《國家公務(wù)員制度講座》試題與及答案

《國家公務(wù)員制度講座》試題與及答案一、單項選擇題

1.

屬于國家行政機(jī)關(guān)的是（B人民公安機(jī)關(guān)）。

2.

國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)總共有（

B

.8個

）職務(wù)等次。

3.

我國公務(wù)員錄用制度適用于（C

擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員

）。

4.

國家公務(wù)員行政處分與行政處罰二者的聯(lián)系是（

C

可以同時并用，不能互相替代）。

5.

關(guān)于國家公務(wù)員兼職的說法正確的是（

C

經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，國家公務(wù)員可以在行政機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一職

）。6.

在調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換和掛職鍛煉四種交流法定形式中，“變動人員”的身份發(fā)生變化的是（

B

調(diào)任

）。

7.助理巡視員相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（B廳局級副職

）層次。

8.國家公務(wù)員更新知識培訓(xùn)的對象是（C全體國家公務(wù)員

）。

9.（

C責(zé)令辭職）是對有過錯失誤或不適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的一種組織和個人相結(jié)合和個人相結(jié)合的追究和處理措施。

10.（

C控告）的重點(diǎn)是公務(wù)員對機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的準(zhǔn)確性、嚴(yán)肅性二、多項選擇題

1.下列可以作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)的有（

A．公務(wù)員培訓(xùn)情況

B．學(xué)習(xí)成績

）。

2.在我國下列（ACBD

）屬于公務(wù)員。

A.市委書記

B.市人大主任

C.市長

D.國家主席

3.下列屬于專業(yè)職位分類的是（ABC）。

A.

公安部門的法醫(yī)鑒定職位

B.國家安全部門的特種技術(shù)職位

C.外交部門的高級翻譯職位

4．

公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（

ABC

）

A.初任培訓(xùn)

B.任職培訓(xùn)

C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

5.公務(wù)員物質(zhì)獎勵的方式包括（A.一次性獎金

B.獎品

C.晉升工資檔次

）

6.公務(wù)員可以享受探親假，探望的對象包括（A配偶

B.父母

）

7.按照公務(wù)員法的規(guī)定，（

ABCD

）不得辭去公職。

A.

未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的

B.

在涉及國家安全的職位任職的

C.

重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的

D.

正在接受審計的

8.受理控告的法定機(jī)關(guān)有（A.上級機(jī)關(guān)

B.中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查委員會

D.同級機(jī)關(guān)

ABD）

9.公務(wù)員工資制度貫徹的基本原則有（

ABC

）

A.

按勞分配

B.

體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素

C.

保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距10.公務(wù)員紀(jì)律的特點(diǎn)包括（A.法定性、普遍性

B.強(qiáng)制性

C.

全面性

）三、判斷題1.

《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定：公務(wù)員對任何國家行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向上級行政機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)提出控告。（

∨）

2.

我國公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員因工作需要，在國家行政機(jī)關(guān)最多可以兼任兩個實職。（

X

）一個

3．公務(wù)員降職屬于紀(jì)律懲戒范疇，不屬于任用范疇。（

X

）反之

4.

《彭德爾頓法》為英國的文官制度奠定了基礎(chǔ)。（

X）美

5.

從性質(zhì)上看，公務(wù)員培訓(xùn)屬于繼續(xù)教育和成人教育。（

∨

）

四．簡答題1、簡述公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序（一）民主推薦，確定考察對象；

（二）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；

（三）按照管理權(quán)限討論決定；

（四）按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

公務(wù)員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)參照前款規(guī)定的程序辦理。2、簡述公務(wù)員管理的原則（1）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（2）監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則；

（3）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重工作實績的原則；

（4）分類管理的原則；

（5）法治的原則3、公務(wù)員辭職具有哪些特點(diǎn)？答：①辭職是法律賦予公務(wù)員的一項基本權(quán)利。②公務(wù)員辭職必須經(jīng)過一定的法定程序。③辭職主體受一定的法律限制。④辭職享有法定的辭職待遇。4、公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容有哪些？答：1）政治紀(jì)律。2）工作紀(jì)律。3）廉政紀(jì)律。4）道德紀(jì)律五、論述題

什么是公務(wù)員保險制度？請聯(lián)系實際建立和實施公務(wù)員保險制度的意義？答：公務(wù)員的保險制度，是指國家對生育、年老、疾病，傷殘等原因，暫時或永久喪失勞動能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的一種保障制度。

建立和實施公務(wù)員保險制度對保障公務(wù)員的基本生活，解除他們的后顧之憂，調(diào)動他們的工作積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和維護(hù)社會的穩(wěn)定都起著重要的作用。

（1）公務(wù)員保險制度為喪失勞動能力的公務(wù)員提供了基本生活保障。解除了后顧之憂，使他們把全部精力投入到工作之中。

（2）公務(wù)員保險制度的建立和實施，為暫時喪失勞動能力的公務(wù)員提供了必要的物質(zhì)幫助，使他們能盡快恢復(fù)勞動能力，保證了勞動力再生產(chǎn)的順利進(jìn)行，這對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是有益的。

公務(wù)員目前只實行了基本醫(yī)療保險制度和生育保險制度兩種.六、案例分析題背景資料：

2007

年

5

月，某省環(huán)保局和省財政廳針對重點(diǎn)城市空氣質(zhì)量改善工作制訂一項獎勵辦法，擬對環(huán)保工作中有突出表現(xiàn)的單位和個人給予重金獎勵。某省被列入國家考核的重點(diǎn)城市中，退出全國大氣污染最嚴(yán)重城市排名前5

名的，獎

100

萬元；空氣質(zhì)量指數(shù)位次前移

10

位的，則獎勵

200

萬元。獎勵對象以個人為主，主要為各重點(diǎn)城市的市縣（區(qū)）委和市縣（區(qū)）政府的主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、環(huán)保部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員；獎勵資金來源主要為省財政專項列支?！斗ㄖ迫請蟆穼Υ俗隽藞蟮溃渌芏嗉埫胶途W(wǎng)絡(luò)媒體也紛紛對此事進(jìn)行了報道或轉(zhuǎn)載。此后，以鐵腕治污而退出全國污染嚴(yán)重城市前三名，也就是所謂“黑三甲”之列的陽泉市政府成了“重獎之勵”下的首個“幸運(yùn)兒”。2007年

11

月，某省政府發(fā)出文件，對陽泉市重獎

100

萬元。請結(jié)合《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定對該重獎公務(wù)員的事件進(jìn)行評論答：重獎公務(wù)員缺乏法理依據(jù)，《公務(wù)員法》第四十八條規(guī)定，“獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則?！鄙鲜霭咐淖龇ㄟ`背了立法精神原則。重獎方式在具體的運(yùn)作中可能會走樣，造成一些地方巧立名目，亂施行政獎勵，并可能會由于上下級關(guān)系好而出現(xiàn)重獎虛報政績等現(xiàn)象，甚至淪為瓜分國家資產(chǎn)的工具。物質(zhì)獎勵的前提應(yīng)有完善的績效評估機(jī)制，而這正是我國當(dāng)前十分欠缺的。要抓緊研究建立國家榮譽(yù)制度和政府獎勵制度框架.

《公務(wù)員法》規(guī)定給予公務(wù)員和公務(wù)員集體獎勵必須符合的

10

種情形：

(一)忠于職守，積極工作，成績顯著的;(二)遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的;(三)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益的;(四)為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的;(五)愛護(hù)公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的;(六)防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的;(七)在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的;(八)同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的;(九)在對外交往中為國家爭得榮譽(yù)和利益的;(十)有其他突出功績的。治污不是政府的職責(zé)嗎?就像保安必須守好大門、醫(yī)生應(yīng)當(dāng)認(rèn)真治病一樣，本來就是分內(nèi)之事嘛!做不好就該問責(zé)!靠重獎本身就是一個應(yīng)急行為，不符合法治國家的要求。如果都要靠獎勵才能把工作干好，那人民公仆何在?

行政獎勵特別是針對公務(wù)員的獎勵，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按法行事2013——2014《國家公務(wù)員制度講座》試題及答案一、單項選擇題

1.

屬于國家行政機(jī)關(guān)的是（B人民公安機(jī)關(guān)）。

2.

國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)總共有（

B

.8個

）職務(wù)等次。

3.

我國公務(wù)員錄用制度適用于（C

擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員

）。

4.

國家公務(wù)員行政處分與行政處罰二者的聯(lián)系是（

C

可以同時并用，不能互相替代）。

5.

關(guān)于國家公務(wù)員兼職的說法正確的是（

C

經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，國家公務(wù)員可以在行政機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一職

）。6.

在調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換和掛職鍛煉四種交流法定形式中，“變動人員”的身份發(fā)生變化的是（

B

調(diào)任

）。

7.助理巡視員相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（B廳局級副職

）層次。

8.國家公務(wù)員更新知識培訓(xùn)的對象是（C全體國家公務(wù)員

）。

9.（

C責(zé)令辭職）是對有過錯失誤或不適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的一種組織和個人相結(jié)合和個人相結(jié)合的追究和處理措施。

10.（

C控告）的重點(diǎn)是公務(wù)員對機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的準(zhǔn)確性、嚴(yán)肅性二、多項選擇題

1.下列可以作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)的有（

A．公務(wù)員培訓(xùn)情況

B．學(xué)習(xí)成績

）。

2.在我國下列（ACBD

）屬于公務(wù)員。

A.市委書記

B.市人大主任

C.市長

D.國家主席

3.下列屬于專業(yè)職位分類的是（ABC）。

A.

公安部門的法醫(yī)鑒定職位

B.國家安全部門的特種技術(shù)職位

C.外交部門的高級翻譯職位

4．

公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（

ABC

）

A.初任培訓(xùn)

B.任職培訓(xùn)

C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

5.公務(wù)員物質(zhì)獎勵的方式包括（A.一次性獎金

B.獎品

C.晉升工資檔次

）

6.公務(wù)員可以享受探親假，探望的對象包括（A配偶

B.父母

）

7.按照公務(wù)員法的規(guī)定，（

ABCD

）不得辭去公職。

A.

未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的

B.

在涉及國家安全的職位任職的

C.

重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的

D.

正在接受審計的

8.受理控告的法定機(jī)關(guān)有（A.上級機(jī)關(guān)

B.中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查委員會

D.同級機(jī)關(guān)

ABD）

9.公務(wù)員工資制度貫徹的基本原則有（

ABC

）

A.

按勞分配

B.

體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素

C.

保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距10.公務(wù)員紀(jì)律的特點(diǎn)包括（A.法定性、普遍性

B.強(qiáng)制性

C.

全面性

）三、判斷題1.

《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定：公務(wù)員對任何國家行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向上級行政機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)提出控告。（

∨）

2.

我國公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員因工作需要，在國家行政機(jī)關(guān)最多可以兼任兩個實職。（

X

）一個

3．公務(wù)員降職屬于紀(jì)律懲戒范疇，不屬于任用范疇。（

X

）反之

4.

《彭德爾頓法》為英國的文官制度奠定了基礎(chǔ)。（

X）美

5.

從性質(zhì)上看，公務(wù)員培訓(xùn)屬于繼續(xù)教育和成人教育。（

∨

）

四．簡答題1、簡述公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序（一）民主推薦，確定考察對象；

（二）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；

（三）按照管理權(quán)限討論決定；

（四）按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

公務(wù)員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)參照前款規(guī)定的程序辦理。2、簡述公務(wù)員管理的原則（1）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（2）監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則；

（3）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重工作實績的原則；

（4）分類管理的原則；

（5）法治的原則3、公務(wù)員辭職具有哪些特點(diǎn)？答：①辭職是法律賦予公務(wù)員的一項基本權(quán)利。②公務(wù)員辭職必須經(jīng)過一定的法定程序。③辭職主體受一定的法律限制。④辭職享有法定的辭職待遇。4、公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容有哪些？答：1）政治紀(jì)律。2）工作紀(jì)律。3）廉政紀(jì)律。4）道德紀(jì)律五、論述題

什么是公務(wù)員保險制度？請聯(lián)系實際建立和實施公務(wù)員保險制度的意義？答：公務(wù)員的保險制度，是指國家對生育、年老、疾病，傷殘等原因，暫時或永久喪失勞動能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的一種保障制度。

建立和實施公務(wù)員保險制度對保障公務(wù)員的基本生活，解除他們的后顧之憂，調(diào)動他們的工作積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和維護(hù)社會的穩(wěn)定都起著重要的作用。

（1）公務(wù)員保險制度為喪失勞動能力的公務(wù)員提供了基本生活保障。解除了后顧之憂，使他們把全部精力投入到工作之中。

（2）公務(wù)員保險制度的建立和實施，為暫時喪失勞動能力的公務(wù)員提供了必要的物質(zhì)幫助，使他們能盡快恢復(fù)勞動能力，保證了勞動力再生產(chǎn)的順利進(jìn)行，這對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是有益的。

公務(wù)員目前只實行了基本醫(yī)療保險制度和生育保險制度兩種.六、案例分析題背景資料：

2007

年

5

月，某省環(huán)保局和省財政廳針對重點(diǎn)城市空氣質(zhì)量改善工作制訂一項獎勵辦法，擬對環(huán)保工作中有突出表現(xiàn)的單位和個人給予重金獎勵。某省被列入國家考核的重點(diǎn)城市中，退出全國大氣污染最嚴(yán)重城市排名前5

名的，獎

100

萬元；空氣質(zhì)量指數(shù)位次前移

10

位的，則獎勵

200

萬元。獎勵對象以個人為主，主要為各重點(diǎn)城市的市縣（區(qū)）委和市縣（區(qū)）政府的主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、環(huán)保部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員；獎勵資金來源主要為省財政專項列支?！斗ㄖ迫請蟆穼Υ俗隽藞蟮?，其他很多紙媒和網(wǎng)絡(luò)媒體也紛紛對此事進(jìn)行了報道或轉(zhuǎn)載。此后，以鐵腕治污而退出全國污染嚴(yán)重城市前三名，也就是所謂“黑三甲”之列的陽泉市政府成了“重獎之勵”下的首個“幸運(yùn)兒”。2007年

11

月，某省政府發(fā)出文件，對陽泉市重獎

100

萬元。請結(jié)合《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定對該重獎公務(wù)員的事件進(jìn)行評論答：重獎公務(wù)員缺乏法理依據(jù)，《公務(wù)員法》第四十八條規(guī)定，“獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。”上述案例的做法違背了立法精神原則。重獎方式在具體的運(yùn)作中可能會走樣，造成一些地方巧立名目，亂施行政獎勵，并可能會由于上下級關(guān)系好而出現(xiàn)重獎虛報政績等現(xiàn)象，甚至淪為瓜分國家資產(chǎn)的工具。物質(zhì)獎勵的前提應(yīng)有完善的績效評估機(jī)制，而這正是我國當(dāng)前十分欠缺的。要抓緊研究建立國家榮譽(yù)制度和政府獎勵制度框架.

《公務(wù)員法》規(guī)定給予公務(wù)員和公務(wù)員集體獎勵必須符合的

10

種情形：

(一)忠于職守，積極工作，成績顯著的;(二)遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的;(三)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會