中學(xué)教職工競崗聘任方案

為加強教職工隊伍建設(shè)，全面推進學(xué)校人事制度改革，改革工作的意見》,結(jié)合學(xué)校實際，組織實施中學(xué)教職工競組長：競崗選聘小組辦公室，制定并公布“聘任方案”;根據(jù)各處室、部門工作需要，編制《中學(xué)崗位設(shè)置明細(xì)表》,公組長：競聘范圍：中學(xué)在編在崗教職工。實施原則：以上學(xué)年的考核為基本依據(jù)，分級聘任，雙根據(jù)崗位設(shè)置和教職工的申請選聘，分三輪進行。第一輪，直接聘任(教學(xué)崗位限同教學(xué)部直聘)。符合下列條件之一者，經(jīng)學(xué)校選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組核實認(rèn)定，直接(1)最近三年在教師節(jié)期間受到過區(qū)級及以上綜合表彰(師德標(biāo)兵，優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任)一(2)最近三年獲得過區(qū)級及其以上“學(xué)科帶頭人”“教學(xué)(3)上學(xué)年度考核中，位列同級同類人員前50%。第二輪，考核聘任。直聘結(jié)束后，學(xué)校公布受聘情況和空缺崗位，未受聘教師填寫《應(yīng)聘書》競聘，由學(xué)校組織選考核成績實行百分制計分。面試，占50%(說課、述職，答辯，測評小組評議)。計算公式：個人成績=[(參加考核人數(shù)-考核名次+1)÷參加考核人數(shù)×10]+10④科研成果，占5%。近三年，發(fā)表文章，國家級一項計5分，省級一項計4分，級教研交流、獲獎一項計2分。第三輪，補聘。第二輪選聘結(jié)束后，學(xué)校及時公布受聘情況和空缺崗位，未受聘教職工申請補聘，學(xué)校組織選聘，最后由校長辦公會決定選補聘結(jié)果。1、教師、職員選聘結(jié)果交學(xué)校行政辦公會審議決定后，學(xué)校發(fā)布《中學(xué)教職工聘任決定》予以確認(rèn)，聘期一年。3、根據(jù)工作需要，學(xué)校設(shè)置的干事、組長，同班主任一起，由分管副校長負(fù)責(zé)組織選聘。全體教職工要以大局為重，嚴(yán)格遵守組織原則，遵守競聘工作紀(jì)律，積極主動參加競聘；工作人員要堅持原則、秉公辦事、嚴(yán)格程序、嚴(yán)格紀(jì)律，保證競聘工作的公平公正。對不按組織原則辦事和違反組織紀(jì)律的，要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。2、支教人員、新分配、調(diào)動人員由學(xué)校統(tǒng)一安排崗位。計算出個人綜合成績，分學(xué)科排出名次，根據(jù)崗位需要從高到低聘任，成績并列者一并聘任。③表彰獎勵，占5%。近三年，獲得學(xué)校教師節(jié)綜合表彰一次計4分、單項表彰一次計3分，獲得學(xué)校公開課、優(yōu)質(zhì)課評比一等獎2分。累計最高5分