分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)課件

人力資源管理師勞動(dòng)關(guān)系管理分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（2007年修訂）比重表（%）人力資源管理師（一級）人力資源管理師（二級）人力資源管理師（三級）人力資源管理師（四級）基本要求理論知識(shí)0102030人力資源規(guī)劃理論知識(shí)17151515能力要求20201515招聘與配置理論知識(shí)17151510能力要求15152020培訓(xùn)與開發(fā)理論知識(shí)17151510能力要求15151515績效管理理論知識(shí)17151010能力要求15151515薪酬管理理論知識(shí)17151015能力要求20202020勞動(dòng)關(guān)系管理理論知識(shí)15151510能力要求15151515合計(jì)理論知識(shí)100100100100能力要求100100100100分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)目錄（三級）第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式第二節(jié)集體合同制度第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則第四節(jié)企業(yè)民主管理制度第五節(jié)工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度最低工資保障制度第六節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工傷管理分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)[學(xué)習(xí)目標(biāo)]掌握勞動(dòng)關(guān)系的二重含義掌握法律關(guān)系的特征掌握勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理第一單元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的調(diào)整方式分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)[知識(shí)要求]一、勞動(dòng)關(guān)系的含義在勞動(dòng)力市場中，企業(yè)與勞動(dòng)者都是享有經(jīng)濟(jì)主權(quán)的市場主體。企業(yè)是用工主體，勞動(dòng)者是勞動(dòng)主體。勞動(dòng)的社會(huì)形式的趨同性使得勞動(dòng)關(guān)系成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)最普遍、最基本的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)的客觀條件——生產(chǎn)資料（資本），與生產(chǎn)主觀條件——?jiǎng)趧?dòng)力相互結(jié)合的具體表現(xiàn)形式。（注意：公務(wù)人員不是雇員，因?yàn)榇祟惾藛T是通過公法行為而建立的公法上的聘用關(guān)系，有獨(dú)立的公法規(guī)則進(jìn)行調(diào)整。）

分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)[知識(shí)要求]一、勞動(dòng)關(guān)系的含義1、勞動(dòng)關(guān)系：是指用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)地者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。2、勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系，即忽略個(gè)體間的具體差異的雇主與雇員的關(guān)系。3、工資作為勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格是連接雇主與雇員兩者的橋梁。勞動(dòng)關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)（07.5）()是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇傭而產(chǎn)生的關(guān)系。法律關(guān)系權(quán)利義務(wù)勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)范分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)（08.11）77、勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即（）。(A)人和物的關(guān)系(B)勞動(dòng)給付和工資的交換關(guān)系(C)物與物的關(guān)系(D)勞動(dòng)過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征（一）勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其與勞動(dòng)關(guān)系的最大區(qū)別：在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征（二）特征（多選）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：1.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系的第一次調(diào)整：運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系的第二次調(diào)整：勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系后，若其運(yùn)行出現(xiàn)障礙，如違約行為，侵權(quán)行為出現(xiàn)，則勞動(dòng)法將對勞動(dòng)法律關(guān)系繼續(xù)進(jìn)行調(diào)整。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)2.勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系雇主、雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價(jià)關(guān)系。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)3.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性勞動(dòng)法律關(guān)系是以國家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系。國家強(qiáng)制力是否立即發(fā)揮作用，取決于勞動(dòng)法律關(guān)系主體行為的性質(zhì)；強(qiáng)行性規(guī)范而形成的勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容受國家法律強(qiáng)制力的直接保障；任意性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，當(dāng)其受到危害時(shí)，則需經(jīng)權(quán)利主體請求后，國家強(qiáng)制力才會(huì)出現(xiàn)。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)案例：家庭雇傭關(guān)系是否適用勞動(dòng)法案情：李某有一個(gè)3歲小孩，因無人照管，從保姆市場雇傭保姆于某，月薪600元。后雙方產(chǎn)生糾紛，李某解雇了于某，但拖欠于某薪金1200元，于某申請仲裁。但仲裁機(jī)構(gòu)以其糾紛不屬于受理范圍為由不受理其仲裁請求。于某不服，起訴到法院，法院判決李某償付拖欠于某的薪金1200元。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)答案：根據(jù)勞動(dòng)部貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見第4項(xiàng)規(guī)定：公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法?？梢?，家庭保姆與其雇主間的糾紛不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，也不屬于法院或仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭議案件的范圍，仲裁機(jī)構(gòu)裁決不予受理于某的申訴正確。但它屬于民事案件之勞務(wù)糾紛，法院可以受理的。問題：保姆起訴，應(yīng)由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理，還是由法院受理？分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)保姆的工作關(guān)系為什么不適用勞動(dòng)法的調(diào)整？解答：家政服務(wù)人員與雇主簽的是服務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同。保姆與雇主之間的法律關(guān)系是勞務(wù)合同法律關(guān)系，屬于我國《民法通則》調(diào)整的范圍，不適用《勞動(dòng)法》。雖然保姆的工作也是付出勞動(dòng)，領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，但他們住在雇主家，工作時(shí)間不確定，其勞動(dòng)性質(zhì)決定保姆不能享受國家法律規(guī)定中的節(jié)假日給200％～300％加班費(fèi)的待遇。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)即使不住在雇主家，雖有勞動(dòng)供給、報(bào)酬支付的關(guān)系，但他們和雇主也不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，所以不屬于《勞動(dòng)法》的調(diào)整范圍。而且我國《憲法》中將“勞動(dòng)者”的范圍限定在“國有企業(yè)和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織”中，《勞動(dòng)法》亦據(jù)此限定。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)有人指出，勞務(wù)關(guān)系并非一個(gè)嚴(yán)格的法學(xué)術(shù)語，無論雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系，受雇人提供的都是勞務(wù)，甚至少數(shù)勞動(dòng)關(guān)系中也有勞務(wù)的存在。勞務(wù)關(guān)系主要存在于雇傭合同中。勞務(wù)關(guān)系大部分指的是雇傭關(guān)系如聘請家庭保姆、聘請鐘點(diǎn)工，一部分指的是承攬關(guān)系如復(fù)印、修理，極少部分包括在勞動(dòng)合同中。但是我們在日常生活中大量使用這個(gè)詞語。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)資料《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9-11條。第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)第十條承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。第十二條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素1、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員。工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體。

2、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。3、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體：是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)（08.11）78、勞動(dòng)法律關(guān)系的（）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。(A)主體(B)客體(C)內(nèi)容(D)對象分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征（四）勞動(dòng)法律事實(shí)依法能夠引起法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀現(xiàn)象就是勞動(dòng)法律事實(shí)。只有依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，帶來一定勞動(dòng)法律后果的事實(shí)才可成為勞動(dòng)法律事實(shí)。依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)分為兩類：1、勞動(dòng)法律行為：是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。行為人作出意思表示是勞動(dòng)法律行為成立的一般要件（即事實(shí)要素），應(yīng)符合一下要求：a、行為人的意思表示須包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖，即包含追求一定法律效果的意圖。b、意思表示須完整表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容，殘缺不全的，通常不能使法律行為成立。c、行為人須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可由他人客觀的加以識(shí)別。2、勞動(dòng)法律事件：是指不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象，如企業(yè)破產(chǎn)，勞動(dòng)者傷殘死亡、戰(zhàn)爭等。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)三、我國勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變1）勞動(dòng)關(guān)系主體明確化。2）勞動(dòng)關(guān)系多元化。有多種經(jīng)濟(jì)形式發(fā)展。3）勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化。4）勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)變化。5）勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化。利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系類型是基于多元化觀點(diǎn)對勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行和利益調(diào)整理論的概括。勞動(dòng)關(guān)系雙方客觀上存在矛盾，原因在于雙方的利益差異。利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的前提有二：其一是不同群體在力量上維持均衡，雇主與雇員在經(jīng)濟(jì)關(guān)系上維持均勢；其二是各群體應(yīng)將各自的利益追求限定在雙方繼續(xù)合作的程度之內(nèi)。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)三、我國勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變物質(zhì)利益原則的豐富內(nèi)涵：1）物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制。保證利益主體追求贏得利益的權(quán)利，不允許一方侵犯另一方的權(quán)利。2）物質(zhì)利益平衡機(jī)制。實(shí)行平等協(xié)商、等價(jià)交換，是商品經(jīng)濟(jì)或市場經(jīng)濟(jì)下各利益主體間唯一可接受的利益平衡方式。3）物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制。國家利益經(jīng)濟(jì)、行政、法律手段來調(diào)整利益關(guān)系。4）物質(zhì)利益約束機(jī)制。利用經(jīng)濟(jì)、行政、法律手段使各利益主體不可為自身利益為所欲為，應(yīng)協(xié)調(diào)發(fā)展。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)三、我國勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變勞動(dòng)合同制度、集體合同制度是國家勞動(dòng)基本制度，基本勞動(dòng)條件的決定貫徹政府、企業(yè)、工會(huì)三方性原則。勞動(dòng)法律制度充分體現(xiàn)物質(zhì)利益原則的根本要求：首先，合同制度本身就是一種利益激勵(lì)機(jī)制。一方面，合同制度保證了企業(yè)人力資源的配置權(quán)，另一方面，合同制度保證了勞動(dòng)者平等的擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)條件的決定權(quán)。其次，勞動(dòng)合同也是一種利益平衡、調(diào)節(jié)和約束的機(jī)制。勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同，具體內(nèi)容不同，但都須體現(xiàn)和包括一些共同性的原則和內(nèi)容，內(nèi)容要符合并反映現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)關(guān)系，須符合國家有關(guān)法律法規(guī)。

分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)課堂練習(xí)120、行為人作出意思是勞動(dòng)法律關(guān)系成立的一般條件，應(yīng)符合（）的要求(A)勞動(dòng)關(guān)系主體明確(B)包含追求一定法律效果的意圖(C)包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖(D)完整表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容(E)行為人將自己的內(nèi)心意圖表達(dá)出來，使他人客觀地加以識(shí)別分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)課堂練習(xí)（10.5）120、十一屆三中全會(huì)后，我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)在（）(A)勞動(dòng)關(guān)系多元化(B)勞動(dòng)關(guān)系主題明確化(C)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容復(fù)雜化(D)勞動(dòng)關(guān)系客體多變化(E)勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)課堂練習(xí)121、物質(zhì)利益原則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ)，它包括物質(zhì)利益（）機(jī)制。(A)激勵(lì)(B)平衡(C)調(diào)節(jié)(D)約束(E)監(jiān)督分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)我國勞動(dòng)法律對于適用范圍實(shí)行雙重界定先界定用人單位范圍，再界定勞動(dòng)者范圍。勞動(dòng)者要得到勞動(dòng)法保護(hù)必須滿足雙重標(biāo)準(zhǔn)，即個(gè)人要屬于法律界定的勞動(dòng)者范圍，同時(shí)所工作的單位也要屬于法律規(guī)定的用人單位范圍。《勞動(dòng)合同法》第二條既是對法律適用范圍的規(guī)定，也是對勞動(dòng)合同主體的規(guī)定。用人單位和勞動(dòng)者符合法定主體資格是建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的前提。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)勞動(dòng)者的資格勞合法沒有專門對勞動(dòng)者的法律資格進(jìn)行界定，概括起來有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：年齡標(biāo)準(zhǔn)和身份標(biāo)準(zhǔn)。1、年齡標(biāo)準(zhǔn)分為就業(yè)年齡和退休年齡。用人單位招用達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者，不簽訂勞動(dòng)合同，不建立勞動(dòng)關(guān)系，對于二者爭議處理有三種不同方式：按照民事爭議處理、按照勞動(dòng)爭議處理、部分按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)處理。體現(xiàn)出法律的漏洞。2、身份標(biāo)準(zhǔn)指某些人雖然達(dá)到了就業(yè)年齡，但是身份特殊不能成為勞動(dòng)合同主體：如已經(jīng)簽有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，在校學(xué)生等。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者包括四層含義：A他是被錄用（雇傭）的人員；B他是在用人單位管理下從事勞動(dòng)的人員；C他是以工資為勞動(dòng)收入的人員；D定的某種或者某幾種人員不屬于勞動(dòng)者（如國家公務(wù)人員、軍事人員、農(nóng)業(yè)工人、家庭傭人等）?？傊?，勞動(dòng)者就是由用人單位所錄用（雇傭）并在用人單位管理下從事勞動(dòng)以獲取工資收入的法定范圍內(nèi)的人員在勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)之前，雙方是平等主體，而勞動(dòng)法律關(guān)系締結(jié)就轉(zhuǎn)變?yōu)殡`屬型主體了。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)被告曹某介紹原告徐某（15歲少年）到趙某開辦的個(gè)體家具廠工作。2002年1月21日上午，徐某在工作時(shí)左手不慎碰到正在高速運(yùn)轉(zhuǎn)的電鋸，手掌當(dāng)即斷裂。徐某住院治療14天，支出醫(yī)療費(fèi)2978元。經(jīng)司法鑒定，徐某左手為多發(fā)性肌鍵斷離、指骨骨折、神經(jīng)和血管損傷，雖住院和經(jīng)及時(shí)手術(shù)治療，仍有部分功能喪失，已構(gòu)成六級傷殘。問：1.什么是童工？什么是勞動(dòng)法主體？2.哪些單位可以招用不滿16周歲的未成年人？3.對于童工案件有何其他規(guī)定？分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)答案：1.童工是未滿16周歲的，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年兒童。勞動(dòng)法主體是勞動(dòng)關(guān)系的參加者，即在勞動(dòng)關(guān)系中享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。一方是勞動(dòng)者或工會(huì)，另一方是用人單位。勞動(dòng)者必須同時(shí)具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。16周歲以下的未成年人不具有兩個(gè)能力，不能成為其主體。2.文藝、體育和特種工藝單位，經(jīng)未成年人的監(jiān)護(hù)人同意，履行審批手續(xù)，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，可以招用不滿16歲者。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)3.國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》（2002年12月1日）規(guī)定：單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，每介紹一人罰款5000元；使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的，追究刑事責(zé)任。本案，法院應(yīng)該認(rèn)定為工傷，判決雇主趙某一次性給予徐某傷殘賠償。因?yàn)椤督故褂猛ひ?guī)定》規(guī)定，童工傷殘的，用人單位一次性賠償傷殘童工，賠償金額按照國家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。徐某及其監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申請，請求認(rèn)定為工傷，并獲得一次性因工傷殘賠償。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)用人單位資格根據(jù)勞動(dòng)合同法第二條，有三類用人單位直接適用《勞動(dòng)合同法》：其一，企業(yè)；其二，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；其三，民辦非企業(yè)單位，指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織，如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館等。當(dāng)然，不局限于上述三種，注意"等組織"的表述。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)可見，勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了適用范圍，將民辦非企業(yè)的勞動(dòng)者納入直接適用范圍。案例：某幼兒園是一家民辦非企業(yè)單位，有兩名女教師因懷孕不能上班，園方遂予以解雇。問：民辦非企業(yè)不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位，其中的勞動(dòng)者可否享受勞動(dòng)法給予勞動(dòng)者的保護(hù)？答案是肯定的，本案如果發(fā)生在新法實(shí)施以后，屬于勞動(dòng)仲裁受理的范圍。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)部分用人單位只有與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，才可以適用《勞動(dòng)合同法》。其一，國家機(jī)關(guān)；其二，事業(yè)單位，是以公益為目的的組織，另外參見勞動(dòng)合同法第96條事業(yè)單位的勞動(dòng)合同制度實(shí)行聘用制，如果法律等未對此特別規(guī)定的，則適用勞動(dòng)合同法；其三，社會(huì)團(tuán)體，是非營利性社會(huì)組織。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與社會(huì)團(tuán)體將至少適用三種法律：第一種為《公務(wù)員法》；第二種為國務(wù)院聘用制規(guī)定，只有國務(wù)院；第三，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。案例：段某訴深圳市某中等專業(yè)學(xué)校案，該學(xué)校即為民辦非企業(yè)單位，雙方簽訂的是聘用協(xié)議書，段某因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度被用人單位解除勞動(dòng)合同。但是教師與公辦學(xué)校之間是否為勞動(dòng)關(guān)系一直存在爭議，一般不按照勞動(dòng)關(guān)系處理，也不屬于公務(wù)員或者參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的人員。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)非法用工單位，見勞動(dòng)合同法第93條，所謂非法用工單位指，無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位；被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位。不具備合法經(jīng)營資格的用人單位（參見《無照經(jīng)營查處取締辦法》第4條、第14條）招用勞動(dòng)者從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)是一種違法行為，一方面要承擔(dān)法律責(zé)任，另一方面在非法用工單位工作的勞動(dòng)者依法得到保護(hù)：給予勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金，還要賠償損失。該費(fèi)用由非法用工單位或其出資人支付。案例：山西黑磚窯事件。勞合法加重了非法用工單位的法律責(zé)任。

分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)個(gè)人承包，勞合法第94條，個(gè)人承包違反勞動(dòng)合同法規(guī)定招用勞動(dòng)者的，給勞動(dòng)者造成損害的，個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，發(fā)包人與承包的個(gè)人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這是民法上的連帶責(zé)任制度。案例：林某訴某倉儲(chǔ)公司應(yīng)承擔(dān)受委托為其所雇雇工的工傷賠償責(zé)任案。該案涉及到勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別。本案也不屬于"個(gè)人承包"。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)[能力要求]勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式（7種）勞動(dòng)法律法規(guī)勞動(dòng)合同集體合同民主管理制度企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則勞動(dòng)爭議處理制度勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)[能力要求]勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式（7種）一、勞動(dòng)法律法規(guī)是由國家制定，體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。其基本特點(diǎn)是：體現(xiàn)國家意志。

分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)[能力要求]勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式（7種）二、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人依據(jù)國家法律的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致締結(jié)的，體現(xiàn)當(dāng)事人雙方的意志，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方合意的結(jié)果。其基本特點(diǎn)是：體現(xiàn)當(dāng)事人雙方的意志。

分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)[能力要求]勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式（7種）三、集體合同集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生。福利保險(xiǎn)等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。勞動(dòng)法規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒工會(huì)的，由職工代表與企業(yè)簽訂。通過集體協(xié)商，雇員可向雇主施加集體影響，是雇主接受其有關(guān)工作條件的要求。由兩個(gè)原因決定了集體協(xié)商比個(gè)別協(xié)商更必要：a、由于企業(yè)分工協(xié)作和資本使用的統(tǒng)一性和社會(huì)性，企業(yè)中很多事務(wù)對每一個(gè)雇員都有影響，如勞動(dòng)時(shí)間制度、績效考核、裁員晉升等。集體合同有利于協(xié)調(diào)不同雇員間因?qū)崿F(xiàn)各自權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的矛盾，有利于營造全體勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)各自權(quán)利義務(wù)的良好秩序。b、企業(yè)中的雇員個(gè)人，由于勞動(dòng)力的本質(zhì)特征和勞動(dòng)力市場的狀況不可能與雇主保持力量均衡。而雇員組合起來就可增強(qiáng)影響力。集體合同基本特點(diǎn)是：體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)[能力要求]勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式（7種）四、民主管理制度國家通過立法，保障工會(huì)和官員參與管理。根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定：a、雇員參與是以被管理者的身份參與企業(yè)管理，而非作為管理人員執(zhí)行管理職務(wù)。b、參與的對象是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)，而非其它社會(huì)事務(wù)。c、參與形式多種多樣，如職工大會(huì)、職工代表參與、個(gè)人參與（合理建議）。目前我國參與管理的形式主要是職工代表大會(huì)制度和平等協(xié)商制度。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)[能力要求]勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式（7種）五、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，其制定和實(shí)施是企業(yè)以規(guī)范化、制度化的方法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，對勞動(dòng)過程進(jìn)行組織和管理的行為，是企業(yè)以經(jīng)營權(quán)為基礎(chǔ)行駛用工權(quán)的形式和手段。內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則以企業(yè)制定為主體，以公開正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本企業(yè)內(nèi)適用。其基本特點(diǎn)是雇主意志的體現(xiàn)。（單選）分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)[能力要求]勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式（7種）六、勞動(dòng)爭議處理機(jī)制該制度是一種勞動(dòng)關(guān)系處于非正常狀態(tài)，經(jīng)關(guān)系當(dāng)事人請求，由依法建立的處理機(jī)構(gòu)、協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)爭議的事實(shí)和當(dāng)事人的責(zé)任依法進(jìn)行調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理的程序性規(guī)范。其基本特點(diǎn)是對勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。勞動(dòng)爭議處理的調(diào)節(jié)是當(dāng)事人的一種自我管理形式，其基本特點(diǎn)是（多選）a、群眾性。調(diào)節(jié)委員會(huì)（是群眾組織，而非司法行政機(jī)構(gòu)）由職工代表、單位代表、工會(huì)代表三方組成。b、自治性。內(nèi)部成員對內(nèi)部勞動(dòng)爭議實(shí)行自我管理、自我調(diào)節(jié)和自我化解矛盾的一種途徑。c、非強(qiáng)制性。調(diào)節(jié)貫徹的是自愿原則，即申請調(diào)節(jié)自愿、調(diào)節(jié)過程自愿、達(dá)成協(xié)議自愿及履行協(xié)議自愿。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)[能力要求]勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式（7種）六、勞動(dòng)爭議處理機(jī)制仲裁是勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請，依法就勞動(dòng)爭議事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。其機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，是依法獨(dú)立處理爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。該仲裁是兼有司法性特征的勞動(dòng)行政執(zhí)法行為。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)[能力要求]勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式（7種）七、勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度具有保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施的功能（單選）。是為了保證勞動(dòng)法的貫徹執(zhí)行，關(guān)于法定監(jiān)督檢查主體的職權(quán)，監(jiān)督檢查的范圍、程序，及糾偏和處罰的行為規(guī)范。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)課堂練習(xí)79、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是對勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。(A)勞動(dòng)法律法規(guī)(B)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則(C)勞動(dòng)爭議處理制度(D)勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)課堂練習(xí)(10.5)79、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整范式中，（）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。(A)勞動(dòng)合同(B)民主管理制度(C)集體合同(D)勞動(dòng)法律法規(guī)分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)課堂練習(xí)78、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。(A)勞動(dòng)合同(B)民主管理制度(C)集體合同(D)勞動(dòng)法律法規(guī)分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)第二節(jié)集體合同制度一、集體合同的概述（一）概念：是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。（二）特征：主體平等性。意思表示一致性。合法性。法律約束性。

集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂集體合同是定期的局面合同，其生效需經(jīng)特定程序分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)第二節(jié)集體合同制度一、集體合同的概述（三）集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主體不同：集體合同是企業(yè)和工會(huì)組織或職工代表簽訂，而勞動(dòng)合同是企業(yè)和個(gè)人。

內(nèi)容不同集體合同是關(guān)于企業(yè)的一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可涉及各方面，也可涉及某一方面。而勞動(dòng)合同只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。

功能不同集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則；勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。

法律效力不同集體合同規(guī)定的是企業(yè)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，法律效力高于勞動(dòng)合同。

勞合法第五十三條規(guī)定：在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)（四）集體合同的作用和意義有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為建立利益協(xié)調(diào)型的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障

加強(qiáng)企業(yè)民主管理集體合同是經(jīng)過民主協(xié)商制定的，簽訂和履行集體合同，體現(xiàn)了勞動(dòng)者參與民主管理的原則。維護(hù)職工合法權(quán)益集體合同可改善勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的地位，并有效防止企業(yè)侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。

彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)（五）訂立集體合同應(yīng)遵循的原則遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定相互尊重，平等協(xié)商誠實(shí)守信，公平合作兼顧雙方合法權(quán)益不得采取過激行為分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)[能力要求]一、集體合同的形式與內(nèi)容（一）形式：書面形式訂立，可分為主件和附件（二）期限：定期合同，1—3年（三）內(nèi)容：P281分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)勞動(dòng)保障部2004年頒布的《集體合同規(guī)定》列舉了集體合同可以具備的15項(xiàng)事項(xiàng)。集體合同一般包括以下內(nèi)容：1、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分（標(biāo)準(zhǔn)性條款）包括：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。這些可以直接作為勞動(dòng)合同內(nèi)容，上述標(biāo)準(zhǔn)不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。2、一般性規(guī)定：規(guī)定勞動(dòng)合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)則。包括集體合同的有效期限、解釋、變更、解除等。3、過渡性規(guī)定：集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責(zé)任等。4、其它規(guī)定：一般作為勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分的補(bǔ)充條款，規(guī)定在集體合同的有效期間應(yīng)當(dāng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要措施。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)[能力要求]二、簽訂集體合同的程序(09.11簡答15分)確定集體合同的主體協(xié)商集體合同一方以書面形式提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)在收到要求之日起20日內(nèi)以書面回應(yīng)，1.協(xié)商準(zhǔn)備：確定代表，擬定協(xié)商方案、預(yù)約協(xié)商內(nèi)容、日期地點(diǎn)。各方代表人數(shù)對等至少3名，并確定1名首席代表，不得相互兼任。雙方首席代表可書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，人數(shù)不得超過本方代表的1/3，而首席代表不得由非本單位人員代理。

2.協(xié)商會(huì)議3.集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)[能力要求]二、簽訂集體合同的程序(09.11簡答15分)政府勞動(dòng)行政部門審核合同文本和說明材料（說明材料有營業(yè)執(zhí)照、工會(huì)的社團(tuán)法人證明材料、雙方代表身份證復(fù)印件等）、委托授權(quán)書、職工代表的勞動(dòng)合同書、相關(guān)審議會(huì)議通過的集體合同的決議、集體合同條款的必要說明，在集體合同簽訂后10天內(nèi)報(bào)送縣級以上勞動(dòng)行政部門審查。

分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)[能力要求]二、簽訂集體合同的程序(09.11簡答15分)審核期限和生效勞動(dòng)行政部門收到集體合同后的15天內(nèi)將審核意見書送達(dá)，合同生效日期以審查意見書確認(rèn)的日期為生效日期。若15天內(nèi)未提出異議，則集體合同生效。若有問題，雙方應(yīng)重新修改，并在15日內(nèi)重新報(bào)送審核。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)[能力要求]二、簽訂集體合同的程序(09.11簡答15分)集體合同的公布集體合同生效后，簽訂雙方應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)方式向各自代表成員公布。

分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)[能力要求]集體合同的關(guān)系人是指由集體合同的簽訂而獲得利益，并受集體合同約束的主體，包括工會(huì)代表的全體勞動(dòng)者、用人單位代表的所有者和經(jīng)營者等。集體合同的履行遵循實(shí)際履行和協(xié)作履行的原則，其中，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條款的履行，應(yīng)在合同有效期內(nèi)按合同的規(guī)定履行，目標(biāo)性條款的履行，應(yīng)將所約定的項(xiàng)目落實(shí)在企業(yè)計(jì)劃和工會(huì)工作之中。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)課堂練習(xí)80、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）。(A)集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(B)集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門審核(C)集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系(D)集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)課堂練習(xí)79、集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。(A)工會(huì)組織(B)企業(yè)人事部門(C)企業(yè)法人(D)職工所在負(fù)責(zé)人分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)課堂練習(xí)（10.5）80、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）(A)集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同(B)集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂(C)現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)(D)集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)課堂練習(xí)（10.5）122、集體合同與一般協(xié)議一樣，也具有（）等特征。(A)合法性(B)主體平等性(C)內(nèi)容一致性(D)客體平等性(E)法律約束性分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)課堂練習(xí)81、（）是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。(A)所有者(B)集體合同的關(guān)系人(C)經(jīng)營者(D)集體合同的當(dāng)事人分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)課堂練習(xí)80、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)將審核意見是送達(dá)。(A)7天(B)10天(C)15天(D)30天分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)課堂練習(xí)121、以下屬于集體合同中的一般性規(guī)定的有（）。(A)集體合同條款的解釋(B)集體合同的爭議處理(C)集體合同條款的變更(D)集體合同的違約責(zé)任(E)集體合同的有效期限分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)課堂練習(xí)（08.11）122、政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí)，企業(yè)需報(bào)送的材料包括（）。(A)雙方代表的身份證(B)委托授權(quán)書(C)職工代表的勞動(dòng)合同書(D)企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照(E)相關(guān)審議會(huì)議通過的集體合同的決議分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)課堂練習(xí)（10.5）123、政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí)需報(bào)送的材料包括（）(A)企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照(B)工會(huì)的社團(tuán)法人證明材料(C)雙方代表的身份證(D)集體合同條款的必要說明(E)職工代表的勞動(dòng)合同書分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)[能力要求]三、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任集體合同的履行已經(jīng)生效的集體合同具有法律效力，集體合同當(dāng)事人和關(guān)系人應(yīng)該履行集體合同所規(guī)定的義務(wù)履行的監(jiān)督檢查集體合同在履行過程中，企業(yè)工會(huì)應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查的責(zé)任，也可以與企業(yè)協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度違反集體合同的責(zé)任企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)案例1：1999年某市政公司與工會(huì)經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同。其中工資條款規(guī)定為：公司所有員工每月工資最低不少于800元。該勞動(dòng)合同由市政工程公司于1999年1月10日報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局登記、審查、備案。1999年1月26日正式生效。1999年5月，市政工程公司需要水暖工，于是和李某簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，約定李某為水暖技術(shù)人員，月薪650元。7月6日，李某偶然得知公司與工會(huì)簽有集體合同，約定公司職工每月最低工資不少于800元。李某認(rèn)為自己的月工資低于集體合同規(guī)定，交涉未果。申請仲裁。市政公司稱，集體合同是公司與工會(huì)簽訂的，只適用于正式職工，而李某乃臨時(shí)工，不能享受集體合同待遇。問：集體合同的規(guī)定是否適用于臨時(shí)工？

分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)答：《勞合法》條規(guī)定，依法簽訂的集體勞動(dòng)合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。李某雖然不是正式工，但屬于公司的勞動(dòng)者，正式工與臨時(shí)工不過企業(yè)用工形式的變化，不能據(jù)此否認(rèn)李某乃市政工程公司職工的身份。因此其勞動(dòng)合同關(guān)于工資部分應(yīng)當(dāng)執(zhí)行集體勞動(dòng)合同的規(guī)定。

分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則一、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義：P287內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位依據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，在本單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。制定實(shí)施內(nèi)部規(guī)則是單位行駛管理權(quán)和用工權(quán)的主要方式。

分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則二、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)：制定主體的特定性以用人單位為制定的主體，以單位公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位適用。

企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范該規(guī)則調(diào)整的是用工行為和勞動(dòng)行為，既約束勞動(dòng)者，又約束行政部門你和企業(yè)各組成部分。

企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則須保證職工的參與，職工既有權(quán)參與制定，又有權(quán)監(jiān)督制度的實(shí)施。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)（一）勞動(dòng)合同管理制度1.勞動(dòng)合同履行的原則2.員工招收錄用條件、招工簡章、勞動(dòng)合同草案、有關(guān)專項(xiàng)協(xié)議草案審批權(quán)限的確定3.員工招收錄用計(jì)劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分4.勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更、解除事項(xiàng)的審批辦法5.試用期考查辦法6.員工檔案的管理辦法7.應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法8.集體合同草案的擬定、協(xié)商程序9.解除、終止勞動(dòng)合同人員的檔案移交辦法、程序10.勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序等三、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容：P288分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則三、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容：P288（二）勞動(dòng)紀(jì)律1.時(shí)間規(guī)則2.組織規(guī)則3.崗位規(guī)則4.協(xié)作規(guī)則5.品行規(guī)則6.其他規(guī)則制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)符合：a、內(nèi)容須合法。b、內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束勞動(dòng)行為和管理行為，工作、技術(shù)和組織紀(jì)律全面規(guī)定。c、標(biāo)準(zhǔn)一致。行為模式標(biāo)準(zhǔn)一致，紀(jì)律執(zhí)行寬嚴(yán)一致，各類行為應(yīng)同等約束。d、勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完整。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則三、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容：P288（三）勞動(dòng)定員定額規(guī)則1.編制定員規(guī)則2.勞動(dòng)定額規(guī)則：分為工時(shí)定額和產(chǎn)量定額。

制定定員定額應(yīng)注意：須緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)組織技術(shù)條件，確定定員水平；制定定額的技術(shù)組織條件須是企業(yè)現(xiàn)有的或按合同規(guī)定可提供的，不可超過約定條件的定額標(biāo)準(zhǔn)；定額所規(guī)定的勞動(dòng)消耗標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以法定工作時(shí)間為限，并符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求。制定、修訂定員定額的程序須合法。

分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則三、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容：P288（四）勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則：勞動(dòng)崗位規(guī)范是安排員工上崗，簽訂上崗協(xié)議和進(jìn)行崗位考核的依據(jù)和尺度，包括：崗位名稱；崗位職責(zé)；生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定；上崗標(biāo)準(zhǔn)等。

（五）勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度（六）其他制度：工資制度、福利制度、考核、獎(jiǎng)懲制度等。

分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則四、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序：職工參與立法規(guī)定，勞動(dòng)者通過職工大會(huì)，職工代表大會(huì)或其它形式參與民主管理。

正式公布應(yīng)以合法有效的形式公布，通常以企業(yè)法定代表人簽署和加蓋公章的正式文件的形式公布。

分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)課堂練習(xí)123、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則包括（）。(A)勞動(dòng)法律、法規(guī)(B)勞動(dòng)合同管理制度(C)勞動(dòng)定員定額規(guī)則(D)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度(E)勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)課堂練習(xí)（10.5）81、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法錯(cuò)誤的是（）(A)以正式文件的形式公布(B)用人單位可不考慮職工的意見(C)內(nèi)容不合法的不具有法律效力(D)其制定程序是先職工參與后正式公布分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)課堂練習(xí)81、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法不正確的是（）(A)勞動(dòng)者單方的行為規(guī)范(B)企業(yè)規(guī)章制度的組成部分(C)以用人單位為制定的主體(D)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)課堂練習(xí)82、（）是企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況確定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。(A)編制定員規(guī)則(B)勞動(dòng)紀(jì)律(C)勞動(dòng)定額規(guī)則(D)勞動(dòng)崗位規(guī)范分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)課堂練習(xí)123、制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合（）的要求。(A)內(nèi)容合法(B)結(jié)構(gòu)完整(C)嚴(yán)格履行定員制定程序(D)標(biāo)準(zhǔn)一致(E)內(nèi)容全面約束管理行為和勞動(dòng)行為分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)課堂練習(xí)124、勞動(dòng)合同管理制度包括（）。(A)勞動(dòng)紀(jì)律(B)應(yīng)聘人員相關(guān)材料的保存辦法(C)勞動(dòng)定額定員規(guī)則(D)勞動(dòng)合同草案審批權(quán)限的確定(E)勞動(dòng)合同履行的原則分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)案例：謝某1994年大學(xué)畢業(yè)后，到某國有鋼鐵公司從事技術(shù)研發(fā)工作。在1998年被評為工程師后，主持一項(xiàng)技術(shù)研發(fā)工作取得成功，獲得省科委獎(jiǎng)勵(lì)，公司將該技術(shù)成果列為技術(shù)秘密。后來在一次出差過程中，謝某不慎把技術(shù)秘密泄露給外省一家單位，但由于及時(shí)采取補(bǔ)救措施，未給單位造成重大損失。鋼鐵公司于是以謝某違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，在1999年8月對謝某作出開除的處理決定。謝某對單位作出的開除決定不服，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，以自己違紀(jì)情節(jié)較輕，對單位有重大貢獻(xiàn)為由，請求仲裁委撤銷公司對自己的開除處分。仲裁委經(jīng)調(diào)解無效，作出裁決，鋼鐵公司撤銷對謝某的開除決定，另以適當(dāng)?shù)姆绞教幚怼２脹Q后，雙方均未提起訴訟。問題：開除職工的條件是什么？鋼鐵公司為何不能對謝某實(shí)施開除行為？

分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)答案：開除是給予違反勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者最嚴(yán)重的行政處分。據(jù)此，開除的條件非常嚴(yán)格的。結(jié)合實(shí)際情況，有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，開除只適用于那些嚴(yán)重違紀(jì)違法而又屢教不改的勞動(dòng)者，主要有如下四種情況：（1）用人單位職工被判刑且服刑，可予以開除。如果被處以管制以及宣告緩刑的，一般不予開除。（2）勞動(dòng)教養(yǎng)人員解除教養(yǎng)后3年內(nèi)犯罪的，逃跑后5年內(nèi)犯罪的，開除。（3）留用察看期屆滿后，表現(xiàn)不好的，開除。（4）其他嚴(yán)重違紀(jì)違法的。本案謝某不慎泄密，確實(shí)違紀(jì)，但無主觀惡意，且未給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失，不屬于嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，不應(yīng)開除。但可以警告、記過、記大過，或罰款。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)案情：2000年6月份，某商場公開向社會(huì)招聘營銷人員，吳某經(jīng)面試合格后被錄用。為此，雙方簽訂了一項(xiàng)聘用協(xié)議，其中第5條規(guī)定：聘用人員的工資報(bào)酬根據(jù)其完成的營銷額來確定，每個(gè)月營銷額基數(shù)為50000元。如果第一個(gè)月完不成基本營銷額，聘用人員只可以享受基本生活費(fèi)220元（當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為260元），連續(xù)兩個(gè)月完不成目標(biāo)，將停發(fā)生活費(fèi)。協(xié)議生效后，吳某不辭辛苦，全身心地投入工作中，完成了自己的營銷任務(wù)。8月中旬名吳某因病住院，一個(gè)月后病愈。由于身體的原因，出院上班后第一個(gè)月，吳某只完成營銷額的一半，第二個(gè)月只完成了2/3。為此，該商場根據(jù)聘用協(xié)議停發(fā)了吳某的生活費(fèi)。吳某不服，申訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求單位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付出院上班后的兩個(gè)月工資。問題：在勞動(dòng)合同中能否約定勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，企業(yè)可以支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的條款？？分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)答案：支付勞動(dòng)者工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要件有兩個(gè)：一是法定工作時(shí)間內(nèi)，二是提供了正常的勞動(dòng)。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題意見56條規(guī)定：在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。本案，吳某由于身體原因未能完成勞動(dòng)定額，單位即按基本生活費(fèi)待遇支付吳某的工資，甚至停發(fā)生活費(fèi)，這種行為違反了上述法律規(guī)定，是不對的。該商場應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向吳某支付出院后上班后的兩個(gè)月工資。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)案例：石某在一所技校學(xué)烹飪，畢業(yè)后到黃河飯店做廚師。飯店與石某簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同。約定試用期為半年，期滿考核不合格則延長試用期半年，飯店每月付給工資1500元。石某在試用期內(nèi)積極、勤奮，但由于經(jīng)驗(yàn)不足，在試用期滿考核中，未能及格。飯店決定延長試用期半年，并將石某的工資減半為750元。石某認(rèn)為自己工作勤奮，飯店不應(yīng)降低工資，于是找到經(jīng)理要求拿原工資，但遭到經(jīng)理的拒絕。經(jīng)理的理由是在延長試用期內(nèi)降低工資的做法是飯店的一貫做法，也是飯店內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的一項(xiàng)內(nèi)容。雙方為此協(xié)商不成，石某向該地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁委經(jīng)核查屬實(shí)，裁決飯店有關(guān)延長試用期及在延長試用期內(nèi)工資減半的規(guī)定違法、無效。

分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)問題：黃河飯店有關(guān)延長試用期及在延長試用期內(nèi)工資減半的規(guī)定為何被裁決無效？答案：這涉及到用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的合法性問題。我國勞動(dòng)法21條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個(gè)月。本案飯店關(guān)于試用期的內(nèi)部規(guī)定是違反法律的，這部分應(yīng)認(rèn)定為無效。所以違反勞動(dòng)法律法規(guī)的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則對勞動(dòng)者是無效的，沒有約束力。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)勞合法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)第四節(jié)企業(yè)民主管理制度一、職工代表大會(huì)制度二、平等協(xié)商制度三、信息溝通制度四、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容五、實(shí)施員工滿意度調(diào)查的目的分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)一、職工代表大會(huì)制度職工代表大會(huì)（簡稱職代會(huì)，中小型企業(yè)為職工大會(huì)）是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。按照我國法律，職工代表大會(huì)制度主要在國有企業(yè)實(shí)行，非國有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度。原《公司法》第16條規(guī)定："國有獨(dú)資公司和兩個(gè)以上的國有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其他形式，實(shí)行民主管理。"但是新《公司法》第18條規(guī)定："公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會(huì)或者其他形式，實(shí)行民主管理。"

所以根據(jù)公司法的規(guī)定，我國以后在非公有制企業(yè)勢必實(shí)行職代會(huì)制度。在股份公司，職代會(huì)不同于股東大會(huì)。前者是企業(yè)內(nèi)的“民意機(jī)構(gòu)”，后者是企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)。它依法享有審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)力。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)職工代表大會(huì)制度職工代表大會(huì)制度的性質(zhì)職工代表大會(huì)(中小型企業(yè)為職工大會(huì))是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)制度是企業(yè)職工形式民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)職工代表大會(huì)制度職工代表大會(huì)制度的特點(diǎn)a、組織參與，通過組織一定代表機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理。b、崗位參與，職工通過本崗位工作的自治實(shí)現(xiàn)對管理的參與，如質(zhì)量管理小組、各類崗位責(zé)任制。c、個(gè)人參與，通過個(gè)人行為參與，如各類合理化建議等。崗位和個(gè)人參與是參與民主管理的直接形式，而組織參與是間接形式。

分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)職工代表大會(huì)制度職工代表大會(huì)的職權(quán)1.審議建議權(quán)2.審議通過權(quán)3.審議決定權(quán)4.評議監(jiān)督權(quán)5.推薦選舉權(quán)職工代表大會(huì)行使權(quán)利須注意“度”（廣度和深度兩方面）。資本和勞動(dòng)存在兩個(gè)矛盾：a、企業(yè)目標(biāo)與勞動(dòng)者目標(biāo)的差異。企業(yè)目標(biāo)是利潤最大化，而勞動(dòng)者目標(biāo)是福利最大化。b、存在著管理權(quán)威與職工參與的矛盾。管理權(quán)威本質(zhì)上排斥職工參與。

分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)二、平等協(xié)商制度平等協(xié)商制度與集體協(xié)商制度的區(qū)別:1.主體不同：平等協(xié)商的職工代表由職工選舉產(chǎn)生，而集體協(xié)商的代表由工會(huì)選派，只有無工會(huì)時(shí)才由推舉產(chǎn)生。

2.目的不同：一個(gè)是在于實(shí)現(xiàn)雙方溝通，一個(gè)在于制定集體合同。

3.程序不同：平等協(xié)商的形式比較自由，而集體協(xié)商有嚴(yán)格的法律程序。4.內(nèi)容不同：平等協(xié)商內(nèi)容廣泛，而集體協(xié)商一般是法律規(guī)定的事項(xiàng)。5.法律效力不同：平等協(xié)商表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與咨詢，協(xié)商結(jié)果由當(dāng)事人自覺履行，而集體協(xié)商表現(xiàn)為雙方對勞動(dòng)條件的決定決策過程，達(dá)成的集體合同受法律保護(hù)。6.法律依據(jù)不同兩者的聯(lián)系主要表現(xiàn)在平等協(xié)商往往成為訂立集體合同而進(jìn)行集體協(xié)商的準(zhǔn)備階段。職工代表大會(huì)制度與平等協(xié)商制度是企業(yè)民主管理制度的兩種基本形式。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)三、信息溝通制度縱向信息溝通1.下向溝通2.上向溝通橫向信息溝通橫向溝通是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)信息溝通制度建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體a、制定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)管理表單。如統(tǒng)計(jì)表、工資單等。表單可反映勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的數(shù)據(jù)和現(xiàn)實(shí)情況，并分析，及據(jù)此形成各類管理信息。b、匯總報(bào)表。是為高層了解情況，掌握實(shí)際進(jìn)程的工具。包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表和業(yè)務(wù)報(bào)告兩類。c、正式通報(bào)、組織刊物。說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)等。d、例會(huì)制度。以口頭形式，綜合上向、下向和橫向溝通三種方式。

分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)四、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容

(06.11方案設(shè)計(jì)滿意度調(diào)查表20分)薪酬：是決定員工滿意度的重要因素。工作：影響滿意度的兩個(gè)重要方面是工作的多樣化和職業(yè)培訓(xùn)。晉升管理：主要考察公司是否做到以員工為中心，管理者與員工關(guān)系是否和諧，及員工民主參與管理的程度。環(huán)境：好的工作環(huán)境極大影響者員工的滿意度。

員工滿意度調(diào)查問卷（P296）分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)五、實(shí)施員工滿意度調(diào)查的目的診斷公司潛在的問題找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因評估組織變化和企業(yè)政策對員工的影響促進(jìn)公司與員工之間的溝通和交流增強(qiáng)企業(yè)凝聚力分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)員工滿意度調(diào)查（09.5簡答12分）確定調(diào)查對象確定滿意度調(diào)查指向(調(diào)查項(xiàng)目)確定調(diào)查方法a、目標(biāo)型調(diào)查（提出問題，設(shè)定答案，由被調(diào)查者選擇答案、判斷正誤或在自我感覺和實(shí)際運(yùn)行狀況的比較中選擇序號）。b、描述型調(diào)查。是由被調(diào)查者來表達(dá)自身的意愿和想法，準(zhǔn)確表明自己的感覺。該法設(shè)定問題的方法有確定性提問（回答是或否）和不定性提問（根據(jù)自我感覺具體回答和描述）確定調(diào)查組織調(diào)查結(jié)果分析能力要求分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)一、降低溝通障礙和干擾

1.員工溝通不可獨(dú)立于其特點(diǎn)，員工的精神狀態(tài)、價(jià)值觀、交往習(xí)慣等多種人格特征都可能形成溝通障礙。在下向溝通中，管理人員須準(zhǔn)確理解信息的含義。根據(jù)工作、員工的需要，與員工分享信息。在上向溝通中，積極鼓勵(lì)員工提出建議和意見，反映情況，建立合理溝通層次。上向溝通中若需要回復(fù)的，一定要答復(fù)。2.注意溝通語言的選擇。實(shí)現(xiàn)員工溝通的信息載體、溝通形式多樣化。須注意溝通語言、符號的適應(yīng)性與準(zhǔn)確性，減少語言失真對溝通的干擾。在可借助圖像進(jìn)行溝通時(shí)，應(yīng)即可能使用圖像。借助行為了解信息，適當(dāng)運(yùn)用肢體語言。標(biāo)準(zhǔn)管理表單設(shè)計(jì)科學(xué)、合理。注意事項(xiàng)分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)二、借助專家、相關(guān)團(tuán)體實(shí)現(xiàn)溝通勞動(dòng)關(guān)系管理事務(wù)十分復(fù)雜，涉及經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、技術(shù)、心理等各領(lǐng)域的知識(shí)與技能，借助企業(yè)組織外部的專家實(shí)現(xiàn)溝通，可以有效地降低溝通成本、提高溝通的效率充分利用工會(huì)及其他團(tuán)體組織在員工溝通中的作用分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)課堂練習(xí)83、直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是（）。(A)例會(huì)制度(B)正式通報(bào)(C)員工滿意度調(diào)查(D)勞動(dòng)管理表單分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)課堂練習(xí)（10.5）82、下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說法錯(cuò)誤的是（）(A)非國有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度(B)職工代表大會(huì)主要在國有企業(yè)中實(shí)行(C)職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度(D)職工代表大會(huì)制度是對企業(yè)管理的替代分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)課堂練習(xí)（10.5）83、正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）(A)信息不易收到歪曲(B)信息傳遞準(zhǔn)確(C)溝通內(nèi)容易于保存(D)便于雙向溝通分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)課堂練習(xí)124、企業(yè)民主管理制度的基本形式包括（）(A)合理化建議(B)職工大會(huì)(C)平等協(xié)商制度(D)質(zhì)量小組(E)職工代表大會(huì)制度分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)課堂練習(xí)82、以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通，但不一定以達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是（）。(A)組織參與(B)平等協(xié)商制度(C)個(gè)人參與(D)職工代表大會(huì)分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)第五節(jié)工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一單元工作時(shí)間制度一、工作時(shí)間的概念P301二、工作時(shí)間的種類標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間:每月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為20.92天，即167.4小時(shí)。

計(jì)件工作時(shí)間綜合計(jì)算工作時(shí)間不定時(shí)工作時(shí)間縮短工作時(shí)間分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)三、延長工作時(shí)間的概念延長工作時(shí)間是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工作時(shí)間允許延長工作時(shí)間的一般條件1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形第五節(jié)工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)四、限制延長工作時(shí)間的措施條件限制。單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長工作時(shí)間的。時(shí)間限制。單位延長工作能時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。特殊原因，在保證勞動(dòng)者健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。延長工作時(shí)間，單位應(yīng)以高于勞動(dòng)者正常工作的工資標(biāo)準(zhǔn)，延長時(shí)間的不低于150％，休息日工作又不能補(bǔ)休的，不低于200％，法定節(jié)假日工作，不低于300％。人員限制第五節(jié)工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)第五節(jié)工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)第二單元最低工資保障制度一、最低工資的含義：P304二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整三、最低工資的給付延長工作時(shí)間工資中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)第五節(jié)工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)第二單元最低工資保障制度四、工資支付保障貨幣支付。不得以實(shí)物、有價(jià)證券替代。直接支付。應(yīng)將工資支付給本人，因故不能領(lǐng)取，則可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。單位可委托銀行代發(fā)工資。單位須書面記錄工資項(xiàng)目：姓名、時(shí)間、金額等，并備2年以上備查。按時(shí)支付。應(yīng)按約定支付，若遇節(jié)假或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付；工資應(yīng)至少每月支付一次，對于實(shí)行小時(shí)和周工資的，可按日或周支付；對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或具體工作的勞動(dòng)者，應(yīng)按協(xié)議或合同在其完成后即支付工資。按時(shí)支付意味著“不得無故拖欠”，但以下情形除外：a、單位遇到不可抗力影響，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等，無法按時(shí)支付。b、單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付，延長時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門具體確定。全額支付。在正應(yīng)常情況下，工資全額支付。但以下情況單位可代扣勞動(dòng)者工資：a、單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。b、單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。c、法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。d、法律法規(guī)規(guī)定可從勞動(dòng)者工資中扣除的其它費(fèi)用。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整的步驟確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素1.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用2.社會(huì)平均工資水平3.勞動(dòng)生產(chǎn)率4.就業(yè)狀況5.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法1）比重法。確定一定比例貧困戶，統(tǒng)計(jì)出其人均生活費(fèi)支出，人均生活費(fèi)支出×每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)＋調(diào)整數(shù)。2）恩格爾系數(shù)法?！咀畹褪澄镏С鰳?biāo)準(zhǔn)÷恩格爾系數(shù)】×贍養(yǎng)系數(shù)＋調(diào)整數(shù)。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)課堂練習(xí)（08.11）84、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0、6，當(dāng)?shù)仄骄べY為900元，(a)為工資調(diào)整系數(shù)，則按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。(A)150+(a)(B)200+(a)(C)240+(a)(D)400+(a)分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)工資支付保障特殊情況下的工資支付1.勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位一次性付清勞動(dòng)者工資2.勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，或者擔(dān)任集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)，參加集體協(xié)商活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)支付工資3.勞動(dòng)者依法休假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,患病或非因工傷的，在病休期間，單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資——不得低于地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

4.用人單位停工、停業(yè)期間的工資支付單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，一般應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)的70％支付；

5.用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，優(yōu)先用于支付勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)課堂練習(xí)(09.11)125、勞動(dòng)法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮因素有（）(A)就業(yè)狀況(B)勞動(dòng)生產(chǎn)率(C)社會(huì)平均工資水平(D)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異(E)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)課堂練習(xí)(10.5)84、（）是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(B)工作時(shí)間(C)計(jì)件工作時(shí)間(D)綜合計(jì)算工作時(shí)間分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)課堂練習(xí)83、以下關(guān)于工作時(shí)間的說法錯(cuò)誤的是（）(A)每月制度工作時(shí)間為20.83天(B)用人單位延長工作時(shí)間每日可超過3個(gè)小時(shí)(C)勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班(D)勞動(dòng)者超過日制度工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)案例：張某被某私營公司錄用，并與公司簽訂了2年的勞動(dòng)合同。合同中規(guī)定的試用期為5個(gè)月，試用期間的工資為310元，試用期滿后的工資為600元。兩個(gè)月后張某聽說當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY為450元，就到公司勞資部詢問。勞資部經(jīng)理回答說：本地的最低工資現(xiàn)在的確是450元，但這是對正式員工規(guī)定的，你們是外地員工，又處在試用期，不能適用這個(gè)規(guī)定。試用期的工資完全可以由企業(yè)自主決定，公司有規(guī)定的。說著，他還拿出了一份文件，上面寫著：學(xué)徒工、熟練工在試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。無奈張某以試用期工資低于最低工資450元而與單位打了一場官司，結(jié)果勝訴。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)問題：試用期的工資能否低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？答案：勞動(dòng)部執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題意見規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?？梢?，用人單位有權(quán)在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以上，自主確定勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)。人事經(jīng)理的說法顯然是錯(cuò)誤的了。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)勞合法第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。注意，此語“不得低于同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%”存在歧義：兩者選高還是兩者選一的關(guān)系呢？前者更為合理。這個(gè)規(guī)定可能會(huì)加重雇傭新員工的成本，也可能會(huì)增加管理上的難度，因?yàn)樾吕蠁T工工資差距進(jìn)一步縮小了，老員工心理難以接受。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)案例：某紡織廠值班員范某月薪600元（當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為450元）。2000年7月，范某因違反勞動(dòng)紀(jì)律，在崗吸煙引發(fā)一場大火，造成工廠5萬元損失。事后征求工會(huì)意見，廠長會(huì)議決定范某賠償5萬元損失。賠償金在范某下一年的工資里扣，每月扣200元。范某對此不服，稱廠里這種扣工資的做法違反勞動(dòng)法。問：紡織廠對范某作出的處理決定合法嗎？答：廠里決定每月從范某工資里扣200元賠償金，該扣除數(shù)額不合法?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定單位可以扣工資賠償損失。但《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定每月扣除的金額不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低標(biāo)準(zhǔn)工資支付。本案扣除的賠償金額超過了勞動(dòng)者的當(dāng)月工資的20%，而且扣除后的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。注意，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的職工。注意：扣除分為代為扣除和自主扣除，不論哪類扣除，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，且扣除后剩余的工資不得低于本市最低工資。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)案情：高某是某化肥廠的女工。1997年夏天進(jìn)入該廠工作，合同期為5年。2000年3月，修完產(chǎn)假上班。上班后，她向廠方提出每班喂小孩兩次，每次半小時(shí)，但領(lǐng)導(dǎo)不同意，理由是現(xiàn)在恰逢春季農(nóng)忙時(shí)節(jié)，化肥需求量很大，廠里生產(chǎn)任務(wù)重，人手緊；上班時(shí)哺乳，只能按事假處理。高某不服，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，請求化肥廠依法安排其上班時(shí)的哺乳時(shí)間。問題：哺乳期婦女能否享有哺乳時(shí)間？分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)答案：仲裁委經(jīng)審理后，支持高某的仲裁請求，裁決化肥廠在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予高某兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》9條規(guī)定："有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。"每次30分鐘的哺乳時(shí)間是指純哺乳時(shí)間，不包括女職工往返于工作地點(diǎn)和哺乳地點(diǎn)的時(shí)間。另外，對不在本單位內(nèi)進(jìn)行哺乳，往返途中時(shí)間較長的情況，一般按事假處理，不算作勞動(dòng)時(shí)間。分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)第六節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理第一單元?jiǎng)趧?dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算二、建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)帳三、組織崗位安全教育第二單元工傷管理一、工傷事故分類二、組織工傷傷殘?jiān)u定三、工傷保險(xiǎn)待遇分享：勞動(dòng)關(guān)系管理(標(biāo)準(zhǔn)版)第一單元?jiǎng)趧?dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算職業(yè)安