三木集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)部宣傳策劃崗位說明書

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔企業(yè)文化建設(shè)部宣傳策劃崗位說明書崗位名稱宣傳策劃崗位編號(hào)SM-QJ-003直屬上級企業(yè)文化建設(shè)部部長所屬部門企業(yè)文化建設(shè)部工資級別直接管理人數(shù)崗位目的加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)，塑造企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力工作內(nèi)容：研究公司的發(fā)展歷史，發(fā)掘、提煉三木文化中的積極要素；研究現(xiàn)代成功企業(yè)的文化特點(diǎn)，尋找差距，發(fā)現(xiàn)不足，打造三木文化的新亮點(diǎn)；編制三木企業(yè)文化建設(shè)的總體發(fā)展規(guī)劃，從理念、制度和行為三個(gè)層次，塑造三木企業(yè)文化鮮活生動(dòng)的新形象；策劃利用公司內(nèi)外媒介渠道及組織各種活動(dòng)，宣傳三木文化的新形象；發(fā)現(xiàn)企業(yè)中的典型事例、典型人物，利用《三木信息》和網(wǎng)絡(luò)大張旗鼓地加以宣傳；負(fù)責(zé)《三木信息》的排版以及相關(guān)欄目的策劃和采編工作；負(fù)責(zé)公司大型活動(dòng)的攝影、攝像及組織協(xié)調(diào)工作；協(xié)助公司黨、工、團(tuán)、婦工作及公司的慶典、運(yùn)動(dòng)會(huì)和對內(nèi)、對綜合事務(wù)誼活動(dòng)；負(fù)責(zé)與公共媒介的聯(lián)系、溝通、維護(hù)和信息交流，協(xié)調(diào)公司各部門的對外宣傳活動(dòng)；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對三木企業(yè)文化建設(shè)的總體發(fā)展規(guī)劃負(fù)責(zé)；對三木文化倡導(dǎo)的典型事例、典型人物的發(fā)掘和提升負(fù)責(zé)；對《三木信息》排版和部分欄目的效果負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受公司企業(yè)文化建設(shè)部部長的口頭和書面指導(dǎo)。同級溝通：與公司各部門的協(xié)調(diào)溝通。給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、社會(huì)學(xué)、新聞等相關(guān)學(xué)科。經(jīng)驗(yàn)：5年以上的工作經(jīng)歷，3年以上文化策劃經(jīng)驗(yàn)，期刊采編經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：掌握企業(yè)管理、社會(huì)學(xué)、文化學(xué)、組織行為學(xué)的基本原理，了解企業(yè)文化構(gòu)造及變革理論能力與技能：較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、策劃能力、文字表述能力。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔三木集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號(hào)SM-HRM-001直屬上級總裁所屬部門人力資源部工資級別直接管理人數(shù)3崗位目的確保公司發(fā)展所需的人力資源，健全人力資源管理體系工作內(nèi)容：草擬公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；建立健全公司人力資源管理制度；定期組織對員工進(jìn)行考核；制定全系統(tǒng)的員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，并組織員工招聘；建立、完善全系統(tǒng)的薪酬體系；定期提交人力資源分析報(bào)告；擬訂公司文化建設(shè)方案，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)員工的檔案管理、社會(huì)福利、保險(xiǎn)等相關(guān)事務(wù)辦理；（10）審核分支機(jī)構(gòu)的用人計(jì)劃，審批分支機(jī)構(gòu)對基層員工的錄用;（11）完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對公司的人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施負(fù)責(zé)；對公司培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃落實(shí)負(fù)責(zé)；對公司的薪酬設(shè)計(jì)方案的有效性負(fù)責(zé)；對公司考核方案的有效性負(fù)責(zé)；對公司年度招聘計(jì)劃的落實(shí)負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：各部門經(jīng)理的協(xié)調(diào)溝通。所予下級的指導(dǎo)：對本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：3年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：掌握人力資源的相關(guān)知識(shí)，熟