2013“醫(yī)德醫(yī)風”年度考評表

“醫(yī)德醫(yī)風”年度考評表（2013年半年度）姓名石林性別男年齡38政治面貌黨員文化程度中專參加工作年月1996.9任職科室公共衛(wèi)生現(xiàn)任職務副院長崗位衛(wèi)生協(xié)管半年度醫(yī)德醫(yī)風情況（主要成績、存在問題）一、加強領導認真對待醫(yī)德醫(yī)風建設是醫(yī)院的形象問題，是關系到醫(yī)院的生存與發(fā)展的大問題。我們成立了由院長親自擔任組長，副院長擔任副組長，相關職能科室負責人為領導小組成員的“醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作領導小組”，制訂規(guī)劃，定期分析存在問題，研究改進措施，并將醫(yī)德醫(yī)風建設的目標和任務分解到各科室。二、認真學習提高認識不斷提高職工的政治思想素質(zhì)，增強抵御不正之風的“免疫力”，是爭取醫(yī)德醫(yī)風根本好轉(zhuǎn)的正本之舉。把醫(yī)德醫(yī)風教育與愛國主義教育相結(jié)合，進一步激發(fā)了職工的愛國熱情，表現(xiàn)出了新時代白衣天使的高尚品德。三、牢固確立以病人為中心服務理念，努力提供優(yōu)質(zhì)服務。整治服務環(huán)境，優(yōu)化服務流程，努力為病人提供全程、優(yōu)質(zhì)、價廉的醫(yī)療服務。強化了人性化管理理念，反復教育職工牢固樹立“以病人為中心”的服務觀念，下大決心改革傳統(tǒng)的、低效率的、以方便醫(yī)院為前提的服務流程，最大限度地為病人提供方便。為醫(yī)院實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展拓展了無限空間。四、加大自查自糾力度，確保醫(yī)院健康發(fā)展1、實行了醫(yī)院病人問卷調(diào)查，即每個住院病人都要發(fā)一份問卷調(diào)查表，傾聽住院病人對醫(yī)院的看法。2、開展經(jīng)常性的行風檢查和測評，我院組織了每月對科室的行業(yè)作風、醫(yī)療質(zhì)量、服務態(tài)度進行了檢查.3、加大專項治理力度，狠剎衛(wèi)生行業(yè)不正之風。我們采取有力措施，深入開展廉潔行醫(yī)，廉潔服務活動，時時防范醫(yī)療衛(wèi)生服務中的不規(guī)范行為，尤其是以損害病人利益的不正當競爭，重塑了“白衣天使”的美好形象。4、加強了監(jiān)督力度,建立和完善了社會監(jiān)督制度，設立了舉報箱和意見箱。通過自查自糾，我院的醫(yī)德醫(yī)風建設工作取得了一些成績，但有待改進的地方還不少。今后，我們將進一步堅持以人為本的科學發(fā)展觀，采取扎實措施，爭取衛(wèi)生行風的根本好轉(zhuǎn)，為保障人民健康，促進我們敘永縣衛(wèi)生事業(yè)的全面發(fā)展做出新的貢獻！

考評內(nèi)容考評項目自我評價科室評價得分加或扣分理由得分加或扣分理由忠于職守愛崗敬業(yè)（15分）依法辦事科學公正（15分）文明禮貌優(yōu)質(zhì)服務（15分）遵紀守法廉潔奉公（15分）誠實守信團結(jié)合作（15分）精益求精開拓進取(15分)科室考評合計得分（）等級（）醫(yī)院考評合計得分（）等級（）核小組審核意見單位醫(yī)德醫(yī)風考醫(yī)德醫(yī)風考評內(nèi)容表年月日順序基礎分（90分）內(nèi)容加分標準扣分標準備注一忠于職守愛崗敬業(yè)（15分）以全心全意為人民服務為己任，熱愛本職，安心工作，堅守崗位，盡職盡責，工作一絲不茍，積極主動，不怕苦、不怕累。1、在各種重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出并受表彰的加3分。2、市以上先進工作者、嘉獎、立功加10分。單項先進加5分；3、受到來信來函表揚（科室核實、職工普遍認可）、加2分。4、同違法失職行為作堅決斗爭并有顯著成績受所表彰的加3分。5、完成工作任務成績突出受到所表彰加3分。6、科室獲集體榮譽每人加1分7、有發(fā)明創(chuàng)造或開展新項目新技術，補空白的第一負責人每項加2分，其余每人各加1分。8、獲科技成果獎第一完成人每項加4分，第二完成人加3分，第三完成人加2分，其余每人加1分。9、論文或譯文在省以上雜志刊登或會議交流每篇加2分，市級論文刊登、論文會議交流加2分。加分只限第一作者。10、市以上立項的科研課題第一負責人每項加2分，其余每人各加1分。1、無故遲到或早退每次扣1分，曠工每天扣3分。2、與服務對象發(fā)生冷、硬、頂、推現(xiàn)象，造成群眾投訴經(jīng)核實無誤每次扣10分。3、以工作之便收受紅包或接受吃請、回扣等謀取私利，造成群眾投訴經(jīng)核實無誤扣20分。4、有意捏造或歪曲事實，搞假表揚信（函）、拉攏監(jiān)督對象贈送錦旗，或誣告陷害他人，損害單位及他人名譽的扣20分。5、違反衛(wèi)生行政執(zhí)法行為，不按規(guī)定標準辦事，造成不良影響者扣10-20分。6、泄露監(jiān)督對象秘密，造成不良影響者扣10分。7、工作不負責，不按時完成工作任務者扣3-5分，不服從工作安排者扣5-10分。8、同志間鬧不團結(jié)，影響工作扣3-5分。9、工作中出現(xiàn)一般差錯者扣3分。10、因失職或管理不善，被群眾投訴，造成不良影響者扣15分、造成重大事故者扣20分、并造成所財物損失者扣30分。1、獲獎加分者以證書或文件資料為準。同時獲得幾個獎項的取一個加分。2、開展新項目、科研立項和獲科技成果獎要有檔案室備案。3、凡扣分達30分者，均實行一票否決，總評為“差”。4、凡扣分達20分者，不論總值分多高，總評為“一般”。5、凡扣分達5分以上者，總評時只能評為“良好”。6、等級評定：劃分為五個等級（達90分且無扣分者，評為優(yōu)秀、89－80分為良好、79-60分為一般、60分以下為差）。二依法辦事科學公正（15分）以國家法律、法規(guī)、規(guī)章以及公共道德準則為標準，堅持原則，秉公辦事，公平、公正地處理問題，平等待人，不以私損公。三文明禮貌優(yōu)質(zhì)服務（15分）語言文明，態(tài)度誠懇，舉止穩(wěn)重，儀表端莊，風紀嚴謹，做到“四心”（檢查細心，解釋耐心，聽取意見虛心，讓監(jiān)督對象放心。）不發(fā)生冷、硬、頂、推現(xiàn)象。四遵紀守法廉潔奉公（15分）自覺遵守各項規(guī)章制度，遵守監(jiān)督執(zhí)法程序、標準、規(guī)范和制度。不以工作便謀私利，不接受監(jiān)督對象的吃請、饋贈，不索取監(jiān)督對象財物，不計較個人得失，積極參加精神文明建設各項活動。五誠實守信團結(jié)合作（15分）處事實事求是，講真話、辦實事，信守諾言，遵守保密制度。團結(jié)協(xié)作，相互尊重，取長補短，共同