人力資源主管崗位說明書

人力資源主管崗位說明書,,,,

崗位信息,崗位名稱,人力資源主管,直接上級,人力資源經(jīng)理

,所屬部門,人力資源部,直接下級,人力資源專員

,崗位類別,職能管理類,崗位編號,

職責概述,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，協(xié)助人力資源經(jīng)理組織編制并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門人力資源管理工作，為公司年度經(jīng)營管理有序開展提供全面的人力資源保障和支持。,,,

工作職責,職責一,人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃管理，構(gòu)建公司人力資源價值通道；,,

,職責細化：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，協(xié)助人資經(jīng)理做好人力資源管理體系的構(gòu)建，在實際工作當中不斷完善及修正。2、結(jié)合人力資源管理六大模塊及公司實際情況，協(xié)助人資經(jīng)理編制人力資源年度規(guī)劃，并進行宣貫實施，分配工作任務(wù)，組織落實，按時匯報進展。,,,

,職責二,人力資源各項管理體系的構(gòu)建及制度建設(shè),,

,職責細化：1、協(xié)助人資經(jīng)理完善人力資源管理各項規(guī)章制度建設(shè)，并根據(jù)公司運營實際情況進行調(diào)整和完善，根據(jù)需要，并提出修改和完善建議；2、組織落實人力資源各項規(guī)章制度的，并對執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題及時監(jiān)控，提出合理化建議。,,,

,職責二,人才招聘與配置,,

,職責細化：1、根據(jù)部門用人需求，擬定員工招聘計劃，報人資經(jīng)理審批；2、選擇最優(yōu)招聘渠道，選拔招聘人才，及時填補崗位空缺及用人需求；3、組織面試、復試、安排錄用新員工。,,,

,職責三,培訓及開發(fā),,

,職責細化：1、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定公司培訓建設(shè)體系；2、根據(jù)企業(yè)成長需要及員工培訓需求，有針對性的擬定公司培訓計劃，并組織開展培訓；3、培訓效果的評估及應用；,,,

,職責四,績效考核管理,,

,職責細化：1、根據(jù)企業(yè)運營狀況，協(xié)助人資經(jīng)理制定公司各類崗位人員績效考核方案，明確考核對象、考核目的、考核原則、考核周期、考核方法、及考核標準等，達到激勵員工，提升公司業(yè)績的最終目的；2、績效考核的組織及開展，并根據(jù)企業(yè)實際需要不斷調(diào)整和完善，最終達到員工、企業(yè)共同發(fā)展。3、績效考核結(jié)果匯總及評估，組織績效面談，為提高員工業(yè)績提供指導及幫助。,,,

,職責五,薪酬管理,,

,職責細化：1、根據(jù)公司薪酬指導方針，協(xié)助人資經(jīng)理制定公平合理并具有激勵性的績效管理體系；2、組織落實各項社會保險的辦理及福利的發(fā)放及統(tǒng)計；,,,

,職責六,勞動關(guān)系管理,,

,職責細化：1、組織落實勞動合同的簽訂及續(xù)簽手續(xù)辦理；2、對勞動合同及用工過程中所產(chǎn)生的勞動糾紛及爭議進行協(xié)助處理；3、組織開展員工活動，促進員工感情及增強企業(yè)凝聚力；,,,

,職責七,員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃工作,,

,職責細化：1、定期開展員工職業(yè)生涯發(fā)展溝通面談，了解員工職業(yè)規(guī)劃，并提供相關(guān)指導及建議，做到與企業(yè)發(fā)展相匹配，提高員工企業(yè)忠臣度，減低員工流失率；2、辦理員工入職、晉升、調(diào)動、離職等手續(xù)及檔案管理工作；,,,

,職責八,企業(yè)文化的建設(shè)及推進工作,,

,職責細化：1、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定企業(yè)文化建設(shè)方案，沉淀并提煉企業(yè)價值觀，明確公司遠景目標、員工口號、企業(yè)經(jīng)營理念及人才指導方針政策，弘揚企業(yè)精神文化，完善公司企業(yè)文化可識別系統(tǒng)。2、著重從行為文化、制度文化、精神文化、物質(zhì)文化四大方向開展企業(yè)文化體系建設(shè)，同時兼顧企業(yè)形象及品牌文化建設(shè)及宣傳工作。3、逐步將企業(yè)文化深入員工內(nèi)部管理，增強企業(yè)員工榮譽感及內(nèi)在凝聚力，并不斷加大企業(yè)在行業(yè)內(nèi)知名度及誠信度，從而吸引更多客戶的青睞及支持，增強企業(yè)競爭力。,,,

工作權(quán)限,1、有權(quán)參與公司人力資源規(guī)劃的制定及建議；2、對本部門員工進行考核及業(yè)務(wù)指導、工作任務(wù)分配；3、部門內(nèi)部工作開展的建議及組織權(quán)；4、對員工手冊、及人力資源規(guī)章制度的解釋權(quán)和修改建議權(quán)；5、要求各部門配合工作的權(quán)利；,,,

工作協(xié)作關(guān)系,,,,

,簡要說明,①完成人資經(jīng)理下達的工作任務(wù)，提出合理化建議；②對部門內(nèi)人員進行工作分配進行監(jiān)督和考核；③協(xié)調(diào)各部門執(zhí)行相關(guān)人力資源管理工作，并做好信息反饋和制度改善工作；④處理勞動保險，人才引進、與外部培訓機構(gòu)溝通組織開展員工培訓等人力資源管理工作。,,

KPI指標,1、財務(wù)類,招聘費用預算控制力、培訓費用預算達成率,,

,2、客戶類,勞動爭議處理及時率、員工滿意度、,,

,3、內(nèi)部運營類,招聘工作完成率、績效考核完成率、員工流失率,,

,4、學習與成長類,培訓計劃完成率、核心員工流失率,,

崗位任職資格,教育背景,1、本科及以上學歷，或?qū)I(yè)管理經(jīng)驗突出者,,

,工作經(jīng)驗,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗；,,

,培訓經(jīng)歷,受過人力資源管理、勞動法律法規(guī)、企業(yè)管理、心理學、財務(wù)知識、領(lǐng)導魅力等培訓,,

,專業(yè)知識,人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、勞動法律法規(guī),,

,業(yè)務(wù)知識,1、熟悉國家勞動法等相關(guān)人事政策；2、了解國內(nèi)外企業(yè)人力資源管理新趨勢；3、具有現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)及戰(zhàn)略管理思維；,,

,管理技能,1、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，組織管理、激勵及獎懲藝術(shù)能力；2、具有較強的計劃及執(zhí)行能力；3、具有良好的人際交往、