勞動紀(jì)律管理制度

勞動紀(jì)律管理制度【5篇】1、按時上、下班，不曠工、不擅離職守。

2、不準(zhǔn)請霸王假，非特別狀況，不準(zhǔn)電話請假。

3、請任何假期，必需填寫請假條。

4、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，不得私自調(diào)班，不準(zhǔn)串崗

5、穿正式工裝上班上崗，不準(zhǔn)穿工裝在酒樓四周及其他地方閑逛。

6、后廚人員嚴(yán)禁穿工裝進(jìn)入大廳和包間。

7、員工上班前不得飲酒、吃生蔥、生蒜等食品，上班時不準(zhǔn)抽煙、吃零食、口香糖，不得剔牙齒、扣鼻孔、挖耳朵、打飽嗝、伸懶腰、打哈欠，不準(zhǔn)對食物和鮮榨果汁咳嗽、打噴嚏。

8、不隨時隨地吐痰、亂丟雜物、修指甲、搔癢、扣腳趾。

9、上班時間不準(zhǔn)做私活、會客、洗澡、看書報(bào)、下棋、打私人電話、外出買東西。

10、不得帶親友到酒樓公共場合、餐廳、廚房玩耍、談天。

11、不準(zhǔn)開放收音機(jī)、電視機(jī)，不準(zhǔn)哼歌曲、小調(diào)。

12、前臺人員要站立效勞，面帶微笑，做到“請”字當(dāng)頭，“謝”不離口。

13、愛惜高檔的財(cái)產(chǎn)，愛惜一切工作用具，留意節(jié)省原材料、節(jié)省用電、用水、用油，留意設(shè)備的修理、保養(yǎng)，不私拿公家得物品。

14、如不為正常損壞的物品，應(yīng)照價(jià)賠償所用物品。

勞動紀(jì)律治理制度篇二

為了有效加強(qiáng)班組的勞動紀(jì)律，標(biāo)準(zhǔn)班組成員的行為，保證班組工作能夠準(zhǔn)時有效的完成，特制定本制度。

一、考勤治理制度

1、上班時不得遲到、早退，每遲到1分鐘罰款1元，遲到30分鐘報(bào)綜合辦，按曠工懲罰；

2、曠工一天罰款100元，1個月內(nèi)曠工3天，第4天起視為自動離職；

3、如因工作需要加班，均不得無故拒絕；

4、請假需提前與班組長溝通，寫請假條批示前方可休假；

5、如有特別狀況遲到或早退需事先電話請示班組長。

二、勞動紀(jì)律治理制度

對于消失以下情形之一者，視情節(jié)程度，處以20-200元罰款：

1、每周周一至周四不著工裝，不佩戴工作牌；

2、上班時擅離職守，睡覺，看雜志，看小說等與工作無關(guān)的事；

3、不聽從領(lǐng)導(dǎo)安排；

4、工作時間酗酒、賭博；

5、公司領(lǐng)導(dǎo)打電話不接，并在半小時內(nèi)未回復(fù)；

6、謊報(bào)實(shí)情者；

7、泄露公司商業(yè)機(jī)密者。

以上制度從制定之日起開頭執(zhí)行！

勞動紀(jì)律治理制度篇三

增加全體職工仆人翁責(zé)任感，發(fā)揚(yáng)愛公司如家的思想，加強(qiáng)勞動治理，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展，依據(jù)公司實(shí)際狀況，特制訂職工勞動紀(jì)律，有關(guān)規(guī)定如下：

1、嚴(yán)格的紀(jì)律是組織的和指揮生產(chǎn)活動的高效工作的前提條件。

2、聽從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，并遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及有關(guān)規(guī)定。

3、按規(guī)定時間下班，不遲到早退、曠工，不提前下班洗手，自覺執(zhí)行考勤制度，不代人打卡。

4、出滿勤，干滿點(diǎn)，工作時間集中精力，細(xì)心操作。

5、上班時聚精會神，不打瞌睡、不玩耍打鬧、不串崗談天、不看無關(guān)書報(bào)，努力完成工作任務(wù)，力爭高質(zhì)量高產(chǎn)量。

6、工作中不推委扯皮，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

7、精誠團(tuán)結(jié)，通力合作，積極協(xié)作他人的相關(guān)工作。

8、愛惜公司的財(cái)物，不蹬、座、靠產(chǎn)品及其它設(shè)施和物品。

9、嚴(yán)禁徇私舞弊，不利用公司設(shè)備或原材料干私活，以及搞其次職業(yè)。

10、講究文明禮貌，上班穿戴干凈，不準(zhǔn)赤膊上班，制止穿拖鞋去上班，上班必需穿工作服和工作鞋。

勞動紀(jì)律治理制度篇四

1、職工在勞動過程中必需遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程。

2、職工應(yīng)自覺承受安全愛護(hù)衛(wèi)生教育，聽從治理人員的指揮，不得違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè)。

3、職工對治理人員的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和安排危害生命安全、身體安康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，并提出批判、檢舉和控告。

4、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行為嚴(yán)峻者，一次處以100元罰款，一年內(nèi)超過3次者進(jìn)展內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

4.1不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護(hù)設(shè)施；

4.2未經(jīng)調(diào)度或主管批準(zhǔn)，車輛夜間停放場外或私自開車外出；

4.3工作時間內(nèi)無理取鬧、尋釁滋事、罵人污辱人格；

4.4工作時間內(nèi)干與公司無關(guān)的事情；

4.5未經(jīng)分管責(zé)任人批準(zhǔn)，擅自請人代班、上班；

4.6脫崗串崗，未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工。

5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行。

6、公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)，并由法定代表人簽字加斧章后統(tǒng)一發(fā)放。

7、每天工作必需在當(dāng)天完成，不得有意拖延，當(dāng)天未完成的工作，拖延下班時間不視為加班。如電話談天、上網(wǎng)嬉戲，一律不算加班。一經(jīng)發(fā)覺，將對其進(jìn)展20元的經(jīng)濟(jì)懲罰。

8、病假一個月內(nèi)累計(jì)達(dá)15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費(fèi)及當(dāng)月年終獎，事假一個月內(nèi)累計(jì)達(dá)10天(含10天)取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎。合同人員全年事假累計(jì)超過30天者，與其解除勞動合同。

9、職工請假程序：請假半天由主管和工程副經(jīng)理書面批準(zhǔn)；請假一天由工程經(jīng)理書面批準(zhǔn)；請假一天以上書面假條報(bào)公司批準(zhǔn)。公司規(guī)定不允許請假的工作和活動以及集團(tuán)公司安排的工作和活動，本人向工程經(jīng)理請示，工程經(jīng)理報(bào)公司批準(zhǔn)按事假規(guī)定處理。

10、職工無正值理由、無請假手續(xù)，遲到、早退530分鐘者，處以20元罰款，黨員、治理人員罰款50元。遲到、早退累計(jì)到達(dá)7次者進(jìn)展內(nèi)部待崗培訓(xùn)，一月之內(nèi)遲到、早退達(dá)7次者視為嚴(yán)峻違紀(jì)或一年之內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)15次視為嚴(yán)峻違紀(jì)，公司將與其解除勞動合同。

11、職工無正值理由不聽從公司及班組工作安排者，當(dāng)日按缺崗處理，處以50元罰款。一年累計(jì)達(dá)三次者進(jìn)展公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

12、被通知待崗培訓(xùn)的職工需簽署書面的《待崗培訓(xùn)通知書》，該通知書將作為職工日?？荚u記錄之一，到達(dá)2次內(nèi)部培訓(xùn)的非在編職工職工，公司有權(quán)與其解除勞動合同；在編職工到達(dá)3次內(nèi)部待崗培訓(xùn)的職工，予以開除。

13、職工無故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款；曠工一天處以50元罰款；連續(xù)曠工3天者進(jìn)展內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎；曠工累計(jì)達(dá)5天者進(jìn)展內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消一個月誤餐費(fèi)及年終獎；全年累計(jì)曠工達(dá)10天者，公司有權(quán)與其解除勞動合同；全年連續(xù)曠工超過15天或累計(jì)超過30天者公司予以除名(指在編職工)。

14、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款；其次次作公司待崗；三次以上解除勞動合同。

15、職工工作時間內(nèi)嚴(yán)禁喝酒、賭博。違者作曠工處理；一月內(nèi)發(fā)覺三次以上(含三次)處理后，取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎，公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

16、駕駛?cè)藛T、機(jī)械設(shè)備操作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)及操作規(guī)程，對于任何違規(guī)操作，一月內(nèi)發(fā)覺三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司機(jī)械每日完工后，操作員必需停置于規(guī)定地點(diǎn)，嚴(yán)禁私作他用，違者處以50元罰款；嚴(yán)禁進(jìn)展經(jīng)營活動，違者除經(jīng)營所得應(yīng)上交公司外，公司有權(quán)與其解除勞動合同。給公司造成損失的，應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

17、職工利用職權(quán)承受賂，致使集體經(jīng)濟(jì)利益患病損失者，一經(jīng)發(fā)覺，除全額賠償損失外，另按損失金額的10%懲罰，并進(jìn)展公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)峻追究其法律責(zé)任。

18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資，給公司經(jīng)濟(jì)造成損失者，一經(jīng)發(fā)覺，按原價(jià)值賠償并按盜拿物資價(jià)值的10%予以懲罰，并進(jìn)展公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公物被盜，對值班人員按盜竊物資價(jià)值10%予以懲罰，并進(jìn)展公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司物資失竊，責(zé)任人按失竊物資價(jià)值的10%予以賠償。

19、職能部門工作推諉、辦事不力，影響他人工，對部門責(zé)任人及當(dāng)事人處以50元罰款，經(jīng)教育三次以上不改者調(diào)離崗位，進(jìn)展公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

20、財(cái)務(wù)治理中心職工應(yīng)將重要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)設(shè)置加密程序并不允許上網(wǎng)。發(fā)覺未經(jīng)允許上網(wǎng)者，公司將對當(dāng)事人及其主管處以20元罰款。

21、公司對私自外接工程情節(jié)稍微者進(jìn)展公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)峻者或發(fā)生兩次以上者根據(jù)集團(tuán)公司規(guī)定處理。

22、待崗培訓(xùn)公司內(nèi)學(xué)習(xí)13個月，學(xué)習(xí)期間按社會最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，取消年終獎50%。待崗培訓(xùn)期間上下班進(jìn)展出勤簽字(早上8：0011：30，下午2：005：00)，節(jié)假日正常休息，如消失遲到、早退、曠工累計(jì)達(dá)三次者公司將與其解除勞動合同，如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，并經(jīng)崗位部門試用通過前方可上崗，上崗工資由部門重新制定。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應(yīng)新崗位或再次違勞動紀(jì)律，公司將與其解除勞動合同。

23、年度考評不及格者，進(jìn)展公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)三個月，培訓(xùn)重新上崗后再次考評不及格者，與其解除勞動合同。

24、年終獎、過節(jié)慰問費(fèi)由各部門依據(jù)員工表現(xiàn)狀況及考核狀況確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。提前解除勞動關(guān)系者不享受年終獎。

25、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失按直接和間接經(jīng)濟(jì)損失的10%進(jìn)展賠償。

26、造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3萬元以上(含3萬元)者，視情節(jié)公司有權(quán)與其解除勞動合同。

27、泄露商業(yè)機(jī)密、工程意向和招投標(biāo)信息，賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，公司與其解除勞動合同，嚴(yán)峻者追究其法律責(zé)任。

28、領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不允許自行駕車辦公事，如私自駕車消失任何事故，責(zé)任自負(fù)。

29、如消失私人業(yè)主借車的狀況：

29.1活動范圍只限于在武漢市內(nèi)，必需給其配備專職司機(jī)。

29.2活動范圍超出武漢市并要在外過夜，必需上報(bào)公司書面批準(zhǔn)。

凡以上兩種情形用車，造成任何人身損害和財(cái)物損失，均由借車人自擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

30、對個人和部門重復(fù)違本制度的一樣錯誤者，公司將加倍或者遞增式進(jìn)展加重懲罰。

31、當(dāng)職工違相關(guān)制度擔(dān)當(dāng)責(zé)任時，假如懲罰和賠償金額一個月不能處理完時，可以分月扣除工資和獎金(以不超過本人月工資的。20%為限)直至支付完畢。

32、待崗培訓(xùn)規(guī)定：

32.1在編職工：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被工程部聘用或者無崗位安排者，工資照發(fā)；三個月以上未被工程部聘用或者無崗位安排者，實(shí)行內(nèi)退。(待崗期間無福利待遇)

32.2人事代理及合同工：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被工程部聘用或者無崗位安排者，工資照發(fā)，取消各種福利待遇。超過三個月未被工程部聘用或者無崗位安排者，公司與其解除勞動關(guān)系。(待崗期間無福利待遇)

32.3勞務(wù)派遣人員：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被工程部聘用或者無崗位安排者，公司將其退回勞務(wù)派遣公司。(待崗期間無福利待遇)

勞動紀(jì)律治理制度篇五

1、班組全部成員都要自覺遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各種規(guī)章制度。

2、聽從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，全面優(yōu)質(zhì)完本錢質(zhì)工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。

3、不遲到、不早退、出滿勤、干滿點(diǎn)；不脫崗、不串崗，不干私事。

4、在崗位上不準(zhǔn)會客訪友，嚴(yán)禁看小說、報(bào)紙、雜志等與工作無關(guān)的書籍。

5、在班上制止用手機(jī)、微機(jī)打嬉戲。

6、制止打架斗毆、吵嘴、無理取鬧，謾罵他人，不做有損團(tuán)結(jié)之事。

7、在上班、下班、刷卡和打飯時要排隊(duì)有序。

8、上班期間一律穿工作服，佩戴公司徽標(biāo)和安全牌，工作服要潔凈干凈，不準(zhǔn)穿高跟鞋，不準(zhǔn)留長發(fā)。

9、儀表必需端莊，日常工作中善用禮貌用語，撥打電話時先問候，并自報(bào)崗位，完畢時禮貌道別，待對方掛斷電話，自己再放話筒，不許在電話中談天。電話來時，聽到鈴響，在鈴響三聲之內(nèi)取下話筒。

10、不準(zhǔn)在崗位上或宿舍樓唱歌、吹口哨、大聲喧嘩或嬉笑打鬧。

11、嚴(yán)格考勤制度，上下班在規(guī)定時間內(nèi)自己刷卡，如遇特別狀況無法刷卡，可有本單位中層干部或內(nèi)勤代刷。

12、必需根據(jù)排定休班挨次休班，原則上不準(zhǔn)調(diào)休，如有特別狀況，得到班長批準(zhǔn)前方可調(diào)休。

13、嚴(yán)格請銷假制度，休班必需寫請假條，得到本單位領(lǐng)導(dǎo)或班長批準(zhǔn)前方可休班。班長權(quán)限為一天，車間權(quán)限為三天，三天以上報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。休假類別分為：公休、婚假、喪假、工傷假、病假、產(chǎn)假、探親假和事假等。

14、嚴(yán)格遵守《西門治理制度》，出西門必需填寫西門出門證，并得到本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可出行。

15、嚴(yán)格遵守《離廠許可證治理制度》，離廠時必需填寫離廠許可證，并得到本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離廠。

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