新三板員工激勵方案

實施股權權力激勵試行辦法》及股權權力激勵有關備忘錄1-3號等法律法規(guī)均為上市公性股票或股票期權等股權權力激勵計劃且尚未行權完畢的露股權權力激勵計劃等情況。”根據全國股轉系統(tǒng)《激勵是否能夠開展?”,"掛牌公司機構能夠通過定向發(fā)行向公司機構員工進行股權權力激勵。掛牌公司機構的董事、監(jiān)事、高級管理人員和核心員工能夠定向發(fā)行的股票，也能夠轉讓所持有的本公司機構股票，股東人數累計能夠超過200人，但每次定向發(fā)行除公司機構股東之外的其他投資定向發(fā)行方式直接實施，部分企業(yè)單位是參照A股上市公司機構股權權力激勵相關法規(guī)人員及其他核心員工等不超過35人或上述人員成立的合伙企業(yè)單位直接發(fā)行股份，在經過董事會決議通過、股東大會決議通過、股轉公司機構備案、案設計簡單、完成時間較短，但在發(fā)行價格方面可能具有一定的折扣。如盛世大聯(lián)2015年4月公告的《股權權力激勵股票發(fā)行方案》(詳見附件1)中發(fā)行價格為2元/股，而其在2015年3月完成的定向發(fā)行中發(fā)行價格為10元/股。(附件2)、百華悅邦(831008)(附件3),同時采取限制性股票和股票期權激勵對象董(三)新方式2015年5月，精冶源(831091)(詳見附件4)為提高公司機構的經濟效益水平和務骨干以及對公司機構有卓越貢獻的新老員工等。公司機構精冶源規(guī)定虛擬股權權力計劃有效期限為三年，即2015-2017年，激勵對象無償享有公司機構給予一定比例的分紅權，有效期滿后，公司機構可(一)合伙企業(yè)單位作為載體掛牌企業(yè)單位在實施股權權力激勵時，能夠選擇合伙企業(yè)實施股權權力激勵的掛牌企業(yè)單位中，分豆教育(831850)、納晶2015年4月，分豆教育(831850)(詳見附件5)發(fā)布公告表示，因公司機構是一家科技密集型企業(yè)單位，人才將會是公司機構賴以生存的關治理結構，肯定老員工對公司機構所做出的貢獻，吸未來發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標的實現。所以，計劃以每股8元的價格定向增發(fā)1000萬股。而定增對象為北京地歸秦投資管理中心(有限合伙)及北京賢歸秦投資管理中心(有限合伙)。上述兩家有限合伙企業(yè)單位專門為分豆教育此次股權權力激勵計劃而設立，其中地歸秦投資承擔的激勵份額為400萬股，鎖定期為四年，最終分豆教育評分在120—140分(含140分)的合格員工屬于此激勵范疇；賢歸秦投資承擔激勵份額600萬股，鎖定期為兩年，最終分豆教育評分140分以上的合格員工屬于此激勵范疇。兩家有但是分豆教育為此次股權權力激勵的實施設置了前置條件——公司機構2015年銷售額達到1億元，利潤總額達到4300萬元。如未達到要求，股權權力激勵方案自動終止。公司機構所處行業(yè)、經營管理團隊建設、公司機 (詳見附件6)設計方案時即明確為“本激勵計劃授予的股票期權行權價格為：不低于董事會通過本激勵計劃前二十個交易日收盤價的平均價，即不低于35.39元/股”,國科海博(430629)設計方案時即明確為“本次發(fā)行價格為激勵計劃首次公告前20個交易日公司機構股票均價(前20個交易日的交易總額/前20個交易日的交易總量)6.57元/股的50%,即3.29元/股”。受新三板交易制度影響，當前掛牌企業(yè)單位成交置發(fā)行價格的靈活性也有其必然性。但如采取做市交易后，隨著交投日益活躍、價格日益公允，相信采取類似A股股權權力激勵定價方式的掛牌企業(yè)單位會日益增加。值得說不同于A股上市公司機構，掛牌企業(yè)單位既能夠通過定向發(fā)行解決股票來源，(1)財安金融(430656)(附件7)：上海時福投資合伙企業(yè)單位(有限合伙)通過全國股轉系統(tǒng)將所持有財安金融500,000股轉讓給上海財浩投資合伙企業(yè)單位(有限合伙),(2)新寧股份(831220)：在滿足激勵計劃規(guī)定的授予條件下，由激勵對象受讓實際控(3)易銷科技(831114)：針對當前已經是公司機構股東的激勵對象，公司機構允許其按照6元/股的激勵價格通過對公司機構增