勞動紀律管理制度

勞動紀律管理制度【5篇】1、按時上、下班，不曠工、不擅離職守。

2、不準請霸王假，非特別狀況，不準電話請假。

3、請任何假期，必需填寫請假條。

4、嚴格執(zhí)行交接班制度，不得私自調班，不準串崗

5、穿正式工裝上班上崗，不準穿工裝在酒樓四周及其他地方閑逛。

6、后廚人員嚴禁穿工裝進入大廳和包間。

7、員工上班前不得飲酒、吃生蔥、生蒜等食品，上班時不準抽煙、吃零食、口香糖，不得剔牙齒、扣鼻孔、挖耳朵、打飽嗝、伸懶腰、打哈欠，不準對食物和鮮榨果汁咳嗽、打噴嚏。

8、不隨時隨地吐痰、亂丟雜物、修指甲、搔癢、扣腳趾。

9、上班時間不準做私活、會客、洗澡、看書報、下棋、打私人電話、外出買東西。

10、不得帶親友到酒樓公共場合、餐廳、廚房玩耍、談天。

11、不準開放收音機、電視機，不準哼歌曲、小調。

12、前臺人員要站立效勞，面帶微笑，做到“請”字當頭，“謝”不離口。

13、愛惜高檔的財產，愛惜一切工作用具，留意節(jié)省原材料、節(jié)省用電、用水、用油，留意設備的修理、保養(yǎng)，不私拿公家得物品。

14、如不為正常損壞的物品，應照價賠償所用物品。

勞動紀律治理制度篇二

為了有效加強班組的勞動紀律，標準班組成員的行為，保證班組工作能夠準時有效的完成，特制定本制度。

一、考勤治理制度

1、上班時不得遲到、早退，每遲到1分鐘罰款1元，遲到30分鐘報綜合辦，按曠工懲罰；

2、曠工一天罰款100元，1個月內曠工3天，第4天起視為自動離職；

3、如因工作需要加班，均不得無故拒絕；

4、請假需提前與班組長溝通，寫請假條批示前方可休假；

5、如有特別狀況遲到或早退需事先電話請示班組長。

二、勞動紀律治理制度

對于消失以下情形之一者，視情節(jié)程度，處以20-200元罰款：

1、每周周一至周四不著工裝，不佩戴工作牌；

2、上班時擅離職守，睡覺，看雜志，看小說等與工作無關的事；

3、不聽從領導安排；

4、工作時間酗酒、賭博；

5、公司領導打電話不接，并在半小時內未回復；

6、謊報實情者；

7、泄露公司商業(yè)機密者。

以上制度從制定之日起開頭執(zhí)行！

勞動紀律治理制度篇三

增加全體職工仆人翁責任感，發(fā)揚愛公司如家的思想，加強勞動治理，維護正常的生產秩序，提高經濟效益，促進企業(yè)進展，依據公司實際狀況，特制訂職工勞動紀律，有關規(guī)定如下：

1、嚴格的紀律是組織的和指揮生產活動的高效工作的前提條件。

2、聽從領導，聽從指揮，并遵守公司制定的各項規(guī)章制度及有關規(guī)定。

3、按規(guī)定時間下班，不遲到早退、曠工，不提前下班洗手，自覺執(zhí)行考勤制度，不代人打卡。

4、出滿勤，干滿點，工作時間集中精力，細心操作。

5、上班時聚精會神，不打瞌睡、不玩耍打鬧、不串崗談天、不看無關書報，努力完成工作任務，力爭高質量高產量。

6、工作中不推委扯皮，勇于擔當責任。

7、精誠團結，通力合作，積極協(xié)作他人的相關工作。

8、愛惜公司的財物，不蹬、座、靠產品及其它設施和物品。

9、嚴禁徇私舞弊，不利用公司設備或原材料干私活，以及搞其次職業(yè)。

10、講究文明禮貌，上班穿戴干凈，不準赤膊上班，制止穿拖鞋去上班，上班必需穿工作服和工作鞋。

勞動紀律治理制度篇四

1、職工在勞動過程中必需遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程。

2、職工應自覺承受安全愛護衛(wèi)生教育，聽從治理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。

3、職工對治理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)和安排危害生命安全、身體安康的作業(yè)有權拒絕執(zhí)行，并提出批判、檢舉和控告。

4、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行為嚴峻者，一次處以100元罰款，一年內超過3次者進展內部待崗培訓。

4.1不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護設施；

4.2未經調度或主管批準，車輛夜間停放場外或私自開車外出；

4.3工作時間內無理取鬧、尋釁滋事、罵人污辱人格；

4.4工作時間內干與公司無關的事情；

4.5未經分管責任人批準，擅自請人代班、上班；

4.6脫崗串崗，未經主管允許離崗到其他崗位而影響正常工。

5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行。

6、公司實行嚴格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計，并由法定代表人簽字加斧章后統(tǒng)一發(fā)放。

7、每天工作必需在當天完成，不得有意拖延，當天未完成的工作，拖延下班時間不視為加班。如電話談天、上網嬉戲，一律不算加班。一經發(fā)覺，將對其進展20元的經濟懲罰。

8、病假一個月內累計達15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費及當月年終獎，事假一個月內累計達10天(含10天)取消當月誤餐費及年終獎。合同人員全年事假累計超過30天者，與其解除勞動合同。

9、職工請假程序：請假半天由主管和工程副經理書面批準；請假一天由工程經理書面批準；請假一天以上書面假條報公司批準。公司規(guī)定不允許請假的工作和活動以及集團公司安排的工作和活動，本人向工程經理請示，工程經理報公司批準按事假規(guī)定處理。

10、職工無正值理由、無請假手續(xù)，遲到、早退530分鐘者，處以20元罰款，黨員、治理人員罰款50元。遲到、早退累計到達7次者進展內部待崗培訓，一月之內遲到、早退達7次者視為嚴峻違紀或一年之內遲到、早退累計達15次視為嚴峻違紀，公司將與其解除勞動合同。

11、職工無正值理由不聽從公司及班組工作安排者，當日按缺崗處理，處以50元罰款。一年累計達三次者進展公司內部待崗培訓。

12、被通知待崗培訓的職工需簽署書面的《待崗培訓通知書》，該通知書將作為職工日常考評記錄之一，到達2次內部培訓的非在編職工職工，公司有權與其解除勞動合同；在編職工到達3次內部待崗培訓的職工，予以開除。

13、職工無故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款；曠工一天處以50元罰款；連續(xù)曠工3天者進展內部待崗培訓，取消當月誤餐費及年終獎；曠工累計達5天者進展內部待崗培訓，取消一個月誤餐費及年終獎；全年累計曠工達10天者，公司有權與其解除勞動合同；全年連續(xù)曠工超過15天或累計超過30天者公司予以除名(指在編職工)。

14、職工因突擊任務需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款；其次次作公司待崗；三次以上解除勞動合同。

15、職工工作時間內嚴禁喝酒、賭博。違者作曠工處理；一月內發(fā)覺三次以上(含三次)處理后，取消當月誤餐費及年終獎，公司內部待崗培訓。

16、駕駛人員、機械設備操作人員應嚴格遵守國家有關法律法規(guī)及操作規(guī)程，對于任何違規(guī)操作，一月內發(fā)覺三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內部待崗培訓。公司機械每日完工后，操作員必需停置于規(guī)定地點，嚴禁私作他用，違者處以50元罰款；嚴禁進展經營活動，違者除經營所得應上交公司外，公司有權與其解除勞動合同。給公司造成損失的，應依法擔當賠償責任。

17、職工利用職權承受賂，致使集體經濟利益患病損失者，一經發(fā)覺，除全額賠償損失外，另按損失金額的10%懲罰，并進展公司內部待崗培訓，情節(jié)嚴峻追究其法律責任。

18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資，給公司經濟造成損失者，一經發(fā)覺，按原價值賠償并按盜拿物資價值的10%予以懲罰，并進展公司內部待崗培訓。公物被盜，對值班人員按盜竊物資價值10%予以懲罰，并進展公司內部待崗培訓。公司物資失竊，責任人按失竊物資價值的10%予以賠償。

19、職能部門工作推諉、辦事不力，影響他人工，對部門責任人及當事人處以50元罰款，經教育三次以上不改者調離崗位，進展公司內部待崗培訓。

20、財務治理中心職工應將重要財務數據設置加密程序并不允許上網。發(fā)覺未經允許上網者，公司將對當事人及其主管處以20元罰款。

21、公司對私自外接工程情節(jié)稍微者進展公司內部待崗培訓，情節(jié)嚴峻者或發(fā)生兩次以上者根據集團公司規(guī)定處理。

22、待崗培訓公司內學習13個月，學習期間按社會最低工資標準發(fā)放工資，取消年終獎50%。待崗培訓期間上下班進展出勤簽字(早上8：0011：30，下午2：005：00)，節(jié)假日正常休息，如消失遲到、早退、曠工累計達三次者公司將與其解除勞動合同，如重新上崗者需征得公司領導同意，并經崗位部門試用通過前方可上崗，上崗工資由部門重新制定。如重新上崗一年內仍不能適應新崗位或再次違勞動紀律，公司將與其解除勞動合同。

23、年度考評不及格者，進展公司內部待崗培訓三個月，培訓重新上崗后再次考評不及格者，與其解除勞動合同。

24、年終獎、過節(jié)慰問費由各部門依據員工表現狀況及考核狀況確定發(fā)放標準。提前解除勞動關系者不享受年終獎。

25、由于工作失誤造成公司直接和間接經濟損失按直接和間接經濟損失的10%進展賠償。

26、造成公司直接和間接經濟損失達3萬元以上(含3萬元)者，視情節(jié)公司有權與其解除勞動合同。

27、泄露商業(yè)機密、工程意向和招投標信息，賠償相應的經濟損失，公司與其解除勞動合同，嚴峻者追究其法律責任。

28、領導干部原則上不允許自行駕車辦公事，如私自駕車消失任何事故，責任自負。

29、如消失私人業(yè)主借車的狀況：

29.1活動范圍只限于在武漢市內，必需給其配備專職司機。

29.2活動范圍超出武漢市并要在外過夜，必需上報公司書面批準。

凡以上兩種情形用車，造成任何人身損害和財物損失，均由借車人自擔當賠償責任。

30、對個人和部門重復違本制度的一樣錯誤者，公司將加倍或者遞增式進展加重懲罰。

31、當職工違相關制度擔當責任時，假如懲罰和賠償金額一個月不能處理完時，可以分月扣除工資和獎金(以不超過本人月工資的。20%為限)直至支付完畢。

32、待崗培訓規(guī)定：

32.1在編職工：待崗培訓后連續(xù)二個月內未被工程部聘用或者無崗位安排者，工資照發(fā)；三個月以上未被工程部聘用或者無崗位安排者，實行內退。(待崗期間無福利待遇)

32.2人事代理及合同工：待崗培訓后連續(xù)二個月內未被工程部聘用或者無崗位安排者，工資照發(fā)，取消各種福利待遇。超過三個月未被工程部聘用或者無崗位安排者，公司與其解除勞動關系。(待崗期間無福利待遇)

32.3勞務派遣人員：待崗培訓后連續(xù)二個月內未被工程部聘用或者無崗位安排者，公司將其退回勞務派遣公司。(待崗期間無福利待遇)

勞動紀律治理制度篇五

1、班組全部成員都要自覺遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各種規(guī)章制度。

2、聽從領導，聽從指揮，全面優(yōu)質完本錢質工作和領導交辦的一切任務。

3、不遲到、不早退、出滿勤、干滿點；不脫崗、不串崗，不干私事。

4、在崗位上不準會客訪友，嚴禁看小說、報紙、雜志等與工作無關的書籍。

5、在班上制止用手機、微機打嬉戲。

6、制止打架斗毆、吵嘴、無理取鬧，謾罵他人，不做有損團結之事。

7、在上班、下班、刷卡和打飯時要排隊有序。

8、上班期間一律穿工作服，佩戴公司徽標和安全牌，工作服要潔凈干凈，不準穿高跟鞋，不準留長發(fā)。

9、儀表必需端莊，日常工作中善用禮貌用語，撥打電話時先問候，并自報崗位，完畢時禮貌道別，待對方掛斷電話，自己再放話筒，不許在電話中談天。電話來時，聽到鈴響，在鈴響三聲之內取下話筒。

10、不準在崗位上或宿舍樓唱歌、吹口哨、大聲喧嘩或嬉笑打鬧。

11、嚴格考勤制度，上下班在規(guī)定時間內自己刷卡，如遇特別狀況無法刷卡，可有本單位中層干部或內勤代刷。

12、必需根據排定休班挨次休班，原則上不準調休，如有特別狀況，得到班長批準前方可調休。

13、嚴格請銷假制度，休班必需寫請假條，得到本單位領導或班長批準前方可休班。班長權限為一天，車間權限為三天，三天以上報人力資源部批準。休假類別分為：公休、婚假、喪假、工傷假、病假、產假、探親假和事假等。

14、嚴格遵守《西門治理制度》，出西門必需填寫西門出門證，并得到本單位領導批準前方可出行。

15、嚴格遵守《離廠許可證治理制度》，離廠時必需填寫離廠許可證，并得到本單位領導批準方可離廠。

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