人力資源合作協(xié)議合同

人力資源合作協(xié)議合同1.介紹這份合同是由以下雙方簽署：甲方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）乙方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“人力資源公司”）本合同旨在規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，以確保雙方在合作過(guò)程中的誠(chéng)實(shí)合法，并保證實(shí)現(xiàn)合作的目標(biāo)。2.職位說(shuō)明甲方同意購(gòu)買(mǎi)和人力資源公司合作推薦的勞動(dòng)力，以滿足其業(yè)務(wù)需求。在合作期內(nèi)，人力資源公司將推薦符合甲方所需職位的候選人，并根據(jù)甲方的招聘流程與候選人進(jìn)行面試及招聘程序。甲方保留聘用候選人的決定權(quán)，但在聘用候選人前，甲方同意對(duì)候選人進(jìn)行合理的背景調(diào)查和資格核實(shí)。3.合作期限本合約的合作期限為[時(shí)間范圍]。4.薪酬和報(bào)酬乙方同意旨在此次合作中提供勞動(dòng)力服務(wù)，接收以下報(bào)酬：乙方向甲方推薦的候選人成功聘用后，甲方將向乙方支付一定比例的年薪作為委托方的服務(wù)費(fèi)。如候選人在試用期后被甲方確認(rèn)入職，甲方將向乙方給付約定注冊(cè)資本金的千分之五作為保證金，待候選人被確認(rèn)為正式員工后，該保證金將作為人力資源公司其它服務(wù)費(fèi)退還給乙方。甲方會(huì)在成功聘用的員工的第一年內(nèi)為其發(fā)放年終獎(jiǎng)金。如果該員工在聘用期內(nèi)離職或被解雇，則不會(huì)獲得年終獎(jiǎng)金，人力資源公司也不會(huì)向甲方支付任何退款。5.雙方的權(quán)利和義務(wù)在合作期內(nèi)，雙方有以下權(quán)利和義務(wù)：甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方必須按照雙方協(xié)商的招聘程序進(jìn)行面試、選聘和發(fā)放工資等工作，并與人力資源公司合作解決與用工有關(guān)的法律問(wèn)題，并全面跟進(jìn)員工的福利發(fā)放。甲方必須在任何情況下為候選人參加面試和工作提供合理的待遇標(biāo)準(zhǔn)，包括提供公正的面試環(huán)境和充分的職位介紹。甲方必須尊重候選人及其個(gè)人隱私，不得泄露其個(gè)人信息或做出影響其名譽(yù)或社會(huì)形象的行動(dòng)。如果甲方選擇在候選人簽訂勞動(dòng)合同后解除合同，則必須提前[期限]通知人力資源公司，并在這段時(shí)間內(nèi)繼續(xù)與乙方合作。人力資源公司的權(quán)利和義務(wù)人力資源公司必須為甲方提供有質(zhì)量和符合要求的人力資源服務(wù)，包括候選人的招聘和篩選、背景調(diào)查和資格核實(shí)等，以達(dá)到甲方所需的職位要求。人力資源公司必須按照國(guó)家相關(guān)法律和規(guī)定及協(xié)議的約定，向甲方提供人力資源服務(wù)。-人力資源公司應(yīng)該承擔(dān)候選人和甲方之間的聯(lián)系和交流的主要責(zé)任，并就候選人的任何問(wèn)題給出解決方案。6.解決爭(zhēng)端在合作過(guò)程中，如果發(fā)生爭(zhēng)議或糾紛，雙方應(yīng)友好商議，共同解決，如果無(wú)法解決，則可以根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，提交對(duì)方所在地法院的管轄地進(jìn)行訴訟。7.終止合同除非另有約定，本合同不得提前終止。如果需要終止合同，任何一方都必須向另一方發(fā)出書(shū)面通知，并在通知中明確說(shuō)明原因。在合同終止后，雙方必須全部交換和清除所有與本合同相關(guān)的文件和資料，并解決因此而產(chǎn)生的所有未清算的問(wèn)題。8.其他條款本合同的