各類假別申請流程及審批權(quán)限

各類假別申請流程及審批權(quán)限目的：規(guī)范并明確各類假別審批權(quán)限及流程，為人事部嚴(yán)格執(zhí)行考勤及工資管理提供依據(jù)。程序：員工所需各類假單需員工本人到本部門文員處自行領(lǐng)取。各類假別請假程序及審批權(quán)限如下：事假規(guī)定 因私人事務(wù)不能正常出勤，至少應(yīng)于休假前一日內(nèi)提交請假申請，報(bào)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可按事假記錄，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工記錄。遭遇突發(fā)事件不能提前或及時(shí)申請的情況下，員工應(yīng)在未出勤當(dāng)日內(nèi)電話請假或委托他人代為申請，并在重新到崗后當(dāng)日內(nèi)完成書面請假程序，否則按曠工處理。一次事假最短申請時(shí)間為半天。一個(gè)工作日4小時(shí)以內(nèi)的事假按半天記錄，4小時(shí)以上的事假按一天記錄。事假審批流程及權(quán)限詳見下表-附表1。病假規(guī)定（因病休假，非因公負(fù)傷）凡請病假必須出示請假當(dāng)日的就醫(yī)記錄及醫(yī)院的診斷證明，否則一律按照事假或曠工處理。就醫(yī)醫(yī)院需為醫(yī)保指定就診醫(yī)院。5天以內(nèi)（含），需提報(bào)診斷證明原件、病歷本復(fù)印件；超過5天，需提報(bào)的就醫(yī)記錄包括（但不限于）：門診：掛號條、診斷證明、病歷本、收據(jù)、處方、化驗(yàn)報(bào)告、X光片等。.住院：診斷證明、住院記錄、出院小結(jié)、收據(jù)等。就醫(yī)記錄復(fù)印件及診斷證明原件，交于部門考勤員統(tǒng)一保存，每月隨考勤匯總表統(tǒng)一上報(bào)人事部。一次病假最短申請時(shí)間為半天，一個(gè)工作日4小時(shí)以內(nèi)的病假按半天記錄，4小時(shí)以上的病假按一天記錄。因病不能正常出勤的員工，應(yīng)于休假前一日內(nèi)提交請假申請，報(bào)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可按病假記錄，未經(jīng)批準(zhǔn)按事假或曠工記錄。因病不能親自請假的情況下，請假3個(gè)工作日（含）以內(nèi)員工應(yīng)在缺勤當(dāng)日內(nèi)電話請假或委托他人代為申請，并在到崗后當(dāng)日內(nèi)完成書面請假手續(xù)；超過3個(gè)工作日的請假，應(yīng)由本人或委托他人于3個(gè)工作日之內(nèi)完成書面請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)按事假或曠工處理。員工休長期病假（21工作日及以上的）需要遵守國家醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定。病假審批流程及權(quán)限詳見下表-附表1。表1：病/事假請假審批權(quán)限匹配表審批級別員工級別經(jīng)理級總監(jiān)級副總/總經(jīng)理級副總裁級人力資源管理中心總裁級董事長主管級以下（含）5天以內(nèi)（含）6～15天（含）16～21天（含）21天以上15天以上-經(jīng)理級審批21天以上-總監(jiān)級審批63天以上-總經(jīng)理級審批經(jīng)理級5天以內(nèi)（含）6～15天（含）16～21天（含）21天以上總監(jiān)級5天以內(nèi)（含）6～15天（含）16～21天（含）21天以上中心總經(jīng)理/副總裁5天以內(nèi)（含）5天以上備注說明：員工請假審批流程：全體員工請假需從其直屬上級開始逐級審批至與附表-1所對應(yīng)的權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)處。病/事假請假審批權(quán)限匹配表的天數(shù)為工作日天數(shù)。全體員工病/事假15天以上需上報(bào)集團(tuán)人力資源部門考勤責(zé)任人逐上級領(lǐng)導(dǎo)審批。全體員工病/事假21天以上需上報(bào)集團(tuán)人力資源部門考勤責(zé)任人逐上兩級領(lǐng)導(dǎo)審批。全體員工病/事假63天以上需上報(bào)集團(tuán)人力資源部門第一負(fù)責(zé)人審批?；榧僖?guī)定（公司給予員工一定時(shí)間的假期，以安排與結(jié)婚相關(guān)的事宜）員工婚姻狀態(tài)的生效日期（即結(jié)