部門規(guī)章范文

校學(xué)生會(huì)學(xué)生權(quán)益部部門規(guī)章學(xué)生權(quán)益部制2012年5月云南師范大學(xué)商學(xué)院校學(xué)生會(huì)學(xué)生權(quán)益部部門工作條例校學(xué)生會(huì)是一個(gè)面向全院，服務(wù)全體師生的組織。學(xué)生權(quán)益部在校團(tuán)委、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展正常工作，同時(shí)也在學(xué)校后勤服務(wù)與管理中心指導(dǎo)下展開日常工作檢查。我部向來都是一個(gè)積極向上，團(tuán)結(jié)互助的團(tuán)體，為了把學(xué)生權(quán)益部建設(shè)成為一個(gè)更加團(tuán)結(jié)，務(wù)實(shí)且紀(jì)律嚴(yán)明的部門，聯(lián)系部門實(shí)際制定如下條例：部門紀(jì)律凡學(xué)生權(quán)益部成員，必須嚴(yán)格遵守學(xué)生會(huì)整體紀(jì)律及制度，服從校團(tuán)委、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)安排。全體例會(huì)無特殊情況必須出席，若無故缺席三次委員取消資格。部門例會(huì)原則上每月一次，例會(huì)召開通知重要工作并總結(jié)工作，無故不得缺席。學(xué)生會(huì)實(shí)行部長(zhǎng)問責(zé)制，部長(zhǎng)直接對(duì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)，部門其他成員對(duì)部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。在學(xué)生會(huì)舉辦的各種大型活動(dòng)中，我部成員在完成自己分內(nèi)工作的同時(shí)，要盡力協(xié)助其他部門的工作。體現(xiàn)學(xué)生會(huì)互助互愛的精神。部門活動(dòng)及其他整體活動(dòng)中，必須按時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，保證在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)完成分內(nèi)工作，不帶情緒工作。衛(wèi)生檢查每周一次，工作不到位追究個(gè)人責(zé)任。在日常的衛(wèi)生檢查中要禮貌用語，提出的意見要有理有據(jù)。部門委員之間要相互親愛，團(tuán)建互助，不得在部門內(nèi)搞小團(tuán)體拉幫結(jié)派。無特殊情況，手機(jī)保持開機(jī)狀態(tài)，便于隨時(shí)聯(lián)系，如聯(lián)系方式有所變化及時(shí)通知負(fù)責(zé)人。作為學(xué)生會(huì)干部，不僅在行動(dòng)、處事方面還是學(xué)習(xí)方面，要給其他同學(xué)起模范帶頭作用。凡學(xué)生權(quán)益部成員，原則上不允許出現(xiàn)掛科現(xiàn)象，若一學(xué)期兩科不及格將在門內(nèi)部通告批評(píng)。部門獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì)制度：凡在一學(xué)期中工作積極認(rèn)真，勤奮踏實(shí)無處分記錄的委員均有資格參加學(xué)生會(huì)及部門評(píng)優(yōu)活動(dòng)。在一學(xué)期中工作踏實(shí)，并在工作中有突出表現(xiàn)的，部門內(nèi)部評(píng)優(yōu)有有限資格，并在競(jìng)選部門負(fù)責(zé)人是有優(yōu)先權(quán)利。上述第二點(diǎn)及在學(xué)期內(nèi)工作踏實(shí)認(rèn)真，在部門內(nèi)部檢查活動(dòng)中提出建設(shè)性意見且取到較好效果的：檢查衛(wèi)生工作積極認(rèn)真且無缺勤行為的，將上報(bào)后勤服務(wù)與管理中心參與后勤評(píng)優(yōu)活動(dòng)。以上各條參與部門委員業(yè)績(jī)考核記錄。處罰制度：部門會(huì)議，學(xué)生會(huì)全體例會(huì)，日常檢查等活動(dòng)累計(jì)三次無故缺席的，勸其退出學(xué)生權(quán)益部。三次請(qǐng)假算一次缺席，但一學(xué)期請(qǐng)假累計(jì)過6次不參與部門任何活動(dòng)者，按自動(dòng)退出學(xué)生權(quán)益部處理。請(qǐng)假須交假條，未及時(shí)交請(qǐng)假條且事后三天內(nèi)未補(bǔ)假條者按缺席處理。在活動(dòng)中或日常生活中做出有損學(xué)生權(quán)益部和學(xué)生會(huì)名譽(yù)的人，第一次提出警告批評(píng)，連續(xù)兩次且影響較大者勒令其退出學(xué)生權(quán)益部。委員業(yè)績(jī)考核制度：學(xué)生權(quán)益部委員考核評(píng)定分為優(yōu)秀，良好，合格，不合格四個(gè)等級(jí)。業(yè)績(jī)考核為評(píng)優(yōu)主要參考依據(jù)。每學(xué)期期末按如下標(biāo)準(zhǔn)予以評(píng)定：一學(xué)期內(nèi)工作積極努力，對(duì)部門有突出貢獻(xiàn)的；無缺勤行為的為優(yōu)秀。一學(xué)期內(nèi)工作積極，請(qǐng)假次數(shù)不超過三次，無缺勤行為的為良好。一學(xué)期內(nèi)工作較認(rèn)真，請(qǐng)假不超過5次的，無缺勤行為的為合格。一學(xué)期內(nèi)工作不太努力，無故缺席三次以上為不合格。新委員考核標(biāo)準(zhǔn)：新委員在試用期間經(jīng)過以下考核標(biāo)準(zhǔn)的，就能成為正式委員，考核標(biāo)準(zhǔn)如下：嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，在試用期內(nèi)若出現(xiàn)無故缺席一次活動(dòng)的提出警告批評(píng)，超過一次取消試用委員資格。嚴(yán)格請(qǐng)假制度，在試用期內(nèi)的卻有事無法參加學(xué)生會(huì)活動(dòng)，須寫請(qǐng)假條由部門負(fù)責(zé)人奇準(zhǔn)，特殊情況時(shí)候補(bǔ)假條但必須提前請(qǐng)假，否則視為缺席。在試用期內(nèi)積極參與集體活動(dòng)，出現(xiàn)脫離團(tuán)體，在部門內(nèi)部搞小團(tuán)體等破壞團(tuán)結(jié)的情況。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消試用資格。積極認(rèn)真完成上級(jí)交給的工作，不帶情緒工作，不逃避工作。若帶情緒參加工作，或逃避工作責(zé)任的，批評(píng)后依舊不改者，取消試用資格。在工作中應(yīng)該相互尊重，無論內(nèi)部人員還是其他部門人員，不得頂撞所有部門負(fù)責(zé)人和團(tuán)委老師。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消試用資格。若新委員在如上五條考核中通過，則符合學(xué)生權(quán)益部工作要求，綜合狀況考慮錄用。部門人員工作職責(zé)：部長(zhǎng)：統(tǒng)籌規(guī)劃部門活動(dòng)、發(fā)展方向，協(xié)調(diào)部門內(nèi)部及與其他部門合作事宜；制定部門工作計(jì)劃，督促部門內(nèi)部成員完成各項(xiàng)工作，直接對(duì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)。副部長(zhǎng)：負(fù)責(zé)部門各項(xiàng)活動(dòng)實(shí)施細(xì)節(jié)，執(zhí)行部門的規(guī)章制度，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。委員：保質(zhì)保量的完成各項(xiàng)工作，協(xié)助負(fù)責(zé)人建設(shè)好本部門。對(duì)部門發(fā)展規(guī)劃有建議和監(jiān)督的權(quán)利，有維護(hù)部門名譽(yù)的義務(wù)。備注：本部門章程最終解釋權(quán)歸學(xué)生權(quán)益部，其它未盡事宜根據(jù)實(shí)際情況，開部門會(huì)議商量解決