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青年員工座談會(huì)活動(dòng)方案方案我公司在面臨發(fā)展的新形勢(shì)，各專(zhuān)業(yè)的人才倍感緊缺。自2008年至今，公司每年招收大學(xué)生充實(shí)到各專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍中，現(xiàn)已有11人。為了"成長(zhǎng)、關(guān)懷、責(zé)任"三樓會(huì)議室(暫定)20XX年5月8日下午15：00時(shí)A：公司領(lǐng)導(dǎo)B：青年員工(11人)七、會(huì)議議程：(約)第一部分(5min)：團(tuán)支部書(shū)記主持座談會(huì)，說(shuō)明本次座談會(huì)的主第二部分(10min)：領(lǐng)導(dǎo)講話。第三部分(40min)：青年員工的發(fā)言，基本要求每人都要進(jìn)行發(fā)第四部分(20min)：青年員工與公司領(lǐng)導(dǎo)的互動(dòng)及提問(wèn)：基本上要求每人都進(jìn)行提問(wèn)，提問(wèn)及建議范圍不限(工作、生活、環(huán)境、崗第五部分(10min)：領(lǐng)導(dǎo)寄語(yǔ)。1、前期應(yīng)充分溝通與會(huì)人員，及時(shí)參加座談會(huì)，確保參會(huì)率。2、在通知與會(huì)人員參會(huì)時(shí)告知其提前做好準(zhǔn)備，如：?jiǎn)栴}、建3、座談會(huì)全程做好會(huì)議記錄，完整記錄員工所提問(wèn)題、建議。附：通知XXX：為構(gòu)建青年員工與公司管理層的有效溝通，切實(shí)幫助青年員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化。公司決定召開(kāi)青年員工座談會(huì)。二、會(huì)議時(shí)間及地點(diǎn)：5月8日下午15：00時(shí)，公司本部三樓會(huì)

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