社保勞動合同

勞動合同書甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（委托代理人）：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：性別：住址：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：四川省勞動和社會保障廳印制甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同恪守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇下列第種形式擬定本合同期限：1、固定時限：自年月日起至年月日止。2、無固定時限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完畢一定的工作（任務）為期限。自年月日至工作（任務）完畢時即行終止。雙方商定的試用期至年月日止，期限為月。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條雙人協(xié)商一致，乙方同意從事（崗位或工種）工作，工作地點在市縣（區(qū)）。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，能夠變更工作地點和工作崗位（工種）。第三條乙方應按照甲方的規(guī)定，準時完畢規(guī)定的工作數(shù)量，達成規(guī)定的質(zhì)量原則。三、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工時制度。1、實施原則工時工作制。乙方每日工作時間不超出8小時，每七天不超出40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后能夠延長工作時間，普通每日不得超出1小時，因特殊因素需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超出3小時，每月不得超出36小時。2、實施綜累計算工時工作制。乙方在合同期內(nèi)實施集中工作、集中休息，以勞動行政部門同意的周期（周、月、季或年）綜累計算工作時間，綜累計算后超出法定原則工作時間的，甲方應按延長工作時間的規(guī)定支付乙方延長工作時間工資。3、實施不定時工作制。實施綜累計算工時工作制和不定時工作制的，應當事先報經(jīng)勞動行政部門同意，甲方對乙方可實施相對集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式。第五條乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本公司安排的各項休息、休假的權(quán)利。四、勞動酬勞第六條雙方擬定乙方實施下列第種工資形式：1、實施月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為元，其中試用期間工資為元。2、實施計件工資制。計件單價為元。3、按甲方依法制訂的工資支付制度執(zhí)行。第七條甲方應以法定貨幣形式于每月日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面統(tǒng)計支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等狀況，并向乙方提供工資清單備查。甲方應在經(jīng)濟效益增加的同時，適宜調(diào)節(jié)乙方工資原則。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第八條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資酬勞；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資酬勞；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資酬勞。第九條因甲方因素或其它不可抗力造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超出一種工資支付周期的，甲方應按本合同商定的工資原則支付乙方工資；超出一種工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動酬勞不得低于本地政府公布的最低工資原則。第十條乙方依法享有帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（產(chǎn)）假等假期期間，甲方應按國家和四川省有關(guān)規(guī)定的原則，支付乙方工資。五、社會保險第十一條甲方應按國家和四川省有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲方應嚴格執(zhí)行國家和四川省有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。第十三條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定時對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十四條甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。第十五條乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟賠償?shù)谑鶙l經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠變更本合同有關(guān)內(nèi)容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。第十七條《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。第十八條甲方應當在解除和終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十九條符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟賠償。逾期不支付的，甲方應按照應付金額的百分之五十以上百分之一百下列的原則向乙方加付賠償金。第二十條甲方違法解除和終止本合同，乙方規(guī)定繼續(xù)推行合同的，甲方應當繼續(xù)推行，乙方不規(guī)定繼續(xù)推行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)推行的，甲方應按《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟賠償金原則的兩倍向乙方支付賠償金。八、其他第二十一條乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應承當對應責任。第二十一條雙方協(xié)商訂立的下列合同作為本合同的附件。1、培訓合同。2、保密合同。3、崗位合同。4、其它合同。第二十三條雙方協(xié)商一致商定的其它內(nèi)容：第二十四條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與此后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方因推行本合同發(fā)生爭議，當事人能夠向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申