2023年深圳勞動合同標(biāo)準(zhǔn)

第頁共頁2023年深圳勞動合同標(biāo)準(zhǔn)第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保障勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本標(biāo)準(zhǔn)。第二條適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于在深圳市從事勞動的勞動者和用人單位之間建立勞動合同關(guān)系的行為。第三條勞動合同的構(gòu)成勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，包括勞動合同書和勞動合同附件，勞動合同附件與勞動合同書具有相同法律效力。第四條勞動合同的訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)由勞動者和用人單位達(dá)成協(xié)議，并自愿簽訂勞動合同。第五條勞動合同的內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）勞動合同雙方的基本信息，包括勞動者和用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名等；（二）勞動合同期限，包括固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同；（三）勞動合同的工作內(nèi)容和工作地點；（四）勞動合同的工作時間和休息休假安排；（五）勞動合同的勞動報酬和支付方式；（六）勞動合同的福利待遇和保險；（七）勞動合同的違約責(zé)任和爭議解決方式；（八）其他雙方約定的內(nèi)容。第六條勞動合同的變更勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式記錄下來。第七條勞動合同的解除勞動合同可以根據(jù)勞動合同約定、法律規(guī)定或者經(jīng)雙方協(xié)商解除。第二章勞動合同的簽訂和執(zhí)行第八條勞動合同的簽訂用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用勞動者時與其簽訂勞動合同，并在勞動合同簽訂前將勞動合同條款告知勞動者。第九條勞動合同的執(zhí)行用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定提供勞動條件和履行支付義務(wù)，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定完成工作任務(wù)。第三章加班和休息休假第十條加班用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，合理安排勞動者的工作時間。勞動者工作時間超過每周工作時間40小時的部分，視為加班。加班工資按照下列辦法計算支付：（一）工作日加班，按照勞動者基本勞動報酬的150%支付；（二）休息日加班，按照勞動者基本勞動報酬的200%支付；（三）法定節(jié)假日加班，按照勞動者基本勞動報酬的300%支付。第十一條休息休假勞動者享有的休息休假包括：（一）法定休假，如春節(jié)、勞動節(jié)等；（二）帶薪休假，按照勞動合同約定或者用人單位規(guī)定執(zhí)行；（三）病假、事假等特殊假期，按照勞動合同約定或者用人單位規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動報酬和福利待遇第十二條勞動報酬用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者的勞動報酬，并提供相應(yīng)的工資支付憑證。勞動報酬的支付方式可以采取現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬等形式。第十三條福利待遇用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和地方政策，為勞動者提供基本醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險等福利待遇。用人單位還可以根據(jù)實際情況，在勞動合同中約定其他福利待遇。第五章違約責(zé)任和爭議解決第十四條違約責(zé)任勞動合同的一方違反勞動合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此而造成的損失。第十五條爭議解決勞動合同的爭議應(yīng)當(dāng)首先通過協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第六章附則第十六條本標(biāo)準(zhǔn)自2023年1月1日起施行。第十七條