2023年正規(guī)個人勞動合同

第頁共頁2023年正規(guī)個人勞動合同勞動合同甲方：______________（以下簡稱“雇主”）地址：______________法定代表人：______________聯(lián)系電話：______________乙方：______________（以下簡稱“員工”）身份證號碼：______________住址：______________聯(lián)系電話：______________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，雇主與員工就工作事項達成如下勞動合同，共同遵守和執(zhí)行。第一條合同期限本勞動合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。合同期為______年。第二條工作職責1.員工的工作職責為：____________________________2.員工應(yīng)在雇主安排下履行職責，并按照要求保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。3.員工應(yīng)遵守雇主的崗位要求和工作紀律，服從雇主的管理，密切配合工作團隊合作。第三條工作時間和休息休假1.員工每周工作時間為______小時，按照國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度執(zhí)行。2.員工的正常工作時間為______年______月______日起至______年______月______日止。3.按照國家法定假日安排，員工享有法定節(jié)假日及周末休假的權(quán)利，具體休假安排由雇主根據(jù)工作情況與員工協(xié)商確定。4.員工因公外出或因工作需要加班的情況，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定進行補償或休假。第四條工資及福利待遇1.員工的月工資為人民幣______元（大寫：______元整）。2.員工的工資按月發(fā)放，并適時進行調(diào)整。具體調(diào)整方式由雇主根據(jù)公司規(guī)定及員工工作表現(xiàn)決定。3.員工享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇，并按照法定程序和比例繳納社會保險。4.若員工對工資及福利待遇有任何疑問或異議，應(yīng)及時向雇主提出，并與雇主協(xié)商解決。第五條保密條款1.員工應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密和其他未公開披露的信息，不得擅自透露給任何與本合同無關(guān)的第三方。2.在本合同履行期間及解除后，員工應(yīng)繼續(xù)承擔對商業(yè)秘密的保密義務(wù)。3.如員工違反保密義務(wù)，雇主有權(quán)采取相應(yīng)的法律措施追究員工的法律責任，并要求員工賠償相應(yīng)的損失。第六條終止合同1.本合同期滿后，若雙方協(xié)商一致并愿意繼續(xù)合作，可以簽訂新的勞動合同。2.若一方提前______個月以書面形式通知對方終止合同，則本合同可提前解除。3.若員工嚴重違反雇主的工作紀律，損害雇主的利益，或者因員工個人原因?qū)е聼o法繼續(xù)履行合同，雇主有權(quán)單方面解除合同。4.除上述情況外，其他解除合同的情形按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。第七條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議解決機構(gòu)或人民法院提起解決勞動爭議的訴訟。第八條其他約定事項1.本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商。2.本合同一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并作為雙方之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的根據(jù)。雇主（蓋章）：