廚師勞動(dòng)合同范本

合同訂立原則平等原則：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方”的規(guī)定，平等原則是指地位平等的合同當(dāng)事人，在充足協(xié)商達(dá)成一致意思表達(dá)的前提下訂立合同的原則。這一原則涉及三方面內(nèi)容：①合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。不管全部制性質(zhì)，也不問(wèn)單位大小和經(jīng)濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。②合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。當(dāng)事人所獲得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其推行的義務(wù)大致相稱；規(guī)定一方不得免費(fèi)占有另一方的財(cái)產(chǎn)，侵犯別人權(quán)益；規(guī)定嚴(yán)禁平調(diào)和免費(fèi)調(diào)撥。③合同當(dāng)事人必須就合同條款充足協(xié)商，獲得一致，合同才干成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段訂立合同。自愿原則：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)”的規(guī)定，民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由當(dāng)事人自愿商定。涉及：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰(shuí)訂合同自愿，；第三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的狀況下自愿商定；第四，當(dāng)事人能夠合同補(bǔ)充、變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也能夠合同解除合同；第六，能夠自由商定違約責(zé)任，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人能夠自愿選擇解決爭(zhēng)議的方式。公平原則：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵照公平原則擬定各方的權(quán)利和義務(wù)”的規(guī)定，公平原則規(guī)定合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理具體涉及：第一，在訂立合同時(shí)，要根據(jù)公平原則擬定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二，根據(jù)公平原則擬定風(fēng)險(xiǎn)的合理分派；第三，根據(jù)公平原則擬定違約責(zé)任。誠(chéng)實(shí)信用原則：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、推行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵照誠(chéng)實(shí)信用原則”的規(guī)定，誠(chéng)實(shí)信用原則規(guī)定當(dāng)事人在訂立合同的全過(guò)程中，都要誠(chéng)實(shí)，講信用，不得有欺詐或其它違反誠(chéng)實(shí)信用的行為。善良風(fēng)俗原則：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第七條：“當(dāng)事人訂立、推行合同，應(yīng)當(dāng)恪遵法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益”的規(guī)定，“恪遵法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序和損害社會(huì)公共利益”指的就是善良風(fēng)俗原則。涉及下列內(nèi)涵：第一，合同的內(nèi)容要符正當(dāng)律、行政法規(guī)規(guī)定的精神和原則。第二，合同的內(nèi)容要符合社會(huì)上被普遍承認(rèn)的道德行為準(zhǔn)則。廚師勞動(dòng)合同范本廚師勞動(dòng)合同范本甲方：()酒店。公司。酒樓(下列簡(jiǎn)稱甲方)乙方：()同志(下列簡(jiǎn)稱“乙方”)雙方通過(guò)互相信任、自愿、平等、協(xié)商，達(dá)成一致，甲方樂(lè)意聘任乙方做廚師工作。一、合同期為()年，從()年()月()日起到()年()月()日止。二、乙方為甲方的頭灶廚師，不負(fù)責(zé)切配等雜活。三、乙方每日工作時(shí)間不得多于9小時(shí)，超出9小時(shí)按每小時(shí)20元計(jì)算加班工資。四、甲方每月()日以貨幣形式準(zhǔn)時(shí)足額為乙方發(fā)放工資，如甲方拖欠工資至每月發(fā)放工資日一后來(lái)乙方有權(quán)單獨(dú)取消合同并向甲方索取三倍工資以及索要工資所產(chǎn)生的食宿，車旅，律師，訴訟等費(fèi)用。最新廚師勞動(dòng)合同范本最新廚師勞動(dòng)合同范本。與否發(fā)放工資以乙方簽字為準(zhǔn)。五、乙方的工資酬勞為()元大寫()元六、甲方負(fù)責(zé)乙方的工作餐、住宿及健康證、暫住證的辦理，節(jié)假日補(bǔ)貼和其它福利，參考有關(guān)法規(guī)。七、甲方有提供乙方工作所需的設(shè)備和良好的工作環(huán)境的義務(wù)。八、乙方須接受甲方領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，如乙方違反有關(guān)店規(guī)，甲放有權(quán)利對(duì)乙方做出正當(dāng)處分(具體條例協(xié)商制訂于酒店規(guī)章制度中)九、乙方應(yīng)恪守和執(zhí)行酒店制訂的各項(xiàng)指標(biāo)和制度的義務(wù)。如衛(wèi)生規(guī)定、菜肴出品規(guī)定、安全操作規(guī)定、人為浪費(fèi)的規(guī)定、設(shè)備設(shè)施保管的規(guī)定(具體條例協(xié)商制訂于酒店規(guī)章制度中)十、乙方在廚房工作期間，如正當(dāng)操作狀況下出現(xiàn)的受傷等事故視為公傷，由甲方負(fù)責(zé)參考有關(guān)法律法規(guī)解決。十一、甲方視乙方工作的第一種月為試用期，試用期內(nèi)乙方的留、走由甲方?jīng)Q定。十二、甲方承當(dāng)乙方的來(lái)回路費(fèi)。十三、如遇酒店倒閉或轉(zhuǎn)讓，后來(lái)的法人不留用乙方的狀況下，甲方須補(bǔ)賠付乙方一月工資，如碰到戰(zhàn)爭(zhēng)。地震等不可抗拒因素則按有關(guān)法規(guī)解決。十四、如果甲方提前終止合同，須提前十五天書面形式告知乙方，并予以一月的基本工資作為賠償。(也能夠不提前告知予以乙方二月工資賠償)如乙方提出提前終止合同，須提前一種月書面形式告知甲方。(或賠償甲方一月工資作為損失費(fèi))十五、乙方?jīng)]有為甲方找廚師的義務(wù)。最新廚師勞動(dòng)合同范本合同范本。乙方不承當(dāng)任何因素客人退菜所造成的甲方損失。十六、乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷甲方不付給乙方工資，同時(shí)乙方不承當(dāng)因病(傷)誤工對(duì)甲方所造成的損失。十七、雙方協(xié)商商定的其它內(nèi)容()合同沒(méi)有寫明的事宜一律按勞動(dòng)法為準(zhǔn)。但愿甲乙雙方合作愉快。甲方(法人代表簽字，酒店公章)乙方(乙方簽字，手印)年月日年月日試用期員工勞動(dòng)合同范本《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超出一種月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超出二個(gè)月;三年以上固定時(shí)限和無(wú)固定時(shí)限的勞動(dòng)合同，試用期不得超出六個(gè)月。甲方：________________________乙方：________________________身份證號(hào)：______________________________________甲方聘任乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立下列條款，以共同恪守。一、乙方的崗位(工種)為：_______________________在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)節(jié)。二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格恪守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真推行職責(zé)，維護(hù)甲方正當(dāng)權(quán)益。三、乙方試用期工資為_(kāi)________元/月，甲方按月發(fā)放。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，我司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作局限性一種月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際狀況逐日順延發(fā)放。七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日告知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方辭退，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照800元/月的原則發(fā)放酬勞。九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以辭退，工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額)，根據(jù)公司制度及本合同有關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立刻終止試用并予以辭退。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司訂立正式勞動(dòng)合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?？己瞬缓?/p>