證券股份有限公司招聘管理暫行辦法

證券股份有限公司招聘管理暫行辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)公司招聘管理工作，規(guī)范招聘工作程序，完善招聘方法，擇優(yōu)選拔人才，特制定《xx證券股份有限公司招聘管理暫行辦法》（以下簡稱“本辦法”）。第二條本辦法所稱招聘主要包括內(nèi)部招聘、社會(huì)招聘、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘等方式。第三條本辦法適用于公司總部各部門、各分公司、各營業(yè)部（以下簡稱各單位）。第二章招聘工作原則第四條公開、公平、公正原則。公司招聘堅(jiān)持以公開招聘為主，公平、公正地選拔公司所需人才。第五條內(nèi)部招聘與外部招聘相結(jié)合原則。對于各單位的用人需求，先通過內(nèi)部公開招聘方式從公司內(nèi)部調(diào)濟(jì)解決，若內(nèi)部招聘不能滿足要求，再由人力資源總部安排對外招聘。第六條集中統(tǒng)一管理與授權(quán)管理相結(jié)合原則。招聘工作由公司人力資源總部集中統(tǒng)一管理，同時(shí)公司授權(quán)各分公司、營業(yè)部在公司核準(zhǔn)的范圍內(nèi)負(fù)責(zé)本單位的招聘管理工作。第七條定期招聘與臨時(shí)招聘相結(jié)合的原則。公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，每年組織定期招聘，以解決公司人員需求問題，同時(shí)各單位如果遇到特殊情況急需招聘人員的，可以依據(jù)本辦法有關(guān)規(guī)定組織臨時(shí)招聘。第三章招聘工作管理第八條人力資源總部是公司招聘工作管理部門，全面負(fù)責(zé)公司的招聘管理工作，各分支機(jī)構(gòu)人事部門接受人力資源總部招聘工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)，負(fù)責(zé)本單位招聘工作。第九條各單位招聘人員必須依據(jù)本辦法有關(guān)規(guī)定辦理報(bào)批、審核等相關(guān)手續(xù)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)任何單位不得擅自招聘人員。第十條總部各部門人員招聘申請方案，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、人力資源總部提出意見、報(bào)公司總裁審批后，由人力資源總部具體組織實(shí)施。第十一條各分公司招聘人員申請方案，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核、人力資源部提出意見、報(bào)公司總裁審批后，由人力資源總部、分公司共同組織實(shí)施。第十二條營業(yè)部一般人員（電腦、財(cái)務(wù)人員除外）招聘申請方案，經(jīng)公司人力資源總部審批后，由人力資源總部指導(dǎo)分公司具體組織實(shí)施，并將招聘結(jié)果于10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)人力資源總部備案。營業(yè)部電腦、財(cái)務(wù)崗位的招聘申請方案，分別經(jīng)公司信息技術(shù)總部、公司財(cái)務(wù)總部與人力資源總部共同審批后，由人力資源總部指導(dǎo)分公司具體組織實(shí)施，并將招聘結(jié)果及外調(diào)審查結(jié)果于10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)公司信息技術(shù)總部、公司財(cái)務(wù)總部和人力資源總部備案。第四章招聘人員條件第十三條公司擬招聘人員應(yīng)具備下列條件：正直誠信、勤勉盡責(zé)、遵紀(jì)守法；2、總部各部門招聘正式員工須具備本科（含本科）以上正規(guī)學(xué)歷；營業(yè)部招聘一般員工應(yīng)具備大專（含）以上學(xué)歷，營業(yè)部招聘部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理助理應(yīng)具備本科（含）以上學(xué)歷；公司擬招聘的中層干部應(yīng)具備碩士以上（含碩士）學(xué)歷；3、總部、分公司招聘的員工原則上年齡不得超過30周歲，營業(yè)部招聘的員工原則上年齡不得超過26周歲；4、各用人單位根據(jù)各自實(shí)際工作需要提出的其他招聘要求。對于公司急需招聘的具有特殊技能的人才，經(jīng)公司批準(zhǔn)可以放寬學(xué)歷、年齡等要求。第十四條有下列情形之一者，不得招聘：涉嫌刑事案件尚未結(jié)案的；參加非法組織活動(dòng)的；品行惡劣曾受到開除處分的；身患疾病、被證明不適合擔(dān)任本公司相關(guān)崗位工作的；有過重大違規(guī)、違紀(jì)等不良記錄；法律、法規(guī)禁止從事證券業(yè)務(wù)人員。招聘工作程序第十五條公司招聘采取筆試、面試等方式進(jìn)行。筆試試題由人力資源總部會(huì)同用人單位共同提供。第十六條應(yīng)屆畢業(yè)生招聘1、各部門應(yīng)于每年十月前根據(jù)部門工作開展及本部門人員結(jié)構(gòu)情況向人力資源總部申報(bào)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求信息，人力資源總部根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃及人力資源配置情況，制定年度學(xué)校招聘計(jì)劃報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，組織應(yīng)屆畢業(yè)生招聘工作。2、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘程序：（1）向相關(guān)院校發(fā)布招聘信息；（2）收集應(yīng)聘資料；（3）初審應(yīng)聘材料，確定參加首輪面試學(xué)生名單；（4）面試，確定參加筆試學(xué)生名單；（5）集中現(xiàn)場筆試；（6）招聘小組相關(guān)人員經(jīng)集體評議，篩選出擬招聘畢業(yè)生的初選名單；（7）、由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對初選人員進(jìn)行面試復(fù)選，確定公司擬招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的名單；（8）、通知錄用并辦理接收事宜。3、異地應(yīng)屆畢業(yè)生參加公司筆試、面試的，由公司統(tǒng)一安排住宿并負(fù)責(zé)報(bào)銷往返火車硬臥票。4、對于公司擬接收的畢業(yè)生，由人力資源總部統(tǒng)一安排實(shí)習(xí)及培訓(xùn)。第十七條社會(huì)招聘1、各單位如果需要從社會(huì)公開招聘具備一定工作經(jīng)驗(yàn)人員，應(yīng)于每年三月及十月前依據(jù)本辦法有關(guān)規(guī)定申報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源總部組織社會(huì)招聘。2社會(huì)招聘可通過在公共媒體上刊登招聘廣告公開招聘、參加各種人才交流會(huì)或招聘大會(huì)現(xiàn)場招聘、委托中介機(jī)構(gòu)或獵頭公司招聘、公司內(nèi)部推薦、網(wǎng)上招聘等方式進(jìn)行。3、社會(huì)招聘程序：招聘信息發(fā)布；收集應(yīng)聘資料；篩選應(yīng)聘資料，確定筆試名單；筆試，確定參加面試人員名單；面試，確定參加復(fù)選人員名單；由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成的招聘領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)選面試，確定擬聘人員名單；通知錄取、安排試用。4、異地社會(huì)應(yīng)聘者參加公司筆試、面試的，除由公司報(bào)銷往返火車硬臥車票外，原則上公司不承擔(dān)其它費(fèi)用。第十八條內(nèi)部招聘1、各單位需要從公司內(nèi)部招聘人員的，依據(jù)本辦法的有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)后，由人力資源總部與用人單位聯(lián)合行文在公司內(nèi)部辦公網(wǎng)上發(fā)布內(nèi)部招聘信息。內(nèi)部招聘程序：招聘信息發(fā)布；收集應(yīng)聘資料；篩選應(yīng)聘資料，確定參加筆試人員名單；筆試；面試或競聘演講；形成面試意見，確定擬聘人員名單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；通知錄取，辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)。3、參加內(nèi)部招聘的應(yīng)聘者應(yīng)以不影響原單位工作為原則，在未接到聘用或調(diào)動(dòng)通知前，應(yīng)認(rèn)真履行原工作職責(zé)。4、因參加內(nèi)部招聘筆試、面試而發(fā)生的交通費(fèi)及住宿費(fèi)，由擬招聘部門按差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)報(bào)銷。第六章新聘員工的上崗、試用、轉(zhuǎn)正第十九條經(jīng)公司正式通知上崗的員工應(yīng)持學(xué)歷證書、身份證、原單位工作鑒定意見、近期體檢報(bào)告等個(gè)人資料原件到各單位所屬人事部門報(bào)到，取得上崗資格，并填寫《員工基本信息登記表》和《擔(dān)保書》等相關(guān)文件。第二十條公司新聘員工的試用期自正式上崗之日算起。其中，應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期為3個(gè)月，社會(huì)招聘人員的試用期為2個(gè)月，內(nèi)部招聘人員試用期為1個(gè)月，以上試用期經(jīng)公司批準(zhǔn)可適當(dāng)縮短。第二十一條總部各部門新員工的轉(zhuǎn)正審批工作在公司內(nèi)部網(wǎng)上進(jìn)行。新員工試用期滿前15天向公司提出轉(zhuǎn)正申請，撰寫述職報(bào)告，由部門領(lǐng)導(dǎo)出具轉(zhuǎn)正意見，人力資源總部與部門領(lǐng)導(dǎo)共同對新員工進(jìn)行面試，并由人力資源總部提出轉(zhuǎn)正意見報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批