《中國(guó)人才外流分析》課件

中國(guó)人才外流分析人才外流已成為影響中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要問題。本次課件將對(duì)人才外流的現(xiàn)狀、影響以及解決措施進(jìn)行分析。什么是人才外流？人才外流指的是具有一定教育背景、經(jīng)驗(yàn)和技能的人才，在出生地或培訓(xùn)地國(guó)家與地區(qū)以外的國(guó)家和地區(qū)長(zhǎng)期定居和就業(yè)。這是一個(gè)世界性問題。為什么要關(guān)注人才外流？經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素，外流會(huì)對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。創(chuàng)新能力人才是科技和創(chuàng)新的重要推動(dòng)力量，外流將加劇國(guó)內(nèi)的科技和創(chuàng)新落后現(xiàn)象。國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)外流人才不僅為其他國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)力注入了力量，而且也加劇了國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。中國(guó)人才外流現(xiàn)狀1數(shù)字和趨勢(shì)目前，中國(guó)人才外流總量在200萬人以上。外流人才的年齡主要集中在25-34歲。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才流出的壓力也在不斷增加。2影響因素外流人才的主要影響因素包括：高薪崗位、更適宜的工作環(huán)境、更廣闊的發(fā)展空間、更好的社會(huì)環(huán)境和更好的政治環(huán)境。3政府政策政府已經(jīng)出臺(tái)了許多政策來保留人才，但是效果并不明顯。人才外流的原因1待遇不足在國(guó)內(nèi)，許多行業(yè)的薪資水平低于外國(guó)。尤其是那些有一定國(guó)際視野的人才更容易流向發(fā)達(dá)國(guó)家。2工作環(huán)境差國(guó)內(nèi)部分企業(yè)的工作環(huán)境不佳，導(dǎo)致人才流失。3發(fā)展空間有限許多人喜歡自由發(fā)揮，但是在大公司可能發(fā)揮不了自己的才能，因此選擇了外流。4遭遇歧視由于一些先天因素或其他人為因素，具有某些特性的人才在國(guó)內(nèi)求職的過程中經(jīng)常受到歧視，因此選擇外流。人才外流的影響對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響人才流出會(huì)導(dǎo)致技術(shù)能力流失、勞動(dòng)力流失及人力成本的增加等問題，對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)造成負(fù)面影響。對(duì)中國(guó)未來發(fā)展的影響中國(guó)未來的科技創(chuàng)新和人才儲(chǔ)備將更加不足，將會(huì)影響到國(guó)家長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃。解決人才外流問題政策措施政府出臺(tái)更多的鼓勵(lì)措施，如稅收、官方晉升和人才配額優(yōu)待制度等來吸引人才回國(guó)或扎根國(guó)內(nèi)。增加人才吸引力提高行業(yè)的薪酬水平、人性化管理方式、職業(yè)發(fā)展等，吸引人才選擇留在國(guó)內(nèi)或回國(guó)發(fā)展。優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境政府和企業(yè)要共同營(yíng)造一個(gè)良好的人才發(fā)展環(huán)境，提供更多的人才發(fā)展空間。結(jié)論人才外流的挑戰(zhàn)人才外流帶來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技創(chuàng)新問題，是擺在中國(guó)面前的大挑戰(zhàn)。未來的發(fā)展前景中國(guó)將會(huì)繼續(xù)吸引人才