2023年深圳勞動合同標準

第頁共頁2023年深圳勞動合同標準第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保障勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本標準。第二條適用范圍本標準適用于在深圳市從事勞動的勞動者和用人單位之間建立勞動合同關(guān)系的行為。第三條勞動合同的構(gòu)成勞動合同應當采用書面形式，包括勞動合同書和勞動合同附件，勞動合同附件與勞動合同書具有相同法律效力。第四條勞動合同的訂立勞動合同應當由勞動者和用人單位達成協(xié)議，并自愿簽訂勞動合同。第五條勞動合同的內(nèi)容勞動合同應當包括以下內(nèi)容：（一）勞動合同雙方的基本信息，包括勞動者和用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名等；（二）勞動合同期限，包括固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同；（三）勞動合同的工作內(nèi)容和工作地點；（四）勞動合同的工作時間和休息休假安排；（五）勞動合同的勞動報酬和支付方式；（六）勞動合同的福利待遇和保險；（七）勞動合同的違約責任和爭議解決方式；（八）其他雙方約定的內(nèi)容。第六條勞動合同的變更勞動合同的變更應當經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式記錄下來。第七條勞動合同的解除勞動合同可以根據(jù)勞動合同約定、法律規(guī)定或者經(jīng)雙方協(xié)商解除。第二章勞動合同的簽訂和執(zhí)行第八條勞動合同的簽訂用人單位應當在錄用勞動者時與其簽訂勞動合同，并在勞動合同簽訂前將勞動合同條款告知勞動者。第九條勞動合同的執(zhí)行用人單位應當按照勞動合同的約定提供勞動條件和履行支付義務，勞動者應當按照勞動合同的約定完成工作任務。第三章加班和休息休假第十條加班用人單位應當根據(jù)工作需要，合理安排勞動者的工作時間。勞動者工作時間超過每周工作時間40小時的部分，視為加班。加班工資按照下列辦法計算支付：（一）工作日加班，按照勞動者基本勞動報酬的150%支付；（二）休息日加班，按照勞動者基本勞動報酬的200%支付；（三）法定節(jié)假日加班，按照勞動者基本勞動報酬的300%支付。第十一條休息休假勞動者享有的休息休假包括：（一）法定休假，如春節(jié)、勞動節(jié)等；（二）帶薪休假，按照勞動合同約定或者用人單位規(guī)定執(zhí)行；（三）病假、事假等特殊假期，按照勞動合同約定或者用人單位規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動報酬和福利待遇第十二條勞動報酬用人單位應當按時足額支付勞動者的勞動報酬，并提供相應的工資支付憑證。勞動報酬的支付方式可以采取現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬等形式。第十三條福利待遇用人單位應當按照國家和地方政策，為勞動者提供基本醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險等福利待遇。用人單位還可以根據(jù)實際情況，在勞動合同中約定其他福利待遇。第五章違約責任和爭議解決第十四條違約責任勞動合同的一方違反勞動合同約定，應當承擔違約責任，并賠償對方因此而造成的損失。第十五條爭議解決勞動合同的爭議應當首先通過協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第六章附則第十六條本標準自2023年1月1日起施行。第十七條