2023年勞動合同模板三份

2023年勞動合同模板三份勞動合同模板一

甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：

名稱：姓名：

法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：

戶籍地址：

通訊地址：

通訊地址：

經濟類型：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

依據(jù)(中華人民共和國勞動法)、(中華人民共和國勞動合同法)和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

(一)合同期

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1．固定期限：從年月日起至年月日止。

2．無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

3．以完成肯定工作任務為期限：從起至

工作任務完成時止。該工作任務完成的標記為。

(二)試用期

雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)：

1．無試用期。

2．試用期從年月日起至年月日止。

(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作部門為，

崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)為，

職務(或工種)為。

(二)乙方的工作任務或職責是

(三)乙方的工作地點為。

(四)甲方在合同期內因生產經營須要或其他緣由調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協(xié)商一樣并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1．標準工時工作制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

2．不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3．綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)須要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)甲方按規(guī)定賜予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

四、勞動酬勞

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1．計時工資：

(1)乙方正常工作時間工資按執(zhí)行，初始工資額為元/月或元/時；

(2)乙方試用期工資為元/月(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)；

2．計件工資：

(1)計件單價；

(2)勞動定額(確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成)；

3．其他形式(照實行年薪制或者按考核周期支付工資)：

4．甲方依據(jù)本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等狀況，依法確定本單位的工資安排制度。經甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的詳細方法和幅度。

(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)方法為：

(三)乙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和方法為：

(四)工資必需以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(五)甲方每月日發(fā)放(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(六)甲方依法支配乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按(勞動法)、(廣東省工資支付條例)的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被支配補休的除外。

五、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應由甲方擔當?shù)纳鐣ｋU費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人擔當?shù)纳鐣ｋU費。甲方應將為乙方辦理參與社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的狀況照實告知乙方。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定賜予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費，數(shù)額為元/月(不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％)。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省有關勞動愛護規(guī)定供應符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實愛護乙方在生產工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應照實告知乙方，并按(職業(yè)病防治法)的規(guī)定愛護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規(guī)定每(年／季／月)免費支配乙方進行體檢。

(三)甲方根據(jù)國家、省和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定，做好女職工的勞動愛護和保健工作。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命平安和身體健康的行為，有權對甲方提出指責并向有關部門檢舉、控告。

(五)乙方患職業(yè)并因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。

七、合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

(三)甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本合同接著有效，由承繼甲方權利和義務的單位接著履行。

(四)甲乙雙方經協(xié)商一樣，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

八、合同的解除和終止

(一)解除

1．經甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償。

2．有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；

(2)乙方嚴峻違反甲方規(guī)章制度的；

(3)乙方嚴峻失職，假公濟私，對甲方造成重大損害的；

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；

(6)乙方被依法追究刑事責任的；

(7)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；

(8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(9)本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的；

甲方根據(jù)第(7)、(8)、(9)項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

3．有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經濟補償：

(1)甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

(2)甲方生產經營發(fā)生嚴峻困難的；

(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的。

4．乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，提前三日通知甲方。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經濟補償：

(1)甲方未根據(jù)勞動合同約定供應勞動愛護或者勞動條件的；

(2)甲方未剛好足額支付勞動酬勞的；

(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的'；

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的；

(6)甲方免除自己的法定責任、解除乙方權利，致使本合同無效的；

(7)甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的；

(8)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的；

(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

5．有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)(勞動合同法)第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：

(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學視察期間的；

(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或部分丟失勞動實力的；

(3)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)終止

1．本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

2．本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經濟補償：

(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的；

(2)甲方被依法宣告破產的；

(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方確定提前解散的；

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3．乙方有第八條第(一)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消逝時終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的勞動合同的終止，根據(jù)國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

(三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求接著履行本合同的，甲方應當接著履行；乙方不要求接著履行本合同或者本合同不能接著履行的，甲方應按規(guī)定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

(四)合同解除或者終止的手續(xù)

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

九、調解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

十、服務期與競業(yè)限制

(一)如甲方為乙方供應專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方作如下約定：

。(乙方違反服務期約定的，應當根據(jù)約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過甲方供應的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用)

(二)如乙方駕馭甲方的商業(yè)隱私和與學問產權相關的保密事項，雙方作如下約定：

。(乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內按月賜予乙方經濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當根據(jù)約定向甲方支付違約金。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。)

十一、其他

本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或托付代理人)

年月日年月日

鑒證機構(蓋章)：

鑒證人：

鑒證日期：年月日

勞動合同模板二

上海__________有限公司（以下簡稱甲方）經考核，確定錄用__________（以下簡稱乙方）為正式職工，經雙方協(xié)商，訂立合同如下：

1、雙方合同期為三年，從年月日起至年月日止，勞動合同模板。其中，從年月日起至年月日為試用期。

在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同。乙方也可以隨時解除本合同。

勞動合同期滿，即行終止，經雙方協(xié)商一樣，可續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂期以續(xù)訂合同為準。

甲方依據(jù)公司工作經營狀況，支配乙方到部門擔當工作。甲方依據(jù)工作經營須要，以及乙方的實際實力（專業(yè)、工作、體力）可作適當調動，包括臨時性工作。乙方依據(jù)甲方支配的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務。

2、乙方工資及福利待遇：

基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付，每年依工作表現(xiàn)調整，合同范本《勞動合同模板》。

全部津貼均已包含在基本工資內，不另行支付。

遵照社會保險條例要求，甲方為其交納國家規(guī)定的社會保險。

甲方依據(jù)公司的經營效益給乙方發(fā)放適當?shù)莫劷稹?/p>

3、甲方基本權利和義務：

依據(jù)工作須要和規(guī)章制度及本合同條款規(guī)定，對乙方進行管理。

愛護乙方合法權益，依據(jù)乙方工作表現(xiàn)實施嘉獎和懲罰。

甲方有權依據(jù)業(yè)務須要、乙方實力和工作表現(xiàn)等支配調整乙方工作。

甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業(yè)務嫻熟程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動酬勞。

4、乙方基本職責：

遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律。

聽從甲方的管理和要求，不得擅離職守。

完成甲方指派的工作任務和經濟指標。

保守甲方的業(yè)務、技術及有關文件的隱私。

乙方不得從事與甲方業(yè)務范圍相像的任何其次職業(yè)。

按甲方的工作要求而加班和出差。

5、有下列狀況之一，甲方可以解除或終止合同：

1）乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

2）嚴峻失職，假公濟私，對甲方利益造成重大損害的；

3）乙方違反勞動紀律，經教化或處分仍舊無效的；

4）被依法追究刑事責任的。

5）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

6）甲方面臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的；

勞動合同模板三

甲方：XXX紙制品有限公司

乙方：

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，就201*年12月31日簽訂的《勞動合同》中未約定的有關事項，本著同等、自愿的原則，經雙方協(xié)商一樣達成如下補充協(xié)議：

一、甲方的規(guī)章制度和手冊是《勞動合同》的組成部分，乙方已學習并認可甲方“誠信做人、專心做事”的企業(yè)文化，已閱讀并充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊：

1、《質量、環(huán)境、職業(yè)健康平安管理手冊》；

2、《平安生產標準化管理手冊》；

3、《考勤與請休假管理制度》；

4、《薪酬管理制度》；

5、《員工績效考核管理標準》；

二、乙方在上崗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作場所中，可能造成職業(yè)健康危害的全部環(huán)境因素；并已對乙方進行了崗位技能、質量工藝、勞動紀律、生產平安操作規(guī)程及人身損害自我愛護等內容的培訓，乙方確認并駕馭了以上培訓的內容和技能。

三、乙方在與甲方簽訂《勞動合同》前，若乙方隱瞞事實，已與第三方簽訂了勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議或商業(yè)保密協(xié)議，所造成的后果完全由乙方負責，雙方根據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動關系。

四、如乙方被證明向甲方供應虛假的個人資料，包括：失業(yè)證明、離職證明、身份證明、學歷證明、體檢證明，或者隱瞞精神病、傳染病史，隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在應聘時未向甲方書面聲明的。所造成的后果完全由乙方負責，雙方根據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動關系。

五、若乙方因個人違規(guī)、違紀給甲方造成的綜合經濟損失達到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必需