學(xué)院加班管理制度

Word第第頁學(xué)院加班管理制度一、加班原則

1、各部門根據(jù)本部門的職責(zé)范圍、崗位責(zé)任制及工作打算，充分利用上班時間，調(diào)動教職工主動性，提高工作效率，完成各項任務(wù)的盡量不要支配加班，保證教職工的休息。確因工作需要必需利用休息日、節(jié)假日加班才能完成工作任務(wù)的，方可支配教職工加班。

2、因教學(xué)、科研、后勤、黨政管理等特別工作需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。學(xué)院原則上不報支此類加班費，各部門要支配好延長工作時間教職工的補休。

3、確因工作崗位需要和編制緊必需利用職工休假日時間加班的部門，需事先經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并嚴(yán)格掌握加班的人數(shù)和次數(shù)。

4、寒暑假期間的加班，各部門要嚴(yán)格掌握。確需在寒暑假加班的教職工，要事先周密支配，做出打算，說明完成任務(wù)的工作量、加班時間和人數(shù)。分別報主管院領(lǐng)導(dǎo)審批，并報組織人事處備案。

5、教職工在休息日和節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定參與社會公益性的勞動和活動不能視為加班。

二、加班范圍

(一)平常加班

依據(jù)《勞動法》第42條有關(guān)規(guī)定，屬于以下狀況之一者，方可組織加班：

1、發(fā)生自然災(zāi)難、事故或其它緣由，威逼勞動者生命健康和財產(chǎn)平安，需要緊急處理的;

2、公共設(shè)施等發(fā)生故障，影響學(xué)院正常工作，必需準(zhǔn)時搶修的;

3、為了完成突發(fā)性和臨時性工作任務(wù)，在正常工作時間之外仍需連續(xù)延長工作時間工;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

對于加班的職工，各部門應(yīng)依據(jù)實際狀況盡量支配補休。如確因工作需要不能支配補休的，計發(fā)加班費。

(二)國家法定假日加班

確因工作需要在國家法定假日加班的，學(xué)校按照《勞動法》第44條和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定辦理。

(三)寒暑假和休息日加班

1、在寒暑假和休息日期間，教學(xué)、管理人員從事的本崗位正常教學(xué)、科研工作(含組織、參與專業(yè)學(xué)術(shù)會議、因公出差等)，均不能計為加班;

2、其他部門在確保完成崗位規(guī)定的.職責(zé)前提下，在不影響部門正常工作的前提下首先考慮補休。確因工作需要無法補休者，可申報加班。

三、值班的范圍及標(biāo)準(zhǔn)

1、依據(jù)上級要求和因教學(xué)、科研、平安保衛(wèi)和后勤保障等工作和崗位需要，必需在休息日和節(jié)假日支配值班的崗位，可按規(guī)定采納補休的方法支配有關(guān)人員值班。必需晝夜值班的崗位，由部門申報后，報院領(lǐng)導(dǎo)審批后確定。

2、經(jīng)批準(zhǔn)在休息日和節(jié)假日值班的教職工，確因工作崗位及編制緣由不能倒班或輪休的，經(jīng)主管部門提出看法，報主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，可賜予加班補助費。

3、休息日和節(jié)假日值班，要遵守值班時間并要嚴(yán)格履行值班職責(zé)，不得擅離職守。

4、國家法定假日和休息日期間支配干部值班，不屬加班范疇。

四、加班補助費標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)批準(zhǔn)在休息日和寒暑假加班，又確因崗位及編制緣由不能支配補休的教職工，經(jīng)批準(zhǔn)，每人每天可賜予加班補助費20元。

2、法定的節(jié)假日(元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、“五一”一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、“十一”三天、古爾邦節(jié)、肉孜節(jié)節(jié)日期間按規(guī)定過這些節(jié)日的勞動者)必需加班，經(jīng)批準(zhǔn)按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、后勤水電暖工人值班費為每周40元，值班期間發(fā)生的加班不再另計加班費。

五、申報加班及加班費用發(fā)放程序

1、各部門應(yīng)事先填寫加班申請表，說明加班事由和不能支配補休的緣由及加班時間、天數(shù)，并附加班人員名單。

2、各部門領(lǐng)導(dǎo)簽署看法后報主管院領(lǐng)導(dǎo)審批，報組織人事處。

3、組織人事處審核后，報請院長審批。

4、院領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由組織人事處通知加班部門執(zhí)行。

5、加班工作完成后，加班部門向組織人事處報加班考勤表。

6、由組織人事處造表通知計財處發(fā)放加班工資。

7、如遇突發(fā)或特別狀況未按報批程序呈報加班的，應(yīng)在加班完成后的三天內(nèi)按程序補辦相關(guān)手續(xù)。

六、本