時(shí)病人胸部向下塌陷,有氣流從口鼻排出。7）每次吹入氣量約為800～1200ml。注意點(diǎn):a.口對(duì)口呼吸時(shí)可先墊上一層薄的織物。b.每次吹氣量不要過大,>1200ml可造成胃大量充氣。c.吹氣時(shí)暫停按壓胸部。d.單人CPR(心肺復(fù)蘇術(shù))時(shí),每按壓胸部15次后,吹氣兩口,即15:2。e.雙人CPR時(shí),每按壓胸部5次,吹氣一口,即5:1。f.有脈膊無呼吸者,每5秒鐘吹氣一口(10～12次/分)。g.亦可用口對(duì)口呼吸專用面罩,或用簡(jiǎn)易呼吸機(jī)代替口對(duì)口呼吸。4.3.3胸外心臟擠壓法胸外心臟擠壓法是觸電者心臟跳動(dòng)停止后的急救法。做胸外心臟擠壓時(shí)應(yīng)使觸電者仰臥在比較堅(jiān)實(shí)的地方，操作方法如下：1）救護(hù)人員跪在觸電者一側(cè)，或騎跪在觸電者腰部?jī)蓚?cè)，兩手相疊，手掌根部放在心窩上方、胸骨下1/3-1/2處；2）掌根用力垂直向下（脊背方向）擠壓，壓出心臟里面的血液。對(duì)成人應(yīng)壓陷3～4厘米．以每秒鐘擠壓一次，每分鐘擠壓6O次為宜；觸電者如系兒童，可以只用一只手?jǐn)D壓，用力要輕一些以免損傷胸骨，而且每分鐘宜擠壓IOO次左右；3）擠壓后掌根迅速全部放松，讓觸電者胸部自動(dòng)復(fù)原，血液充滿心臟，放松時(shí)手掌不必完全離開胸部。三、員工食物中毒事故應(yīng)急救援預(yù)案1、目的為了在發(fā)生員工食物中毒事故時(shí)，能迅速對(duì)事故進(jìn)行應(yīng)急處理和救援，避免或減少人員和財(cái)產(chǎn)損失，并能在最短時(shí)間內(nèi)處理好事故，特制定本事故應(yīng)急救援預(yù)案。2、適用范圍適用于公司員工中毒事故的應(yīng)急救援處理。3、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)3.1組織機(jī)構(gòu)員工食物中毒事故應(yīng)急救援領(lǐng)導(dǎo)小組：張漢卿王偉張同普陸紅李二欣組長(zhǎng)：張漢卿搶救組：王偉張同普保障組：陸紅李二欣3.2職責(zé)分工3.2.1組長(zhǎng)職責(zé)(1)統(tǒng)一指揮事故發(fā)生后的應(yīng)急救援處理；(2)負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)事故情況；(3)負(fù)責(zé)聯(lián)系當(dāng)?shù)蒯t(yī)院、公安等有關(guān)部門，進(jìn)行事故現(xiàn)場(chǎng)各部門之間的協(xié)調(diào)等工作。3.2.2組員職責(zé)(1)協(xié)助組長(zhǎng)對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)急救援處理；(2)負(fù)責(zé)事故應(yīng)急救援預(yù)案的具體實(shí)施；(3)負(fù)責(zé)指揮事故應(yīng)急救援狀態(tài)下的生產(chǎn)和物資投入使用。(4)負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場(chǎng)的安全監(jiān)護(hù)工作。(5)負(fù)責(zé)事故應(yīng)急救援物資的供應(yīng)；(6)負(fù)責(zé)向組長(zhǎng)反映救援物資使用情況。4、應(yīng)急處理程序(1)發(fā)生員工中毒事故后，發(fā)現(xiàn)者立即報(bào)告應(yīng)急救援小組組員；(2)組員立即匯報(bào)組長(zhǎng)；(3)組長(zhǎng)立即組織人員趕赴事故現(xiàn)場(chǎng)，同時(shí)準(zhǔn)備好車輛等搶救物資；(4)立即將中毒患者送就近醫(yī)院進(jìn)行搶救；(5)如發(fā)生大范圍中毒事時(shí)，立即和就近醫(yī)院聯(lián)系，并撥打急救電話120，請(qǐng)專業(yè)醫(yī)生來現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行急救；(6)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和對(duì)外救援聯(lián)系；(7)組長(zhǎng)組織人員和車輛，對(duì)中毒患者邊救治邊送往醫(yī)院搶救；(8)應(yīng)急救援小組組員在事故發(fā)生后，立即疏散站內(nèi)無關(guān)人員，并禁止與應(yīng)急救援無關(guān)車輛和人員的進(jìn)入，防止造成人員傷亡和交通堵塞。5、通訊錄序號(hào)聯(lián)系單位聯(lián)系電話1安平縣人民醫(yī)平縣縣醫(yī)院急救中、中暑應(yīng)急預(yù)案當(dāng)發(fā)生人員中暑時(shí)，應(yīng)采取如下步驟進(jìn)行搶救：1.將中暑人員脫離高溫作業(yè)環(huán)境，移送到通風(fēng)良好的蔭涼處，擦去汗液，給予清涼飲料。2.根據(jù)中暑人員癥狀的嚴(yán)重程度，進(jìn)行相應(yīng)的護(hù)理、搶救措施。必要時(shí)向管理者代表匯報(bào)。3.如中暑人員出現(xiàn)下列癥狀之一：即體溫38℃以上，有面色潮紅，皮膚灼熱等現(xiàn)象；有呼吸、循環(huán)衰竭的早期癥狀，如面色蒼白，惡心、嘔吐、大量出汗、皮膚濕冷、血壓下降、脈搏細(xì)弱而快等情況，要緊急送往醫(yī)院。4.如果現(xiàn)場(chǎng)無送中暑人員車輛，要緊急撥打120或999緊急電話求援。在救護(hù)車未達(dá)到之前展開科學(xué)自救行為，直到醫(yī)護(hù)人員到達(dá)為止。五、人身傷亡應(yīng)急預(yù)案（車輛傷害、機(jī)械傷害、物體打擊等各種人身傷害等）當(dāng)事故發(fā)生時(shí)現(xiàn)場(chǎng)其他工作人員要：1.穩(wěn)定傷員情緒，查看傷勢(shì)，確定傷害的嚴(yán)重程度。并向部門經(jīng)理匯報(bào)。2.輕微的皮膚性傷害，經(jīng)過簡(jiǎn)單有效的現(xiàn)場(chǎng)清洗處理后，送附近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行包扎。3.嚴(yán)重的如肢體折斷、骨折等應(yīng)讓傷員保持正確的姿勢(shì)，并立即送往具有對(duì)應(yīng)醫(yī)療規(guī)模的醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)療，并在轉(zhuǎn)送過程中要防止顛簸，平穩(wěn)運(yùn)送。4.傷勢(shì)緊急。必要時(shí)部門經(jīng)理在未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，撥打120/999求救。在“120/999”到來之前，要進(jìn)行科學(xué)、有效的自救處理，防止情況進(jìn)一步惡化。六、防地震應(yīng)急預(yù)案1、潛在危險(xiǎn)與意義我國(guó)是地震多發(fā)的國(guó)家，地震不僅危害公物，損毀建筑，更給人民的生命財(cái)產(chǎn)和生命安全帶來極大的危脅，為了更好的預(yù)防地震所帶來的巨大災(zāi)難，堅(jiān)持“預(yù)防為主、綜合整治、安全第一”的原則，以確保一旦發(fā)生破壞性地震時(shí)，公司全體員工能迅速地、有秩序地、安全地撤離辦公樓，最大限度地減少人員傷亡。并且能在發(fā)生地震時(shí)迅速有效的采取正確的方法自救，在第一時(shí)間快速地撤離疏散，提高全體員工的安全應(yīng)急意識(shí)。特制定本公司防地震應(yīng)急預(yù)案。2、防震應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組2．1組成成員及職權(quán)：組長(zhǎng)：張漢卿搶救組：王偉張同普保障組：陸紅李二欣2．2防震小組及職責(zé)：（1）全體成員牢固樹立全心全意為員工服務(wù)的思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟練執(zhí)行應(yīng)急程序。（2）地震時(shí)指揮人員不要慌亂，原地或就近選擇堅(jiān)實(shí)的位置避震。（3）震后指揮應(yīng)急救援人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)救援和處置。（4）服從上級(jí)指揮調(diào)動(dòng)。（5）定期組織模擬演練。（6）參加本范圍的各種搶險(xiǎn)救護(hù)。3應(yīng)急響應(yīng)措施3.1應(yīng)急行動(dòng)程序通則（1）應(yīng)急小組成員應(yīng)根據(jù)工作分工，由組長(zhǎng)協(xié)調(diào)安排行動(dòng)。（2）應(yīng)急小組成員在接到報(bào)警后迅速進(jìn)入指定位置，其中本地或現(xiàn)場(chǎng)附近的成員應(yīng)在10分鐘內(nèi)就位。（3）根據(jù)事故情況報(bào)相應(yīng)主管部門。3.2報(bào)告與響應(yīng)：（1）地震災(zāi)害發(fā)生或演練，均以廣播警報(bào)聲或應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組成員的呼喊為警報(bào)信號(hào)。（2）全體員工聽到警報(bào)信號(hào)后，立即停止手里的工作，關(guān)閉辦公室所有用電設(shè)備，隨手關(guān)門。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)招呼所有人員迅速撤離辦公樓。(3)撤離過程中必須注意安全，按照應(yīng)急通道標(biāo)志動(dòng)作迅速而又不慌亂有秩序地離開，下樓梯時(shí)必須走，在平地上可以有秩序地小跑，迅速轉(zhuǎn)移到指定位置。如果有同志跌倒，要盡快扶起來。(4)疏散過程中，要用可利用的軟質(zhì)材料護(hù)住頭部，也可以用雙手護(hù)頭，以防被砸傷。(5)各樓層負(fù)責(zé)指揮的部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在疏散完全體人員后，也立即撤離。(6)集合地點(diǎn)：本公司辦公樓外的空曠地為集合地點(diǎn)。到達(dá)后應(yīng)保持安靜，由辦公室主任迅速清點(diǎn)人數(shù)，報(bào)告公司負(fù)責(zé)人。4、自救方法、疏散樓梯安排及次序：

強(qiáng)烈地震發(fā)生時(shí)，一般伴有隆隆聲、地光及地面抖動(dòng)。從地震發(fā)生到房屋倒塌有幾秒到十幾秒的時(shí)間，此時(shí)更要沉著冷靜，不要恐懼慌亂，更不要無目的亂跑，須在公司地震應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指揮下開展應(yīng)急避險(xiǎn)。（1）地震時(shí)室內(nèi)、外避險(xiǎn)聽到地震警報(bào)后，處在辦公樓內(nèi)的員工應(yīng)立即停止辦公活動(dòng)，相互告訴，不要慌亂，并按平時(shí)學(xué)習(xí)的地震知識(shí)，將身體盡量縮成一團(tuán)，迅速抱頭、閉眼、躲在各自辦公桌下，靠圍墻的員工盡量往里靠。躲避的姿勢(shì)：將一個(gè)胳膊彎起來保護(hù)眼睛不讓碎玻璃擊中，另一只手用力抓緊桌腿。在墻角躲避時(shí)，把雙手交叉放在脖子后面保護(hù)自己，可以拿枕頭或其他保護(hù)物品遮住頭部和頸部。在室外的員工應(yīng)該到空曠場(chǎng)地或疏散區(qū)去躲避，就地不動(dòng)蹲下，用手保護(hù)頭部，注意避開大建筑物或危險(xiǎn)物（如圍墻、電線桿等）。（2）緊急疏散避險(xiǎn)

等到地震結(jié)束后，為了防止較大的余震發(fā)生，應(yīng)該立即進(jìn)行有秩序地疏散，到安全的地方去躲避余震。如沒有公司領(lǐng)導(dǎo)或集團(tuán)總公司的統(tǒng)一指令不得擅自離開。人員撤離時(shí)首先一樓的員工動(dòng)作要快，要小跑，迅速撤完，二樓再撤，以此類推。下樓梯靠右走，樓梯上也是兩路縱隊(duì)，留出位置讓通道暢通。不準(zhǔn)在樓梯或走廊內(nèi)互相擁擠，樓下的快一點(diǎn)，樓上的慢一點(diǎn)，避免跌倒，發(fā)生踩踏事件。五、崗位安排：(1)樓層指揮：張漢卿張同普(2)樓梯口負(fù)責(zé)人：吳楠(3)通訊錄序號(hào)聯(lián)系單位聯(lián)系電話1安平縣人民醫(yī)平縣消防支救中、臨震應(yīng)急行動(dòng)（1）接到上級(jí)地震、臨震預(yù)(警)報(bào)后，領(lǐng)導(dǎo)小組立即進(jìn)入臨戰(zhàn)狀態(tài)，依法發(fā)布有關(guān)消息和警報(bào)，全面組織各項(xiàng)抗震工作。各組隨時(shí)準(zhǔn)備執(zhí)行防震救災(zāi)任務(wù)。（2）加強(qiáng)對(duì)易燃易爆等危險(xiǎn)化學(xué)物品的管理，加強(qiáng)對(duì)門衛(wèi)等場(chǎng)所的防護(hù)，保證防震減災(zāi)工作順利進(jìn)行。（3）加強(qiáng)值班檢查，保持通信暢通，隨時(shí)掌握各種情況，全力維護(hù)正常的工作和生活秩序。（4）各項(xiàng)物資準(zhǔn)備。七、震后應(yīng)急行動(dòng)（1）無論是否有預(yù)報(bào)、警報(bào)，當(dāng)發(fā)生破壞性地震后，公司防震應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組成員立即趕赴辦公現(xiàn)場(chǎng)。（2）各防震應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組成員在院長(zhǎng)統(tǒng)一組織指揮下，迅速組織人員參加本公司搶險(xiǎn)救災(zāi)。1）迅速發(fā)出緊急警報(bào)，組織仍滯留在建筑物內(nèi)的所有人員撤離。2）迅速關(guān)閉、切斷輸電、供水系統(tǒng)(應(yīng)急照明系統(tǒng)除外)和各種明火，防止震后發(fā)生其它災(zāi)害。3）迅速開展以搶救人員為主要內(nèi)容的現(xiàn)場(chǎng)救護(hù)工作，及時(shí)將受傷人員轉(zhuǎn)移到附近急救中心或監(jiān)時(shí)設(shè)立的搶救場(chǎng)所進(jìn)行搶救。4）加強(qiáng)對(duì)重要設(shè)備、重要物品、重要材料的保護(hù)，加強(qiáng)24小時(shí)值班和巡邏，防止各類犯罪活動(dòng)。（3）積極協(xié)助當(dāng)?shù)卣蜕霞?jí)機(jī)關(guān)做好全體員工的思想政治工作，消除恐慌心理，穩(wěn)定人心，迅速恢復(fù)正常秩序，全力維護(hù)社會(huì)安全穩(wěn)定。（4）迅速了解和掌握本公司受災(zāi)情況，及時(shí)匯總向上級(jí)匯報(bào)。八、其它（1）進(jìn)入防震緊急狀態(tài)后，公司應(yīng)急指揮部將聽從各種正當(dāng)?shù)男侣劽浇榘l(fā)布的各種命令、指示，不得傳播各種小道消息以恐慌制造恐慌情緒。（2）在抗震減災(zāi)應(yīng)急行動(dòng)中，要密切配合，服從指揮，確保政令暢通和各項(xiàng)工作落實(shí)。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工手冊(cè)

目錄公司《員工手冊(cè)》………………1-16公司組織機(jī)構(gòu)……………………17-17公司各部門職責(zé)…………………17-18公司財(cái)務(wù)管理制度………………20-21公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)………………22-22公司車輛管理制度………………22-23公司檔案管理制度………………23-24公司保密工作制度………………24-25公司物資設(shè)備采購(gòu)制度…………25-25公司員工績(jī)效考核辦法…………30-32

第一章總則第一條目的嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度，是規(guī)范員工行為，確保企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的必備條件。為此，公司編制集公司規(guī)范和員工獎(jiǎng)懲于一體的《員工手冊(cè)》，要求公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，自覺遵守，以促進(jìn)員工的自我完善和公司的健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“科技創(chuàng)新，改變生活，員工和企業(yè)共同成長(zhǎng)”的發(fā)展目標(biāo)。第二條生效與解釋一、本《員工手冊(cè)》自公布之日起生效，由公司行政部負(fù)責(zé)解釋；二、公司將根據(jù)企業(yè)的發(fā)展對(duì)本《員工手冊(cè)》進(jìn)行修改補(bǔ)充，并將修改補(bǔ)充的條款及時(shí)向員工公布；三、本《員工手冊(cè)》將印制成冊(cè)，作為員工與公司簽訂《勞動(dòng)合同》的附件，并與《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力。第二章錄用第三條錄用原則一、員工的錄用將根據(jù)公司的工作需要進(jìn)行；二、公司將采用公平、公正、公開的原則，錄用優(yōu)秀、適用的人員；三、公司員工的錄用以面試為主，筆試為輔。人員錄用無種族、宗教和性別等區(qū)別。第四條錄用條件一、品行良好，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)進(jìn)取；二、身體健康，五宮端正，無吸毒史，無犯罪前科，年齡根據(jù)崗位確定；三、與其他單位無勞動(dòng)合同關(guān)系，（包括事實(shí)的勞動(dòng)合同）；四、招聘錄用部門主管和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須具有三年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，有較高綜合素質(zhì)的專業(yè)人員，業(yè)務(wù)人員須達(dá)到大學(xué)本科以上學(xué)歷。第五條試用規(guī)定一、新招聘的員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定確定，原則是三個(gè)月；二、試用期滿后，由各部門（單位負(fù)責(zé)人）進(jìn)行考核，合格者由公司正式錄用，并簽定《勞動(dòng)合同》；三、試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不合符合錄用條件的，公司可隨時(shí)解除試用。第六條錄用程序一、新錄用人員應(yīng)辦理下列手續(xù)：（一）如實(shí)填寫員工登記表、基礎(chǔ)信息表等相關(guān)人事資料表格；（二）核對(duì)學(xué)歷證書、職稱證書、特種作業(yè)證書原件并遞交復(fù)印件：（三）核對(duì)身份證原件并遞交復(fù)印件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證原件、保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（四）交一寸和半寸的近期彩色照片各一版。二、員工個(gè)人基礎(chǔ)信息情況如住址、婚姻、生育狀況等情況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于七日內(nèi)以書面形式告知公司。三、錄用的員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制，執(zhí)行勞動(dòng)合同規(guī)定的所有條款，勞動(dòng)合同的期限規(guī)定第一期一年，其后每一期二年。第三章履職第七條履職原則一、專精業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，充分發(fā)掘自身潛力。二、認(rèn)真聽從上級(jí)主管人員的工作指示和指導(dǎo)。三、正確、有效及時(shí)地與會(huì)同事和其它部門進(jìn)行意見溝通。四、恪盡職守，勤奮工作，主動(dòng)參與，積極進(jìn)取，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。第八條履職準(zhǔn)則一、不讓工作的事項(xiàng)在我這里延誤；二、不讓工作的差錯(cuò)在我這里發(fā)生；三、不讓公司的業(yè)績(jī)因我受到影響；四、不讓公司的形象因我受到損傷；五、不讓影響團(tuán)結(jié)的言行在我身上出現(xiàn)；六、不讓違規(guī)違法的行為在我身上發(fā)生；七、不讓公司和他人的利益因我受到侵害；八、不讓家庭的平安幸福因我受到影響。第九條履職要求一、儀表端莊，衣著整潔，禮貌待人，舉止得體；二、上班，工作要有計(jì)劃，有步驟，迅速進(jìn)行；工作中不要隨便離開自己的工作崗位；不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)；在施工現(xiàn)場(chǎng)工作的要自覺遵守項(xiàng)目部的各項(xiàng)規(guī)章制度，按規(guī)范施工；三、接受上級(jí)指示時(shí)，要作好記錄，要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)意圖；在實(shí)施時(shí)遇到疑問要和上司商量；工作不能按期完成時(shí)，要馬上向上司報(bào)告，請(qǐng)求指示；四、下班，一天工作結(jié)束后應(yīng)將當(dāng)天的文件，資料整理歸檔，廢棄的重要文字資料及時(shí)銷毀；在施工現(xiàn)場(chǎng)工作的，要收拾好工機(jī)具和材料，清理生活垃圾和施工垃圾；五、因公外出時(shí)需要向同事或上司交待工作事宜，保證工作銜接，在外期間應(yīng)保持與公司的聯(lián)系。第四章考核第十條考核類型一、公司員工的考核分為試用期考核和履職考核；二、員工考核記錄將作為轉(zhuǎn)正，晉升，調(diào)薪和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第十一條考核制度一、試用期考核：由用人單位（部門）負(fù)責(zé)人考核試用人員，合格后提出意見申報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意予以正式錄用；考核內(nèi)容包括：專業(yè)知識(shí)，工作能力，工作效率，協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心和道德品質(zhì)等內(nèi)容；二、履職考核：根據(jù)公司《績(jī)效考核方案》進(jìn)行考核。考核結(jié)果與員工的收入掛鉤，與員工的晉升掛鉤，實(shí)現(xiàn)能者多得，能者上，能者留；三、履職考核結(jié)果為“不稱職”的，屬于“不能勝任工作”，按“不能勝任工作”相關(guān)人員處理。第五章工作時(shí)間第十二條員工平均每周工作時(shí)間為40個(gè)小時(shí)，每日工作八小時(shí)，每日工作時(shí)間：上午08：00—12：00，下午13：00—17：00；特殊崗位根據(jù)實(shí)際需要另定；第十三條根據(jù)公司的工作性質(zhì)，公司機(jī)關(guān)實(shí)行雙休制，工程項(xiàng)目根據(jù)工程情況確定休息的時(shí)間；第十四條員工應(yīng)當(dāng)按照單位（部門）制定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作和輪休，拒不遵守的按照曠工處理；第十五條公司根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，在不損壞員工利益的前提下，有權(quán)根據(jù)工作需要安排員工加班及節(jié)假日值班。第六章薪酬第十六條員工工資為月薪制，工資包括：崗位工資、崗位津貼、工齡補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)助等。第十七條工資支付一、公司根據(jù)員工的工作情況，以及相關(guān)工資管理規(guī)定，以貨幣形式按月支付員工薪金；二、公司按國(guó)家規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅，并代員工向國(guó)家稅務(wù)部門繳；三、每月10日為公司發(fā)薪日，每月5日前公司行政部把上月公司員工的工作日考勤情況報(bào)公司財(cái)務(wù)部制表，由公司主管審批；四、員工請(qǐng)假、違紀(jì)等均以公司規(guī)定為依據(jù)，視其情況扣發(fā)工資。第七章福利第十八條公司依照國(guó)家和地方政府有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。第十九條醫(yī)療福利一、員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，按國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；二、員工享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期待遇；三、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的待遇按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；四、員工患病或非因工負(fù)傷，公司不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八章請(qǐng)假與待遇支付第二十條假期類別一、公司的假期分為法定節(jié)假日，婚假，年休假，病假，事假，產(chǎn)假，計(jì)生假和探親假；二、除長(zhǎng)病假外，公司給假以“工作日”計(jì)。第二十一條請(qǐng)假及缺勤規(guī)則一、所有請(qǐng)假應(yīng)事先獲得直接上級(jí)主管批準(zhǔn)，請(qǐng)假5日（含5日）以上，需報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；二、所有假均應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。職工請(qǐng)假單隨考勤表統(tǒng)一交行政部備存；三、所有員工必須在休假完畢后立即辦理銷假手續(xù)；四、如無特殊情況，請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)事前辦理，事后辦理請(qǐng)假手續(xù)按曠工論處五、遲到、早退將按以下方式處理：（一）每次遲到到15分鐘內(nèi),不予處罰;（二）每次遲到或早退在15-30分鐘以內(nèi)，扣罰人民幣20元;（三）每次遲到或早退在30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)，按事假處理；（四）每次遲到或早退在2小時(shí)以上，扣罰當(dāng)天工資；員工每月累計(jì)遲到五次以上或季度累計(jì)遲到十次以上，將全公司通報(bào)批評(píng)，年度獎(jiǎng)金。六、曠工（一）曠工一天按日薪資的三倍扣罰，連續(xù)曠工三天未歸視為自動(dòng)離職。（二）凡無任何正當(dāng)理由無故不上班或離開工作崗位1小時(shí)以上視為曠工，無故離崗在1小時(shí)以上半天以內(nèi)扣罰一天工資，半天以上一天以內(nèi)按曠工一天計(jì)。（三）員工請(qǐng)假，無正當(dāng)理由超假或捏造理由騙取假期的、休假期滿未歸且無續(xù)假手續(xù)的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。（四）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天（含）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工6天（含）以上者，此行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可與其解除勞動(dòng)合同。第二十二條法定節(jié)假日一、員工每年享有共計(jì)十一個(gè)工作日的法定節(jié)假日（一）元旦一天(1月1日)；（二）春節(jié)三天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；（三）清明節(jié)一天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；（四）勞動(dòng)節(jié)一天(5月1日)；（五）端午節(jié)一天(農(nóng)歷五月初五)；（六）中秋節(jié)一天(農(nóng)歷八月十五)；（七）國(guó)慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)；實(shí)際放假根據(jù)《國(guó)家節(jié)假日管理安排》進(jìn)行放假。二、婦女節(jié)：婦女節(jié)為每年的3月8日，公司全體女職員可經(jīng)過請(qǐng)假申請(qǐng)同意后，在當(dāng)天休假半天，該假期如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。三、公司因工作需要，可要求員工于法定節(jié)假日進(jìn)行值班，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付報(bào)酬。第二十三條婚假一、員工結(jié)婚給假3個(gè)工作日；二、符合計(jì)劃生育晚婚的（男員工晚于25歲，女員工晚于23歲，或晚于政府規(guī)定的年齡依法登記的初婚夫妻），員工向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后另加假15天；三、婚假應(yīng)一次休完，不得存續(xù)；四、婚嫁計(jì)日歷天數(shù)，即：假期中含法定假日、公休日不予以剔出；五、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；六、在探親假（含探父母）期間結(jié)婚的，不另給假；七、婚假期間待遇支付：按本人崗位工資計(jì)發(fā)。第二十四條喪假一、員工的父母、配偶或子女去世，給予員工3天的喪假；二、喪假日計(jì)工作日，即：假期中含有法定假日、公休日時(shí)予以剔出；三、喪假期間待遇支付：按本人崗位工資計(jì)發(fā)。第二十五條年休假一、公司實(shí)行帶薪年休假制度；二、員工為公司連續(xù)工作滿一年以后，可帶薪年休假（上半年滿，下半年享受，下半年滿，次年享受），休假的具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）職工累計(jì)工作己滿1年不滿5年的，年休假5天；（二）已滿5年不滿10年的，年休假10天；（三）已滿10年不滿20年的，年休假15天；三、員工需要年休假，應(yīng)當(dāng)提前一周，向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后，方可休假；四、年休假天數(shù)以工作日計(jì)，即：假期中含法定假日、公休日時(shí)予以剔出；五、為保證公司工作的正常開展，單位（部門）負(fù)責(zé)人可提前為每位員工計(jì)劃和安排休假日程，并提前告之員工。員工在計(jì)劃安排的休假日程內(nèi)拒不休假的，視為自動(dòng)放棄休假，不安排補(bǔ)休；六、年休假需在一年內(nèi)休完，不予跨年度累計(jì)使用，也不折發(fā)酬金；七、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；（二）累計(jì)工作滿一年不滿5年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿5年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；（三）曠工累計(jì)超過3天（含3天）以上的；（四）參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的（含累計(jì)）；（五）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期員工；八、年休假期間待遇支付：按本人崗位工資計(jì)發(fā)；九、因工作需要不能安排職工年休假的，可以不安排職工休年休假，但要按照該員工崗位工資的300%支付年休假工資報(bào)酬。第二十六條病假一、短病假：?jiǎn)T工因短期患病無需住院治療或長(zhǎng)期停止工作休養(yǎng)治療的，原則上在5天以內(nèi)的可以請(qǐng)短病假。（一）在公司服務(wù)期未滿一年者，請(qǐng)短病假為無薪病假。（二）凡是在公司服務(wù)一年以上的員工，即可享受每年3天的有薪病假。（三）病假半天以內(nèi)不用出具醫(yī)院證明（每月只允許有一次），病假半天以上必須出具國(guó)家正規(guī)醫(yī)院加蓋公章的證明（病假條），不能出示有效醫(yī)院證明者不享受半天以上的有薪病假。二、長(zhǎng)病假：?jiǎn)T工因患病或非因公負(fù)傷不能正常工作，需要住院治療或必須停止工作進(jìn)行治療的，可以憑正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議休假證明書或病歷證明請(qǐng)休長(zhǎng)病假，如果員工患有傳染性疾病的，一經(jīng)確診必須及時(shí)辦理休假手續(xù)。三、員工凡請(qǐng)病假應(yīng)在病假當(dāng)天親自或電話告知部門主管，獲得批準(zhǔn)同意后方可請(qǐng)假；四、員工在病假結(jié)束后返崗的當(dāng)天，應(yīng)向公司行政部進(jìn)行銷假備案。病假超過3天（含3天）以上，應(yīng)向所在部門出具醫(yī)院的病假證明（凡因重大病住院、手術(shù)者，須出具縣級(jí)以上醫(yī)院住院診斷證明）；五、員工病假期間，按照本人崗位工資的一定比例發(fā)給病假工資；第二十七條產(chǎn)假及計(jì)劃生育假一、員工享受產(chǎn)假或計(jì)劃生育假，應(yīng)持有