勞動合同公司員工勞動合同

勞動合同公司員工勞動合同公司員工勞動合同范本員工訂立勞動合同是維護員工權益的一種形式，在訂立勞動合同時也應當注意某些問題，例如意思明確不含糊，平等自愿，恪守勞動法法律法規(guī)等同時也要理解如何杜絕公司不與員工訂立勞動合同的狀況，如何維權員工勞動合同范本參考甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：身份證號：甲乙雙方根據(jù)XX年x月x日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同第一條合同期限本勞動合同為有固定時限的勞動合同，合同使用期自年月至年月日止，共五年第二條乙方享有的工作條件與辦公設施1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作2甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際狀況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件3甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓，涉及參加多個行業(yè)研討和培訓會第三條乙方工作崗位、工作酬勞和福利1甲方根據(jù)工作需要，聘任乙方擔任甲方以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規(guī)章制度等內部管理制度予以規(guī)定2甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點、業(yè)務能力和工作體現(xiàn)，可隨時調節(jié)乙方的工作崗位3甲方根據(jù)合同訂立時乙方的工作崗位和職位，確保乙方的月均工作酬勞不低于元人民幣，并向乙方提供多個保險，涉及但不限于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金若合同訂立后，遇甲方工作需要，需要調節(jié)乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致擬定4職工有權享有國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體原則見《公司考勤管理規(guī)定》第四條工作紀律1乙方應恪守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度2乙方實施坐班制，正常工作時間必須在崗遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計扣薪酬第五條勞動合同的推行和變更1甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全方面推行各自的義務2甲方與乙方協(xié)商一致，能夠變更勞動合同變更勞動合同應當采用書面形式3甲方變改名稱、法定代表人、重要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的推行4甲方發(fā)生合并或分立等狀況，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)推行第六條勞動合同的解除和終止1甲方與乙方協(xié)商一致，能夠解除勞動合同2乙方提前三十日以書面形式告知甲方，能夠解除勞動合同具體程序見《員工辭職管理方法》3乙方有下列情形之一的，甲方能夠隨時能夠解除聘任合同(1)嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度，經甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失;(2)營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的;(3)未經甲方許可，乙方同時與其它用人單位建立勞動關系，對完畢甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正;(4)被依法追究刑事責任的4有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月工資后，能夠解除聘任合同：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不肯從事甲方另行安排的其它工作的;(2)乙方不能勝任工作，通過培訓或調節(jié)工作崗位后，仍不能勝任工作;(3)聘任合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已訂立的聘任合同無法推行，經當事人協(xié)商不能就變更聘任合同達成合同的;(4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的5有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘任合同：(1)乙方因工患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形6甲方未按照勞動合同商定支付工作酬勞，或為乙方繳納多個保險和公積金，乙方能夠告知甲方解除聘任合同7有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的;(4)用人單位被依法解散、前算或宣布破產的;(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形8勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即自行終止在勞動合同期滿一種月前，經雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂勞動合同第七條經濟賠償1有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟賠償：(1)甲方根據(jù)第六條4款，第六條7款(4)和(5)項解除勞動合同或根據(jù)第六條7款(1)項終止勞動合同;(2)乙方根據(jù)第六條6款解除勞動合同的;2經濟賠償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一種月工資的原則執(zhí)行六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟賠償3乙方因"用人單位未按照聘任合同的商定支付工作酬勞"而告知甲方解除聘任合同的，甲方在解除聘任合同的同時，必須按合同商定原則結算欠發(fā)乙方的工作酬勞4若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，能夠與勞動者訂立針對本次培訓的服務合同，并商定服務期限若乙方違反商定，應按商定向甲方支付違約金參見《員工學習培訓管理方法》5在乙方推行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或私自離職乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相似或相似業(yè)務或其它有競爭關系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失，并且乙方無權根據(jù)第七條1款規(guī)定甲方經濟賠償?shù)诎藯l其它事項1甲乙雙方因實施勞動合同發(fā)生勞動爭議(涉及與國家法律、法規(guī)相抵觸而產生的爭議)，按XX年x月x日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的有關條款解釋和執(zhí)行2甲方在制訂、修改或決定有關勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經全體員工討論、提出方案和意見，并且協(xié)商擬定甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方3若遇實習或者試用，根據(jù)公司具體的實習合同或試用合同而定，若實習或試用者通過，則根據(jù)董事長訂立的轉正決策，訂立本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起4雙方認為需要規(guī)定的其它事項而本合同尚未涉及的，雙方能夠訂立補充合同予以調節(jié)5本合同經甲、乙雙方簽字后生效，一式二(2)份，甲乙雙方各執(zhí)一份甲方：有限責任公司乙方法定代表人(簽字)簽字蓋章：日期：年月日日期：年月日勞動合同的種類勞動合同分為固定時限勞動合同、無固定時限勞動合同和以完畢一定工作任務為期限的勞動合同固定時限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定合同終止時間的勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠訂立固定時限勞動合同注意事項(一)訂立勞動合同要遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應以平等身份訂立勞動合同自愿是指訂立勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采用強加于人和欺詐、威脅等手段訂立勞動合同協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達成一致意見后才干訂立勞動合同(二)訂立勞動合同要符正當律、法規(guī)的規(guī)定在訂立勞動合同時有些合同規(guī)定女職工不得結婚、生育兒女;因工負傷合同"工傷自理"，甚至訂立了生死合同等顯失公平的內容，違反了國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自訂立之日起就成為無效或部分無效合同因此，在訂立合同前，雙方一定要認真審視每一項條款，就權利、義務及有關內容達成一致意見、并且嚴格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，訂立有效正當?shù)膭趧雍贤?三)合同內容要盡量全方面本法第十七條規(guī)定了勞動合同的內容分為必備條款和商定條款兩部分，對于必備條款，合同必須寫明，對于商定條款，能夠雙方當事人根據(jù)勞動關系的內容和需要來商定合同內容要盡量全方面，如果條款過于簡樸、原則，容易產生認識和理解上的分歧和矛盾(四)合同的語言體現(xiàn)要明確、易懂依法訂立的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權利、責任和利益，能夠產生一定的法律后果因此，訂立勞動合同時，在語言體現(xiàn)和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議公司不簽勞動合同如何維權首先，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系這要的證據(jù)材料涉及以下：(一)工作內容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司有關的其它資料;(三)公司給勞動者的制度根據(jù)，最佳是蓋章或印刷整套、冊的資料，例如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;(四)公司正式員工或領導與員工交流的資料，例如工作安排、書面告知、電子郵件的告知等等;(五)能夠嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認錄音